Τι να κάνετε αν απολυθείτε παράνομα
μικροαντικείμενα / / March 22, 2022
Υποστηρίξτε τα δικαιώματά σας, οι πιθανότητες να κερδίσετε είναι μεγάλες.
Συχνά στις ταινίες του Χόλιγουντ υπάρχει μια ανατροπή στην πλοκή όταν ένας υπάλληλος έκανε κάτι λάθος και απολύθηκε εν μία νυκτί. Κυριολεκτικά 10 λεπτά αργότερα, στέκεται στο κατώφλι του γραφείου στη βροχή με ένα κουτί, από το οποίο φαίνονται διάφορα μικροπράγματα και, φυσικά, ένα λουλούδι εσωτερικού χώρου.
Αλλά στη Ρωσία, η εργατική νομοθεσία είναι δομημένη με τέτοιο τρόπο που είναι πολύ δύσκολο, ακόμη και σχεδόν αδύνατο, να απολυθεί κάποιος. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να εκμεταλλευτεί το γεγονός ότι ο εργαζόμενος δεν γνωρίζει τα δικαιώματά του. Επομένως, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε πώς λειτουργούν οι νόμοι.
Γιατί ένας εργοδότης μπορεί να σε απολύσει
Υπάρχει αρκετές περιπτώσειςΚώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 81 "Λήξη σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη"όταν η εταιρεία μπορεί να καταγγείλει μονομερώς τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο:
- Εκκαθάριση του οργανισμού ή τερματισμός δραστηριότητας, εάν ο εργοδότης είναι ατομικός επιχειρηματίας.
- Μείωση μέγεθος κράτους.
- Ασυνέπεια του υπαλλήλου με τη θέση που κατείχε.
- Επανειλημμένη αποτυχία εκτέλεσης εργασιακών καθηκόντων χωρίς βάσιμο λόγο. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος θα πρέπει να υπόκειται σε πειθαρχική δίωξη.
- Περπάτημα χωρίς καλό λόγο.
- Εμφάνιση στη δουλειά σε κατάσταση μέθης.
- Αποκάλυψη μυστικού που προστατεύεται από το νόμο - κράτος, εμπορικός και τα λοιπά.
- Κλοπή, υπεξαίρεση, φθορά περιουσίας.
- Παραβίαση των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας, εάν προκάλεσε ή θα μπορούσε να προκαλέσει σοβαρές συνέπειες, όπως εργατικό ατύχημα.
- Ανήθικη πράξη εάν διαπράχθηκε από υπάλληλο που εκτελεί εκπαιδευτικά καθήκοντα.
- Παροχή πλαστών εγγράφων κατά την κατάρτιση σύμβασης εργασίας.
Η λίστα δεν τελειώνει εκεί, αλλά αυτοί είναι οι λόγοι που φαίνεται να είναι οι πιο δημοφιλείς για να απολυθείς. Αν και αυτή η λίστα δείχνει επίσης ότι δεν είναι τόσο εύκολο να βρεθείτε σε μια κατάσταση που σας επιτρέπει να διώξετε έναν υπάλληλο.
Το χειρότερο από όλα είναι οι εκπαιδευτικοί. Το τι είναι ανήθικη πράξη δεν γράφεται πουθενά. Άρα όλα είναι στο χέρι της διοίκησης. (Αν και αυτό δεν σημαίνει ότι η απόλυση δεν μπορεί να αμφισβητηθεί!) Η συμπερίληψη ενός καθηγητή μπορεί μερικές φορές να απολυθεί για φωτογραφία με μαγιό ή για απαράδεκτη γνώμη.
Σε άλλες περιπτώσεις δεν αρκεί για τον μάνατζερ έμοιαζεότι ο υπάλληλος παραβίασε τους κανόνες. Για παράδειγμα, η ασυνέπεια ενός υπαλλήλου με τη θέση που κατέχει πρέπει να επιβεβαιώνεται από τα αποτελέσματα της βεβαίωσης, τα οποία θα αποκαλύψουν έλλειψη προσόντων. Εάν ένα άτομο δεν έρθει στη δουλειά, αυτό δεν είναι ακόμα απουσία. Πρέπει να βεβαιωθείτε ότι δεν έχει καλό λόγο και να ακολουθήσετε πολλές διαδικασίες - αν σας ενδιαφέρει, το Lifehacker έχει αναλυτικό άρθρο σχετικά με αυτό.
Και έτσι είναι με όλα τα άλλα. Είναι απαραίτητο να διορθώσετε την παράβαση, να συντάξετε σωστά τα έγγραφα. Διαφορετικά, υπάρχει μεγάλος κίνδυνος ο εργαζόμενος να προσβάλει την παράβαση δικαστικά. Επιπλέον, πολύ συχνά παίρνει το μέρος των εργαζομένων. Ναι, το 2021 στο 53%Το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα συνοψίσει τη δικαστική πρακτική σε διαφορές που σχετίζονται με τη σύναψη σύμβασης εργασίας / Το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποθέσεις, ο ενάγων αποκαταστάθηκε.
Για λόγους που δεν περιλαμβάνονται στη λίστα, είναι αδύνατο να απορριφθεί καθόλου. Για παράδειγμα, το μετρό της Μόσχας προσπάθησε να διώξει από την εργασία τους υποστηρικτές του Αλεξέι Ναβάλνι. Και η κρίση τους ανακαινισμένοΤο δικαστήριο επέστρεψε στη δουλειά του στο μετρό 10 που απολύθηκε μετά την αποστράγγιση της βάσης Navalny / RBC.
