Καθώς δεν έχουμε χρήματα για να αυξήσει την αποδοτικότητα των εργαζομένων κατά τη διάρκεια μιας e-Learning σενάριο κρίσης
Εργασία και μελέτη / / December 25, 2019
Integrators και προπονητές των επιχειρήσεων στην κρίση - ότι τα νεκρά ένα κατάπλασμα
Ο ένοχος της επιδημίας εργασίας ανικανότητα σε περιόδους κρίσης - το άγχος. Έτσι λαμβάνεται υπόψη όχι Aby ο οποίος, ως εργαζόμενοι από τα κορυφαία ρωσική γραφεία ευρέσεως εργασίας. Συμβουλεύουν, «Just επικοινωνούν, ακόμη και σε μικρές δόσεις, με τους υφισταμένους τους, να τους διδάξει, βελτιώσουν τα προσόντα τους εν μέσω της κρίσης, και θα δείτε πόσο χαρούμενα θα Πριτσίνια να αναπτυχθούν Οι δείκτες. Σημείωση υλικό επενδύσεις αυτό παίρνει το ελάχιστο «- ενθουσιασμό συνοψίζουν HR-επαγγελματίες.
Οι ηγέτες των μεγάλων επιχειρήσεων στην πατρίδα μας έχουν ήδη υλοποιηθεί, ποια είναι τα οφέλη που μπορεί να φέρει αυτή την απλή τεχνική - κατάρτιση. Και το πιο έμπειρος καρχαρίες web γνωρίζουμε ότι σήμερα υπάρχει ένας απλός και αποτελεσματικός τρόπος για τους υπαλλήλους του τρένου (διαβάστε: - να παρακινήσει τους), δεν ενοχλείται δυσκίνητη εφαρμογές χωρίς την πρόσληψη νέου προσωπικού ή εκπαιδευτές προπονητές.
Στο διάολο με προσέλαβε συμβούλους και βελτιστοποίηση που απαιτούν αμοιβές χώρο! ολοκληρωτές Γάμα με απόκρυφες και δυσκίνητη τους πλησιάζει δαπανηρές λύσεις! Κατά τη διάρκεια της κρίσης, συμπύκνωμα στα ουσιώδη, επιχειρηματικές διαδικασίες εντοπισμού σφαλμάτων και να επιβιώσει. Απλά χρησιμοποιήστε eLearning - e-Learning - μορφή εταιρικής εκπαίδευσης στην κρίση άρχισε να κερδίζει τεράστια δημοτικότητα.
Σύμφωνα με τον Βλαντιμίρ Shcherbakov, συν-ιδρυτής της Ρωσικής πλατφόρμα για την ηλεκτρονική μάθηση TeachbaseΤώρα ο χρόνος είναι σκληρή, οι πελάτες δεν σώσει τόσο πολύ για τις εξειδικευμένες λύσεις και τα μολύβια και τα πλαστικά ποτήρια. «Δίνουμε τη δυνατότητα για φθηνή υψηλού επιπέδου που διοργανώθηκε στην εταιρία e-learning για τους εργαζόμενους. Αυτό είναι πελάτες μας παρακινήσει το προσωπικό και ταυτόχρονα εξοικονόμηση χρημάτων. Ναι, εγώ δεν φοβάμαι να παραδεχτώ: έχουμε μια κρίση, φαίνεται στο χέρι! Αλλά μόνο και μόνο επειδή είμαστε η λύση κατά της κρίσης», - λέει ο Βλαντιμίρ.
Που ήδη χρησιμοποιούν την ηλεκτρονική μάθηση;
Στις ΗΠΑ, για παράδειγμα, η αγορά eLearning σήμερα ανέρχεται σε 91 δισεκατομμύρια δολάρια, και στην Ευρώπη το 2011. Περισσότερα το ήμισυ του συνόλου των επιχειρήσεων της χώρας έχουν τις δικές τους μονάδες που ασχολούνται αποκλειστικά σε ηλεκτρονική κατάρτισης. Αλλά otvedom ζηλιάρης μάτια της Δύσης, και οφείλουμε να παρατηρήσουμε ότι στη Ρωσία για τα τελευταία δύο χρόνια για πολλές μεγάλες εταιρείες ήταν η πρώτη στρώσιμο ηλεκτρονική μάθηση. Και τους τελευταίους μήνες της κρίσης, οι εταιρείες αυτές βιώσει πλήρως όλα τα ψωμάκια που format. Πάρτε, για παράδειγμα, τέσσερις της υπόθεσης.
- Corporation «Σιβηρίας υγείας.» Κατασκευαστής και λιανικής πώλησης των συμπληρωμάτων διατροφής και καλλυντικών. μαθήματα προσαρμογής για αρχάριους, ένα μάθημα για τις τεχνικές πωλήσεων.
