Μπορείτε να απαντήσετε σε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου μετά τη δουλειά; Αξίζετε διακοπές χωρίς όρια
Εργασία και μελέτη / / December 25, 2019
Από το 2004, το Netflix εργαζομένων της εταιρείας λαμβάνουν όσες μέρες μακριά, όπως εσείς επιθυμείτε. Είναι ελεύθεροι να αποφασίσουν πότε θα έρθει στη δουλειά, πότε θα πάρουν το χρόνο μακριά, πόσο καιρό τα καθήκοντα θα αναλάβει. Και αυτή η πολιτική δεν βλάπτει την εταιρεία. Αντιθέτως, δεδομένου ότι ήταν η εισαγωγή της αγοραίας αξίας του Netflix ανήλθε σε 51 δισεκατομμύρια δολάρια.
Ευελιξία στο Netflix προς το προσωπικό δεν σημαίνει ότι είναι ανεύθυνοι στο έργο τους. Πρέπει να εκτελούν καθήκοντα σε υψηλό επίπεδο και να πει τους προϊσταμένους τους για το πώς πάνε τα πράγματα. Υψηλή απόδοση είναι τόσο εδραιωμένη στην κουλτούρα της Netflix, ότι μπορεί να είναι γενναιόδωρη να ενθαρρύνει οποιαδήποτε ποσότητα της παραγωγής.
Οι εργαζόμενοι Netflix διακοπές χωρίς όρια, γιατί κανείς δεν κρατά την αίσθηση του χρόνου. Αντί σχολαστική κομμάτι του ποιοι και πόσοι εργάστηκαν, διευθυντές επικεντρωθεί σε στόχους και αποτελέσματα. Κατέληξαν στο συμπέρασμα ότι δίνοντας περισσότερη ελευθερία για να δώσει περισσότερο υπεύθυνους λήψης αποφάσεων. Οι εργαζόμενοι επικεντρώνονται στα προβλήματα προβλημάτων και τους
παραγωγικότηταΑντί να σε σταθερή τήρηση ενός συνόλου κανόνων.Γιατί Netflix εταιρεία εγκατέλειψε τις παραδοσιακές ημέρες των διακοπών καταμέτρηση
Όταν Netflix ενεργήσει πιο παραδοσιακή κατανομή απελευθέρωση πολιτικής, αξιωματικοί έκκληση προς την ηγεσία με το ερώτημα:
Εμείς δεν υπολογίζουν πόσα ξοδεύουμε στην εργασία μετά από ώρες. Ελέγχουμε το ταχυδρομείο στο σπίτι, την εργασία τη νύχτα και τα Σαββατοκύριακα. Γιατί λοιπόν θα πρέπει να υπολογίσει το χρόνο που δαπανάται για διακοπές;
Η διοίκηση δεν θα μπορούσε να ανταγωνιστεί με μια τέτοια απλή λογική. Φυσικά, αυτό δεν λειτουργεί για όλες τις εταιρείες. Αν αυτή η παραγωγή, όπου οι άνθρωποι ακολούθησαν το έργο της γραμμής συναρμολόγησης, θα πρέπει να υπάρχουν σε πέντε από οκτώ. Και τότε είναι λογικό ωριαία παραγωγή και την καταμέτρηση. Αλλά με την πρόοδο της τεχνολογίας πολλά μπορούν να εργαστούν από οπουδήποτε, οποτεδήποτε. Οι άνθρωποι εργάζονται για όσο διάστημα χρειάζεται για να ολοκληρώσει το έργο. Θα διαγραφεί η έννοια της «ανακύκλωσης».
Οδεύουμε προς μια οικονομία όπου οι άνθρωποι πληρώνονται για τα αποτελέσματα. Αλλά όταν πρόκειται για την εκτίμηση του αριθμού των μη-χρόνου εργασίας, ακόμα προσκολλημένοι στους παλιούς κανόνες, που προσπαθεί να μετρήσει το ρολόι που οι άνθρωποι πρέπει να δαπανήσουν για την εργασία και τον ελεύθερο χρόνο. Και αυτό αποθαρρύνει τους εργαζόμενους. Η Netflix κατάλαβε αυτό και να αλλάξει την πολιτική, ξεκίνησε την πορεία της μια νέα κατανόηση του έργου.
Ο Βραζιλιάνος εμπειρία
Netflix - η πρώτη σημαντική αμερικανική εταιρεία να εισαγάγει πολιτικές απεριόριστη διακοπέςΑλλά η ιδέα δεν προέρχονται από εκεί. Βραζιλιάνικη εταιρεία Semco για τα τελευταία 30 χρόνια προσφέρει στους υπαλλήλους του διακοπές χωρίς όρια.
