Εργατικό δίκαιο για υπαλλήλους προσωπικού - μάθημα 27.490 ρούβλια. από Ειδικός, εκπαίδευση, Ημερομηνία: 3 Δεκεμβρίου 2023.

Πρακτικός δάσκαλος, πιστοποιημένος ειδικός στον τομέα της διαχείρισης προσωπικού, μέλος της Εθνικής Ένωσης Αξιωματικών Προσωπικού της Ρωσίας, συγγραφέας πολυάριθμων δημοσιεύσεων για θέματα διαχείριση προσωπικού, εργατική νομοθεσία και διαχείριση αρχείων προσωπικού (συμπεριλαμβανομένων των περιοδικών "Personnel Business", "Labor Safety" κ.λπ., στις πύλες "Consultant +", Superjob.ru και τα λοιπά.); Υποψήφιος Νομικών Επιστημών, σύμβουλος διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.

Ενότητα 1. Ποιο είναι το δικαίωμα για έναν υπάλληλο εξυπηρέτησης προσωπικού (4 ακ. η.)

Ορισμός δικαίου, ιστορία καταγωγής (Ανατολική και Δυτική διαδρομή), νομική οικογένεια, σχέση δικαίου και νομοθεσίας
Είδη (αντικειμενικά και υποκειμενικά) και κλάδοι δικαίου
Νομικές σχέσεις (υποκείμενα έννομων σχέσεων, δικαιοπρακτική ικανότητα, δικαιοπρακτική ικανότητα) και πράξεις εφαρμογής κανόνων δικαιώματα (ταξινόμηση ανά κλάδο, κατά όνομα, κατά μέθοδο εφαρμογής, κατά μορφή εκφράσεις)
Αδικήματα (διοικητικά, αστικά, πειθαρχικά, δικονομικά) και νομικά ευθύνη (αστική, ποινική, διοικητική, πειθαρχική, υλικό)
Ιστορία, χαρακτηριστικά, στόχοι, στόχοι, λειτουργίες, αρχές
Το σύστημα του κλάδου του εργατικού δικαίου και νομικές πράξεις που ρυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις (διεθνείς νομικές πράξεις, ομοσπονδιακοί νόμοι, κανονισμοί αρχών εκτελεστική εξουσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νόμοι και κανονισμοί της εκτελεστικής εξουσίας των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κανονισμοί των τοπικών κυβερνήσεων, δικαστικές αποφάσεις όργανα)

Ενότητα 2. Πώς να εργαστείτε με τους τοπικούς κανονισμούς το 2022 (2 ac. η.)

Η έννοια, η θέση και ο ρόλος των τοπικών ρυθμίσεων στο σύστημα νομικών πράξεων που ρυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις
Η διαδικασία ανάπτυξης και έγκρισης τοπικών κανονισμών, η πρακτική εφαρμογής τους
Τοπικές ρυθμίσεις που είναι δεσμευτικές για όλους (εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας. τοπική κανονιστική πράξη που ορίζει το σύστημα αποδοχών· τοπικοί κανονισμοί για την προστασία των προσωπικών δεδομένων)
Τοπικοί κανονισμοί, υποχρεωτικοί υπό ορισμένες προϋποθέσεις (Κανονισμοί για την πιστοποίηση εργαζομένων, Κανονισμοί αποστολής σε επαγγελματικά ταξίδια και άλλοι)
Νομική εξέταση των τοπικών κανονισμών από τις εποπτικές αρχές, κύριες παραβάσεις

Ενότητα 3. Τι είναι η κοινωνική σύμπραξη και η συλλογική σύμβαση (1 ακ. η.)

Η έννοια και οι πτυχές της κοινωνικής εταιρικής σχέσης
Επίπεδα και μορφές κοινωνικής σύμπραξης
Έννοια και μέρη συλλογικής σύμβασης
Διάρκεια της συλλογικής σύμβασης και των συμβάσεων
Ευθύνη για παράβαση του νόμου κατά τη σύναψη συλλογικής σύμβασης

Ενότητα 4. Πώς να εργαστείτε με προσωπικά δεδομένα το 2022 (1 ακ. η.)

