Απόλυση βάσει του άρθρου: για το τι μπορείς να χάσεις τη δουλειά σου
μικροαντικείμενα / / April 04, 2023
Δεν υπάρχουν πολλοί λόγοι, αλλά είναι καλύτερο να τους γνωρίζουμε.
Τι είναι η απόλυση σύμφωνα με το άρθρο
Αν προσεγγίσουμε τυπικά το θέμα, τότε τυχόν καταγγελία σύμβασης εργασίας επέρχεται με βάση το ένα ή το άλλο άρθρο του Εργατικού Κώδικα. Δηλαδή, οποιαδήποτε απόλυση μπορεί να ονομαστεί απόλυση κατά το άρθρο. Αλλά παραδοσιακά, αυτή η φράση σημαίνει τερματισμό σύμβαση εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη σύμφωνα με με το άρθρο 81 TK RF.
Γενικά, σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, δεν είναι τόσο εύκολο να απολυθεί ένα άτομο χωρίς τη συγκατάθεσή του. Για να γίνει αυτό, πρέπει να διαπράξει μια σοβαρή πράξη ή να κάνει κάτι που η διοίκηση θα θέλει πολύ να τον ξεφορτωθεί. Άρα η προοπτική να μπεις ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ ρεκόρ απόλυσης βάσει του άρθρου 81 και τρομοκρατεί. Θα είναι ξεκάθαρο στους επόμενους εργοδότες ότι το άτομο δεν έφυγε μόνος του, αλλά «ρωτήθηκε».
Για να μην το αντιμετωπίσετε αυτό, είναι σημαντικό να γνωρίζετε τους κοινούς λόγους για τους οποίους ένας εργαζόμενος μπορεί να χάσει τη δουλειά του.
Για τι μπορεί να απολυθεί
Ο εργοδότης μπορεί να επικαλεστεί το άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας στις ακόλουθες περιπτώσεις.
Αν απουσιάζει υπάλληλος
Η απουσία εργαζομένου από τον χώρο εργασίας για περισσότερες από τέσσερις ώρες χωρίς βάσιμο λόγο μπορεί να αποτελέσει λόγο απόλυσης. Αλλά εδώ όλα δεν είναι εύκολα - ειδικά για τον εργοδότη.
Το «χωρίς καλό λόγο» είναι ένα εξαιρετικά σημαντικό κριτήριο. Εάν ένα άτομο δεν ήρθε στο γραφείο ή το άφησε βιαστικά στη μέση της εργάσιμης ημέρας, αυτό και πάλι δεν είναι αρκετό. Ο εργοδότης πρέπει να ζητήσει γραπτές εξηγήσεις πριν από την απόλυση. Εάν αποδειχθεί ότι μια χρόνια ασθένεια επιδεινώθηκε ξαφνικά σε έναν υπάλληλο, ένας από τους συγγενείς είχε πρόβλημα ή μια μπαταρία έσκασε στο διαμέρισμα, δεν θα μπορείτε να τον αποχαιρετήσετε.
Η κύρια απόχρωση είναι ότι δεν υπάρχει λίστα καλών λόγων. Αυτό παραμένει στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη και στη συνέχεια του δικαστηρίου εάν ο εργαζόμενος θεωρήσει την απόλυσή του παράνομη και αποφασίσει να την αμφισβητήσει.
Απολύσεις λοιπόν κατά συνήθεια απουσία Είναι εύκολο να το αποφύγετε εάν δεν παραλείψετε την εργασία ακριβώς έτσι και επιβεβαιώσετε τους καλούς λόγους με έγγραφα - πιστοποιητικά, πράξεις κ.λπ.
Μάθετε περισσότερα✍️
- Πώς να απολύσετε έναν υπάλληλο για απουσία
Αν ο εργαζόμενος ερχόταν στη δουλειά σε κατάσταση μέθης
Σε αυτή την περίπτωση, δεν υπάρχουν αποχρώσεις. Εάν ένα άτομο έχει κάνει χρήση αλκοόλ, ναρκωτικών ή άλλων ουσιών που οδήγησαν σε μέθη, θα απολυθεί βάσει του άρθρου. Επιπλέον, αρκεί να σπάσεις αυτόν τον κανόνα μια φορά για να μείνεις χωρίς δουλειά.
Εάν ο υπάλληλος δεν ταιριάζει στη θέση
Η απόλυση ενός εργαζομένου σε αυτή τη βάση είναι μια εργασία με αστερίσκο για τον εργοδότη. Δεν θα μπορείτε να πείτε: "Δεν βγάζεις κάτι, έτσι προς το παρόν!" Η εταιρεία πρέπει να πραγματοποιήσει συνεδρίαση της επιτροπής βεβαίωσης, η οποία θα λάβει την κατάλληλη απόφαση. Επιπλέον, θα πρέπει να βασίζεται σε αντικειμενικούς παράγοντες - τη διαθεσιμότητα της εκπαίδευσης, των δεξιοτήτων κ.λπ. Διαφορετικά, ο υπάλληλος θα προσφύγει στο δικαστήριο και θα αμφισβητήσει τα πάντα.
Οι εργοδότες σπάνια κάνουν αυτό το βήμα. Αλλά για να μην απολυθείτε, αξίζει να βελτιώσετε τις δεξιότητές σας. Για παράδειγμα, εάν ένα άτομο αρνείται να μάθει νέα προγράμματα απαραίτητα για επιτυχημένη εργασία, μπορεί να του προκύψουν ερωτήσεις.
