Dream Team: πώς να συγκεντρώσει μια ομάδα όνειρο για το έργο

Το πιο σημαντικό μέρος της κάθε επιχείρησης - ομάδα. Κάθε επιχειρηματίας γνωρίζει απ 'έξω ήδη βαρεθεί αυτό το αξίωμα. Όμως, όπως συμβαίνει συχνά, ειδικά στις πραγματικότητες της χώρας μας, δηλαδή, το ερώτημα «Πώς να οικοδομήσουμε μια καλή ομάδα;» επιχειρηματίας και «κόψιμο» με ένα κτύπημα τραβώντας προς τα πίσω σε εξετάσεις με θέμα «Πώς να δημιουργήσετε ένα επιτυχημένο έργο με τάξη της ομάδας. "

Αυτό ισχύει ιδιαίτερα όταν πρόκειται για νέα, μοντέρνα τώρα μορφή StartUp. Εδώ είναι η συνταγή μου για τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, εν μέρει, από το παράδειγμα μου «νέοι έργο» RevolverLab.com.

Σχετικά με το πώς να σχηματίσουν μια ομάδα αρχικά

Στο αρχικό στάδιο, για να βρείτε το καλύτερο από τα καλύτερα στον τομέα τους δεν θα είναι εύκολο, και μερικές φορές δεν χρειάζεται - είναι απλά «κοντά» σας. Έτσι εμφάνιση για τους ανθρώπους των διαφορετικών ποιοτήτων, «ανακατεύουμε» γενικών καθηκόντων με τους ειδικούς, να ενθαρρύνει φιλικές προς τον ανταγωνισμό - και θα δείτε πόσο σύντομα θα φρέσκιες ιδέες.

Επισκέψεις ξεκινά με ένα σωστά διατυπώνονται απαιτήσεις:

1. Ρύθμιση των επαγγελματικών δεξιοτήτων.

2. Η εμπειρία και το είδος της εταιρείας στην οποία εργαζόταν υποθετικό υποψήφιο.

3. Ανθρώπινες ιδιότητες.

Το πραγματικά σημαντικό να εκπροσωπεί ξεκάθαρα τον εαυτό σας, αυτό θα πρέπει να είναι σε θέση να συνδέσει το μέλλον σας. Συχνά αντιμέτωποι με μια κατάσταση όπου, για παράδειγμα, μια αναζήτηση για τον χρηματοδότη στην πραγματικότητα συνεπάγεται μια προσπάθεια να βρει ένα υπεύθυνο άτομο με χρόνια εμπειρίας που εργάζονται στο λογιστήριο, και με τη γνώση των 1C. Αυτό αλλάζει δραματικά τις απαιτήσεις για την αναζήτηση και μισά τις προσδοκίες των υποψηφίων για την αμοιβή.

Το γεγονός ότι οι εργασίες για το έργο, και δεν είναι φίλοι ή περίπου δύο την εκκίνηση στο αριστερό του πόδι

Μετά την ανάγνωση των βιβλίων (και όχι πολύ έξυπνος), ότι κατά το αρχικό στάδιο της ομάδας θα πρέπει να είναι σχεδόν καμία οικογένεια, δεν είναι απλά μια ομάδα, ένας επιχειρηματίας αποφασίζει: ο καθένας πρέπει να καταλάβει ο ένας τον άλλο τέλεια και poluvzglyada. Και ασυνείδητα (ή συνειδητά) επιλέγει εκείνους που είναι φιλικές προς αυτόν. Ένα χαριτωμένο είμαστε, ακριβώς όπως και εμείς: μια παρόμοια προοπτική για τη ζωή, τους στόχους και τα γούστα.

Τι θα συμβεί στο τέλος; Το πιο πιθανό, αυτό το προσωπικό θα έχει μια μεγάλη ευκαιρία να γίνει ο καλύτερος του φίλους και ότι προς το παρόν. Αλλά δεν ασκούν αποτελεσματική εργασία.

