Βασικές δεξιότητες βιογραφικού που αναζητούν οι εργοδότες
μικροαντικείμενα / / April 03, 2023
Οι ειδικοί συμβουλεύουν να μην αντιμετωπίζεται η περιγραφή των δεξιοτήτων κατά την υπηρεσία.
Τι περιμένει ο εργοδότης σας από εσάς;
Οι δεξιότητες που διαθέτει ένας υποψήφιος εργαζόμενος μπορούν να χωριστούν σε δύο ομάδες:
- Οι σκληρές δεξιότητες είναι εξειδικευμένες δεξιότητες, χωρίς τις οποίες είναι αδύνατη η εκτέλεση εργασίας σε αυτή τη θέση. Για παράδειγμα, γνώση γλωσσών προγραμματισμού και βάσεων δεδομένων για προγραμματιστή.
- δεξιότητες - μη βασικές δεξιότητες που επιτρέπουν σε ένα άτομο να είναι ευέλικτο, να εργάζεται αποτελεσματικά σε μια εταιρεία, να αναπτύσσεται και ούτω καθεξής.
Δυστυχώς, δεν υπάρχουν καθολικές δεξιότητες ούτε στην πρώτη ούτε στη δεύτερη ομάδα. Όλοι τους πρέπει να ταιριάζουν με την πιθανή θέση. Για παράδειγμα, η ικανότητα να εργάζεται σε μια ομάδα σαφώς δεν είναι χρήσιμη σε ένα άτομο που θα εργαστεί αυτόνομα.
Μαρίνα Μαλασένκο
Διευθυντής HR της υπηρεσίας ταξιδιωτικού σχεδιασμού OneTwoTrip.
Όταν γράφετε ένα βιογραφικό, αναλύστε ποιες ικανότητες είναι πιο χρήσιμες και σχετικές για την επιθυμητή θέση και, στη συνέχεια, συμπεριλάβετέ τις στο βιογραφικό.
Αν ψάχνετε για απομακρυσμένη εργασία ή όταν κάνετε αίτηση για εργασία με αυτήν τη μορφή, θα πρέπει να υποδείξετε τις δεξιότητες που δείχνουν ότι μπορείτε να εργαστείτε αποτελεσματικά και ανεξάρτητα, ανεξάρτητα από την τοποθεσία. Αυτά περιλαμβάνουν δεξιότητες επικοινωνίας, κατοχή τεχνικών διαχείρισης χρόνου, ικανότητα δημιουργίας αποτελεσματικών ροών εργασίας.
Αν ονειρεύεστε να γίνετε μέλος μιας startup, πείτε μας για τις ικανότητες που είναι ιδιαίτερα σημαντικές για τέτοιες εταιρείες. Αυτό, για παράδειγμα, η υψηλή ταχύτητα εργασίας, η ικανότητα γρήγορης προσαρμογής και προσαρμογής στις νέες συνθήκες.
Πώς να υποδείξετε τις δεξιότητες του προφίλ
Καταρχάς ενδιαφέρουν τον εργοδότη. Η εργασιακή εμπειρία, η γνώση εργαλείων, η γνώση του επαγγελματικού τομέα κ.ο.κ. έχουν σημασία εδώ. Μερικές φορές οι υποψήφιοι δεν θεωρούν απαραίτητο να αναφέρουν τι μπορούν να κάνουν. Φαίνεται ότι όλα είναι προφανή: ο μάγειρας μαγειρεύει, ο αρχισυντάκτης επιμελείται, ο διευθυντής πωλήσεων πουλάει. Εάν ένα άτομο δεν ήξερε πώς, γιατί θα απαντούσε σε μια κενή θέση; Αλλά είναι καλύτερα να μην το κάνετε αυτό.
Ντιάνα Ντμίτριεβα
Σύμβουλος καριέρας στο Skypro Online University.
