Πώς να αφήσετε την εργασία για επαγγελματικούς λόγους ώστε να μην θεωρείται απουσία
μικροαντικείμενα / / May 04, 2022
Στις περισσότερες περιπτώσεις, θα πρέπει να διαπραγματευτείτε με το αφεντικό. Αν και οι επιλογές είναι δυνατές.
Ο μέσος Ρώσος θα χαρεί να επιλύσει ζητήματα με γιατρούς, φορολογικούς, εταιρείες διαχείρισης ή άλλους κρατικούς φορείς πριν ή μετά τη δουλειά. Αλλά μπορεί να το κάνει μόνο αντί για αυτήν: πολλά τμήματα και ειδικοί δέχονται ακριβώς τις ώρες που πρέπει να είστε στο γραφείο (καλά, ή στο εργοστάσιο). Επομένως, πρέπει να ψάξετε για επιλογές για το πώς να φύγετε για δουλειά, αλλά να μην φέρετε την οργή της ηγεσίας στο κεφάλι σας. Τελικά, κατά συνήθεια απουσίαΚώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 81 "Λήξη σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη" είναι ένας από τους λίγους τρόπους για να απολύσει ένας εργοδότης έναν εργαζόμενο. Αλλά μόνο αν δεν βρισκόταν στη θέση του για περισσότερες από τέσσερις συνεχόμενες ώρες. Ωστόσο, ενδέχεται να ισχύουν άλλες ποινές για μικρότερη απουσία.
Ακολουθούν μερικοί τρόποι για να παρατήσετε τη δουλειά σας και να αποφύγετε προβλήματα.
κάνω διακοπές
Κάθε εργαζόμενος απαιτείται ετησίως τουλάχιστον 28 ημέρεςΚώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 115 "Διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών" διακοπές μετ'αποδοχών. Έτσι, υπάρχει πάντα η επιλογή να αφιερώσετε μια μέρα για ξεκούραση και να ασχοληθείτε με την επιχείρησή σας. Αυτό δεν απαγορεύεται από το νόμο. Μπορείτε να χωρίσετε τις διακοπές σας σε οποιαδήποτε μέρη - εφόσον ένα από αυτά διαρκεί τουλάχιστον 14 ημέρες.
Είναι αλήθεια ότι μερικές φορές χρειάζονται μόνο μερικές ώρες, είναι κρίμα να περάσετε μια ολόκληρη μέρα πληρωμένων διακοπών σε αυτό. Και η λήψη λιγότερων - μισή μέρα, για παράδειγμα - δεν θα λειτουργήσει. Τέτοια ανάπαυση υπολογίζεταιΚώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 120 "Υπολογισμός της διάρκειας των ετήσιων αμειβόμενων αργιών" σε ολόκληρες ημερολογιακές ημέρες.
Αλλά με διακοπές με δικά σας έξοδα, δηλαδή χωρίς εξοικονόμηση κερδών, είναι άλλη ιστορία. Μπορείτε να το πάρετε για μερικές ώρες. Αυτό είναι ξεκάθαρο δηλώθηκεΧορηγείται άδεια άνευ αποδοχών για λίγες ώρες; / Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Εργασίας και Απασχόλησης στο Ροστρούντ.
Αποδεικνύεται ειλικρινά: λείπετε από τον χώρο εργασίας - δεν πληρώνεστε για αυτές τις ώρες.
Διαπραγματευτείτε με το αφεντικό
Πολλοί ηγέτες επιλέγουν να μην διαπράττουν φρικαλεότητες. Αυτοί είναι άνθρωποι επίσης και πάνε και σε κλινική υπό όρους, οπότε καταλαβαίνουν τα πάντα. Επομένως, μπορείτε συχνά απλώς να ζητήσετε από τον διευθυντή να σας αφήσει να φύγετε για μερικές ώρες. Συνήθως (αλλά όχι πάντα, περισσότερο για αυτό λίγο πιο πέρα) δεν είναι υποχρεωμένος να το κάνει αυτό, αλλά μπορεί κάλλιστα να συναντηθεί στα μισά του δρόμου.
Θα είναι πιο εύκολο να συμφωνήσετε εάν έχετε ακόμα χρόνο να ολοκληρώσετε όλες τις εργασίες στην ώρα τους. Και πάλι, όλοι καταλαβαίνουν ότι κανείς δεν είναι αποτελεσματικός για οκτώ ώρες συνεχόμενα. Έτσι, είναι πολύ πιθανό να φτάσετε αργά ή να φύγετε νωρίς και να συνεχίσετε να είστε ο πιο παραγωγικός καουμπόι στην Άγρια Δύση.
Είναι αλήθεια ότι υπάρχει κάποια απόχρωση εδώ. Το αφεντικό μπορεί να ξεχάσει ότι σε άφησε να φύγεις. Ή έστω να ξεχάσω. Η δεύτερη επιλογή είναι δυνατή εάν, για παράδειγμα, ο αρχηγός του ενδιαφερόταν για το γιατί δεν είχε υφισταμένους. Και προτίμησε να καλυφθεί και είπε ότι δεν είχε ιδέα πού βρίσκεσαι.