Η ίδια ρύθμιση θα καταλήξει στο ότι ένα μέρος του έργου να είναι πάντα στην κορυφή, και το άλλο - απελπιστικά πίσω. Και κανείς δεν θα κλείσει αυτές τις τρύπες. Γι 'αυτό μην φοβάστε να αναλάβει την ομάδα σε διαφορετικό τύπο προσωπικότητας των ανθρώπων. Μερικοί το προτιμούν να κάνουν τα πάντα και σιγά-σιγά, το άλλο - αυστηρά εκτελέσει μια συγκεκριμένη εργασία. Μερικές αναβλύζουν δημιουργικές ιδέες, οι τελευταίοι είναι σε θέση να τις εφαρμόσουν. Μερικοί άνθρωποι, όπως το σχέδιο, η δεύτερη - να αυτοσχεδιάσει. Προσπαθήστε να διασφαλίσει ότι τα μέλη μιας ομάδας συμπληρώνουν ο ένας τον άλλον, αλλά δεν επαναλάβετε.

Και δεν πρέπει να φοβόμαστε του περιβόητου σύγχυση. Η εποικοδομητική σύγκρουση, η οποία λειτουργεί από το αποτέλεσμα - αυτό είναι ένα ζωτικό μέρος της επιχείρησης. Ευέλικτο άτομο θα είναι σε θέση να γίνουν οι καλύτεροι φίλοι, αν όχι, τότε τουλάχιστον καλοί φίλοι. Χωρίς ροή εργασίας επιφύλαξη.

Για να μάθετε πού και πώς να ψάξουν για τους μελλοντικούς συναδέλφους

Το ερώτημα προς το παρόν έχει λυθεί αρκετά απλή - στο Διαδίκτυο. Αλλά δεν μπορεί κανείς να χάσετε την ευκαιρία να βρείτε το σωστό πρόσωπο μέσα από γραφεία ευρέσεως εργασίας. Αν χρειάζεστε έναν επαγγελματία με την εμπειρία, την αναζήτηση μέσω διαμεσολαβητή θα σας εξοικονομήσει πολύ χρόνο. Ειδικά, αν για να δημιουργήσει μια καλή σχέση με κάποιον από τους εργοδότες των επιχειρήσεων, μπορείτε να αρχίσετε την εργασία, το άνοιγμα θέσεων χωρίς προ-πληρωμής, και, επομένως, να ληφθεί ένα μεγάλο δείγμα των υποψηφίων.

Είναι λογικό να προσλάβει κάποιον που έχει ήδη είχε να αντιμετωπίσει νέες επιχειρήσεις. Ακόμη και αν το σχέδιο αποτύχει, έχει ήδη περάσει ένα καλό σχολείο και ξέρει πώς να το κάνουμε αυτό δεν είναι απαραίτητο.

Ψάξτε για τους επαγγελματίες που έχουν ήδη εμπλακεί σε μεγάλα έργα. Ίσως απλά να προσελκύσουν το σωστό πρόσωπο δεν λειτουργεί, και δεν είναι πάντα απαραίτητο να κάνουμε. Ενθαρρύνετε το παιδί σας να ενεργεί ως σύμβουλος για το έργο ή το έργο σας με μερική απασχόληση. Ως αποτέλεσμα, θα λάβετε αμέσως όλες τις απαραίτητες πληροφορίες. Ένας επαγγελματίας θα καταλάβετε το περιβάλλον εργασίας σας και το σκοπό, και ότι είναι δυνατό για να κάνει μια επιλογή υπέρ σας. Στην περίπτωση αυτή, τα έξοδα σας για το μισθό του έργου θα αναπτυχθούν σταδιακά και να γίνει πιο εύχρηστο. είμαστε RevolverLab.com αυτά χρησιμοποιούν ενεργά.

Σχετικά με το πού και γιατί δεν χρειάζεται να ματιά

Μου συμβαίνει συχνά να ζητήσει από τους διευθυντές οι οποίοι προβληματίζονται αναζήτηση ενός νέου υπαλλήλου, βεβαιωθείτε ότι κατά μέσο όρο πρότυπο «πρόγραμμα της ημέρας,» έναν άνθρωπο. Αυτό τους βοηθά να προσομοιώσει με ακρίβεια τις ευθύνες του μέλλοντος υποδεέστερη. Είναι πιθανό ότι μετά από μερικές προσπάθειες για να κάνει ένα σχέδιο, το κεφάλι εγκαταλείψει απλώς την ιδέα να αναλάβει κάποιος για το προσωπικό, και να ανακατανεμηθούν αρμοδιοτήτων μεταξύ άλλων τμήμα προσωπικού ή το πρόσωπο για να αναλάβει "Udalenku".

