6 λόγοι για τους οποίους επιτυχημένες εταιρείες προσλαμβάνουν Generation Z
Το έργο του Θέσεις εργασίας / / December 26, 2019
Η γενιά Ζ είναι διαφορετική από τις άλλες
Generation Z γεννήθηκε στη διασταύρωση των τελευταίων αιώνων. Μερικοί κοινωνιολόγοι είναι Καθορισμός των γενεών: Πού Millennials τελειώσει και Generation Z αρχίζει μετρώντας από το 1997, η άλλη ΘΕΩΡΙΑ ΤΟΥ γενιές ΚΥΚΛΟΦΟΡΙΑΣ - από το 2000. Η κύρια διαφορά μεταξύ των ανθρώπων Z - δεν ξέρω έναν κόσμο χωρίς ψηφιακό περιεχόμενο, τα κοινωνικά δίκτυα και έξυπνη τεχνολογία. Καλούνται από τις λέξεις tsentenialami εκατονταετηρίδα - έναν αιώνα, επειδή υποτίθεται ότι θα ζήσει 100 χρόνια.
Tsentenialy μόνο έμαθε να διαβάζει όταν πήρα το τελευταίο βιβλίο του Χάρι Πότερ. Το τραγούδι Gangnam Style μπορεί να ακούγεται αρκετά στο 10ο έτος της ηλικίας τους. Ακόμα και τότε, ήταν σε θέση να τρέξει σε μια έξυπνη συσκευή και να εκτυπώσετε σε ένα ηχείο Bluetooth. Προέδρων, γράφοντας στο Twitter, φαίνεται να είναι κάτι φυσικό. Αλλά έκπληξη κλήσεις στο τηλέφωνο - γιατί, γιατί μπορείτε να γράψετε ή να στείλετε Voice.
Senior tsentenialam είναι σήμερα 19-22 ετών. Και αρχίζουν να αναζητούν για πρώτη φορά εργασία τους.
Μέχρι το 2020, περίπου το 20% όλων των θέσεων εργασίας θα Gen Z είναι εδώ. Είστε έτοιμοι; tsentenialy.
Μετά το 2000, η Ρωσία μόλις άρχισε να βγούμε από τη δημογραφική τρύπα 90. Το ποσοστό γεννήσεων αυξάνεται, αλλά η παλαιότερη tsentenialy πιο σπάνιο.
Έτσι, οι εργοδότες θα πρέπει να ανταγωνιστούν για την πιο ταλαντούχους «Ζέτας.» Μια νίκη εκείνους που κατανοούν όλα τα χαρακτηριστικά της νέας γενιάς.
Δεν ξέρω έναν κόσμο χωρίς το Διαδίκτυο
Μετακινηθείτε στην οθόνη έχουν μάθει, πριν να κρατήσει ένα κουτάλι. Ζήστε τη ζωή σε tsentenialov εξίσου σημαντικό με το πραγματικό πράγμα - για αυτούς και την κατανομή αυτών δεν υπάρχει. Αυτό έχει τα πλεονεκτήματά του: «Ζέτας» διαισθητικά καταλαβαίνουν τους νόμους του περιεχομένου, των πληροφοριών, και το κοινό.
Από την άλλη πλευρά, συχνά υποφέρουν από το σύνδρομο των χαμένων ευκαιριών. Είναι ο φόβος να χάσετε κάτι σημαντικό, αν για μια στιγμή να πέσει από τη γραμμή, και το άγχος ότι και άλλοι άνθρωποι από τα κοινωνικά δίκτυα να ζήσουν μια ζωή πιο φωτεινή.
Είναι ανοσία σε διαφήμιση
«Ζέτας» αυξήθηκαν μεταξύ του θορύβου πληροφορίες. Ξέρουν πώς να επιλέξετε το σωστό, δίνοντας καμία προσοχή στις διαφημίσεις, πανό και τα pop-ups. Αυτό το είδος της AdBlock, ενσωματωμένη στους εγκεφάλους τους. tsentenialov προσοχή μπορεί να αντλήσει μόνο κάτι πραγματικά ενδιαφέρον.
Είναι ρεαλιστική ματιά στον κόσμο
Έφηβοι-millenialy πίστευαν ότι θα μπορούσαν να αλλάξουν τον κόσμο και ονειρευόταν βοής. Tsentenialy δεν είναι έτσι. Θέτουν στη δουλειά και να κερδίσουν χρήματα, ακόμη και αν καταλάβουν ότι δεν θα Mark Zuckerberg.