Η έννοια των προσωπικών δεδομένων και οι κατηγορίες τους
Συγκατάθεση για την επεξεργασία προσωπικών δεδομένων
Κανόνες επεξεργασίας προσωπικών δεδομένων
Τοπικοί κανονισμοί για την προστασία των προσωπικών δεδομένων
Επιθεώρηση εποπτικών αρχών για χειρισμό προσωπικών δεδομένων
Ευθύνη για παραβίαση των νόμων για την προστασία των προσωπικών δεδομένων

Ενότητα 5. Ποια είναι τα χαρακτηριστικά των εργασιακών σχέσεων το 2022; (4 ac. η.)

Έννοια, πτυχές των εργασιακών σχέσεων
Λόγοι εμφάνισης, αλλαγής και λύσης εργασιακών σχέσεων
Η έννοια της σύμβασης εργασίας και της αστικής σύμβασης
Απαγόρευση νομοθεσίας για την επισημοποίηση αστικής σύμβασης εργασιακών σχέσεων
Καθοριστικό μέρος (πληροφορίες για τον εργαζόμενο και τον εργοδότη)
Υποχρεωτικοί όροι της σύμβασης εργασίας
Πρόσθετοι όροι της σύμβασης εργασίας

Ενότητα 6. Ποιες είναι οι απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας και την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας το 2022; (2 ac. η.)

Βασικές έννοιες, οργάνωση και εκπαίδευση στον τομέα της προστασίας της εργασίας
Διερεύνηση Ατυχήματος
Ευθύνη για παράβαση της εργατικής νομοθεσίας προστασίας
Έννοια και υλοποίηση του SOUT
Ταξινόμηση των συνθηκών εργασίας
Ευθύνη για μη διενέργεια ή ακατάλληλη διεξαγωγή ειδικών τεχνικών αξιολογήσεων

Ενότητα 7. Τρόπος αλλαγής των όρων των συμβάσεων εργασίας κατά την αναδιοργάνωση νομικού προσώπου και σε άλλες περιπτώσεις (2 ακ. η.)

Η έννοια της πολιτικής αναδιοργάνωσης (συγχώνευση, απόσχιση, διάσπαση)
Η έννοια της αναδιοργάνωσης του προσωπικού (εισαγωγή νέας δομής και νέος πίνακας προσωπικού)
Η διαδικασία εγγραφής αλλαγών στους όρους σύμβασης εργασίας (συμπεριλαμβανομένης της πρωτοβουλίας του εργοδότη)
Είδη μεταφοράς (μόνιμο, προσωρινό), έννοια μετακίνησης
Διαδικασία απόλυσης από την εργασία
Δικαστική πρακτική και πρακτική των εποπτικών αρχών εργασίας

Ενότητα 8. Ποιες εγγυήσεις και αποζημιώσεις προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2022; (2 ac. η.)

Επαγγελματικά ταξίδια
Μετακίνηση για εργασία σε άλλη περιοχή
Εκπλήρωση κρατικών ή δημοσίων καθηκόντων
Συνδυασμός εργασίας με εκπαίδευση
Αναγκαστική διακοπή εργασίας χωρίς υπαιτιότητα του εργαζομένου
Παροχή ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών
Σε ορισμένες περιπτώσεις καταγγελίας σύμβασης εργασίας
Λόγω καθυστέρησης λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη στην έκδοση βιβλιαρίου εργασίας με απόλυση εργαζομένου
Σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Ενότητα 9. Πώς ρυθμίζεται η εργασία ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων το 2022 (2 ac. η.)

Έννοια, βάση για τον καθορισμό των χαρακτηριστικών της ρύθμισης της εργασίας
Χαρακτηριστικά της εργατικής νομοθεσίας που συνεπάγονται μείωση του επιπέδου των εγγυήσεων για τους εργαζόμενους, περιορισμούς στα δικαιώματά τους και αύξηση της πειθαρχικής και (ή) οικονομικής τους ευθύνης
Φύση και συνθήκες εργασίας
Ψυχοφυσιολογικά χαρακτηριστικά του σώματος
Φυσικές και κλιματικές συνθήκες
Έχοντας οικογενειακές ευθύνες
Άλλοι λόγοι

Ενότητα 10. Τι είναι «προσόντα υπαλλήλου» και πώς εφαρμόζονται τα επαγγελματικά πρότυπα (2 ακ. η.)