Γιος του ιδρυτή της εταιρείας Ricardo Semler (Ricardo Semler) στο '21 κέρδισε σοβαρά προβλήματα υγείας και συνειδητοποίησα ότι το υπάρχον πρόγραμμα σιγά-σιγά να τον σκοτώσει. Και αν τον σκοτώνει και στη συνέχεια σκοτώνει και τους εργαζόμενους. Ricardo πήρε μια ριζική απόφαση, αφού τελείωσε με τις διακοπές περιορισμό, διακοπές και αναρρωτική άδεια.
Σε αντίθεση με την ανησυχία για τη μείωση της παραγωγικότητας, Semler διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενοι γίνονται πιο παραγωγικοί και πιστοί στην εταιρεία, ήταν χαρούμενος, και η εταιρεία ευημερούσε. Όταν Semler το 1981 εισήγαγε την πολιτική της απεριόριστης διακοπών, το κόστος της εταιρείας Semco ήταν 4 εκατομμύρια $, τώρα έχει φτάσει $ 1 δις.
Παρά την επιτυχία της πολιτικής της απεριόριστης Σαββατοκύριακο, μόνο το 1% των αμερικανικών εταιρειών να την εγκρίνει. Διαφορετικά, δεν θα μπορούσε να είναι: μια ακμάζουσα κουλτούρα της εργασιομανείς στις Ηνωμένες Πολιτείες. Οι Αμερικανοί έχουν τη μικρότερη ποσότητα της παραγωγής από άλλες χώρες, ακόμα και κάτω μόνο στη Νότια Κορέα.
Σύμφωνα με το νόμο, οι εταιρείες των ΗΠΑ δεν χρειάζεται καν να παρέχουν άδεια μετ 'αποδοχών. Ενώ στο Ηνωμένο Βασίλειο, οι εργαζόμενοι δικαιούνται 28 ημέρες άδεια μετ 'αποδοχών (συμπεριλαμβανομένων των εθνικών εορτών). Στην Αυστρία, η Δανία, η Φινλανδία, η Γαλλία, το Λουξεμβούργο, τη Σουηδία - 25 ημέρες το έτος, και τη Βραζιλία - για 30 ημέρες συν 11 αργίες.
Πώς να χρησιμοποιήσετε το προσωπικό την ευκαιρία να χαλαρώσετε οποιαδήποτε στιγμή
Εταιρείες με ζήλο την προστασία περιορισμένο αριθμό ρεπό, την πεποίθηση ότι οι εργαζόμενοι θα πάρουν το χρόνο μακριά πάρα πολύ συχνά. Αλλά σε επιχειρήσεις με την πολιτική απεριόριστες διακοπές ανακάλυψε ένα περίεργο πράγμα: την ελευθερία έδωσε στους ανθρώπους μια ισχυρή αίσθηση της ιδιοκτησίας και ευθύνης, που γίνονται αισθητές σε κάποιο είδος των ιδιοκτητών των επιχειρήσεων και σταμάτησε για να πάρει άδεια σε όλα!
Οι εργοδότες πρέπει να εργαζόμενοι παρακινήσει να πάνε διακοπές. Στο Evernote, για παράδειγμα, τους δίνεται 1000 δολάρια μπορείτε να περάσετε στις διακοπές, και FullContact - απίστευτα 7500 δολάρια. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να αναφέρουν ότι τα χρήματα που δαπανήθηκαν ήταν σε διακοπές.
workaholism - δεν έχει κρυώσει, και έξυπνες εταιρίες να κατανοήσουν αυτό. Οι εργαζόμενοι χρειάζονται χρόνο για να επαναφόρτισης, ειδικά αν αισθάνεται όταν έρχεται η ώρα για να πάρει μια ανάσα. Μετά από ένα υπόλοιπο επιστρέφουν γεμάτοι ενέργεια και φρέσκιες ιδέες. Έτσι, επισυνάπτονται στην παρούσα χρήματα δαπανώνται σήμερα δεν είναι μάταια.
Είναι κρίμα που μέχρι στιγμής σχεδόν όλες οι εργασίες με βάση την αρχή της εγκατάστασης, όπου είναι απαραίτητο για την εργασία και να χαλαρώσετε έναν ορισμένο αριθμό ωρών. Αν αλλάξουμε τον τρόπο σκέψης σε σχέση με το έργο και έχουν ως στόχο να επιτύχει αποτελέσματα, είναι απαραίτητο να αλλάξει το σύστημα και να ξεκουραστούν και τις προσφορές.