5 σημάδια ότι θα έχετε την ευκαιρία να απορρίψει

Αν προειδοποίηση αυτά τα σημάδια, έχουν την ευκαιρία να προετοιμαστούν ψυχολογικά για την απόλυση και το τσίμπημα το βιογραφικό σας.

1. Μετά από μια συνομιλία με τον ηγέτη που είχαν σταλεί γραπτό αντίγραφο της συνομιλίας

Έχετε μόλις βιώσει μια τεταμένη συζήτηση με τον επικεφαλής του παρελθόντος επιτυχίες σας. Μπορείτε να βγουν έξω από το γραφείο με έναν αναστεναγμό, προσπαθώντας να σβήσει τη μνήμη του μια δυσάρεστη συζήτηση. Αλλά σύντομα θα λάβετε ένα e-mail που περιγράφει συνομιλία σας.

Μην κάνετε κανένα λάθος, αυτό δεν είναι έξω από καλές προθέσεις. Το πιο πιθανό, η έγγραφη απόδειξη της συζήτησης θα χρειαστεί για την προσωπική σας υπόθεση. Μετά από όλα, η εταιρεία θα πρέπει με κάποιο τρόπο να δικαιολογήσει την απόλυσή σας.

Αλλά μην πανικοβάλλεστε. Προσπαθήστε να λειτουργήσει καλύτερα. Έμφαση στα θέματα που απαριθμούνται στην επιστολή. Ίσως δεν χάθηκαν όλα για σας.

2. Ηγέτης ζητά εκθέσεις για εργασίες πιο γρήγορα από ό, τι μπορεί να αντιμετωπίσει τους

Σκληρή πάνω από συζήτηση, αλλά δεν υπάρχει χρόνος για να χαλαρώσετε. Χειριστείτε τα καθήκοντα που έχετε μόλις συζητήσαμε. Συζήτηση Αυτο ήταν το σήμα ότι ο διευθυντής διορίζεται δοκιμαστικής περιόδου σας και θα παρακολουθεί στενά το έργο σας.

προχωρήσουμε λοιπόν αμέσως για την αντιμετώπιση προβληματικά ζητήματα, που έθεσε τον προϊστάμενο της συνομιλίας. Κατά τη διάρκεια της ημέρας πρόκειται να θέλουν να δουν την πρόοδό σας. Αν αισθάνεστε ότι έχετε κάνει τη διαφορά κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου είναι απλά αδύνατο, είναι άλλο ένα σημάδι ανησυχητικό.

3. Οι υποχρεώσεις σας και η υπόθεση πέρασε στο άλλο

Ίσως η διοίκηση έχει αποφασίσει ότι το έργο είναι πάρα πολύ μικρό για σας και ελευθερώνει το χρόνο σας για πιο ενδιαφέρουσες και σημαντικές εργασίες; Ίσως, αλλά ακόμη πιο πιθανό ότι τα πάντα ακριβώς το αντίθετο. Αν ευθύνες σας σταδιακά να στραφούν σε άλλους υπαλλήλους είναι πιθανό να ανωτέρους πιστεύει ότι δεν είναι επιλέξιμες για τη θέση, και δεν αντιμετωπίσει τα καθήκοντά τους.

4. Δεν έχουν προσκληθεί στη συνάντηση

Αν τα μέλη της ομάδας σας παρέχουν χωρίς εσάς, είναι απίθανο ότι σχεδιάζουν να έχουν ένα πάρτι έκπληξη. Το πιο πιθανό, εργάζονται για ένα έργο του οποίου η προθεσμία έρχεται μετά το τέλος της εργασίας σας. Επικεφαλής έχει ήδη καθοριστεί «διάρκεια ζωής» και έδωσε εντολή τους συναδέλφους να μην σας καλέσει. Αυτό αποτελεί σαφή ένδειξη ότι δεν είστε πλέον αναπόσπαστο μέρος της ομάδας και μπορείτε να περιμένετε την απόλυση.

5. Προσλάβει ένα νέο εργαζόμενο στην ίδια θέση με εσάς, αλλά με μεγάλη εμπειρία

Θα έρθουν να εργαστούν τη Δευτέρα, και ο επικεφαλής όλων εισάγει το νέο εργαζόμενο. Τέλος, κάποιος να βοηθήσει με το ανεκτέλεστο υπόλοιπο των περιπτώσεων, νομίζετε. Αλλά σύντομα αποδεικνύεται ότι ένας νέος υπάλληλος είναι πολύ εντυπωσιακό περίληψηΚαι συμπίπτει θέση με τα δικά σας.

Ίσως ο επικεφαλής τελικά συνειδητοποίησα ότι είστε πάρα πολύ από τον ώμο, και προσέλαβε κάποιον να σας βοηθήσει; Αυτό είναι απίθανο, επειδή οι εταιρείες συνήθως δεν είναι επικερδείς για τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, που δεν έχουν κοπεί παλιά. Το πιο πιθανό, ο νέος εργαζόμενος θα πρέπει να σας αντικαταστήσει.

βλέπε επίσης

• Πώς να ανακτήσει από μια προσωρινή απόλυση: 8 συμβουλές από πρώην υπάλληλος της Google →
• Τι να κάνετε αφού έχασε τη δουλειά σας →
• Πώς να καθαρίσει ένα ψηφιακό χώρο εργασίας πριν από τη συνταξιοδότηση →