Πώς υπολογίζεται και καταβάλλεται η αναρρωτική άδεια το 2022
μικροαντικείμενα / / April 04, 2023
Όλα εξαρτώνται από την εμπειρία και τα κέρδη για τα δύο τελευταία χρόνια.
Τι είναι η αναρρωτική άδεια
Η αναρρωτική άδεια είναι ένα έγγραφο που σας επιτρέπει να μην πάτε στη δουλειά μέχρι να αναρρώσετε και να μην απολυθείτε. για απουσία. Μπορείτε επίσης να το χρησιμοποιήσετε για να πάρετε χρήματα για τις ημέρες που λείπετε από το γραφείο. Ο μισθός για αυτές τις μέρες δεν χρεώνεται, γιατί ο υπάλληλος δεν έκανε τίποτα. Αλλά οι πληρωμές αναρρωτικής άδειας έχουν σχεδιαστεί για να αντισταθμίσουν εν μέρει αυτήν την απώλεια.
Η αναρρωτική άδεια χορηγείται εάν ένα άτομο:
- αρρώστησε ή τραυματίστηκε, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας, και δεν μπορεί να εμφανιστεί στην εργασία.
- φροντίδα ενός άρρωστου παιδιού ή ενήλικου συγγενή.
- βρίσκεται σε καραντίνα ή αναγκάζεται να μείνει στο σπίτι επειδή έχει κηρυχθεί καραντίνα στο εκπαιδευτικό ίδρυμα του παιδιού·
- στάλθηκε από το νοσοκομείο σε σανατόριο για θεραπεία.
Αναρρωτική άδεια δίνεται και σε εγκύους ή γυναίκες που έχουν γεννήσει, καθώς και σε όσες έχουν υιοθετήσει νεογέννητο. Λεπτομέρειες για αυτές τις πληρωμές μπορείτε να βρείτε στο
ξεχωριστό υλικό. Για τα υπόλοιπα, τα χρήματα πιστώνονται σύμφωνα με τους κανόνες που αναφέρονται παρακάτω.Πλέον η λέξη «σεντόνι» στην περιγραφή της αναρρωτικής άδειας έχει χάσει την αρχική της σημασία. Εάν νωρίτερα το έγγραφο συντάχθηκε πραγματικά σε χαρτί, τώρα υπάρχει μόνο σε ηλεκτρονική μορφή. Το μόνο που χρειάζεται να ξέρεις είναι ο αριθμός του, ο οποίος πρέπει να περάσει στο αφεντικό σου για να μπορέσει να ολοκληρώσει τα πάντα σωστά. Το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης που είναι υπεύθυνο για την αναρρωτική άδεια λαμβάνει τα δεδομένα αυτόματα. Πραγματοποιείται περαιτέρω επικοινωνία μεταξύ αυτής της περίπτωσης και του εργοδότη.
Τι καθορίζει την αμοιβή ασθενείας
Επίδομα αναπηρίας υπολογίζεταιΟμοσπονδιακός νόμος της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα» σύμφωνα με τον ακόλουθο τύπο:
Επίδομα = μέσες ημερήσιες αποδοχές × αριθμός ημερών ασθένειας × ποσοστό ανάλογα με τη διάρκεια υπηρεσίας.
Ας συζητήσουμε καθεμία από τις μεταβλητές τύπου και μερικές ακόμη.
Μέσες ημερήσιες αποδοχές
Για να υπολογίσετε, πρέπει να γνωρίζετε πόσα λάβατε τα τελευταία δύο χρόνια από όλους τους εργοδότες στη φόρμα μισθούςδιακοπές, μπόνους. Αυτό αφορά μόνο τα επίσημα εισοδήματα από τα οποία έγιναν κρατήσεις στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Εάν η εταιρεία μετέφερε τον κατώτατο μισθό στην κάρτα και έδωσε το υπόλοιπο σε φάκελο, το ποσό του επιδόματος θα εξαρτηθεί από το νομικό μέρος. Χρήματα που προήλθαν από άλλες αναρρωτικές άδειες δεν περιλαμβάνονται στους υπολογισμούς.
Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για αναρρωτική άδεια υπολογίζονται με τον τύπο:
Μέσες αποδοχές = εισόδημα για δύο χρόνια ÷ 730.
