18 έξυπνες ερωτήσεις να ρωτήσω στο τέλος της συνέντευξης
Εργασία και μελέτη / / December 25, 2019
Layfhaker βάση του κατάλογος των ερωτήσεωνΣυντάχθηκε από τη δημοσίευση Business Insider, και τους ζήτησε να σχολιάσει Alain Βλαντιμίρ.
Alain Vladimir
Headhunter, ένας από τους κορυφαίους ειδικούς στον τομέα της πρόσληψης και ιδρυτής του έργου "Antirabstvo».
1. Έχω απαντήσει σε όλες τις ερωτήσεις σας;
Πριν ξεκινήσετε να κάνετε ερωτήσεις, μάθετε αν ο συνομιλητής τους άφησε. Μπορείτε να πείτε κάτι σαν: «Ναι, έχω μερικές ερωτήσεις για σας, αλλά πρώτα θα ήθελα να βεβαιωθείτε ότι η απάντησή σας. Ίσως θέλεις κάτι εξηγηθεί ή έδωσε ένα παράδειγμα;». Αν λέει, «Όχι, δεν έχω προβλήματα«, αυτό σημαίνει ότι είστε στο σωστό δρόμο. Αν αποφασίσει να διευκρινίσει: «Μπορείτε να μου πείτε περισσότερα για ...;» ή «Εξηγήστε τι εννοείτε όταν είπε ...;» - αυτή είναι η δεύτερη ευκαιρία σας για να κάνετε τη σωστή εντύπωση.
Ο σύντροφός σας θα εκτιμήσουν την προσφορά, αλλά μπορείτε να δείτε πως ενδιαφέρεται για την υποψηφιότητά σας.
Alain VladimirΑπλά μην ξεχάσετε να αξιολογήσει την κατάσταση πριν ζητήσει μια τέτοια ερώτηση. Ναι, από τη μία πλευρά, ώστε να μπορείτε να καταλάβετε το ενδιαφέρον σας ως υποψήφιος. Από την άλλη πλευρά, αν πριν είχατε μια εξαιρετικά ενεργή συνεντεύξεις, κατά την οποία έριξε ερωτήσεις με ταχύτητα έξι τεμάχια ανά λεπτό, η θεραπεία αυτή μπορεί να ακούγεται σαν άστοχη ειρωνεία ή ακόμη και σαρκασμό.
2. Ποια είναι η αποστολή και τις αξίες της εταιρείας; Πώς θα περιγράφατε τον πολιτισμό της εταιρείας σας;
Αυτές οι ερωτήσεις θα σας δώσει μια γενική ιδέα της φιλοσοφίας της εταιρείας και αν είστε έτοιμοι να ακολουθήσουν τις αρχές της. Επίσης, μπορείτε να δείτε πώς η προτεραιότητα είναι η ικανοποίηση των εργαζομένων στο γενικό σύστημα αξιών οργάνωσης.
3. Ποιόν θεωρείτε ότι είναι σημαντικές οι ανταγωνιστές σας; Τι είναι το πλεονέκτημά σας πάνω τους;
Αυτή η ερώτηση θα καταδείξει την ικανότητά σας για να δείτε τη μεγάλη εικόνα, την τρέχουσα αγορά, και να σκέφτονται κριτικά.
4. Πώς να με εκτιμήσει;
«Δεδομένου ότι ίσως γνωρίζετε ήδη τα κριτήρια για την ιδανικός υποψήφιος για τη θέση του απαντώντας στην διαφημιστής θα είναι σε θέση να δουν αν έχουν ένα καλό υποψήφιο ή όχι, είπε. Μην περιμένετε ότι θα σπεύσει να σωρό επαίνους. κριτικήΕίναι πιθανό να εξακολουθεί να είναι, αλλά ο τρόπος που θα κατατεθεί, και η συνολική αξιολόγηση θα σας βοηθήσει να καταλάβετε αν έχετε η ανάγκη να εξακολουθήσουν να ζητούν ευφυείς ερωτήσεις ή διαφημιστής, είναι λογικό να τερματίσετε τη συνομιλία νωρίς «, - λέει ο Alena Vladimir.
