6 έγγραφα, τα οποία θα αποθηκεύσετε ή να χρεοκοπήσει την επιχείρησή σας
Το έργο του / / December 26, 2019
Anatoly Zemcov
Κέντρο συνιδρυτής της ψηφιακής εγκληματολογίας και του δικαίου DFCenter.
Όσο και να ήθελε να απαλλαγούμε από τη γραφειοκρατία, ακόμα και η πιο δημιουργική εταιρεία αναγκάζεται να σκαλίζω το χαρτί. Και πολύ συχνά την τεκμηρίωση, υπάρχουν «τρύπες» που μπορεί να οδηγήσει σε απώλεια του πλούτου ή διαρροή κρίσιμων πληροφοριών, μειώνουν την ποιότητα της εξυπηρέτησης των πελατών και τα προβλήματα στη σχέση μεταξύ συναδέλφους.
1. σύμβαση εργασίας
Στην πράξη, υπάρχουν τόσα υγρά έγγραφα ώστε να μπορούν να αντικατασταθούν εύκολα σκουπίζει. Θολή ευθύνες, τις θέσεις, και ως εκ τούτου, η ευθύνη της κακής για την αξιοπιστία της εταιρείας.
Οι αρχές μπορούν να χρεώνουν τίποτα, αλλά η ποιότητα των κριτηρίων απόδοσης είναι ασαφείς. Ποιος είναι υπεύθυνος για το τι και ποιος είναι οποίου το κεφάλι - και ασαφές, διότι όλες οι θέσεις στη σύμβαση είναι το ίδιο. Ως αποτέλεσμα, η σειρά των «άτυπων» και δεν εκτελούν κατ 'ανάγκη τον αρχηγό. να απορρίψει παράσιτα, πολύ εύκολο: ο Εργατικός Κώδικας απαγορεύει
Ψήφισμα της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της 17.03.2004 αριθμό 2 (ed. από 24.11.2015) «Περί εφαρμογής των εσωτερικών δικαστηρίων του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας» Πείτε αντίο στους αμελείς υπαλλήλους χωρίς πειθαρχικά μέτρα, ακόμη και πρόστιμοΕίτε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τιμωρήσει τον εργαζόμενο; τους.Για να αποφευχθεί η παρεξήγηση στην ομάδα, λίστα η θέση στη σύμβαση εργασίας προσέλαβε υπάλληλο. Στρατός «προγραμματιστές» και «διευθυντές» που έχουμε ήδη δει - δεν είναι έτσι. Συμπληρώστε σε θέση συγκεκριμένες: «Ειδικός Δημοσίων Σχέσεων», «για την ανάπτυξη συστημάτων βαρέως τύπου,» και ούτω καθεξής. Η εταιρεία χρειαζόταν στελέχωση, διοικητική και οργανωτική δομή.
Η σύμβαση εργασίας είναι επίσης αξίζει να σημειωθεί: «Μια υπάλληλος άμεσα εξαρτώμενη από κάτι.» Για παράδειγμα, ο τεχνικός διευθυντής. Αν αυτό προϊστάμενο ή, ας πούμε, Project Manager, στη συνέχεια, «πραγματοποιεί γενική διαχείριση ενός τέτοιου έργου» (ή «ομάδα εργασίας»).
2. Περιγραφή εργασίας
Μπορείτε να μάθετε από τα λάθη που έχουν ήδη γίνει Mighty σύμβαση εργασίας. Ωστόσο, ένας τίτλος δουλειά δεν είναι αρκετή για να δείξει την έκταση της ευθύνης. Να βοηθήσει τις εταιρείες - Περιγραφή Εργασίας για λεπτομέρειες, κάνοντας κάθε εργαζόμενο. προγραμματιστής όχι μόνο «την ανάπτυξη ενός προγράμματος», και εκτελεί καθήκοντα σχετικά με τη διαδικασία της site-specific: για παράδειγμα, front-end, back-end ή πλήρη στοίβα. Το ίδιο ισχύει και για ένα λογιστή, διευθυντή του γραφείου, συμβούλους, δικηγόρους και άλλους.
Αν η περιγραφή της θέσης εργασίας δεν είναι, και η σύμβαση αναφέρεται μόνο «προγραμματισμού» ή «πώληση» που έχουμε τα εξής: γράφουν κώδικα - ευθύνες δουλειά, αλλά για να το υποστηρίξει, για παράδειγμα, σε ένα χρόνο - αρ. Πώληση - καθήκον, και να κάνουν εγγραφές των CRM - όχι.
