10 σίγουρος τρόπος για να χάσετε καλύτερα τους υπαλλήλους σας

Οι καλοί ηγέτες προσπαθούν να παρέχουν στους εργαζομένους τους ιδανικές συνθήκες: ένα άνετο γραφείο, ευέλικτο ωράριο, αξιοπρεπείς μισθούς. Και, παρά το γεγονός αυτό, χάνουν «μαχητές» τους.

Γιατί; Υπάρχουν πολλοί λόγοι. 10 Πριν κακές συμβουλές για το διαχειριστή - τους ακολουθήσουν, εάν θέλετε να χάσετε καλύτερα τους υπαλλήλους σας.

1. Κοιτάξτε στο παρελθόν, όχι το μέλλον

Business - είναι ένας ζωντανός οργανισμός. Πρέπει συνεχώς να εξελίσσονται. Αλλά αν θέλετε να σκοτώσουν την πρωτοβουλία και τη δημιουργικότητα στους υπαλλήλους τους, τότε τους προσλαμβάνουν με τη βοήθεια φανατικός συντηρητικός, εξοικειωμένοι με το έργο στα παλιά, ντεμοντέ, δοκιμασμένες μεθόδους.

2. Hammer σε μια αποστολή

Ο καθένας χρειάζεται τα χρήματα. Πολλά χρήματα. Ειδικά τους υπαλλήλους σας. Έτσι, μην κάνετε τον κόπο για την εταιρική ιδέες. Ποια είναι η διαφορά, ποιος είναι ο σκοπός της εταιρείας σας; Αν θέλετε να εργαστείτε μαζί σας τεχνίτες και όχι δημιουργοί, δεν νομίζω ότι από την αποστολή της επιχείρησής σας, και σε κάθε περίπτωση δεν θα εξηγούν στους υπαλλήλους τους.

3. Κάντε μια ενιαία εντολή

Δεν ανάμειξη των γενεών, δεν υπάρχει ανταλλαγή εμπειριών - ηλικιωμένοι πρέπει να συνεργαστεί με τους ηλικιωμένους και τους νέους με τη νεολαία. Η έλλειψη νέων ιδεών και ευκαιρίες για να μάθουν από ανώτερους συναδέλφους - ένας πολύ καλός τρόπος για να απαλλαγούμε από ένα καλό εργαζόμενο.

4. Be δικτάτορα

Γίνετε ένα αυταρχικό ηγέτη, καταπνίξει εν τη γενέσει της κάθε ανορθόδοξο τρόπο σκέψης, κάθε πρωτοβουλία και τη δημιουργικότητα. Με τον επικεφαλής δεν uzhivotsya δεν σέβεται τον εαυτό του εργαζομένου.

5. Εκτιμήστε το χρόνο, και όχι το αποτέλεσμα

Μην πιστεύετε ότι η εργασία των εργαζομένων καλύτερα, για παράδειγμα, το βράδυ - ακόμα και κάθεται στο γραφείο οκτώ η ώρα - 17:00. Basta. Και δεν το Twitter, το Facebook και το τηλέφωνο στο χώρο εργασίας για προσωπικές υποθέσεις έχουν το Σαββατοκύριακο. Μετά από όλα, θα πληρώσει για το χρόνο εργασίας, παρά το αποτέλεσμα της εργασίας. Ποιος δεν αρέσει να κάνει, να τους αφήσουμε να πάνε!

6. Αρχείο από το κιγκλίδωμα της σκάλας καριέρας

Ύψος επάνω; Προοπτικές; Σε κάθε περίπτωση! Υπάλληλος μπορούν να μεταφερθούν σε άλλη υπηρεσία σε άλλη θέση, αλλά δεν αυξάνεται. Αργά ή γρήγορα θα είναι ξεκούραστα στην επαγγελματική οροφή του και θα πάει σε άλλη εταιρεία. Αλλά από τη στιγμή που μόνο αυτό θα έπρεπε να είναι, έτσι δεν είναι;

7. Μην ακούτε τον υπεύθυνο προσωπικού

Μπορεί κάποια HR-manager να ξέρουν καλύτερα από ό, τι ό, τι χρειάζονται οι εργαζόμενοι; Εξαλείψτε την υπηρεσία του προσωπικού της εταιρείας. Έχει την πρόσληψη προσωπικού με δική τους - δεν υπάρχει τίποτα για να τροφοδοτήσει την αλήτες-HR. Και εν πάση περιπτώσει να μην υιοθετήσουν επιτυχημένη εμπειρία άλλους ηγέτες.

8. Χρησιμοποιήστε το «άκρως απόρρητο»

αποφάσεις της Διοίκησης - διευθυντής επιχειρήσεων. Υφισταμένους να ξέρετε γι 'αυτούς είναι προαιρετική. Ποτέ να εξηγήσει τις αποφάσεις τους και δεν ζητούν συμβουλές από το προσωπικό, και σύντομα θα υπάρξουν σιγά-σιγά.

9. Δεν με νοιάζει για επαγγελματική ανάπτυξη

Μαθήματα, σεμινάρια, συνέδρια - είναι όλα τόσο ακριβά και ενοχλητικό. Γιατί το χρειάζεστε; Μήπως κατά κάποιο τρόπο οι εργαζόμενοι τη δουλειά τους - αφήστε το να συνεχίσει. Από τη μονοτονία και η έλλειψη τρέχει μακριά μόνο ο πιο ταλαντούχος από αυτούς.

10. Οι λάτρεις ενοικίαση

Επαγγελματίες υπερβολικά φιλόδοξοι. Αν δεν τους επιτρέπει να μάθουν και να αναπτυχθούν, έχουν απορριφθεί. Με τους οπαδούς πολύ πιο εύκολο: δεν υπάρχουν αξιώσεις, δεν υπάρχει πρόβλημα. Ακριβώς για να πληρώσει.

Αν αναγνωρίζετε τον εαυτό σας σε ένα από αυτά κακές συμβουλές, τότε θα πρέπει να σκεφτείτε σοβαρά κατά την εργασία του προσωπικού της. Προσπαθήστε να διορθώσει την κατάσταση το συντομότερο δυνατό, αν δεν θέλετε να μείνει χωρίς εξειδικευμένο προσωπικό.