"Πρακτικά εργαλεία για τη δημιουργία ενός αποτελεσματικού συστήματος ανάλυσης ανθρώπινου δυναμικού" - μάθημα 22.000 RUB. από το MSU, εκπαίδευση 4 εβδομάδες. (1 μήνας), Ημερομηνία: 2 Δεκεμβρίου 2023.

μικροαντικείμενα / by admin / December 05, 2023

click fraud protection

Σκοπός του προγράμματος — να επεκτείνει τις γνώσεις και να αναπτύξει δεξιότητες μεταξύ των μαθητών που είναι απαραίτητες για την επιτυχή επίλυση προβλημάτων στον τομέα της στρατηγικής και διαχείριση του επιχειρησιακού προσωπικού με χρήση οικονομικών, κοινωνιολογικών και ψυχολογικών εργαλείων ανάλυσης HR. Ως αποτέλεσμα της εκπαίδευσης στο πρόγραμμα «Πρακτικά εργαλεία για την οικοδόμηση ενός αποτελεσματικού συστήματος ανάλυσης ανθρώπινου δυναμικού», οι μαθητές θα:

Το πρόγραμμα προορίζεται για ασκούμενους ειδικούς στον τομέα της διαχείρισης προσωπικού που απασχολούνται σε εμπορικούς και μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς και κυβερνητικούς φορείς.

Αναπληρωτής Κοσμήτορας Β' Ανώτατης και Πρόσθετης Εκπαίδευσης
Μπογκντάνοφ Σεργκέι Βικτόροβιτς
ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ: [email προστατευμένο]

ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΗΣ προγράμματος
Batovrina Ekaterina Viktorovna
ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ: [email προστατευμένο]
Γραφείο Α-814

Το πρόγραμμα σπουδών περιλαμβάνει τις ακόλουθες εκπαιδευτικές ενότητες:

1. Οικονομικές πτυχές της ανάλυσης HR

Η ανάλυση ανθρώπινου δυναμικού ως στοιχείο στρατηγικής διαχείρισης. Μετρήσεις HR, συγκριτική αξιολόγηση HR, HR KPI, HR BSC, HCI. Εκτίμηση της απόδοσης της επένδυσης σε προσωπικό (υπολογισμός ROI). Ανάλυση διαθέσιμων προσεγγίσεων. Αξιολόγηση του τρέχοντος και του μελλοντικού ρόλου του HR στη βελτίωση της επιχειρηματικής απόδοσης. Μέθοδοι ανάλυσης δεδομένων, μορφές για την παρουσίασή τους. Δημιουργία αναλυτικής μορφής αναφοράς για ανώτατα στελέχη. Προγνωστική ανάλυση ανθρώπινου δυναμικού. Κύριες τάσεις στην ανάπτυξη του HR analyticsBigData.

instagram viewer

2. Κοινωνιολογικές πτυχές της ανάλυσης ανθρώπινου δυναμικού

Κοινωνιολογικές μέθοδοι ως εργαλεία για την ανάλυση ανθρώπινου δυναμικού. Συνέντευξη, ερώτηση, ανάλυση περιεχομένου, παρατήρηση: τα είδη τους, οι δυνατότητες χρήσης τους απόκτηση πληροφοριών απαραίτητων για τη λήψη αποφάσεων στον τομέα του HR (πρακτικά παραδείγματα, ανάλυση περιπτώσεις). Κοινωνιομετρική ανάλυση στη διαχείριση προσωπικού. Κοινωνιομετρικά ερωτηματολόγια Ya. Moreno, χαρακτηριστικά της χρήσης τους στην πρακτική του HR. Χρήση κοινωνιολογικών μεθόδων για την αξιολόγηση της υλοποίησης βασικών λειτουργιών ανθρώπινου δυναμικού – επιλογή, κίνητρα, εκπαίδευση προσωπικού, διαχείριση οργανωσιακής κουλτούρας κ.λπ.

Ερωτηματολόγια και ερωτηματολόγια για την αξιολόγηση της ικανοποίησης του προσωπικού, την ανάπτυξη της οργανωτικής κουλτούρας (OCAI, Deal-Kennedy, Handy κ.λπ.), τον εντοπισμό της ανάγκης για εκπαίδευση του προσωπικού.

3. Ψυχολογικές πτυχές της ανάλυσης HR

Σύγχρονα πρότυπα για τη διεξαγωγή ψυχοδιαγνωστικών δραστηριοτήτων σε οργανισμούς. Ψυχολογικός έλεγχος προσωπικού. Εφαρμογή τεχνικών βιογραφικής έρευνας για τη διάγνωση προσωπικού. Διαγνωστικά προσωπικού υπό μορφή εκπαίδευσης. Εφαρμογή τεχνικών ανάλυσης περιεχομένου στη διαδικασία ενδοοργανωτικής διάγνωσης προσωπικού. Σύγχρονες μέθοδοι κοινωνικής και ψυχολογικής διάγνωσης του προσωπικού. Ειδικά εργαλεία για στοχευμένα διαγνωστικά προσωπικού: διάγνωση συγκρούσεων στον οργανισμό. διαγνωστικά της συλλογικής/ομαδικής συνοχής. διάγνωση προσανατολισμών αξίας προσωπικού. διαγνωστικές δυνατότητες προσωπικής ανάπτυξης κ.λπ. Αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των οργανωτικών μέτρων για τη διάγνωση προσωπικού

Διεύθυνση

119991, Μόσχα, προοπτική Lomonosovsky, αρ. 27, κτίριο 4

Λεωφόρος Λομονοσόφσκι

Ετικέτες σύννεφο