Εργαστήριο "Αποτελεσματική συνέντευξη: μέθοδοι και διαδικασίες για την αξιολόγηση ενός υποψηφίου για μια συγκεκριμένη θέση" - μάθημα 12.990 RUB. από Ειδικός, εκπαίδευση 16 ακ. η., Ημερομηνία: 20 Μαΐου 2023.
μικροαντικείμενα / / December 02, 2023
Πρακτικός δάσκαλος, πιστοποιημένος ειδικός στον τομέα της διαχείρισης προσωπικού, μέλος της Εθνικής Ένωσης Αξιωματικών Προσωπικού της Ρωσίας. Καθηγητής μαθημάτων διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και soft skills (αυτοδιαχείριση). Έμπειρος ειδικός ανθρώπινου δυναμικού, διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού, προπονητής καριέρας, ειδικός στην αποτελεσματική επικοινωνία και ανάλυση επιχειρηματικών διαδικασιών λαμβάνοντας υπόψη τους κινδύνους που σχετίζονται με το προσωπικό. Περισσότερα από 10 χρόνια εμπειρίας στη διαχείριση προσωπικού, περισσότερα από 20 χρόνια διδασκαλίας μαθημάτων αυτοανάπτυξης και ψυχολογίας.
Η Irina Aleksandrovna αποφοίτησε από το Κρατικό Πανεπιστήμιο της Αγίας Πετρούπολης με πτυχίο ψυχολογικής και κοινωνικής εργασίας και μεταπτυχιακό στην ειδικότητα 19.00.01 «Ψυχολογία Προσωπικότητας».
Εργάζεται ως συνεργάτης HR-business σε πολλές μικρές και μεσαίες εταιρείες. Αναπτύσσει και εφαρμόζει διαδικασίες μετασχηματισμού στις υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού των οργανισμών, συμπεριλαμβανομένης της ανάπτυξης τοπικών κανονισμών που διέπουν Δραστηριότητες ανθρώπινου δυναμικού, συστηματοποιεί επιχειρηματικές διαδικασίες που σχετίζονται με ανθρώπους, αναπτύσσει προγράμματα προσαρμογής, κινήτρων και εκπαίδευσης υπαλλήλους. Εφαρμόζει μια ολοκληρωμένη προσέγγιση για την επίλυση προβλημάτων διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού: αναζήτηση και επιλογή υποψηφίων, περιγραφή λειτουργικές ευθύνες των βασικών υπαλλήλων, διεξαγωγή στρατηγικών και καθοδηγητικών συνεδριών για διαχειριστές.
Η Irina Aleksandrovna είναι συγγραφέας πολυάριθμων δημοσιεύσεων στους τομείς της οργάνωσης των δραστηριοτήτων της υπηρεσίας ανθρώπινου δυναμικού, της συμβουλευτικής σταδιοδρομίας, της διατήρησης συναισθηματική ευημερία των διευθυντικών στελεχών, οικοδόμηση εποικοδομητικής επικοινωνίας στις εργασιακές σχέσεις, συμπεριλαμβανομένου του ανεξάρτητου επαγγελματία καταστάσεις. Λειτουργεί τακτικά ως ομιλητής σε συνέδρια και φόρουμ (EdKrunch Ural, II φόρουμ «The Future Begins Today»). Το 2018 κέρδισε τον Πανρωσικό διαγωνισμό που πήρε το όνομά του. L.S. Vygotsky (Ίδρυμα Rybakov).
Η Irina Aleksandrovna είναι η προγραμματίστρια των προγραμμάτων εκπαίδευσης "Personnel Security", "Afective Writted Communication", "Work and Play - Gamification for HR", "Counteraction" χειραγώγηση», «Διαχείριση συγκρούσεων», «Ασφαλής συμπεριφορά σε επικίνδυνη κατάσταση», «Πρόληψη συναισθηματικής εξάντλησης», «Διαπραγμάτευση με τρομοκράτες κατά τη διάρκεια της ομηρίας» και τα λοιπά. Απευθύνονται επίσης σε αυτήν για βοήθεια σε ομοσπονδιακό επίπεδο: το 2019 αναπτύχθηκε από κοινού με το Ομοσπονδιακό Πανεπιστήμιο Ural (UrFU, Yekaterinburg) διαδικτυακό μάθημα «Personal Security» για την Ομοσπονδιακή Πλατφόρμα «Open Education».
Στα μαθήματά της, οι μαθητές μαθαίνουν να παρακολουθούν συστηματικά τις δραστηριότητές τους και τη δουλειά ενός τμήματος ή μιας εταιρείας. Λαμβάνουν επίσης αλγόριθμους για την υπέρβαση ψυχολογικών φραγμών και προσωπικών περιορισμών, γεγονός που βελτιώνει την ποιότητα της ζωής τους. Οι μαθητές αποκτούν επικοινωνιακές δεξιότητες που τους βοηθούν να επιτύχουν σε οποιοδήποτε επάγγελμα και τομέα δραστηριότητας. Έχοντας ολοκληρώσει την εκπαίδευση υπό την καθοδήγηση της Irina Alexandrovna, θα μάθετε πώς να χτίζετε την καριέρα και τη ζωή σας, πώς να αντιμετωπίζετε συναισθήματα και να ξεπεράσετε το άγχος, πώς να θέσετε αποτελεσματικά στόχους και να διαπραγματευτείτε, πώς να παρακινήσετε τον εαυτό σας και τους άλλους και πολύ, πολύ περισσότερο.
