Ποια είναι τα δικαιώματα ενός ατόμου που έχει χάσει τη δουλειά του;
μικροαντικείμενα / / April 26, 2022
Το κράτος θα παράσχει κάποια υποστήριξη, αν και δεν μπορεί κανείς να υπολογίζει στην πολυτέλεια.
Επιλεξιμότητα για παροχές εργοδότη
Όταν μια εταιρεία μειώνεται ή εκκαθαρίζεται
Αν κάποιος απολυθεί επειδή δεν υπάρχει πλέον η θέση του ή ολόκληρη η εταιρεία, δικαιούται πληρωμές.
Ο εργαζόμενος θα λάβει:
- μισθός για όλες τις ημέρες εργασίας?
- αποζημίωση για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών·
- αποζημίωση λόγω απόλυσηςΚώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 178 «Αποζημίωση απόλυσης. Πληρωμή μέσες μηνιαίες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης ή εφάπαξ αποζημίωση». σε ποσό περίπου ίσο με τον μέσο μισθό·
- μέσες αποδοχές για τον δεύτερο μήνα, εάν ένα άτομο δεν έχει βρει δουλειά μέχρι αυτή την ημερομηνία·
- μέσες αποδοχές για τον τρίτο μήνα, εάν ένα άτομο δεν έχει βρει ακόμη δουλειά και είναι εγγεγραμμένο στο χρηματιστήριο εργασίας.
Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα για όλες αυτές τις πληρωμές στο ειδικό υλικό.
Κατόπιν απόλυσης με συμφωνία των μερών
Η νόμιμη απόλυση ενός υπαλλήλου δεν είναι εύκολη. Επομένως, εάν κάποιος δεν είναι πλέον ευπρόσδεκτος στην παρέα, μπορεί να τον ξεφορτωθεί μέσω ειδικής συμφωνίας. Ο οργανισμός σε αυτή την περίπτωση λαμβάνει μια νόμιμη και σχετικά απλή απόλυση. Υπάλληλος, εκτός από μισθό και αποζημίωση αχρησιμοποίητων αδειών, είναι και αποζημίωση απόλυσης. Τι θα γίνει, τα κόμματα συμφωνούν από μόνα τους.
Συχνά το ύψος του επιδόματος δεν υπερβαίνει τους τρεις μισθούς. Γιατί έτσι, μπορείτε να διαβάσετε σχετικό κείμενο.
Με την απόλυση με τη θέλησή του
Με την πρώτη ματιά, αυτή η παράγραφος δεν είναι πολύ κατάλληλη για το θέμα του άρθρου. Εξάλλου, μιλάμε για απώλεια εργασίας και εδώ η πρωτοβουλία πηγάζει από τον ίδιο τον άνθρωπο. Αλλά είναι σημαντικό να το αναφέρουμε αυτό, επειδή συχνά ο εργοδότης δεν θέλει να δώσει όλες τις πληρωμές και αναγκάζει τους εργαζόμενους να γράψουν δήλωση κατά βούληση.
Κάνοντας αυτό δεν είναι πολύ ωφέλιμο. Αν και μόνο επειδή δεν υπάρχουν μπόνους που θα σας βοηθήσουν να τα βγάλετε πέρα στο εγγύς μέλλον, σε αυτήν την περίπτωση δεν πρέπει να το κάνετε. Θα δώσουν μόνο τα οφειλόμενα. Και συγκεκριμένα:
- μισθός για όλες τις ημέρες εργασίας?
- αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.
Επομένως, εάν ο εργοδότης σας υποχρεώσει να φύγετε, θα πρέπει να προσπαθήσετε να παραιτηθείτε τουλάχιστον με συμφωνία των μερών.
Να ξερεις τα ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΟΥ👩💻
- Τι να κάνετε αν απολυθείτε παράνομα
Δικαίωμα σε αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών
Εάν ένα άτομο αρρωστήσει μέσα σε ένα μήνα μετά την απόλυση, θα μπορεί να υποβάλει αίτηση για αμοιβή ασθενείαςΟμοσπονδιακός νόμος της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα». Είναι αλήθεια ότι εάν για έναν εργαζόμενο το ποσό των παροχών εξαρτάται από τη διάρκεια υπηρεσίας, τότε οι άνεργοι θα αμείβονται με το ελάχιστο δυνατό για κάθε ημέρα ασθένειας - μόνο το 60% των μέσων ημερήσιων αποδοχών.
Επιλεξιμότητα για επιδόματα ανεργίας
Ένα άτομο που έχει χάσει τη δουλειά του μπορεί να εγγραφεί στο ανταλλακτήριο εργασίας (είναι και κέντρο απασχόλησης) και να λάβει επίδομααναζητώντας μια νέα θέση. Αλήθεια, το ποσό είναι μικρό και το πληρώνουν για λίγο.
Τους πρώτους τρεις μήνες μετά την απόλυση, μπορούν να δώσουν το 75% του μέσου μηνιαίου μισθού στον τελευταίο τόπο εργασίας, αλλά όχι περισσότερο από 12.792 ρούβλια και όχι λιγότερο από 1.500 ρούβλια. Τους επόμενους τρεις μήνες το επίδομα θα είναι το 60% των αποδοχών, αλλά όχι πάνω από 5 χιλιάδες και όχι λιγότερο από 1,5 χιλιάδες. Τότε τα χρήματα θα σταματήσουν.