3. εσωτερικούς κανονισμούς
Αν δεν είστε ευχαριστημένοι με την παραγγελία, πόσοι εργαζόμενοι έρχονται στη δουλειά, πώς θα ντύνονται και πού να φάτε, μην βιαστείτε να κάνετε ζήτηση και να κάνουν σχόλια. Κυρώσεις για εκπρόθεσμη ή πολύ συχνά διαλείμματα καπνού κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας είναι παράνομο, αν η εταιρεία δεν έχει σαφείς κανόνες.
Όλες οι απαιτήσεις για τους εργαζόμενους θα πρέπει να καθορίζονται από τους κανόνες των εσωτερικών κανονισμών εργασίας (PVTR). Περιλαμβάνουν όλες τις δραστηριότητες που σχετίζονται με τα καθήκοντα του υπαλλήλου κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας, και δεν παραβιάζουν τα θεμελιώδη δικαιώματα και τις ελευθερίες των πολιτών. Μόνο ξεκινώντας από αυτό το έγγραφο, μπορείτε να γιορτάσουμε το τέλος του, καπνίσματος σε λάθος μέρος ή η χρήση βλασφημία.
4. Συμφωνία περί απορρήτου (NDA)
Μοντέρνο χαρτί από την πρακτική των μεγάλων ξένων εταιρειών είναι η αίσθηση της αξιοπιστίας μόνο ένα όνομα. Φαίνεται ότι μετά την υπογραφή του υπαλλήλου από δύο φύλλα κείμενο όλα τα μυστικά της οργάνωσης προστατεύεται.
Εδώ αναφέρονται μόνο στα πρόστιμα ΜΔΠ δεν λειτουργούν και δεν υπάρχει επιστροφή «αποδεδειγμένη ζημία» δεν θα είναι, αν η εταιρεία βρίσκεται στη Ρωσία.
Ρωσική επιχειρηματίες συχνά δεν συνειδητοποιούν ότι χωρίς καθεστώςΗ εισαγωγή ενός εμπορικού μυστικού - βήμα προς βήμα οδηγό εμπόριο μυστικά, αυτό το έγγραφο - όχι περισσότερο από ένα απλό κομμάτι χαρτί. Η εισαγωγή ενός τέτοιου συστήματος θα πρέπει να γίνεται σύμφωνα με τη σχετική νομοθεσίαΟμοσπονδιακός νόμος της 29 του Ιούλη του 2004 № 98-FZ «On Εμπορική Μυστικά»Και να το τραβήξει κάτω από τη δύναμη του δικηγόρου.
5. εργασίας των υπηρεσιών
Νυκτών προθεσμίες, δυσαρέσκεια των πελατών, Αιφνίδια σφάλματα - σημαντικά προβλήματα συχνά λύνονται σε μια βιασύνη και χωρίς επίσημη εκπαίδευση. Φυσικά, η ανταμοιβή θα βρει τον ήρωα, και οι μισθοί - τον ένοχο και χωρίς περιττές διατυπώσεις. Ωστόσο, αν η εργασία δεν έχει ανατεθεί επίσημα, και η εργασία γίνεται «με δική τους πρωτοβουλία,» σε ποιον ανήκει ΚΑΝΕΤΕ;
Για παράδειγμα, στην εταιρεία του μαθητή δοκιμασίας. Τη νύχτα, μια σκληρή παραμένει εργαζόμενος στο γραφείο για να ολοκληρωθεί η παρακολούθηση μαθημάτων για το laptop σας. Είναι το αποτέλεσμα των προσπαθειών του είναι σήμερα η ιδιοκτησία της εταιρείας; Φυσικά, είναι απίθανο η οργάνωση θα υπερασπιστεί το δικαίωμα αυτού του κειμένου, ακόμη και αν αυτό είναι πολύ καλό. Τι γίνεται όμως όταν ο εκπαιδευόμενος λένε το αντίθετο κατεύθυνσης, και τη διάταξη, η οποία αργότερα κέρδισε το βραβείο κορυφή στην έκθεση, και έγινε ένα κορυφαίο προϊόν της εταιρείας; Χωρίς επίσημη ανάθεση εργασίας και την αποδοχή του δικαιώματος της διάταξης γίνεται με πράξη ανήκουνΟ Αστικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (τέταρτο μέρος) για την 18.12.2006 αριθμό 230-FZ (ed. από 07.18.2019) συντάκτη της. Ίσως θέλει να φύγει από το ίδιο το έργο, τη δημιουργία εκκίνηση και να κερδίσουν το πρώτο σας εκατομμύριο.
Για να αποφευχθούν τέτοιες καταστάσεις, ποτέ δεν παραμελούν αυτά τα έγγραφα.
6. Σύμβαση της ευθύνης
Σε μια ιδανική μπράβος για τον εργαζόμενο, η εταιρεία κάθε αγορά από ένα ηλεκτρονικό κατάστημα δεν πλαισιώνεται από τον κατάλληλο έγγραφο. Δεν είναι σαφές τι θα συμβεί αν ρίχνουμε το τσάι έχει εκδοθεί το laptop ή το παραλάβετε μόνοι σας. Έγγραφα σε έναν υπολογιστή, όχι, αυτός δεν περιλαμβάνονται στον ισολογισμό. Το γεγονός ότι ο εργαζόμενος έχει εκδοθεί μια εντελώς νέα συσκευή και να επισκευαστούν, δεν αναφέρεται σε κανένα έγγραφο υπογεγραμμένο. Η σύμβαση εργασίας σχετικά με την ευθύνη για την μεταφορά υλικών αξιών δεν το έκανε, επίσης.
αξιώσεις εργατικού κώδικαΟ Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας από 30.12.2001 αριθμό 197-FZ (ed. από 11.12.2019)Η προεπιλογή για αποζημίωση των εργαζομένων φέρει υλικό ευθύνη κατά μέσο όρο μηνιαίες αποδοχές τους. Εκδόθηκε MacBook Pro 15 200 000 σχεδιαστής επίσημο μισθό 50 000 - μην περιμένετε για την πλήρη αποζημίωση για το σπασμένο εξοπλισμό.
Η κατάσταση μπορεί να είναι πολύ πιο αξιολύπητη, αν δεν πρόκειται για αμέλεια και της απάτης. Στην εμπειρία μου ήταν ένα παράδειγμα για το πότε για τη δοκιμή και την παρουσίαση του εκκίνηση της εφαρμογής απέκτησε αρκετά smartphones και tablet της Apple για χρήματα επιχορήγησης. Στη συνέχεια, κανείς δεν σκέφτηκε περίεργο το γεγονός ότι οι προγραμματιστές αποφάσισαν να δαπανήσουν τα χρήματα της συσκευής στη μέγιστη ρύθμιση.
Στο τέλος του έτους, κατά την επόμενη επίσκεψη των ελεγκτών του Ταμείου, όλα μπήκαν στη θέση τους. Gadgets ήταν στη θέση τους, αλλά μερικά έξυπνα τηλέφωνα δεν ανταποκρίνονται στο μέγεθος της μνήμης που έχουν καθοριστεί για την εναέρια. Οι αύξοντες αριθμοί είναι επίσης διαφορετικές. Μετά από όλα οι δοκιμές που αναφέρονται στα έγγραφα της συσκευής ως εκ θαύματος βρέθηκε. Με άλλα λόγια, ξεκινήματα απέκτησε απότομα μοντέλο, αλλά στη συνέχεια «μπερδεύονται» με τις προσωπικές τους ευκολότερη. Στη συνέχεια, τα πάντα είχε κατηγορηθεί για απόσπαση της προσοχής, αλλά αμφιβάλλω ότι τα smartphones θα πρέπει να επιστραφεί χωρίς έρευνα και τα τιμολόγια με σειριακούς αριθμούς.
Για να προστατεύσουν τον εαυτό τους από τους υπαλλήλους με ένα «τρελό χέρια», υπογράφουν συμφωνία για την ευθύνη. Σημειώστε ότι ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να αποζημίωση καταβάλλει στο ακέραιο μόνο στην καθορισμένη από το νόμοΟ Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας από 30.12.2001 αριθμό 197-FZ (ed. από 11.12.2019) περιπτώσεις. Για παράδειγμα, εάν η ζημιά που προκαλείται σκόπιμα ή σε κατάσταση αλκοολικός ή φάρμακα.
βλέπε επίσης🧐
- Τι πρέπει να ξέρετε για δοκιμασία, για να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους
- Ποια είναι τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών στην εργασία
- Γιατί η σύμβαση αποτελεί την απασχόληση των εργαζομένων και ότι θα πρέπει να