Είναι από ένα νεαρό γνωρίζει την ηλικία ό, τι θέλουν. Δεν αναγνωρίζουν τη σημασία των διπλωμάτων και πτυχίων. Στον επαγγελματικό τομέα το 75% της ζήτησης «Ζέτας» Gen Z είναι εδώ. Είστε έτοιμοι; μάθετε απευθείας από τους συνομηλίκους και όχι για μαθήματα και προγράμματα.
Θα σαρώσει αντί για ανάγνωση
Το κύριο αίτημα των «ενηλίκων» στο επόμενο Z - επιπολαιότητα τους. Αυτό είναι εν μέρει αλήθεια. Tsentenialy αγάπη να μάθετε για το βίντεο ή γραφικά διαγράμματα, αλλά όχι μόνο από τα πιο σημαντικά του κειμένου. Εγκέφαλος «Ζέτας» που χρησιμοποιείται σε προβολή διαφανειών, και δεν αντιλαμβάνονται το νόημα.
Η συγκέντρωση δεν είναι επίσης η ισχυρότερη πλευρά της γενιάς Ζ Που ουσιαστικά δεν επιθυμούν να μείνουν για πολύ στο έργο, θα επιβαρύνονται με θέματα που δεν μπορούν να επιλυθούν γρήγορα.
Πιστεύουν στον εαυτό τους
Tsentenialy γνωρίζουν ότι μπορούν να ανά πάσα στιγμή να πηδήξουν στη θάλασσα του περιεχομένου και καταλήξει σε απαντήσεις. Μπορούν να δοθεί μια προσαρμοσμένη εργασία, και θα καταλάβετε τι να κάνει με αυτό. Και λαμβάνοντας υπόψη ότι αυτή η γενιά αρέσει εξατομίκευσης, κατά πάσα πιθανότητα, θα βρείτε την πιο κατάλληλη λύση, όχι την κλασική.
Καθοδηγούμενη από τη μακροχρόνια
Επανάσταση, παγκόσμιες απειλές της αλλαγής, η απελευθέρωση σταθερά κάτι νέο - γενιάς Z μεγάλωσε σε μια εποχή αστάθειας και της δυναμικής. Καλλιεργείται σε tsentenialah ανάγκη για ασφάλεια και σταθερότητα. Δεν θέλουν να καταστρέψουν τα θεμέλια ως επαναστατικός έφηβος. Αντίθετα, αντίθετα, να χτίσουν και να βελτιώσουν τον κόσμο γύρω τους.
Σίγουρος tsentenialy συχνά αρχίζουν με την εργασία πριν από την ηλικία ενηλικίωσης. Βρείτε νέους και κίνητρο οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν μια ειδική επιλογή για hh.ru. Όταν δημοσιεύετε μια δουλειά, βάλτε ένα σημάδι σε ένα ειδικό πεδίο που είναι πρόθυμοι να προσλάβουν άτομα που αναζητούν εργασία κάτω των 18 ετών. Στην περιγραφή των σχετικών πληροφοριών θα εμφανιστεί, και τις κενές θέσεις σας θα εμφανίζονται σε υποψηφίους από 14 χρόνια.
Βρείτε ένα hh.ru εργασίας
Πώς να προσελκύσει tsentenialov στην εργασία στην εταιρεία σας
Κάντε ιογενή περιεχόμενο
αγγελία εργασίας σας πρέπει να είναι φωτεινά, ζωντανή και εντυπωσιακό. Καλύτερα με ισχυρή ως μια οπτική: τις εικόνες, φωτογραφίες, ναι, ακόμη και μιμίδια. Μην ξεχάσετε να προσαρμόσουν το περιεχόμενο για κινητά έκδοση, επειδή η γενιά Z κάθεται στο Διαδίκτυο με το τηλέφωνό σας.
Προσφέρετε ένα ευέλικτο πρόγραμμα
Tsentenialov δεν εγκλωβίζουν την εβδομάδα των πέντε ημερών με τις ώρες γραφείου. Γνωρίζουν καλά ότι η εν λόγω προθεσμία ενός, και δεν θέλετε να καθίσετε μια εποχή που όλες οι εργασίες που έχουν ήδη γίνει.
Generation Z δεν αισθάνονται προσκολλημένη σε ένα μέρος - στην πραγματικότητα, μπορείτε να εργαστείτε από οπουδήποτε υπάρχει ένας υπολογιστής. Όμως, ενώ το 53% της ζήτησης «Ζέτας» Gen Z είναι εδώ. Είστε έτοιμοι; που εργάζονται εκτός γραφείου. Πλεονεκτική εφαρμογή είναι εύκαμπτο, το οποίο μπορεί να λειτουργήσει τόσο στο γραφείο ή εξ αποστάσεως.