- Το δίκτυο των ιατρικών εργαστηρίων ίη vitro. Πέντε χρόνια χρήσης eLearning: εισαγωγικά μαθήματα για αρχάριους, τον έλεγχο του προσωπικού, σεμινάρια.
- λιανικής πώλησης παπουτσιών Mascotte. Περισσότερο από ένα χρόνο με τη χρήση e-learning: webinars.
- «Kimberly-Clark» - μια διεθνής εταιρεία, ο μεγαλύτερος κατασκευαστής στον κόσμο των προϊόντων χάρτου οικιακής χρήσης, τα προϊόντα προσωπικής και βιομηχανικής υγιεινής. Περισσότερο από ένα χρόνο με τη χρήση e-learning: εκπαιδευτικές ταινίες, τον έλεγχο των εργαζομένων.
Οι εταιρείες αυτές είναι αρκετά διαφορετικές προσεγγίσεις για την ηλεκτρονική μάθηση, αλλά η εφαρμογή θα συμβεί c χρησιμοποιώντας την ίδια πλατφόρμα - Teachbase. Ειδικοί έχουμε μάθει τις λεπτές αποχρώσεις της διαδικασίας της εταιρικής εκπαίδευσης των εταιρειών αυτών, και έφερε τον τύπο απλοϊκή ότι ...
Ποια πρέπει να είναι η online εκπαίδευση σε κρίση;
Υπάρχουν πέντε βασικές προϋποθέσεις για την ηλεκτρονική μάθηση, η οποία είναι ένα πραγματικό κίνητρο του προσωπικού κάνουν.
1. σύννεφο Λύσεις
Όπως έχει ήδη αναφερθεί, ολοκληρωτές δάσος βρίσκονται σε εξέλιξη: σύνθετες λύσεις τους, και οι επιχειρήσεις χρειάζονται συγκεκριμένες υπηρεσίες που λύνουν το πρόβλημα, αλλά δεν ασκούν έμμεση εργασίες. Για να αναπτύξουν τις δικές τους, ακόμη και σε μια κρίση - αυτοκτονία.
Λάρισα Soboleva, «Σιβηρίας υγείας»:
Η «Σιβηρίας υγείας» ισχυρό IT-τμήμα. Όμως, όταν εμείς οι ίδιοι προσπάθησαν να εφαρμόσουν τη λειτουργικότητα τώρα μεταδίδεται Teachbase, κατανοητό: είναι πολύ πιο αποτελεσματική και λιγότερο δαπανηρή για να δώσει αυτή τη λειτουργία ανατίθεται σε εμάς.
Irina Praksina, Mascotte:
Έχουμε υπολογίσει την εκτέλεση του προϋπολογισμού του παρόμοια χαρακτηριστικά από μόνα τους, και ανήλθαν σε 200 χιλιάδες ρούβλια. Έτοιμο σε πλατφόρμα χρήση αποδείχθηκε ότι ήταν πολύ πιο επικερδής.
Και αυτό γίνεται σαφές ότι η πιο αποτελεσματική επιλογή - λύσεις cloud. Και όλα μικρότερη σημασία για τις επιχειρήσεις δωρεάν ή πλατφόρμα shareware: ακραία φτήνια του είναι συχνά συνοδεύεται από στοιχειώδη ανικανότητας στην περίπτωση της εταιρικής ηλεκτρονικής μάθησης. Έτσι, περιορίζεται προσέγγιση κοινού, δεν βάθος τις δυνατότητες analytics για να καταγράψει και να σπαταλούν webinars και ούτω καθεξής.
Irina Praksina, Mascotte:
Μετά το webinar, θα έχουμε μια σύνδεση με το δωρεάν download, και είναι πολύ βολικό. Πλέον, μπορούμε να επανειλημμένως εξετάσει και να σπαταλούν την καταγραφή κατά τη διάρκεια της αναπαραγωγής.
Ένας άλλος ασαφής και μερική επιλογή - επιπλέον χαρακτηριστικά του Skype και άλλα παρόμοια προγράμματα, αλλά είναι μια λύση για την απολύτως τολμηρό και άπληστοι.
Irina Praksina, Mascotte:
Δεν μπορώ να σε αυτή την περίπτωση τόσο να μιλήσει και να δείξει την παρουσίαση. Τέλος, δεν έχουν πάντα τη δυνατότητα, εάν συγκεντρώσει μια μεγάλη ομάδα μαθητών, για να συνδέσετε το βίντεο, όπως φαίνεται από την πρακτική μου.
Λάρισα Soboleva, «Σιβηρίας υγείας»:
Χρησιμοποιώντας το Skype συνεπάγεται η συμμετοχή του συγκεκριμένου ατόμου, το οποίο θα προβληθεί. Εμάς, είναι θεμελιωδώς δεν είναι ικανοποιημένοι.
2. Ο περιορισμός απλότητα της διεπαφής και τη χρηστικότητα
Κατά τη διάρκεια της κρίσης, ο καθένας είναι γεμάτη από φόρτο εργασίας, και ο καθένας θέλει να δώσει ό, τι καλύτερο για την πλήρη - σχεδόν εξαντληθεί στο δρόμο και να πωλούν τα εμπορεύματά τους στους περαστικούς υπηρεσίες. Υπό αυτές τις συνθήκες, οι εργαζόμενοι προσπαθούν να δείξουν το αφεντικό επιτυχία τους δεν πρέπει να απορριφθεί.
Την ίδια στιγμή οι αρχές μπορεί να είναι καμία αμφιβολία ότι ηλεκτρονική μάθηση στον ελεύθερο χρόνο τους - στο σπίτι - Θα πρέπει να χρησιμοποιούνται στο μέγιστο ακριβώς πάνω για δύο λόγους: για το έργο μια φορά και να επιτύχει υψηλό όπως απαραίτητο.
Εδώ, η διοίκηση απλά πρέπει να αναλάβει τη φροντίδα του την απλότητα και την ευκολία της διαδικασίας e-learning, το προσωπικό δεν πρέπει να χάνουμε πολύτιμο χρόνο και προσπάθεια για περίπλοκες διασυνδέσεις.
Irina Koroleva, διευθυντής της Ανώτατης Σχολής Ιατρικής ίη vitro:
προσωπικό Invitro - νοσηλευτές διαφόρων ηλικιών δεν είναι κατ 'ανάγκη οι νέοι που στο ένα-δύο που ελέγχεται από έναν υπολογιστή. Πρέπει να διευκολύνει ουσιαστικά τη χρήση: οι ακροατές και οι μαθητές δεν ξοδεύουν πολύ χρόνο διαβάζοντας όλα αυτά πολύ Τύπο.
3. Η μέγιστη διαφορετικές μορφές
Ο άνθρωπος πρέπει να είναι ενδιαφέρον να μάθουμε, και αυτός που διδάσκει τη γνώση θα πρέπει να αποτελέσει χρηστικό μορφές - με τη μορφή σεμιναρίων, μαθημάτων, ταινίες, δοκιμές, και ούτω καθεξής. Τηλεκπαίδευσης ότι επιλέγει η εταιρεία πρέπει να προσφέρει τη μέγιστη δυνατή μορφές της εξ αποστάσεως εκπαίδευσης. Εδώ, μεταξύ άλλων, περιλαμβάνει την ικανότητα να μαθαίνουν μέσω των κινητών εφαρμογών.
Irina Praksina, Mascotte:
Διαδικτυακά σεμινάρια συνδεθείτε, για παράδειγμα, όταν υπάρχει ένα νέο πρόγραμμα πίστης που ξεκινά τη δράση ή υπήρξε μια νέα δοκιμή και ούτω καθεξής. Ποιος μπορεί να - δείτε σε απευθείας σύνδεση, τα υπόλοιπα είναι τα αρχεία.
Λάρισα Soboleva, «Σιβηρίας υγείας»:
Με τη βοήθεια του προγράμματος κατάρτισης «Τεχνολογία Πωλήσεις» προωθούν νέα προϊόντα και τα διαφημιστικά αντικείμενα - έχουμε καλή δύναμη για τη λήψη ανατροφοδότησης. Μερικά από το προσωπικό δεν είχα δει στα μάτια της, και το αποτέλεσμα είναι!
Andrew Komizerko, ικανότητες διευθυντής ανάπτυξης των πωλήσεων, "Kimberly-Clark Ρωσίας":
Αν η πλατφόρμα παρέχει τη δυνατότητα να λάβουν το περιεχόμενο της κατάρτισης δεν είναι μόνο υπολογιστές, αλλά και μέσω της smartphone ή tablet, τότε αυτό το εργαλείο μάθησης δεν υπάρχει τιμή σε βάρος της κινητικότητας και της απλότητας χρησιμοποιείτε.
4. Η ευκαιρία να δοκιμάσετε και να διαλέξετε την κατάλληλη στιγμή
Προϊόντα για την προσπάθειά της αγοράς!