5. Έχετε καμία αμφιβολία σχετικά με την υποψηφιότητά μου;
Αν αισθάνεστε ότι κυμαίνεται ο εργοδότης, παρακαλώ να το θάρρος να θέσω το ερώτημα. Αυτός που βάζει σε ευάλωτη θέση, αλλά θα δείξει ότι είστε αρκετά βέβαιοι στον εαυτό σας και είναι πρόθυμοι να συζητήσουν ανοιχτά τις αδυναμίες τους. Θα είναι σε θέση να εκτιμήσει την κατάσταση και να επεξεργαστεί τις αντιρρήσεις που μπορεί να προκύψουν από τον διαφημιστή, ενώ είστε ακόμα ανήκει εξ ολοκλήρου την προσοχή του.
6. Τι σας αρέσει περισσότερο σχετικά με την εργασία για την εταιρεία αυτή;
Αυτή η ερώτηση σας επιτρέπει να πλησιάσει τη συνέντευξη, γιατί, όπως όλοι οι άνθρωποι, σίγουρα αγαπούν να μιλούν για τον εαυτό τους, και ότι αυτό που γνωρίζει πολύ καλά. Επίσης, η απάντηση θα σας δώσει την ευκαιρία να δούμε την εταιρεία από το εσωτερικό.
7. Υπάρχει κάποιος άλλος με τον οποίο θα πρέπει να πληρούν;
Εξοικείωση με τους πιθανούς συμπαίκτες ή αρχηγός Είναι πολύ σημαντικό για κάθε συνέντευξη. Επιπλέον, εάν ο διαφημιστής θα σας πει ότι θα χρειαστεί να περάσουν άλλα τέσσερα στάδια συνεντεύξεις με άλλους υπαλλήλους, μπορείτε να πάρετε μια ιδέα για το χρονοδιάγραμμα της διαδικασίας πρόσληψης.
8. Πώς μπορώ να σας βοηθήσω την επαγγελματική ανάπτυξη της ομάδας σας;
Αυτή η ερώτηση θα καταδείξει την προθυμία σας να εργαστούμε σκληρά για να αυξηθεί με την εταιρεία, και να πείσει το συνομιλητή που σας ενδιαφέρει μακροπρόθεσμη συνεργασία. Και θα μάθετε για τις πιθανές προηγμένα προγράμματα κατάρτισης που θα μπορούσε να είναι ένα πρόσθετο πλεονέκτημα για την κενή θέση.
Alain VladimirΕίναι πολύ καλή και έγκυρη ερώτηση, ιδιαίτερα για τους νέους υποψηφίους, η οποία είναι σημαντική στην πρώτη θέση του να αυξάνεται και να μην κολλήσει στον ημερήσιο κύκλο εργασιών του προσωπικού.
9. Ποια είναι τα 3 πιο σημαντικές προκλήσεις που αντιμετωπίζει ο εργαζόμενος σε αυτή τη θέση για τους επόμενους έξι μήνες;
Σκεφτείτε κάθε ανοιχτή θέση ως πρόβλημα, το οποίο η εταιρεία ελπίζει να λύσει με τη βοήθεια ενός κατάλληλου υπαλλήλου. Τα περισσότερα μπορείτε να ξέρετε για τις προσδοκίες των προσλήψεων και τις μετρήσεις της επιτυχίας, τόσο πιο εύκολο θα αποδείξουν την καταλληλότητά τους για τη θέση και να δώσουν προτεραιότητα.
10. Ποιο ήταν το πιο ενδιαφέρον έργο της εταιρείας;
Ρωτήστε για το συγκεκριμένο παράδειγμα θα μάθετε καλύτερες συνθήκες εργασίας και το ρόλο των εργαζομένων σε αυτήν.