Εάν ένα άτομο εργάζεται σε ένα μέρος για περισσότερα από δύο χρόνια, δεν θα υπάρχουν προβλήματα με τους υπολογισμούς - όλα τα δεδομένα βρίσκονται στην εταιρεία σας. Εάν ένας υπάλληλος αλλάξει οργανισμό, απολύσεις θα πρέπει να του δοθεί πιστοποιητικό σύμφωνα με το έντυπο 182nΔιάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας, ημερομηνίας 30 Απριλίου 2013, αριθ. ημερολογιακά έτη που προηγούνται του έτους λήξης της εργασίας (υπηρεσία, άλλες δραστηριότητες) ή του έτους υποβολής αίτησης για πιστοποιητικό για το ύψος των μισθών, άλλων πληρωμών και αποδοχών, και το τρέχον ημερολογιακό έτος για το οποίο συγκεντρώθηκαν τα ασφάλιστρα και τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών που εμπίπτουν στην καθορισμένη περίοδο για περιόδους προσωρινής αναπηρία, άδεια μητρότητας, γονική άδεια, η περίοδος απόλυσης του εργαζομένου από την εργασία με πλήρη ή μερική αμοιβή μισθοί σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν για τους παρακρατούμενους μισθούς για αυτήν την περίοδο ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων η Ρωσική Ομοσπονδία δεν κατηγορήθηκε». Πρέπει να μεταφερθεί σε νέο εργοδότη.
Αξίζει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι υπάρχουν όρια στο ποσό με το οποίο πληρώνονται εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Αν τα κέρδη τα ξεπερνούν, δεν έχει σημασία. Το εισόδημα θα εξακολουθήσει να υπολογίζεται σύμφωνα με το όριο. Για το 2022, αυτό είναι 1.032.000 ρούβλια, για το 2021 - 966 χιλιάδες, για το 2020 - 912 χιλιάδες.
Αριθμός ημερών ασθενείας
Κατά τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας, λάβετε υπόψη Ολες τις ΗΜΕΡΕΣΟμοσπονδιακός νόμος της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα»: εργάσιμες ημέρες, σαββατοκύριακα και αργίες.
Ποσοστό με βάση την αρχαιότητα
Το ποσό της αναρρωτικής άδειας επηρεάζεται από τον αριθμό των ετών εργασίας πριν - γενικά, και όχι σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό. Από τις μέσες ημερήσιες αποδοχές θα πληρωθούν:
- 60% εάν η εμπειρία είναι μικρότερη από πέντε χρόνια.
- 80% εάν η εμπειρία είναι από πέντε έως οκτώ χρόνια.
- 100% εάν η εμπειρία είναι μεγαλύτερη από οκτώ χρόνια.
Κατά τη λήψη αναρρωτικής άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των οκτώ ετών, λαμβάνεται για υπολογισμό το 100% των μέσων ημερήσιων αποδοχών. από οκτώ - 100% τις πρώτες 10 ημέρες, 50% - στις υπόλοιπες.
Ο χρόνος υπηρεσίας περιλαμβάνει περιόδους κατά τις οποίες καταβλήθηκαν ασφάλιστρα για ένα άτομο, δηλαδή εργασία βάσει σύμβασης εργασίας ή ως μεμονωμένος επιχειρηματίας, η στρατιωτική θητεία είναι κατάλληλη. Αλλά συνεργασία βάσει σύμβασης αστικού δικαίου και αυτοαπασχολούμενος δεν λαμβάνονται υπόψη.
Όρια αναρρωτικής άδειας
Δεν υπήρχαν τέτοιοι δείκτες στον τύπο, αλλά αυτοί υπάρχειΤην 1η Ιουνίου 2022, τα επιδόματα FSS θα αυξηθούν λόγω αύξησης του κατώτατου μισθού / FSSκαι πρέπει να ληφθούν υπόψη. Το 2022, περισσότερα από 2.572,60 ρούβλια και λιγότερα από 492,87 ρούβλια δεν μπορούν να χρεωθούν για μια ημέρα αναρρωτικής άδειας.
Πώς υπολογίζεται η αναρρωτική άδεια
Αποσυναρμολογήσαμε τη θεωρία. Τώρα ας δούμε πώς λειτουργεί αυτό στην πράξη.
Ας υποθέσουμε ότι κάποιος Βασίλι, πριν αρρωστήσει, λάμβανε 45 χιλιάδες ρούβλια το μήνα για ένα χρόνο και 50 για έναν άλλο χρόνο. Συνολικά εργάζεται 6 χρόνια. Και έτσι πήρε ιογενής λοίμωξη, και ο γιατρός του έγραψε αναρρωτική άδεια για 10 μέρες.
Αντικαταστήστε όλες τις τιμές στον τύπο μας:
Όφελος = (45.000 × 12 + 50.000 × 12) ÷ 730 × 10 × 80% = 12.493 ρούβλια.
Στην πραγματικότητα, πιθανότατα, οι υπολογισμοί θα αποδειχθούν λίγο πιο περίπλοκοι, επειδή λίγοι άνθρωποι λαμβάνουν σταθερά ποσά από μήνα σε μήνα. Έτσι η δομή του εισοδήματος θα είναι ελαφρώς διαφορετική. Αλλά το θέμα είναι ξεκάθαρο.
Ποιος και πότε θα μεταφέρει χρήματα σε αναρρωτική άδεια
Αν κάποιος αρρωστήσει ο ίδιος, πληρώνεται για τις πρώτες τρεις ημέρες εργοδότης, τα υπόλοιπα - το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (FSS). Εάν η αναρρωτική άδεια εκδόθηκε για άλλους λόγους - για τη φροντίδα ενός παιδιού, λόγω τραυματισμού στην εργασία και ούτω καθεξής, το FSS μεταφέρει τα χρήματα.
Θα έρθει και η πληρωμή από τον εργοδότη με προκαταβολή ή μισθόΟμοσπονδιακός νόμος της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα». Ταυτόχρονα, ο νόμος δεν ρυθμίζει τους όρους, επομένως είναι καλύτερο να τους αναζητήσετε σε εσωτερικά έγγραφα. Μπορεί να γραφτεί εκεί ότι οι πληρωμές συγκεντρώνονται, για παράδειγμα, εντός πέντε ημερών μετά το κλείσιμο της αναρρωτικής άδειας.
Τα χρήματα από το FSS πρέπει να έρθουν εντός 10 ημερών αφότου το ταμείο λάβει όλες τις απαραίτητες πληροφορίες από τον εργοδότη. Η εταιρεία, με τη σειρά της, έχει στη διάθεσή της τρεις ημέρες μετά τη λήξη της αναρρωτικής άδειας για να μεταφέρει αυτές τις πληροφορίες.
Μπορεί να είναι ωφέλιμο να είσαι άρρωστος
Στη συντριπτική πλειονότητα των περιπτώσεων, οι πληρωμές αναρρωτικής άδειας είναι χαμηλότερες από τον μέσο ημερήσιο μισθό. Ας πάρουμε το ίδιο Vasily. Για μια ημέρα αναρρωτικής άδειας, λαμβάνει 1.250 ρούβλια. Για μια εργάσιμη ημέρα (αν υπάρχουν 21 από αυτά σε ένα μήνα) - 2.380 ρούβλια. Η διαφορά είναι κολοσσιαία.
Η αναρρωτική άδεια μπορεί να είναι ευεργετική μόνο εάν ο μισθός ενός ατόμου ήταν μεγάλος τα δύο προηγούμενα χρόνια, αλλά τώρα έχει μειωθεί σημαντικά. Μια άλλη επιλογή - αν η περίοδος αναπηρίας είχε πολλά σαββατοκύριακα και αργίες μέρες και λίγοι εργάτες.
Σε κάθε άλλη περίπτωση είναι ασύμφορο να αρρωστήσεις.
Διαβάστε επίσης📆🧮⚖️
- Πότε είναι η καλύτερη στιγμή για διακοπές;
- Ποιοι δικαιούνται να φύγουν με δικά τους έξοδα και πώς να την αποκτήσουν
- Πώς να αφήσετε την εργασία για επαγγελματικούς λόγους ώστε να μην θεωρείται απουσία
- Τι δικαιώματα έχει μια έγκυος στην εργασία;
- Ποιες πληρωμές μπορούν να αναμένονται με μείωση
10 σετ κλινοσκεπασμάτων που δεν θα χάσουν το σχήμα τους μετά από πολλές πλύσεις
Οι καλύτερες προσφορές της εβδομάδας: εκπτώσεις από AliExpress, Marks & Spencer και άλλα καταστήματα