Φυσικά, σε ένα βιογραφικό είναι πολύ σημαντικό να εστιάσετε την προσοχή του εργοδότη στις βασικές δεξιότητες, ειδικά σε σχέση με τις απαιτήσεις που αναφέρονται στις κενές θέσεις εργασίας-στόχους. Πολλοί υποψήφιοι δεν θεωρούν απαραίτητο να περιγράψουν λεπτομερώς τις σκληρές δεξιότητες, θεωρώντας το προφανές. Όμως, δυστυχώς, αυτό δεν ισχύει.
Ένας υπεύθυνος προσλήψεων σε μια μεγάλη ροή βιογραφικών ξοδεύει δευτερόλεπτα για να διαχωρίσει γρήγορα τους σχετικούς υποψηφίους από εκείνους που δεν αξίζει ακόμα να επικοινωνήσετε με λέξεις-κλειδιά. Εάν δεν υπάρχουν σχετικές πληροφορίες, ενδέχεται να μην μπείτε στη δεξαμενή των αιτούντων που είναι ενδιαφέρουσες για την εταιρεία.
Τι να υποδείξετε στις μη βασικές δεξιότητες
Οι υποψήφιοι έχουν επίσης διαφορετική στρατηγική: ορίζουν επιμελώς βασικές δεξιότητες, αλλά αγνοούν δεξιότητες. Άλλωστε, όλες αυτές οι «κοινωνικότητες», «πολλαπλές εργασίες», «ευθύνη» και άλλες χακαρισμένες φράσεις έχουν βάλει τα δόντια στα άκρα.
Ωστόσο, είναι σημαντικό να υποδεικνύονται soft skills σε ένα βιογραφικό σημείωμα, απλώς οι δεξιότητες δεν πρέπει να είναι σε υπηρεσία.
Alesya Petrushina
Διευθυντής HR για την πλατφόρμα UIS και το CoMagic.
Το στοιχείο για τις μη βασικές ικανότητες δεν ήταν πάντα ένα από τα πιο σημαντικά για να συμπληρώσει ο αιτών και ο εργοδότης δεν του έδινε μεγάλη σημασία στο παρελθόν. Η εποχή της πληροφορικής άλλαξε την κατάσταση και επέτρεψε την επιλογή υποψηφίων, εστιάζοντας όχι μόνο σε εμπειρία σε παρόμοιο τομέα και αξιολόγηση επαγγελματικών ικανοτήτων, αλλά και για τέτοια μοντέρνα σήμερα μαλακά δεξιότητες.
Για παράδειγμα, επιτυχημένοι υπάλληλοι έρχονται περιοδικά στην εταιρεία μας από εντελώς διαφορετικούς τομείς. Ένας ειδικός εργάστηκε ως μηχανικός σε μια επιχείρηση κατασκευής μηχανών, αλλά του άρεσε πολύ ο κλάδος της πληροφορικής και σπούδασε ο ίδιος προς αυτήν την κατεύθυνση. Στη συνέντευξη, δεν το ανέφερε αμέσως καθώς πίστευε ότι δεν θα ήταν πλεονέκτημα. Αλλά στον κλάδο μας, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν εσωτερική εκπαίδευση προϊόντων καθ' όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους στην εταιρεία. Και πιάσαμε αυτή τη δεξιότητα, αν και το αρχικό πορτρέτο ενός επιτυχημένου υποψηφίου ήταν κάπως διαφορετικό.
Πώς να επιβεβαιώσετε τις ικανότητες
Η Ksenia Andreeva, η ιδρύτρια της υπηρεσίας απομακρυσμένου βοηθού @needsupportbot στο Telegram, σημειώνει ότι δεν είναι σημαντικό μόνο το τι πρέπει να γράφεται στις δεξιότητες. Ο υποψήφιος πρέπει να μπορεί να αποδείξει ότι έχει πραγματικά αυτές τις ικανότητες και ο υπεύθυνος προσλήψεων δεν πρέπει να πέσει στο κόλπο της όμορφης διατύπωσης.