Η έννοια των προσόντων των εργαζομένων και η διαδικασία εφαρμογής επαγγελματικών προτύπων
Δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργαζομένου και του εργοδότη σχετικά με την κατάρτιση και την πρόσθετη επαγγελματική εκπαίδευση των εργαζομένων, στην αποστολή των εργαζομένων σε ανεξάρτητη αξιολόγηση προσόντων
Περιεχόμενο, όρος, μορφή, αποτέλεσμα και λόγοι καταγγελίας της φοιτητικής σύμβασης
Οργανωτικά έντυπα, χρόνος και πληρωμή μαθητείας
Δικαιώματα και υποχρεώσεις των μαθητευομένων στο τέλος της μαθητείας τους

Ενότητα 11. Ποια είναι η οικονομική ευθύνη των μερών σε μια σύμβαση εργασίας (2 ακ. η.)

Η υποχρέωση ενός συμβαλλόμενου μέρους σε σύμβαση εργασίας να αποζημιώσει τη ζημία που προκλήθηκε στο άλλο μέρος της σύμβασης
Προϋποθέσεις έναρξης υλικής ευθύνης συμβαλλόμενου μέρους σε σύμβαση εργασίας
Η οικονομική ευθύνη του εργοδότη για παράνομη στέρηση της δυνατότητας εργασίας του εργαζομένου, ζημία, ζημιά στην περιουσία του εργαζομένου, για καθυστέρηση καταβολής μισθών και άλλων οφειλομένων πληρωμών υπάλληλος
Αποζημίωση για ηθική βλάβη που προκλήθηκε σε εργαζόμενο
Οικονομική ευθύνη του εργαζομένου για ζημία που προκλήθηκε στον εργοδότη
Περιστάσεις που εξαιρούν την οικονομική ευθύνη του εργαζομένου
Το δικαίωμα του εργοδότη να αρνηθεί να εισπράξει αποζημίωση από τον εργαζόμενο
Όρια οικονομικής ευθύνης των εργαζομένων
Γραπτές συμφωνίες για την πλήρη ατομική και συλλογική (ομαδική) οικονομική ευθύνη των εργαζομένων
Καθορισμός του ποσού και της διαδικασίας αποκατάστασης της ζημίας που προκλήθηκε

Ενότητα 12. Πώς να τερματίσετε / τερματίσετε μια σχέση εργασίας το 2022 χωρίς παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας (6 ακ. η.)

Εννοια
Τύποι λόγων καταγγελίας/καταγγελίας συμβάσεων εργασίας με εργαζόμενο
Διαδικασία απόλυσης υπαλλήλου
Τύποι γενικών λόγων καταγγελίας σύμβασης εργασίας
Η διαδικασία και οι προϋποθέσεις καταγγελίας σύμβασης εργασίας για καθένα από τους γενικούς λόγους
Δικαστική πρακτική και πρακτική των εποπτικών αρχών εργασίας.
Τύποι λόγων καταγγελίας συμβάσεων εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη.
Η διαδικασία και οι προϋποθέσεις καταγγελίας σύμβασης εργασίας για κάθε είδος αιτίας
Εγγυήσεις και αποζημιώσεις στους εργαζομένους με καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη.
Χαρακτηριστικά καταγγελίας συμβάσεων εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων (έγκυες γυναίκες, άτομα με οικογενειακές ευθύνες, ανήλικοι).
Προνομιακό δικαίωμα παραμονής στην εργασία με καταγγελία σύμβασης εργασίας λόγω μείωσης προσωπικού και προσωπικού.
Λαμβάνοντας υπόψη την αιτιολογημένη γνώμη του αιρετού οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης κατά την καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη.
Τύποι λόγων καταγγελίας συμβάσεων εργασίας για λόγους που δεν ελέγχουν τα μέρη.
Διαδικασία και προϋποθέσεις καταγγελίας σύμβασης εργασίας για κάθε είδος λόγους
Εγγυήσεις και αποζημιώσεις εργαζομένων σε περίπτωση καταγγελίας σύμβασης εργασίας για λόγους που δεν ελέγχουν τα μέρη.

Ενότητα 13. Τι είναι οι εργατικές διαφορές και πώς επιλύονται (2 ακ. η.)

Αυτοάμυνα των εργασιακών δικαιωμάτων από τους εργαζόμενους
Προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και των έννομων συμφερόντων των εργαζομένων από τα συνδικάτα
Κρατικός έλεγχος (εποπτεία) και τμηματικός έλεγχος για τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου
Εξέταση και επίλυση ατομικών και συλλογικών εργατικών διαφορών
Ευθύνη για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και άλλων πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου