5 βήματα για την επιτυχή αντιπροσωπείας

Σχεδόν όλοι όσοι καταλήξει σε διευθυντικές συναντήσεις θέση κοντά με αυτούς που δεν μπορούσαν πλέον να εκτελούν τα καθήκοντά τους με πλήρη ανεξαρτησία, και μόνο. Και αυτό είναι εντάξει, επειδή στην κατοχή του τώρα στην ομάδα, του οποίου το ταλέντο (ιδανικά) είναι επαρκής για να ανταποκριθεί στις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι διαχειριστές.

Επικεφαλής για να είναι επιτυχής στο έργο τους, είναι επιτακτική ανάγκη να μάθουν να φροντίζουν τους άλλους ανθρώπους και να μάθουν την τέχνη της αντιπροσωπείας. Εδώ είναι μια απλή περιγραφή των 5 βήματα που θα σας βοηθήσουν να επιτευχθεί η απαιτούμενη κεφάλι, την ανάθεση καθηκόντων σε ομάδα του.

1. Αναθέσει το έργο, παρά ένας τρόπος για να το πετύχουμε. Αφήστε την ομάδα σας θα καθορίσει τον καλύτερο τρόπο για να το κάνουμε. Θέλετε αποτελέσματα, όχι τη διαδικασία.

2. Ανατρέξτε όλα εφικτό στόχο. Φυσικά, δεν μπορείτε να το κάνετε χωρίς να γνωρίζει τις δυνατότητες των υπαλλήλων σας, αλλά εξακολουθεί να προσπαθεί να δώσει σε κάθε έργο με το οποίο μπορεί να χειριστεί καλύτερα. Θυμηθείτε, μπορείτε να ελέγξετε το αποτέλεσμα, όχι την πρόοδο των εργασιών.

3. Στις εκθέσεις προόδου θα πρέπει να είναι συγκεκριμένες προθεσμίες. Αυτό σας επιτρέπει να παρακολουθείτε την πρόοδο της εφαρμογής της έχουν ανατεθεί καθήκοντα. Χρησιμοποιήστε αυτή την ευκαιρία ως εργαλείο υποστήριξης, όχι τον έλεγχο. Σε περίπτωση δυσκολίας, θα είστε σε θέση να παρέχουν έγκαιρη βοήθεια.

4. Δώστε την ομάδα σας να καταλάβει τι περιμένετε από αυτούς μια μεγάλη απόδοση. Πολλοί άνθρωποι θα πιάσει μέχρι το επίπεδο των προσδοκιών σας, το πιο σημαντικό, βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε ακριβώς τι θέλετε.

5. Γιορτάστε, επαίνους, έντονα θετική fidbek Speak για να ολοκληρωθεί το έργο. Γιορτάστε την επιτυχία. Οι άνθρωποι θέλουν να είναι ορατά. Τονίστε τους υφισταμένους σας στην δημόσια παρουσία τους συνομηλίκους τους. Αυτό θα δημιουργήσει την πίστη και την εμπιστοσύνη.

Αναζητήστε τρόπους για να χρησιμοποιήσει τα ταλέντα των υφισταμένων σας. Θα κάνει τη δουλειά σας πολύ ευκολότερη και βοηθούν στη δημιουργία μιας αντιπροσωπείας του πολιτισμού στον οργανισμό σας. Και, επίσης, να σας δώσει την αυτοπεποίθηση και την πίστη στην ομάδα - δύο βασικών πόρων από κάθε ηγέτη.