Πώς οι εργοδότες παρακάμπτουν το νόμο
Τις περισσότερες φορές, ο εργοδότης καταλαβαίνει ότι δεν είναι τόσο εύκολο να απολύσει έναν εργαζόμενο. Ως εκ τούτου, τον καλεί και του προσφέρεται να γράψει μια δήλωση με τη θέλησή του. Για άρνηση, απειλεί ευθέως ότι θα τον απολύσει βάσει του άρθρου, αν και πιο συχνά υπαινίσσεται «αλλιώς ξέρεις τι θα γίνει». Σε αυτή την περίπτωση, αξίζει να μην σκεφτούμε και να ρωτήσουμε τι θα γίνει τελικά. Η συζήτηση, φυσικά, είναι καλύτερα να ηχογραφηθεί. Συνήθως ο υπάλληλος σε τέτοιες καταστάσεις ξέρει γιατί τον κάλεσαν για συζήτηση.
Είναι σημαντικό να θυμάστε: εάν γράψατε μια δήλωση με τη θέλησή σας, δεν θα είναι εύκολο να την αμφισβητήσετε. Άλλωστε το υπέγραψες μόνος σου.
Σε τέτοιες περιπτώσεις, είναι καλύτερο να εκδοθεί καταγγελία της σύμβασης με συμφωνία των μερών. Έτσι τουλάχιστον μπορείτε να φύγετε με ευνοϊκούς για εσάς όρους, συμφωνώντας για αποζημίωση. Το Lifehacker έχει εντολήπώς να το κάνουμε σωστά.
Τι να κάνετε αν ο εργοδότης απέλυσε παράνομα
Υπάρχουν βέβαια και περιπτώσεις που ο επικεφαλής εξακολουθεί να υπογράφει την απόλυση. Μπορεί να ελπίζει ότι έχει δίκιο ή ότι ο υφιστάμενος θα αποδεχθεί τη μοίρα του.
Αλλά είναι καλύτερο, φυσικά, να παλέψουμε και να καταθέσουμε μήνυση στο δικαστήριο. Αυτό πρέπει να γίνει εντός μήνεςΚώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 392 "Όροι προσφυγής στο δικαστήριο για την επίλυση ατομικής εργατικής διαφοράς" από τη στιγμή της παραλαβής του βιβλίου εργασίας ή αντιγράφου της διαταγής απόλυσης. Καταθέστε την αξίωσή σας στο περιφερειακό δικαστήριο όπου ζείτε. Δεν χρειάζεται να πληρώσετε κρατικό τέλος.
Μπορείτε να συντάξετε μόνοι σας δήλωση αξίωσης (έχουμε εντολή). Αλλά είναι καλύτερα να ζητήσετε τη βοήθεια ενός δικηγόρου. Εάν κερδίσετε, ο εργοδότης θα αποζημιώσει για το κόστος - και όχι μόνο αυτοί.
Είναι σημαντικό ότι όλη την ώρα που διεξάγονται οι διαδικασίες, δεν είναι απαραίτητο να κάθεστε χωρίς δουλειά. Μπορείτε να εργαστείτε σε άλλο μέρος, δεν θα παρεμποδίσει την πρόοδο της εργασίας.
Τι πρέπει να κάνει ο εργοδότης εάν η απόλυση κριθεί παράνομη
Σε περίπτωση νίκης στο δικαστήριο, η εταιρεία πρέπει:
- Αποκαταστήστε τον εργαζόμενο στο ίδιο μέρος - αν θέλει. Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε αυτήν την επιλογή εάν θέλετε να παραιτηθείτε κατόπιν συμφωνίας των μερών και να προσπαθήσετε να κερδίσετε ακόμη περισσότερα χρήματα. Θα επανέλθετε στην εταιρεία και θα μπορείτε να ξεκινήσετε διαπραγματεύσεις με τη διοίκηση για τους όρους που θα αποχωρήσετε από την εταιρεία. Γιατί είναι προφανές ότι κανένα από τα μέρη δεν ενδιαφέρεται να μείνεις εκεί.
- Αλλαγή αρχείου απασχόλησης: αναφέρετε τον λόγο για τον τερματισμό της σύμβασης εργασίας ως "οικειοθελώς" εάν δεν θέλετε πλέον να συνδέεστε με αυτήν την εταιρεία.
- Καταβολή του μέσου μηνιαίου μισθού για το διάστημα από την ημέρα απόλυσης έως την ημέρα επαναφοράς ή δικαστικής απόφασης.
- Πληρώστε δικαστικά έξοδα και δικαστικά έξοδα.
- Αποζημίωση για ηθική βλάβη εάν αποδειχτεί δικαστικά.
Διαβάστε επίσης🧐
- Μπορεί ένας εργοδότης να σας αναγκάσει να κάνετε διακοπές;
- Πώς να καταλάβετε ότι ο εργοδότης σας εξαπατά και να προστατευτείτε
- 9 ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε σε έναν εργοδότη σε μια συνέντευξη για δουλειά
Γράφω για το Lifehacker για χρήματα, νόμους και δικαιώματα, πράγματα που κάνουν τη ζωή πιο εύκολη, καλύτερη και πιο διασκεδαστική. Και φυσικά, ελέγχω τις συμβουλές μόνος μου: παίρνω εκπτώσεις φόρου, υποβάλλω δηλώσεις στο διαδίκτυο και εξόφλησα επίσης το στεγαστικό μου δάνειο πριν από το χρονοδιάγραμμα και ανάγκασα το ταχυδρομείο να βρει το πακέτο μου.
Life hack: πώς να εξοικονομήσετε χρήματα σε αγορές από το AliExpress χρησιμοποιώντας μια πιο ευνοϊκή συναλλαγματική ισοτιμία δολαρίου