11. Γιατί ο προηγούμενος υπάλληλος άφησε τη δουλειά;
Αυτή η ερώτηση μπορεί να φαίνεται άβολο, αλλά η επιθυμία να μάθετε γιατί κάποιος ήταν δυσαρεστημένοι με αυτό το έργο, φυσικά. Επιπλέον, δείχνει αναλυτικές ικανότητες σας. Εάν η προηγούμενη εργαζόμενος αποχωρούσε από τη βελτίωση της - αυτές οι πληροφορίες είναι επίσης σημαντικό για εσάς.
12. Πόσο καιρό είναι η περίοδος δοκιμής και βάσει της οποίας θα συνοψιστούν τα αποτελέσματα της;
«Για να πιστεύω ότι είναι απαραίτητο για το μέλλον, και αν δείτε ότι η υποψηφιότητα της εταιρείας σας είναι κοντά, είναι καλύτερα να εκ των προτέρων για να καταλάβει τι θα πρέπει να αναμένεται από εσάς, και να προειδοποιήσει ενάντια πιθανά λάθη «, - λέει ο Alena Vladimir.
13. Διάβασα ένα άρθρο για CEO σας / την προβολή της επιχείρησής σας. Μπορείτε να μας πείτε περισσότερα γι 'αυτό;
Αυτές οι ερωτήσεις δείχνουν ότι είστε καλά προετοιμασμένοι για το συνέντευξη και πραγματικά ενδιαφέρονται για την εταιρεία και τους ηγέτες της. Το πιο σημαντικό, βεβαιωθείτε ότι δεν είναι μια φήμη.
14. Τι κάνεις με τον κύκλο εργασιών του προσωπικού και τι να κάνετε για να το μειώσει;
Αυτό είναι ένα εύλογο ερώτημα, που δείχνουν ότι είστε ενήμεροι για τη σημασία της σταθερής λειτουργίας.
15. Όταν σχεδιάζετε να λάβει μια απόφαση σχετικά με την αίτησή μου;
Αυτή η γνώση θα πρέπει να είναι ο απώτερος στόχος της συνέντευξης σας μετά τον καθορισμό στάση σας στον πολιτισμό θέση και την εταιρεία.
16. Μπορώ να κάνω κάτι άλλο για να σας βοηθήσει να πάρουν μια απόφαση;
Αυτή είναι μια απλή ερώτηση ευγενικό, το οποίο σας δίνει τη δυνατότητα να βεβαιωθείτε ότι έχετε κάνει ό, τι μπορούσαν, και τη συνέντευξη - ότι είστε ενθουσιώδης και ανυπομονεί να ξεκινήσει.
17. Υπάρχει κάτι στο βιογραφικό μου, είναι κάτι που μπορεί να αποφευχθεί με πάρει αυτή τη θέση;
«Ακόμα και αν δεν λάβει τέλος στην εν λόγω εταιρεία, χρησιμοποιήστε τη συνέντευξη στο μέγιστο - ιδίως να λάβει ανατροφοδότηση σχετικά με το βιογραφικό σας. Αν έχουν υπάρξει οποιεσδήποτε φώτα λάθος ή φρένο, τότε θα πρέπει να μάθουν γι 'αυτό. Στη συνέχεια σωστό βιογραφικό και να συνεχίσει την αναζήτηση εργασίας, παρουσιάζοντας τον εαυτό του σε ένα πιο ευνοϊκό φως «, - λέει ο Alena Βλαντιμίρ.
18. Υπάρχει κάτι που δεν έχουμε συζητήσει, αλλά, κατά τη γνώμη σας, είναι σημαντικό για μένα να ξέρω;
Αυτό είναι ένα καλό τελευταίο ερώτημα, το οποίο απαιτεί από εσάς να απλά να χαλαρώσετε και να ακούσετε. Επιπλέον, μπορείτε να πάρετε απαντήσεις σε ερωτήσεις, ρωτήστε ότι δεν έχετε μαντέψει, και είναι πολύ πιθανό να είναι πραγματικά σημαντικό.
βλέπε επίσης
- 33 ζωή hacking για την εργασία, η οποία θα διπλασιάσει το μισθό σας →
- 15 σημάδια ότι είστε έλαττον →
- Πώς να χρησιμοποιήσετε τη γλώσσα του σώματος κατά τη διάρκεια συνέντευξης →