Πρακτικός δάσκαλος, πιστοποιημένος ειδικός στον τομέα της διαχείρισης προσωπικού, μέλος της Εθνικής Ένωσης Αξιωματικών Προσωπικού της Ρωσίας, συγγραφέας πολυάριθμων δημοσιεύσεων για θέματα διαχείριση προσωπικού, εργατική νομοθεσία και διαχείριση αρχείων προσωπικού (συμπεριλαμβανομένων των περιοδικών "Personnel Business", "Labor Safety" κ.λπ., στις πύλες "Consultant +", Superjob.ru και τα λοιπά.); Υποψήφιος Νομικών Επιστημών, σύμβουλος διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.
«Αν κάποιος ξοδεύει χρήματα για γνώση, τότε κανείς δεν θα του τα αφαιρέσει. Η καλύτερη επένδυση είναι στη γνώση." Benjamin Franklin
Οδηγεί την κοινότητα ακροατών και αποφοίτων – HR-club «Specialist»:
Η Olga Yurievna αποφοίτησε από:
Επαγγελματική εμπειρία (διδασκαλία, διαχείριση προσωπικού) – περισσότερα από 30 χρόνια.
Διευθυντής HR σε εταιρείες εμπορίου, παραγωγής και παροχής υπηρεσιών με αρμοδιότητες σε όλους τους κύριους τομείς δραστηριότητες της υπηρεσίας προσωπικού (διαχείριση υπηρεσιών προσωπικού, συμβουλευτική, καθοδήγηση, εργατικές διαφορές κ.λπ.) – περισσότερες από 10 χρόνια.
Δάσκαλος ανώτερης επαγγελματικής και πρόσθετης εκπαίδευσης – πάνω από 20 χρόνια.
Μαθήματα που διδάσκονται στους παρακάτω τομείς:
Η Olga Yuryevna είναι ο προγραμματιστής πολλών ιδιόκτητων μαθημάτων και σεμιναρίων.
Κατά τη διάρκεια των 10 ετών εργασίας στο Κέντρο, η Olga Yuryevna εκπαίδευσε περισσότερα από 7.500 άτομα.
Ένας μοναδικός συνδυασμός του υψηλότερου επαγγελματισμού, της ειλικρινούς φιλικότητας και της προσωπικής γοητείας - όλα αυτά σας περιμένουν στις τάξεις της Olga Yuryevna!
Στάδιο 1: Δημιουργία προφίλ «ιδανικού υποψηφίου».
Στάδιο 2: Δημιουργία χοάνης στρατολόγησης
Βήμα 3: Συμπλήρωση της φόρμας τηλεφωνικής συνέντευξης
Στάδιο 4: Προσδιορισμός των κύριων σταδίων μιας επαγγελματικής συνομιλίας
Στάδιο 5: Ανάπτυξη λίστας ελέγχου συνέντευξης
Βήμα 6: Συμπλήρωση της τυπικής φόρμας συνέντευξης υποψηφίου
Στάδιο 7: Προσδιορισμός του επιπέδου δεξιοτήτων συνέντευξης (τεστ)
Στάδιο 8: Προσδιορισμός του κυρίαρχου στυλ συνέντευξης (τεστ)
Στάδιο 9: Επιλογή του βέλτιστου τύπου συνέντευξης για μια συγκεκριμένη κενή θέση
Βήμα 10: Συνδυασμός διαφορετικών τύπων συνεντεύξεων
Βήμα 11: Ανάπτυξη ερωτήσεων συνέντευξης
Στάδιο 12: Προετοιμασία για την παρουσίαση της εταιρείας και της κενής θέσης
Στάδιο 13: Διεξαγωγή συνέντευξης ικανοτήτων (συνέντευξη συμπεριφοράς)
Στάδιο 14: Προετοιμασία και διεξαγωγή συνεντεύξεων περιπτώσεων
Βήμα 15: Αξιολόγηση της αξιοπιστίας των πληροφοριών
Βήμα 16: Διατύπωση Προβολικών Ερωτήσεων
Βήμα 17: Καθορισμός παραμέτρων μεταπρογράμματος
Στάδιο 18: Εργασία με την τεχνική «Just Talk».
Βήμα 19: Προετοιμασία για τη διεξαγωγή μιας δομημένης συνέντευξης
Βήμα 20: Διεξαγωγή δομημένης συνέντευξης και καταγραφή των πληροφοριών που αποκτήθηκαν στα φύλλα αξιολόγησης
Βήμα 21: Εισαγωγή των συνοπτικών πληροφοριών στον συνοπτικό πίνακα και προσδιορισμός του καλύτερου υποψηφίου, αιτιολογώντας την απάντηση
Βήμα 22: Ανάλυση κινδύνου αιτούντος
Στάδιο 23: Παρουσίαση του επιλεγμένου υποψηφίου στον πελάτη
Ενότητα 5. Πρόσθετα υλικά
Εκπαίδευση. Η ένταση του προγράμματος είναι 25 ώρες. Η δομή του προγράμματος περιλαμβάνει πολλά εκπαιδευτικά μπλοκ, τα οποία αποκαλύπτουν χαρακτηριστικά της εργασίας με συναισθηματικές καταστάσεις σε καταστάσεις σύγκρουσης, πρακτικές πτυχές έναρξη της διαμεσολάβησης.
Εκπαίδευση πλήρους απασχόλησης
2,8