Εάν ένα άτομο δεν έχει εργαστεί ποτέ, ή έχει λάβει μισθό σε φάκελο, ή έχει κλείσει μια IP, μπορεί να διεκδικήσει μόνο τον κατώτατο μισθό. Και να πληρώσει δεν θα διαρκέσει περισσότερο από τρεις μήνες.
Δικαίωμα βοήθειας για την εύρεση εργασίας
Το καθήκον προτεραιότητας των ανταλλαγών εργασίας δεν είναι η καταβολή επιδομάτων, αλλά η προώθηση της απασχόλησης. Έτσι, μπορείτε να πάτε εκεί αν θέλετε βοήθεια για να βρείτε δουλειά. Επιπλέον, για να λάβετε επιδόματα, εγγραφείτε στο κέντρο απασχόλησης στον τόπο εγγραφής. Αλλά μπορούν να σας βοηθήσουν με κενές θέσεις σε οποιαδήποτε από αυτές.
Φυσικά, είναι απίθανο να βγει κανείς σε κάποια κουβέντα σε μια εταιρεία από την κορυφή. Αλλά είναι πολύ πιθανό να βρείτε κάτι για εκπροσώπους επαγγελματικών επαγγελμάτων ή κρατικούς υπαλλήλους - γιατρούς, δάσκαλους, νηπιαγωγούς.
Δικαίωμα αποζημίωσης για έξοδα μετακίνησης
Ακούγεται απίστευτο, αλλά νόμοςΝόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Απριλίου 1991 αριθ. 1032-1 "για την απασχόληση στη Ρωσική Ομοσπονδία": αν το κέντρο απασχόλησης δεν σας βρήκε κενή θέση στην πόλη σας, αλλά τη βρήκε σε άλλη, μπορεί επίσης να σας βοηθήσει στη μετακόμιση.
Καλύπτονται τα ακόλουθα έξοδα:
- τέλη εισιτηρίων για όλα τα μέλη της οικογένειας και επίδομα αποσκευών·
- ημερήσια αποζημίωση για το ταξίδι·
- εφάπαξ επίδομα - το ποσό εξαρτάται από την περιοχή.
Όταν πρόκειται για προσωρινή κίνηση για δουλειά θα πληρώσουν εισιτήριο μετ' επιστροφής, θα σου δώσουν μεροκάματο για την ώρα του ταξιδιού. Και πρέπει να βοηθήσουν και οικονομικά με την ενοικίαση κατοικιών, αν δεν το παρέχει ο εργοδότης.
Δικαίωμα στη δωρεάν εκπαίδευση
Τα κέντρα απασχόλησης μπορούν να στείλουν τους ανέργους σε δωρεάν μαθήματα. Αλήθεια, αυτή η πρόταση όχι για όλουςΝόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Απριλίου 1991 αριθ. 1032-1 "για την απασχόληση στη Ρωσική Ομοσπονδία". Μπορεί να χρησιμοποιηθεί από όσους δεν έχουν κανένα προσόν ή έχουν, αλλά είναι αδύνατο να βρουν δουλειά σε αυτό. Για παράδειγμα, δεν υπάρχουν κενές θέσεις ή η κατάσταση της υγείας δεν σας επιτρέπει πλέον να εργαστείτε στο επάγγελμά σας. Και οι μητέρες σε άδεια μητρότητας μπορούν να σπουδάσουν σε βάρος του προϋπολογισμού.
Μην υποτιμάτε τα μαθήματα από το CNZ, μερικές φορές μπορείτε να μάθετε κάτι αρκετά μοντέρνο. Για παράδειγμα, να γίνεις έμπορος ή ανθοπώλης - μια τέτοια εκπαίδευση είναι πολύ ακριβή.
Δικαίωμα συνταξιοδότησης δύο χρόνια νωρίτερα
Εάν ένα άτομο που απέχει λιγότερο από δύο χρόνια από τη συνταξιοδότηση έχει απολυθεί και δεν μπορεί να βρει νέα δουλειά, μπορεί να φύγε νωρίςΝόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Απριλίου 1991 αριθ. για μια άξια ανάπαυσης. Για να γίνει αυτό, πρέπει να είναι εγγεγραμμένος στο κέντρο απασχόλησης και να έχει επαρκή εργασιακή εμπειρία - 20 χρόνια για τις γυναίκες και 25 για τους άνδρες.
Διαβάστε επίσης🧐
- Πώς να αξιοποιήσετε στο έπακρο τις απολύσεις
- Πώς να υπολογίσετε τη σύνταξή σας το 2022
- Πώς να συντάξετε μια επιστολή παραίτησης και πότε να την υποβάλετε
Γράφω για το Lifehacker για χρήματα, νόμους και δικαιώματα, πράγματα που κάνουν τη ζωή πιο εύκολη, καλύτερη και πιο διασκεδαστική. Και φυσικά, ελέγχω τις συμβουλές μόνος μου: παίρνω εκπτώσεις φόρου, υποβάλλω δηλώσεις στο διαδίκτυο και εξόφλησα επίσης το στεγαστικό μου δάνειο πριν από το χρονοδιάγραμμα και ανάγκασα το ταχυδρομείο να βρει το πακέτο μου.