τις ελπίδες σας για να βρείτε ένα μελλοντικό συνάδελφο είναι πιθανό να υπολείπονται των πανεπιστημίων. Δεν είναι ακονισμένο για τους πτυχιούχους. Το μοντέλο εργοστάσιο της εκπαίδευσης στη χώρα μας, δυστυχώς, εξακολουθεί να μην επιβιώσει εντελώς τη χρησιμότητά του. Μας δίδαξε (εάν δίδαξε) την ακρίβεια, την υπακοή και την εφαρμογή των μονότονη μηχανικό έργο. Ως εκ τούτου, είναι μια επιθυμία για το έργο «στο 18-00 με την υποχρεωτική (!) Ένα διάλειμμα για το μεσημεριανό γεύμα.»

Σχετικά με τα κίνητρα και τον προγραμματισμό

Ψάξτε για πρότυπα της ομάδας του. Λίγα πράγματι το κάνει, αν και η επιθυμία να μιμηθούν - το ισχυρότερο ερέθισμα. Αυτό ακολουθείται από μια λογική επέκταση - την επιθυμία να ξεπεράσει.

Αλλά από την άλλη πλευρά, πρέπει να γίνει κατανοητό ότι, εκτός από την ύψη στόχους, η ομάδα θα πρέπει να είναι το έδαφος κάτω από τα πόδια σας, γιατί τα καθήκοντα, τις προθεσμίες, σχέδια, προϋπολογισμούς, δεν έχει ακυρωθεί και δεν θα καλέσει.

Η ομάδα μας βοηθά το σύστημα της καθημερινής σχεδιασμού και την υποβολή εκθέσεων. Κάθε μέρα στις 10 η ώρα που συλλέγουμε σχέδια με όλα τα έργα, για τα οποία ο καθένας μας λειτουργεί, και να τα στείλει στη συντονιστική ομάδα. Αυτός, με τη σειρά τους, να τους συγκεντρώνει σε ένα ενιαίο κατάλογο και να παρακολουθεί την πληρότητα και την προτεραιότητά τους.

Τα σχέδια απαιτείται σύνδεση με το χρόνο και στο τέλος, η πιο προσανατολισμένη στα αποτελέσματα. Για παράδειγμα, εάν ο στόχος είναι να πάρετε το χρόνο για να πωλούν διαφήμιση ειδικό πρόγραμμα για να γιορτάσουν το νέο έτος, από την άποψη του ότι θα έχει πολλές λύσεις:

1. Δαχτυλίδι μέχρι πέντε εταιρείες με προτεινόμενο σχέδιο διαφήμισης ειδικά για το νέο έτος.

2. Βρείτε τουλάχιστον τρεις εταιρείες μεταξύ των Vender και ηλεκτρονικά καταστήματα στην Ουκρανία, οι οποίοι θα ενδιαφέρονται για να περάσετε μαζί μας διαφήμιση ειδικό πρόγραμμα για να γιορτάσουν το νέο έτος.

Ρ.S.

Alvin Toffler, ένας από τους συντάκτες της έννοιας της μετα-βιομηχανικής κοινωνίας, είπε κάποτε: «Στον 21ο αιώνα θεωρούνται αναλφάβητοι δεν είναι αυτός που δεν μπορεί να διαβάσει και να γράψει, αλλά εκείνοι που δεν μπορούν να μάθουν, και να ολοκληρώσει την εκπαίδευσή τους relearn».

Μπορείτε να αναπτυχθούν εκτενώς και εντατικά, αλλά το κύριο πράγμα - δεν σταματούν. Η ομάδα σας πρέπει να είναι σε θέση να ελιχθεί, χωρίς λύπη, πετάξτε τα παλιά τρόπους και σε μη σταματάς να μαθαίνεις καινούργια. Αυτό που εργάστηκαν πέρυσι, σε ένα χρόνο δεν θα λειτουργήσει. Αυτοί είναι οι νέοι κανόνες του παιχνιδιού - ακριβώς μια άλλη κοινωνία.

ΠΡ.S. Εάν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις, γράψτε μου στο e-mail: [email protected] και Twitter: @VlaRevolver.