Οι χώροι εργασίας: Robert Mayer, συν-ιδρυτής της Visual Meta

Άνθρωποι σαν εμπορικά κέντρα, γιατί εκεί κάτω από μία στέγη συγκεντρώνονται δεκάδες μάρκες. Στο διαδίκτυο, όλα είναι διαφορετικά: είναι απαραίτητο να ανοίξει την ιστοσελίδα του site για να αναζητήσετε τα μοντέλα, να συγκρίνουν τις τιμές, και ούτω καθεξής ..

ShopAlike.ru - ένα εικονικό εμπορικό κέντρο. Αυτό aggregator κάνει online αγορές πραγματικά βολικό. έργο ShopAlike.ru ανήκει στην γερμανική εταιρεία Visual Meta GmbH. Συναντηθήκαμε με έναν από τους ιδρυτές της, Robert Mayer και βρήκε τη δομή του χώρου εργασίας η εταιρεία και πόσο δύσκολο είναι να διαχειριστεί μια διεθνή ομάδα (Visual Meta αντιπροσωπεύεται σε 20 χώρες ο κόσμος).

Τι κάνετε στην εργασία σας;

Πάντα ήθελε να είναι ένας επιχειρηματίας, έψαχνε για τη σωστή επιχειρηματική ιδέα και το βρήκα. Μίλησα με τον Oliver Samverom (ιδρυτή της γερμανικής θερμοκοιτίδα επιχειρήσεων στην Ευρώπη «Rocket Internet»), συζητήσαμε διάφορες ιδέες για τις επιχειρήσεις και ήρθε με την ιδέα των αγορών πλατφόρμας. Τότε ήταν που γνώρισα με Johannes (το δεύτερο συν-ιδρυτής της Visual Meta Εταιρείας), και άρχισε να εργάζεται για την υλοποίηση της ιδέας μαζί.

Στη Ρωσία, ξεκινήσαμε Shopalike.ru στις αρχές του καλοκαιριού του 2014, και την πλατφόρμα αυξάνεται γρήγορα και σταθερά.

Είναι δύσκολο να ξεκινήσει μια επιχείρηση στη Γερμανία;

Όπως έχω πει, ιδρύσαμε μαζί με το Visual Meta «Rocket Internet», μια κορυφαία θερμοκοιτίδα επιχειρήσεων στην Ευρώπη. Ήταν στα τέλη του 2008 και τον Ιανουάριο του 2009 ξεκινήσαμε την επίσημη έναρξη. Έχουμε περάσει δύο γύρους χρηματοδότησης επιχειρηματικών αγγέλων, το 2009, το οποίο ήταν αρκετό για να φτάσει το νεκρό σημείο. C 2011, η εταιρεία μας ανήκει σε όμιλο εταιρειών Axel Springer.

Μου φαίνεται για να ξεκινήσει μια επιχείρηση στη Γερμανία είναι αρκετά απλή.

Το κράτος παρέχει στήριξη για να ξεκινήσει μια επιχείρηση μέσω διαφόρων προγραμμάτων χρηματοδότησης.

Ωστόσο, εμείς δεν τα χρησιμοποιούν. Ήμασταν τυχεροί - δεν ήταν δυνατό να βρεθεί ένα ιδιώτη επενδυτή. Το πρόγραμμα των δημόσιων οικονομικών είναι συχνά πολύ αυστηρούς κανόνες που περιορίζουν την ελευθερία του επιχειρηματία, και προσπαθήσαμε να το αποφύγουμε.

Σε γενικές γραμμές, στη Γερμανία απλά βρείτε χρηματοδότησης επιχειρηματικών αγγέλων, είναι πολύ πιο περίπλοκη πράγματα με τους επόμενους γύρους χρηματοδότησης - Α και Β, εξακολουθούν να είναι πολύ πιο περιορισμένη από ό, τι στις ΗΠΑ.

Τι άλλες θέσεις είναι τώρα της ζήτησης στην Ευρώπη;

Πιστεύω ότι σύντομα θα δούμε πολλές καινοτόμες λύσεις στον τομέα των τραπεζικών Internet, online πληρωμών και άλλων Διαδίκτυο των πραγμάτων. Προς το παρόν, τεράστιες ροές κεφαλαίων επιχειρηματικού κινδύνου έλκονται από αυτές τις περιοχές.

