Βιβλίο της Εβδομάδας: «Ισχυρή. Business κανόνες για Netflix »- πώς να δημιουργήσετε μια ομάδα όνειρο
Βιβλία / / December 19, 2019
HR-διευθυντής του γίγαντα ψυχαγωγίας είναι για το πώς να προσελκύσουν το καλύτερο στην επιχείρηση και να πάρει το καλύτερο από αυτούς.
Netflix, το 1997 εισήλθε στην αγορά ως πάροχος τηλεοπτικών υπηρεσιών, και μόλις έξι χρόνια άρχισαν να δημιουργούν το δικό τους περιεχόμενο, και σύντομα έγινε ένα σημαντικό παίκτη στη βιομηχανία του θεάματος. Το συγκλονιστικό επιτυχία της εταιρείας ήταν σε θέση να επιτύχει χάρη στην εταιρική κουλτούρα της.
Ένα σύνολο κανόνων που ονομάζεται «Ελευθερία και ευθύνη», τα οποία απαριθμούνται στόχους και τους τρόπους για την επίτευξή τους της εταιρείας, έχει γίνει ένας οδηγός για όλους τους εργαζόμενους.
Patty McCord Netflix εργάστηκε για 14 χρόνια και έχει καταβάλει μεγάλη προσπάθεια για την ανάπτυξη μιας εσωτερικής κωδικό. Μετά τη συνταξιοδότησή του, αποφάσισε να μοιραστεί την εμπειρία του στο βιβλίο του «The Strongest. Business κανόνες για Netflix ». Σε αυτό περιγράφει πώς να δημιουργήσετε Μια ομάδα επαγγελματιώνΠου εργάζονται σε μέγιστη απόδοση. McCord αναγνώστης δεν χάνουμε χρόνο για κινητήριος συνθήματα και κοινοτοπίες, και δείχνει τα βήματα σκυρόδεμα που βοήθησαν να δημιουργηθεί ένα αρμόδιο HR-πολιτική Netflix υπό αυστηρή καθοδήγηση της.
Οι τιμές και η εταιρική κουλτούρα είναι νηολογημένα σε πολλές επιχειρήσεις, αλλά δεν λειτουργεί πάντα. Συχνά είναι τόσο όμορφα λόγια, γιατί τι να πει και να κάνει - δεν είναι το ίδιο πράγμα. Και στο βιβλίο του, Patty λέει ακριβώς πώς να περάσουμε από τα λόγια στις πράξεις.
Πρώτα απ 'όλα, καλεί την αντιμετώπιση όλων των εργαζομένων όπως και οι ενήλικοι και ανεξάρτητων ατόμων, που ήρθαν για την επίλυση σύνθετων προβλημάτων. εργασίας ή ο διαχειριστής ενός διαχειριστή - για να δημιουργηθούν οι συνθήκες για αυτούς και να μην παρεμβαίνει. Στον τομέα αυτό από τα άκρα της δραστηριότητα.
Θα πρέπει να ακούσετε τους εργαζόμενους, να σκαλίζω την ουσία των καταγγελιών τους και να δώσουν σωστή κριτικήΑπευθύνεται σε καθήκοντα, και όχι ένα άτομο. Αλλά το πιο σημαντικό, ο διαχειριστής πρέπει να αποδείξει το παράδειγμα ότι είναι πλήρως εξαρτώμενα από τους αποδεκτούς κανόνες και υποστηρίζει την κουλτούρα της εταιρείας.
Patty McCord, «Το πιο ισχυροί. Business κανόνες για Netflix »Εμπιστοσύνη αυξάνεται από ειλικρινή επικοινωνία. Ακρόαση μισές αλήθειες, οι εργαζόμενοι γίνονται κυνικοί.
Ένα άλλο δίδαγμα ότι η Patti μάθει, έρχεται σε δημιουργία. Συνιστάται ιδιαίτερα να μην αναθέσει το προσωπικό της ρεσεψιόν του Οργανισμού, και να το κάνετε μόνοι σας. Μόνο να επικοινωνήσει με τον αιτούντα, με ερωτήσεις και ακούγοντας τον, μπορείτε να καταλάβετε ένα πρόσωπο που θα είναι χρήσιμη ή αναγκαία για την αναζήτηση περαιτέρω. Επίπονη επιλογή και η πλήρης συμμετοχή στη διαδικασία θα δώσει το καλύτερο αποτέλεσμα.
Ο συγγραφέας τονίζει ότι η εταιρεία - αυτό είναι ομάδαΑντί της οικογένειας. Σε αντίθεση με την τελευταία, η ομάδα μπορεί και πρέπει να αλλάξει για να βελτιστοποιηθεί η περικοπή και που τραβά προς τα κάτω. Σε ένα ραγδαία μεταβαλλόμενο σύγχρονο κόσμο, δεν μπορείτε να βασιστείτε σε ό, τι ίσχυε πριν από λίγο καιρό. Κάθε μέλος της ομάδας πρέπει να το καταλάβουμε αυτό και να είναι σε επιφυλακή σας.
«Strong. Business κανόνες για Netflix »κατάλληλο τόσο για το προσωπικό HR-τμήματα των μεγάλων εταιρειών και αρχίζει ακριβώς στην επιχείρηση των μικρών επιχειρήσεων ιδρυτών. Οι κανόνες που περιγράφονται McCord, που εργάζονται σε μια τεράστια εταιρία, είναι για τις μικρές νεοσύστατες επιχειρήσεις. Περιγράφουν κυρίως την εργασία με τους ανθρώπους από τους οποίους και τελικά την επιτυχία της κάθε επιχείρησης.
Αγοράστε το βιβλίο
βλέπε επίσης🧐
- Βιβλίο της Εβδομάδας: «Μια Σύντομη Ιστορία του Χρόνου» - επιστημονικής εργασίας, που αποδεικνύουν την αλήθεια της φαντασίας
- Βιβλίο της Εβδομάδας: «Γενετική για πρωινό» - ένα συναρπαστικό εξήγηση για όλα όσα συμβαίνουν στο σώμα μας
- Το βιβλίο της εβδομάδας: «Τα πάντα από το τίποτα: πώς έκανε το Σύμπαν» - φυσική απαντήσεις στα φιλοσοφικά ερωτήματα