Εμφάνιση ευρύτητα πνεύματος
Tsentenialy - το πιο γενιά ανεκτική. Δεν αναγνωρίζουν τις διακρίσεις με βάση το φύλο, το χρώμα ή τον προσανατολισμό. Ενδιαφέρουσες τρόπο αυτό οφείλεται στην αγάπη τους για την τεχνολογία. 80% της «Ζήτα» πιστεύεται Gen Z είναι εδώ. Είστε έτοιμοι;Τι τεχνολογίας και αυτοματισμού θα δημιουργήσει ένα πιο ηθικό και δίκαιο περιβάλλον εργασίας.
Η αρχή των προϊσταμένων, που επίσης δεν αναγνωρίζουν. Επικοινωνήστε με tsentenialami ισούται με. Αυτή η γενιά θέλει να μιλήσει για όλα τα «θα» και να είναι φιλικές σχέσεις με τους διαχειριστές τους.
Δώστε την ευκαιρία να αναπτύξουν μια ολοκληρωμένη
τεχνολογία Παρουσία - ένας σημαντικός παράγοντας κατά την επιλογή μιας εργασίας για το 91% των εκπροσώπων Gen Z είναι εδώ. Είστε έτοιμοι; γενιά Z. Αλλά με περισσότερο από το ήμισυ tsentenialov - 52% - πιστεύουνGen Z είναι εδώ. Είστε έτοιμοι; στην τεχνολογική podkovannosti της, αλλά αμφιβάλλω τις δεξιότητες. Και θέλουν να μάθουν.
Δώστε περιστροφές ευκαιρία tsentenialam, πρακτική άσκηση, αίθουσες διδασκαλίας πλοίαρχος και εργαστήρια, ανταλλαγή εμπειριών, μεταφορά σε άλλες υπηρεσίες ή υποκαταστημάτων της εταιρείας.
Προσαρμογή των καθηκόντων
Tsentenialy χάλασε την αγορά των επιμέρους προτάσεων. Για να τους κερδίσει, δείχνουν ότι είστε πρόθυμοι να τροποποιήσετε το έργο κάτω από την ταυτότητα του προσώπου. Λάβετε υπόψη τα συμφέροντα και τις δυνάμεις τους και με βάση τις εξελισσόμενες ευθύνες, να συζητήσουν το κατάλληλο πρόγραμμα, ας την ελευθερία της επιλογής.
Να τονιστεί η σημασία της εργασίας τους
Generation Z θέλει να κάνει σημαντικά πράγματα με ένα σαφές αποτέλεσμα. Δεν αρέσει σε χαρτί αφής άσκοπα, ή να λάβει σχετικά με τα καθήκοντα, χωρίς ορατό τέλος.
«Ζέτας» αίσθηση, όπως η συμβολή τους στην εταιρεία. Όταν προσλαμβάνουν tsenteniala να θυμάστε ότι, κατά πάσα πιθανότητα, θα είναι φοβισμένος ρουτίνας, παρά την ευθύνη.
Το καλοκαίρι έχει τελειώσει, και μαζί με αυτό μια νηνεμία στην αγορά εργασίας. Σεπτέμβριος - είναι η ώρα για να ενισχύσει την ομάδα νέων και κίνητρα των εργαζομένων! Για να σας βοηθήσει να βρείτε τα καλύτερα ταλέντα, δράση χρήσης hh.ru «Vacancy στη μισή τιμή.» *
Η διαφήμισή σας θα αυξηθεί αυτόματα στην αναζήτηση για 30 ημέρες, και η διαμονή θα κοστίσει το ήμισυ της τιμής. Η προσφορά ισχύει μέχρι τις 30 Σεπτεμβρίου μόνο για νέους πελάτες από τη Μόσχα και την περιφέρεια της Μόσχας. Για τις εταιρείες από τις περιοχές έχουν επίσης συμφέρουσες προσφορές. Για να τα βρείτε - ματιά στην προσωπική του υπουργικού συμβουλίου.
Βρείτε ένα hh.ru εργασίας
* Πλήρεις όρους και προϋποθέσεις της δράσης «Vacancy στη μισή τιμή» ορίζεται από σύνδεσμος.
βλέπε επίσης🧐
- Πώς να συγκεντρώσει μια ομάδα όνειρο: συμβουλές προς τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων
- 6 μυστικές τεχνικές εύρεσης εργαζομένων
- 4 Διοικητικό Συμβούλιο της πρόσληψης της μικρής επιχείρησης