Τι είναι πιο δύσκολο: να ζήσουν μια μικρή εταιρεία ή μια τεράστια εταιρία;

Νομίζω ότι το πιο δύσκολο να διαχειριστεί μεσαίου μεγέθους εταιρεία. Οι μικρές επιχειρήσεις ανήλθαν σε λιγότερο από 10 άτομα να διαχειρίζονται εύκολα, γιατί γνωρίζω προσωπικά τον καθένα. Σε μεγάλες εταιρείες έχουν ήδη μια αποδεδειγμένη και καθιερωμένες διαδικασίες και δομές. Αλλά στις ταχέως αναπτυσσόμενες μικρομεσαίες επιχειρήσεις (περίπου 190 άτομα) δεν ξέρεις όλες τις προσωπικές και συχνά δεν έχουν ακόμα την απαραίτητη δομή διοίκησης και μια σαφή ιεραρχία. Αυτό είναι πραγματικά δύσκολο.

Προς το παρόν, η εταιρεία μας έχει περίπου 120 εργαζόμενους, ενώ το 2009 είχαμε μόνο 40. Κάθε εβδομάδα υπάρχουν νέα πρόσωπα, πάντα υπάρχουν θέσεις εργασίας, καθώς αυξάνεται με ταχείς ρυθμούς.

Πώς χώρο εργασίας σας;

Πιστεύω ότι η εταιρεία πρέπει να έχει υποχρεωτικά δικό του γραφείο, ακόμα και ένα ξεχωριστό δωμάτιο. Coworking - είναι υπέροχο, αλλά μόνο με την πρώτη, και καθώς η ομάδα μεγαλώνει, θα πρέπει να έχετε ένα ξεχωριστό δωμάτιο. Όταν παίρνετε περισσότερα από πέντε άτομα, το δικό του γραφείο ενοικίασης γίνεται μια λογική λύση.

Αυτό το καλοκαίρι θα τελειώσει την επισκευή γραφείο, και τώρα έχει γίνει ακόμη πιο φωτεινή και πιο χαρούμενο, που συμβάλλει στη συνολική φιλική ατμόσφαιρα στην εταιρεία.

Στο γραφείο προσπαθούμε να κάνουμε ό, τι είναι δυνατόν για τους εργαζομένους μας ήταν πολύ άνετα, τόσο σωματικά όσο και ψυχικά. Στο γραφείο, υπάρχει πάντα ελεύθερα τον καφέ, το τσάι, τα δημητριακά, τα φρούτα και ποτά. Επιπλέον, στο καθιστικό προσωπικό χώρο μπορούν να παίξουν πινγκ-πονγκ, kicker, το PlayStation, παίζει κιθάρα και απλά να χαλαρώσετε, και μετά τις 18:30 ο καθένας μπορεί να απολαύσει ένα μπουκάλι γερμανική μπύρα.

Είναι δύσκολο να διαχειριστεί μια διεθνή ομάδα;

Θα προσλαμβάνουν άτομα από όλο τον κόσμο - από τη Βραζιλία έως την Ινδία, από τη Νορβηγία προς την Τουρκία.

Δεν τραβήξουμε τη διαχωριστική γραμμή μεταξύ Γερμανών αξιωματικών και των εργαζομένων από άλλες χώρες, είμαστε όλοι στον ίδιο όροφο.

Κάθε εργαζόμενος ταυτόχρονα ανήκουν σε δύο ομάδες: η ομάδα της χώρας, η οποία είχε τακτικές συναντήσεις, και αρμόδια υπηρεσία (ποιότητα, το μάρκετινγκ, το σχεδιασμό, τις πωλήσεις, IT, κλπ ...). Γι 'αυτό και προσπαθούν να πάρουν την καλύτερη δυνατή απόδοση και την επικοινωνία, γιατί, όπως γνωρίζετε, όσο μεγαλύτερη είναι η εταιρεία, τόσο περισσότερο υπάρχει πρόβλημα με την επικοινωνία.