Παρεμπιπτόντως, ακόμα κι αν ο εργαζόμενος δεν έχει περάσει την πιστοποίηση, πρέπει πρώτα να του προσφερθεί μια θέση κατάλληλη για τις δεξιότητές του. Αν δεν συμφωνεί ή κενές θέσεις Αν όχι, τότε θα πρέπει να πείτε αντίο.
Εάν ένας υπάλληλος δεν συμμορφωθεί
Σημαντική προϋπόθεση εδώ είναι η επανειλημμένη παραβίαση. Παράλληλα, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει «εκκρεμή» πειθαρχική ποινή.
Παράλειψη καθήκοντος μετράει παράβαση του νόμου, υποχρεώσεις της σύμβασης εργασίας, περιγραφές θέσεων εργασίας, εσωτερικούς κανονισμούς. Γενικά, εδώ είναι απαραίτητο να εστιάσουμε στα επίσημα έγγραφα. Για παράδειγμα, εάν η έναρξη της εργάσιμης ημέρας είναι σταθερή, επαναλαμβανόμενη καθυστέρηση μπορεί να αποτελέσει λόγο απόλυσης..
Εάν ένας υπάλληλος αποκάλυψε ένα νομικά προστατευμένο μυστικό
Μιλάμε για εμπορικά, επίσημα, κρατικά μυστικά. Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι οι πληροφορίες δεν γίνονται μυστικές από μόνες τους. Άρα, για την προστασία κάποιων εμπορικών δεδομένων, ο εργοδότης πρέπει να συντάξει, και ο εργαζόμενος να υπογράψει συμφωνία μη αποκάλυψης. Επιπλέον, ορίζει απαραιτήτως τι είδους πληροφορίες δεν μπορούν να αφαιρεθούν από την εταιρεία.
αποθηκεύσετε🗝
- Τι είναι εμπορικό μυστικό και πώς να το κρατήσετε
Εάν ένας υπάλληλος πιαστεί να κλέβει
Η κλοπή, η υπεξαίρεση, η φθορά ή η καταστροφή περιουσίας αποτελούν λόγο απόλυσης. Αλλά μόνο αν υπάρχει δικαστική απόφαση ή πρωτόκολλο για διοικητικό αδίκημα.
Εάν ένας εργαζόμενος έχει χάσει την εμπιστοσύνη του
Αυτό ισχύει για εργαζομένους που έχουν άμεση πρόσβαση σε χρήματα ή αγαθά. Όμως, και πάλι, δεν αρκεί να υποψιάζονται οι αρχές απλώς ότι πίσω από την πλάτη τους γίνεται κάποιου είδους απάτη. Θα πρέπει να διενεργηθεί εσωτερική έρευνα, με αποτέλεσμα να ληφθεί απόφαση απόλυσης. Ταυτόχρονα, πρέπει να αποδεικνύεται το γεγονός τυχόν παραβάσεων - για παράδειγμα, η πώληση αγαθών πέρα από το ταμείο.
Εάν ένας εργαζόμενος παραβιάζει κατάφωρα τους κανόνες προστασίας της εργασίας
Και την ίδια στιγμή, λόγω των πράξεών του, συνέβη κάτι τρομερό - ένα ατύχημα ή ένα ατύχημα. Ωστόσο, εάν υπάρχει καλός λόγος να πιστεύουμε ότι το πρόβλημα θα μπορούσε να προέκυψε από υπαιτιότητα ενός ατόμου, μπορεί επίσης να απολυθεί.
Αν αποδειχθεί ότι ο εργαζόμενος έφερε πλαστά έγγραφα κατά τη διάρκεια της απασχόλησης
Όλα είναι απλά εδώ: πρέπει να φέρετε ένα πραγματικό δίπλωμα, ΑΦΜ και άλλα έγγραφα στο τμήμα προσωπικού. Η έναρξη της εργασίας με δόλο είναι γεμάτη απόλυση.
Αν ο δάσκαλος έχει διαπράξει ανήθικη πράξη
Αυτή η παράγραφος ισχύει μόνο για υπαλλήλους που εκτελούν εκπαιδευτικά καθήκοντα. Και είναι πολύ απογοητευτικός. Η νομοθεσία δεν προβλέπει ποιες ενέργειες μπορεί να θεωρηθεί ανήθικο. Μερικές φορές είναι απλώς μια φωτογραφία από την παραλία ή ένα πάρτι. Άρα είναι ό, τι πιο δύσκολο για τους εκπαιδευτικούς από αυτή την άποψη.
Διαβάστε επίσης🧐
- Πώς να επιβιώσετε μιας απόλυσης και να διατηρήσετε την ψυχική σας ηρεμία
- Πώς να αποφύγετε την αλόγιστη απόλυση
- Πώς να παραιτηθεί χωρίς δουλειά
- 8 κακοί λόγοι για να τα παρατήσεις ακόμα κι όταν τα συναισθήματά σου σε κυριεύουν
- 6 ερωτήσεις που θα σας βοηθήσουν να αποφασίσετε αν θα το σταματήσετε
Οι καλύτερες προσφορές της εβδομάδας: εκπτώσεις από AliExpress, La Redoute, Ralf Ringer και άλλα καταστήματα