8 ασυγχώρητα λάθη κατά την επικοινωνία με τους συναδέλφους
μικροαντικείμενα / / May 17, 2021
Αυτοί οι μη προφανείς, αλλά σοβαροί λανθασμένοι υπολογισμοί μπορούν να καταστρέψουν σημαντικά τη σχέση στην ομάδα.
Αυτό το άρθρο είναι μέρος του έργου "Ενας με έναν». Σε αυτό μιλάμε για σχέσεις με τον εαυτό μας και τους άλλους. Εάν το θέμα είναι κοντά σας, μοιραστείτε την ιστορία ή τη γνώμη σας στα σχόλια. Θα περιμένω!
1. Μην θυμάστε ποιος είναι ποιος και τι κάνουν
Ξεκινήστε μια τακτική συνάντηση με έναν συνάδελφο με την ερώτηση "Ποιο είναι το όνομά σας;" ή "τι κάνεις;" Είναι ο χειρότερος τρόπος οικοδόμησης σχέσεων. Το άτομο θα είναι σαφώς αναστατωμένο που κάποιος τον βρίσκει και το έργο του δεν είναι αρκετά σημαντικό, ή τουλάχιστον θεωρεί το άλλο άτομο αλαζονικό και αλαζονικό.
Προφανώς, σε μια μεγάλη εταιρεία, ακόμη και θυμάμαι όλα στο πρόσωπο είναι πολύ δύσκολο, για να μην αναφέρουμε τις πρόσθετες λεπτομέρειες. Αλλά μπορείτε να το κάνετε σταδιακά. Για παράδειγμα, μάθετε ποιος θα είναι σε συναντήσεις μαζί σας ή αναζητήστε στον ιστότοπο της εταιρείας φωτογραφίες εκείνων με τους οποίους μόλις ανταλλάξατε μερικές φράσεις στο ψυγείο. Έτσι, αργά ή γρήγορα, θα θυμάστε τους περισσότερους υπαλλήλους.
2. Συζητήστε τους συναδέλφους και τη διοίκηση
Κουτσομπολιό θεωρούνται ένας από τους εξελικτικούς μηχανισμούς χάρη στον οποίο οι σύγχρονοι άνθρωποι έγιναν ακριβώς αυτό που είναι. Το να συζητάς κάποιον στην απουσία του είναι χαρακτηριστικό του κυρίου. Είναι ευχάριστο, βοηθά στην απόρριψη και μαθαίνει κάτι νέο. Ωστόσο, δεν δημιουργούνται όλα τα κουτσομπολιά ίσα, ειδικά στην εργασία.
Σίγουρα δεν αξίζει να συζητήσουμε την εμφάνιση των συναδέλφων και την προσωπική τους ζωή. ψέμα και εξωραϊσμός για να κάνουμε τη συζήτηση πιο ενδιαφέρουσα. επισήμανση και ανταλλαγή αμφισβητήσιμων ευρημάτων. Αυτό μπορεί να απομακρυνθεί από το κουτσομπολιό όχι μόνο το θύμα των συζητήσεων, αλλά και τους ακροατές που έχουν υψηλό φραγμό για ό, τι επιτρέπεται. Και τότε, δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι αύριο το κουτσομπολιό δεν θα συζητήσει τους τρέχοντες συνομιλητές του με άλλους συναδέλφους. Είναι ασφαλέστερο να μείνετε μακριά από αυτόν.
3. Μην αναγνωρίζετε την αξία των άλλων
Στη Ρωσία, μια τέτοια στρατηγική ανατροφής είναι αρκετά δημοφιλής: εάν είστε καλός σύντροφος, έχετε γυρίσει βουνά και έχετε επιτύχει απίστευτη επιτυχία, κανείς δεν θα σας πει μια καλή λέξη - ξαφνικά γίνετε περήφανοι και σταματήσετε να εργάζεστε. Και αν έφερες ένα Α με μείον, όταν ολόκληρη η τάξη έγινε κακό, τότε αποτύχες και θα τιμωρηθείς σοβαρά.