Ποιες είναι οι δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι ρωσόφωνοι προσωπικό, που εργάζονται για σας;

Φυσικά, το καθένα έχει τη δική συνήθειες και τους κανόνες του, οι οποίες οφείλονται στον πολιτισμό, την εκπαίδευση, την εθνικότητά τους. Ωστόσο, πολλοί ρωσόφωνοι προσωπικό, που εργάζονται σε μια επιχείρηση για μεγάλο χρονικό διάστημα ζούσε έξω από τη χώρα και έχει ήδη πέρασε πολλά χρόνια σε διάφορες πόλεις της Ευρώπης - με άλλα λόγια, για να εργαστούν εδώ δεν είναι τόσο πολύ ένα πολιτιστικό σοκ.

Πρόσφατα, εντός της εταιρείας, έχουμε κυκλοφορήσει το λεγόμενο κώδικα δεοντολογίας, ένα εγχειρίδιο για την εταιρική κουλτούρα, με την οποία μοιραζόμαστε με το προσωπικό των βασικών αξιών της εταιρείας και των βασικών εθιμοτυπία γραφείου. Αυτά τα πράγματα είναι σημαντικά όταν η ομάδα είναι πολυεθνική και πολυπολιτισμική. Αλλά, βασικά, νομίζω, χάρη στη φιλική ατμόσφαιρα της διαδικασίας αφομοίωσης είναι ανώδυνη, και τα προβλήματα είναι σπάνια πολιτισμικές διαφορές.

Προκύπτει αν οι ρωσόφωνους υπαλλήλους των δυσκολιών με αυτό;

Σύμφωνα με την εμπειρία μου, η ρωσική λιγότερο πειθαρχημένοι και ακριβείς από τους Γερμανούς.

Λειτουργούν καλά σε μια ομάδα, και έχουν επιχειρηματικό δαιμόνιο. Μου αρέσει να ασχοληθεί μαζί τους.

Τι χρειάζεται για να είναι μέρος της ομάδας σας;

Γίνετε μέρος της ρωσικής ομάδας δεν είναι τόσο δύσκολο, εφ 'όσον έχουμε ανοιχτή κενή θέση κατάλληλη για σας. Η Ρωσία ξεκίνησε στις αρχές του καλοκαιριού, και ενώ αυτή τη στιγμή δεν έχουμε κενές θέσεις στο ρωσικό τμήμα, αλλά είμαστε πάντα μικρότερη από ταλαντούχους προγραμματιστές, γι 'αυτό συμβουλεύει να κρατήσει μέχρι και σήμερα κενές θέσεις το σχετικό τμήμα Εικαστικών-Meta ιστοσελίδας.

Καθώς ψάχνετε για το ταλέντο;

Συνήθως, τοποθετούμε θέση για τα μεγαλύτερα και πιο δημοφιλή portals προσλήψεις. Στην περίπτωση ορισμένων θέσεων εργασίας που έχουμε ήδη ψάχνει για το λεγόμενο απευθείας, δηλαδή, επαφή οι κατάλληλοι υποψήφιοι άμεσα και ατομικά.

21, Σεπτεμβρίου, 2014, ξεκινήσαμε Ιδέες Βερολίνο Startup Ανταγωνισμού κλήσηΣκοπός του οποίου - για να επιστήσει την προσοχή σε ταλαντούχους φοιτητές των πανεπιστημίων της Ρωσίας και να συλλέγουν το μέγιστο αριθμό ανάπτυξης ιδεών ShopAlike.ru στη Ρωσία.

Τι χρήση του λογισμικού;

Έχουμε ένα ειδικά σχεδιασμένο λογισμικό για την παρακολούθηση και τον έλεγχο των βασικών δεικτών απόδοσης, όπως επισκέψεις, το εισόδημα και ούτω καθεξής. Δ Επιπλέον, έχουμε μια ειδική HR-λογισμικό, το οποίο είναι κατάλληλο για να αποθηκεύσετε όλες τις προσωπικές πληροφορίες των υπαλλήλων μας, και μέσω του οποίου μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για άδεια απουσίας σε δύο κλικ.

Είναι μια διαμόρφωση όνειρο εκεί;

Επιχειρηματικό των ονείρων μου - είναι μια επιχείρηση που είναι χρήσιμο για την κοινωνία, δημιουργεί έσοδα και του οποίου χώρο εργασίας φέρνει χαρά σε κάθε εργαζόμενο.

Δουλεύουμε πάνω σε αυτό. ;)