Ksenia Andreeva
Ιδρυτής της υπηρεσίας απομακρυσμένου βοηθού @needsupportbot στο Telegram.
Στο NeedSupport, παρέχουμε υπηρεσίες υποστήριξης 24/7 και εξετάζουμε εκατοντάδες βιογραφικά για εμάς και τους πελάτες μας καθημερινά. Και εδώ είναι οι κανόνες που έχουμε αναπτύξει για τον έλεγχο των βιογραφικών μεταξύ των γραμμών:
1. Διαβάζουμε την ενότητα για τον εαυτό σας: ο υποψήφιος του γράφει με τα δικά του λόγια και δεν κρύβεται πίσω από τυπικά πρότυπα. Ένας υποψήφιος χωρίς εμπειρία δεν έχει ολοκληρώσει την ενότητα για τον εαυτό του; Δεν χρειάζεται πραγματικά δουλειά. Υποψήφιος με εμπειρία δεν συμπλήρωσε την ενότητα για τον εαυτό του; Κολλημένος στον περασμένο αιώνα, όπου οι αξίες και οι φιλοδοξίες είχαν μικρότερη σημασία από τις εγγραφές στο βιβλίο εργασίας. Γράφει με λάθη; Δεν βρήκα χρόνο να το ελέγξω μόνος μου και είναι απίθανο να το κάνω αυτό στη δουλειά.
2. Εξετάζουμε τη σύνοψη από την άποψη της συνέπειας. Ο υποψήφιος γράφει ότι ξέρει πώς να δομεί τις πληροφορίες, αλλά απαριθμεί και τα 208 καθήκοντα από την περιγραφή της θέσης εργασίας; Ορίζει τον μέσο μισθό της αγοράς με μηδενική εμπειρία; Αν παρατηρήσουμε έστω και μία αντίφαση, κλείνουμε με τόλμη την περίληψη: είναι κακό να εξαπατούμε τον εαυτό μας και τους άλλους.
3. Ζητάμε από τον υποψήφιο να επικοινωνήσει προσωπικά μαζί μας. Υποδεικνύουμε τα στοιχεία επικοινωνίας και σημειώνουμε τι πρέπει να γράψει: μπορεί να είναι μια κωδική φράση ή ένας σύνδεσμος προς ένα βιογραφικό. Αν δεν γράφει σύμφωνα με τη φόρμα, αρνούμαστε ευθαρσώς: θα χάσει επίσης όλες τις εισαγωγικές σημειώσεις στο έργο.
4. Εκτιμούμε τους υποψηφίους για εμπειρία ζωής. μετακόμισε, δούλεψε ενώ σπούδαζε, συνδύασε την εργασία με μερική απασχόληση; Πιθανότατα, η ζωή τον ανάγκασε να προσαρμοστεί και να μάθει γρήγορα.
Και, φυσικά, οι αριθμοί και οι περιπτώσεις συνήθως μιλούν πιο πειστικά από τα λόγια.
Διαβάστε επίσης👩💻
- Τι να κάνετε εάν αποφασίσετε να ξεκινήσετε τη δική σας επιχείρηση χωρίς να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας
- Πώς να μετατρέψετε μια καλοκαιρινή ηρεμία στη δουλειά σε πλατφόρμα για απογείωση καριέρας
- Πότε είναι η καλύτερη στιγμή για διακοπές;
- «Αυτό γράφει στο βιογραφικό μου;» Τι δεν πρέπει να πει κανείς σε μια συνέντευξη
- 5 σημάδια ότι υποτιμάτε στη δουλειά
Οι καλύτερες προσφορές της εβδομάδας: εκπτώσεις από AliExpress, Salamander, Redmond και άλλα καταστήματα
Πού να αγοράσετε αθλητικά ρούχα: 16 ρωσικές μάρκες με πράγματα για παραγωγικές προπονήσεις