Πολλοί το υπομένουν ανθυγιεινή στρατηγική στην ενήλικη ζωή - στις σχέσεις με τα παιδιά τους, τους συνεργάτες τους, τους συναδέλφους τους. Τώρα φανταστείτε πώς μοιάζει ένα άτομο που σας είναι γενναιόδωρο με κριτική, αλλά τσιγκούνη με ευγενικά λόγια. Δυσάρεστο, έτσι δεν είναι;
Γενικά, στην εργασία, οι ενήλικες επικοινωνούν μεταξύ τους, οι οποίοι δεν είναι υποχρεωμένοι να διατηρούν ένα φυσιολογικό συναισθηματικό υπόβαθρο μεταξύ συναδέλφων. Αλλά είναι εύκολο και ευχάριστο να γιορτάζουμε την αξία των άλλων - και σε όλα τα κόμματα. Και σίγουρα ο άξιος επαίνους βελτιώνει το κλίμα στην ομάδα, χωρίς να το μετατρέψει σε σερπεντάριο, όπου όλοι αναγκάζονται να περιμένουν μόνο για μια σύλληψη.
4. Σχηματισμός συνασπισμών
Είναι βολικό να είστε φίλοι «εναντίον», επειδή η φωνή του πλήθους είναι πάντα πιο δυνατή από τη μία. Αλλά αυτό δεν είναι κατάλληλο στη δουλειά. Πρώτον, ακολουθώντας μια ομαδοποίηση, ένα άτομο, όπως ήταν, υιοθετεί αυτόματα όλες τις αξίες του. Και αν σταματήσει να του αρέσει κάτι, θα είναι πολύ δύσκολο να αντιταχθεί σε αυτό.
Δεύτερον, οι φατρίες καταναλώνουν πολλές δυνάμεις που θα μπορούσαν να κατευθύνονται στην εκπλήρωση των καθηκόντων. Τρίτον, η δημιουργία συνασπισμών εντός της εταιρείας αποσπά την προσοχή από αυτό που οι άνθρωποι έρχονται να εργαστούν: να εργάζονται και να πληρώνονται για αυτό, και σε ιδανική κατάσταση, να δημιουργούν επίσης κάτι δροσερό. Επομένως, αξίζει να θυμόμαστε ότι ένας κακός κόσμος είναι καλύτερος από μια καλή διαμάχη, και οι καταστάσεις συγκρούσεων επιλύονται καλύτερα ανοιχτά και άμεσα.
5. Προσπαθήστε πολύ σκληρά για να κάνετε φίλους
Κάνοντας φίλους ως ενήλικες Όχι και τόσο εύκολο. Στα ίδια εκπαιδευτικά ιδρύματα, οι ίδιοι οι συνθήκες καθιστούν δυνατή την καθημερινή συνάντηση δεκάδων νέων ανθρώπων, και η ζωή ενός εργαζομένου γραφείου δεν συνεπάγεται πολλές επαφές. Επομένως, φαίνεται λογικό να δημιουργηθεί μια ελαφρώς στενότερη σχέση με τους συναδέλφους.
Όμως η φιλία έρχεται φυσικά καθώς γνωρίζετε ο ένας τον άλλο όλο και περισσότερο, και δεν χρειάζεται να είναι. Και για μια καλή ατμόσφαιρα στην ομάδα, οι φιλικές σχέσεις είναι αρκετές.
6. Χρησιμοποιήστε το φλερτ για να πετύχετε στόχους
Πιθανότατα γνωρίζετε πολλές ιστορίες για το πώς ένας ντόπιος Ντον Χουάν πηγαίνει στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και, με τη βοήθεια φιλοφρονήσεων, αποκλείει διακοπές για τις επιθυμητές ημερομηνίες. Ή ένα μοιραίο γραφείο ομορφιάς ζητά από έναν άνδρα συνάδελφο να κάνει κάποια δουλειά γι 'αυτήν. Σε ταινίες, αυτά τα μάλλον δημοφιλή οικόπεδα θεωρούνται δεδομένα. Φυσικά, παρόμοιες στρατηγικές συμπεριφοράς βρίσκονται στη ζωή.