Ίσως η εταιρεία φοβάται να ρίξει το ρόπαλο. Στη συνέχεια, θα πρέπει πρώτα να σπάσει το σύστημα, και στη συνέχεια να στραφούν σε πλήρη επαγγελματική τιμές. Η λύση είναι απλή: ρωτήσω για τις πιθανές SaaS παρόχων «ανιχνευτές» - να διερευνήσει τις δυνατότητες του συστήματος για την ελεύθερη τέλη ή διαπραγματεύονται στο πιλοτικό πρόγραμμα. Στην ίδια Teachbase ήμισυ των πελατών για πρώτη φορά και οι πιλότοι όταν βλέπουν καλά αποτελέσματα, θα ξεκινήσει ήδη σε μόνιμη βάση.
Andrew Komizerko, "Kimberly-Clark Ρωσίας":
Η πιλοτική έναρξη, εμείς απλά παρακολουθούσε πώς λειτουργεί. Ήταν σημαντικό το γεγονός ότι όλοι οι εργαζόμενοι - από Βλαδιβοστόκ προς Καλίνινγκραντ - είπε: «Ναι, δεν κολλάει, και είμαστε όλοι σαφείς» Έχουμε βάλει μαζί ένα feedback ομάδα εστίασης που έλαβε από αυτούς, και στη συνέχεια, μόλις που σε μια πλατφόρμα εκμάθησης περιεχομένου.
Ένα άλλο αυτιά αντιπερισπασμός - μπορείτε να διαπραγματευτεί με τους παρόχους για την προσωρινή χρήση του συστήματος: podgadat και αναμονή Κατάρτιση σε αυτό το μήνα, αμοιβή γι 'αυτό, ας πούμε, 10 χιλιάδες ρούβλια, και μετά από 3-4 μήνες για να επιστρέψει στην διαδικασία. Βολικό και κερδοφόρα. Και είμαστε σε μια κρίση δεν είναι!
5. Η δυνατότητα να λάβει Analytics, τα αποτελέσματα track
Τέλος, να θυμάστε: online μαθήματα και σεμινάρια ελέγχου της κυκλοφορίας, λεπτομερή στατιστικά αναφορές, σχόλια - ένα πολύτιμο εργαλείο το κεφάλι.
Αν SaaS πλατφόρμα δεν προσφέρει μια τέτοια ευκαιρία, με τόλμη ωθεί την εν λόγω πλατφόρμα! Αν είναι αδύνατο να αξιολογηθούν τα αποτελέσματα της μάθησης σε απευθείας σύνδεση, όπως όλοι συνειδητοποιούν ότι είναι αποτελεσματική;
Irina Koroleva, ίη vitro:
Το πιο πολύτιμες πληροφορίες στην πλατφόρμα - είναι η ικανότητα να παρακολουθεί τα στατιστικά στοιχεία της εκπαίδευσης. Μπορείτε να εντοπίσει πόσο χρόνο οι άνθρωποι που δαπανάται για τη δοκιμή, ποιες ερωτήσεις απάντησε σωστά, δείτε τα συνοπτικά στατιστικά στοιχεία για - τα πιο αδύναμα σημεία των εργαζομένων μας.
Λάρισα Soboleva, «Σιβηρίας υγείας»:
Κάθε χρόνο μετράμε τη συμμετοχή των εργαζομένων μας, και από την αρχή του e-learning, το ποσοστό αυτό έχει αυξηθεί σημαντικά, όπως αποδεικνύεται από τα αποτελέσματα των εσωτερικών εταιρικών ερευνών και μετρήσεων.
Πέντε απλούς κανόνες - μια υπόσχεση που τώρα, στην κρίση, οι εργαζόμενοι της εταιρείας δεν θα χάσει την παρουσία του νου με τη βοήθεια των σύγχρονων εργαλείων eLearning. Φάνηκε ένα σημάδι ότι ο καθένας χρειάζεται η εταιρεία, δεν υπάρχει κανένας λόγος για την απάθεια στην εργασία, αλλά υπάρχει ένα επιπλέον κίνητρο και η δυνατότητα της αυτο-ανάπτυξης... Σε αυτό το πλαίσιο, μια περίεργη έκφραση «Η κρίση - μια στιγμή ευκαιρίας» γίνεται πραγματικά μια πρακτική σημαίνει.
Λάρισα Soboleva, «Σιβηρίας υγείας»:
Μείωση του κύκλου εργασιών, μείωση του κόστους για τους συμβούλους, ακόμη και ως αποτέλεσμα της αύξησης του αριθμού των θετικά σχόλια από τους πελάτες. Ο αρχικός σκοπός - να βελτιωθεί το επίπεδο των υπηρεσιών - που σίγουρα επιτευχθεί.
Irina Koroleva, ίη vitro:
Τώρα έδωσα τη δουλειά τους συναδέλφους για τη βελτιστοποίηση της εταιρικής εκπαίδευσης και ό, τι μπορεί να χωρέσει σε ηλεκτρονική μορφή, χωρίς καθυστέρηση, να το μεταφράσει.