Σε μια τέτοια περίπτωση, είναι καλύτερα να έχετε κάποιο είδος επιβεβαίωσης ότι το αφεντικό σας άφησε να φύγετε. Για παράδειγμα, ρωτήστε τον όχι προφορικά, αλλά σε μια συνομιλία. Ή ακόμα και να γράψετε αίτηση άδειας με δικά του έξοδα για τη διάρκεια της απουσίας του, με τη συμφωνία ότι θα χρησιμοποιηθεί αν συνέβαινε κάτι. Ας υποθέσουμε ότι τραυματιστείτε και το έγγραφο θα σας βοηθήσει να αποδείξετε ότι δεν συνέβη στον χώρο εργασίας.
Χρησιμοποιήστε το ρεπό
Ένας υπάλληλος που εργάζεται υπερωρίες μπορεί να επιλέξει αν θα λάβει αποζημίωση σε μετρητά ή άδεια. Και ενώ το πρόσθετο εισόδημα σίγουρα ζεσταίνει την καρδιά, μπορεί μερικές φορές να αξίζει να επιλέξετε τη δεύτερη επιλογή για να συγκεντρώσετε ελεύθερες ώρες για προσωπικές υποθέσεις.
Συμβαίνει έτσι. Εάν εργάζεστε τις καθημερινές σε μονές ώρεςΚώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 152 "Πληρωμή για υπερωριακή εργασία", οι πρώτες δύο ώρες πληρώνονται με ενάμισι φορές τον μισθό, οι υπόλοιπες - στο διπλάσιο. Ή μπορείτε να αφιερώσετε ώρες τουλάχιστον εργάσιμες. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτή τη φορά όπως θέλετε - τουλάχιστον μια μέρα, τουλάχιστον σε μερίδες σε διαφορετικές ημέρες.
Με Σαββατοκύριακα και αργίες διαφορετικάΚώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 153 "Πληρωμή τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες". Για δουλειά αυτές τις μέρες πληρώνονται διπλά. Ή μπορείτε να επιλέξετε να ξεκουραστείτε. Επιπλέον, για τη διάρκεια της ημέρας άδειας, δεν έχει σημασία πόσο καιρό εργάσατε την ημέρα της άδειας - έχετε ακόμα μια ολόκληρη μέρα άδεια.
Δώστε καλό λόγο
Υπάρχουν περιπτώσεις που είναι νόμιμη η απουσία από την εργασία. Και ακόμα κι αν ο εργοδότης προσπαθήσει να απολύσει τον εργαζόμενο για απουσία, το δικαστήριο με μεγάλη πιθανότητα να το αποκαταστήσει. Αλλά ταυτόχρονα, πρέπει να έχετε έναν καλό λόγο για τον οποίο δεν καταφέρατε να έρθετε στη δουλειά ή έπρεπε να την αφήσετε νωρίτερα.
Ο κατάλογος τέτοιων λόγων είναι ανοιχτός, ο σεβασμός αξιολογείται σε κάθε περίπτωση ξεχωριστά. Αλλά σίγουρα θα μπορούσε να είναι:
- Προσωρινή αναπηρία, επιβεβαιωμένη με αναρρωτική άδεια ή άλλο πιστοποιητικό. Εάν ένα άτομο πονάει οξύ, δεν είναι φυσιολογικό να περιμένετε να μείνει στο χώρο εργασίας.
- Ανωτέρας βίας. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος είχε ένα ατύχημα ή μια πλημμύρα στο διαμέρισμά του λόγω σπασμένης μπαταρίας.
- Αιμοδοσία και τα συστατικά του. Και αν ο εργάτης πήγε στη δουλειά εκείνη την ημέρα, μπορεί πάρτε μια μέρα άδειαΕργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 186 "Εγγυήσεις και αποζημιώσεις στους εργαζομένους σε περίπτωση δωρεάς αίματος και των συστατικών του" σε ένα άλλο.
- Εκπλήρωση δημοσίων ή κρατικών καθηκόντων. Αν, για παράδειγμα, καλείται να γίνει κριτική επιτροπήΚώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 170 "Εγγυήσεις και αποζημιώσεις για υπαλλήλους που εμπλέκονται στην εκτέλεση κρατικών ή δημόσιων καθηκόντων", τότε η εργασία μπορεί να παραλειφθεί.
Κατά την αξιολόγηση της εγκυρότητας της αιτίας, είναι σημαντικό να είστε νηφάλιοι σχετικά με το πόσο δικαιολογημένη είναι η απουσία σας από την εργασία. Το να πάτε σε ένα παιδί για ένα matinee είναι ένα πράγμα, το να βιαστείτε επειγόντως μαζί του στα επείγοντα είναι ένα άλλο πράγμα. Και, φυσικά, φροντίστε να έχετε ένα έγγραφο που θα εξηγεί την απουσία σας - ένα πιστοποιητικό, μια πράξη κ.λπ. Αυτό θα σας βοηθήσει αν πρέπει να υπερασπιστείτε τον εαυτό σας.
Διαβάστε επίσης🧐
- Τι να κάνετε αν είστε απογοητευμένοι από τη νέα σας δουλειά
- Ποια είναι τα δικαιώματα ενός ατόμου που έχει χάσει τη δουλειά του;
- Πόσες ώρες την ημέρα μπορείς να δουλεύεις για να μην βλάψεις την υγεία σου και να μην καείς