MyEffectivenessHabits - Ο στόχος μέθοδο προγραμματισμού για Αϊζενχάουερ
Android / / December 19, 2019
Είμαστε τόσο συχνά διαμαρτύρονται για τρελή εποχή μας, και το φρενήρη ρυθμό της ζωής που μερικές φορές φαίνεται όπως την τελευταία φορά κυλούσε πιο αργά και οι άνθρωποι δεν είναι ποτέ σε μια βιασύνη. Ωστόσο, αυτό δεν συμβαίνει και σε όλες τις ηλικίες άνθρωποι έχουν υποφέρει από έλλειψη χρόνου και σκέψης σχετικά με τον καλύτερο τρόπο απ 'όλα να συμβαδίσει. Σήμερα θα σας παρουσιάσουμε μια εφαρμογή για το Android, το οποίο ενσωματώνει τη μέθοδο της οργάνωσης των υποθέσεων που εφευρέθηκε πριν από πολλές δεκαετίες, ένας από τους προέδρους των ΗΠΑ.
Dwight Eisenhower - Αμερικανός πολιτικός και στρατιωτικός ηγέτης, η 34η πρόεδρος των ΗΠΑ, διακρίθηκε με εξαιρετικές οργανωτικές ικανότητες. Για το σκοπό αυτό χρησιμοποίησε ένα ειδικά σχεδιασμένο τρόπο, η λεγόμενη «μήτρα Eisenhower.» Εμείς έγραψε γι 'αυτό λεπτομερώς στο αυτό το άρθροΚαι εδώ μόνο να υπενθυμίσω ότι είναι μεγάλη για τις βραχυπρόθεσμες σχεδιασμού για μία ή περισσότερες ημέρες. Η ουσία της έγκειται στην διάταξη των εργασιών σύμφωνα με τις προτεραιότητες κατά σειρά σπουδαιότητας και επείγοντος.
εφαρμογή MyEffectivenessHabits για το Android είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος για να δοθεί προτεραιότητα εργασίες σας, τη διαλογή τους σε μία από τις τέσσερις κατηγορίες με βάση τη σημασία και τον επείγοντα χαρακτήρα της εκτέλεσης. Αυτή η κατανομή των επερχόμενων περιπτώσεις επιτρέπει να επικεντρωθεί στα ουσιώδη, χωρίς να αποσπάται από επείγουσες, αλλά δεν απαιτούμενες εργασίες. Μια ματιά στο ολοκληρωμένο πρόγραμμα Αϊζενχάουερ μήτρα θα είναι αρκετό για να καθορίσει ότι απαιτεί επείγουσα προσοχή, είναι καλύτερο να αναθέσει σε άλλους, και αυτό είναι γενικά καλύτερα να διαγραφεί από τη λίστα Υποθέσεις.
Αξίζει να σημειωθεί ότι παρά την παρουσία στο όνομα του προγράμματος συντομογραφίες μαγεία του GTD, είναι κάπως διαφορετική από τη μεθοδολογία του συστήματος της μόδας. Πρώτα απ 'όλα, επειδή σας επιτρέπει να ξεκινήσει τον προγραμματισμό «από τα πάνω», ενώ ζητά την αποστολή της ζωής του και τον καθορισμό ζωτικό ρόλο τους, σε αντίθεση με την GTD, η οποία επικεντρώνεται στην παραγγελία πιο ορατά και συγκεκριμένα καθήκοντα.