Ελκυστική εμφάνιση και γοητεία σίγουρα ένα προνόμιο, αλλά όχι ένα που πρέπει να απολαύσετε στη δουλειά. Αρκεί να το κακοποιήσετε μια φορά - και θα είναι αδύνατο να αποδείξετε ότι δεν είστε μόνο όμορφος, αλλά και επαγγελματίας. Για να μην αναφέρουμε, το φλερτ μπορεί εύκολα να διαπεράσει παρενόχληση.
7. Για να διευθετήσετε τη θολότητα
Ένας νέος υπάλληλος σε μια ομάδα αντιμετωπίζει συνήθως το γεγονός ότι όλοι τον κοιτάζουν. Αυτό είναι φυσιολογικό, γιατί κανείς δεν τον γνωρίζει ακόμη και δεν καταλαβαίνει τι είναι ικανός. Αλλά μερικές φορές εξελίσσεται σε ανθυγιεινά πράγματα όπως ηλίθιοι και υποτιθέμενοι γελοίοι έλεγχοι ή ειδικές αποφυγές.
Για παράδειγμα, ένας αρχάριος πρέπει να εκτελέσει μερικούς υπολογισμούς, αλλά τους δίνονται λάθος αριθμοί και τον περιμένουν να βγει. Τέτοιοι «έλεγχοι» μπορούν να περάσουν ως δοκιμές που έχουν σχεδιαστεί για να τον κάνουν ισχυρότερο, για να τον δείξει καλύτερες ποιότητες. Αλλά αυτή η θολότητα ξεκινά αποκλειστικά για να κοροϊδεύουμε.
Ωστόσο, η θετική διάκριση όταν νέος Από προεπιλογή, θεωρούνται ότι δεν είναι αρκετά έξυπνοι και αρκετά έμπειροι και βοηθώντας τον ακόμη και όταν δεν απαιτείται, δεν είναι επίσης ο καλύτερος τρόπος για να βγει. Αρκεί να πούμε ότι ένα άτομο μπορεί να στραφεί σε συναδέλφους αν κάτι δεν είναι σαφές σε αυτόν.
8. Καλέστε και γράψτε σε ακατάλληλες στιγμές
Μερικές φορές υπάρχουν δύσκολες εργασίες που πρέπει να επιλυθούν αυτή τη στιγμή. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι λογικό να γράφετε, να καλείτε, να στέλνετε περιστέρια μεταφοράς και να προσπαθείτε να επικοινωνήσετε με έναν συνάδελφο με οποιονδήποτε τρόπο.
Αλλά συχνά η κατάσταση δεν απαιτεί άμεση παρέμβαση. Απλώς κάποιος έρχεται με μια λαμπρή ιδέα: «Θα γράψω τώρα, αλλιώς θα πρέπει να κρατήσω τα πάντα στο μυαλό μου. Και ξαφνικά θα ξεχάσω μέχρι το πρωί. " Έτσι ένα άτομο απογειώνεται από τον εαυτό του μια ευθύνη και το μεταθέτει στον συνομιλητή, ο οποίος τώρα πρέπει να το σκεφτεί και να μην το ξεχάσει. Γι 'αυτό είναι καλύτερο να μην στέλνετε μηνύματα με εργασίες εκτός των ωρών εργασίας, εκτός εάν χρειάζονται μια λύση.
Διαβάστε επίσης🧐
- Πώς να ορίσετε προσωπικά όρια στην ομάδα εργασίας
- 20 φράσεις που θα σας κάνουν να νιώσετε άσχημα στη δουλειά
- 7 σημάδια ενός ανθυγιεινού εργασιακού περιβάλλοντος
- 10 συνήθειες που καταστρέφουν τις σχέσεις με τους συναδέλφους
- 5 λόγοι για τους οποίους είναι φίλοι με συναδέλφους είναι κακή ιδέα