Πού να πάτε νεαρός ειδικός: επιχειρήσεις κατά ξεκινήματα
Εργασία και μελέτη / / December 25, 2019
Οφέλη επιχειρήσεις
1. χρηματοπιστωτικής σταθερότητας
Αυτό που κάνει την εργασία σε τέτοιου είδους επιχειρήσεις γίγαντες όπως, για παράδειγμα, το Google, «Yandex» και «Gazprom» (με εξαίρεση, φυσικά, φουσκωμένα αυτοεκτίμηση); Αυτό είναι σωστό: μια αξιοπρεπή μισθό, τα μπόνους και κοινωνικό πακέτο. Αλλά το κύριο πράγμα που κάνει για τα γηρατειά σας. Παραδόξως, πολλοί νέοι είναι αδιάφοροι ή ακόμα δύσπιστοι της έννοιας αυτής, όπως το συνταξιοδοτικό σύστημα. Κάποιος μπορεί να επιδεινώσει ότι από τη στιγμή που θα φθάσουν σε ηλικία συνταξιοδότησης, η πολιτική λεηλάτησε πλήρως τη χώρα και ζουν στην πολιτεία της πένες αδύνατος. Αλλά υποχρεώσεις του κράτους προς τους πολίτες της, ήταν και θα είναι πάντα, πράγμα που σημαίνει ότι οι άνθρωποι κέρδισε από την αρχαιότητα, το γήρας είναι εγγυημένο ένα μικρό αλλά σταθερό εισόδημα.
Εν τω μεταξύ, τα περισσότερα από τα ξεκινήματα δεν είναι νομικά καταρτίσει τις δραστηριότητές της μέχρι τα στάδια της ανάπτυξης και επέκτασης της εταιρείας. Αυτό είναι κατανοητό: είναι δύσκολο να φέρει τη φορολογική επιβάρυνση, που δεν έχουν ένα αξιοπρεπές εισόδημα. Αλλά πριν από αυτό μπορεί να πάρει μήνες ή ακόμα και χρόνια. Ως εκ τούτου, εργάζονται 80 ώρες την εβδομάδα (αλλά δεν θα λειτουργούσε για 40 ώρες σε θείος!), Ένας νεαρός επιχειρηματίας παραμένει de jure άνεργοι. Και ποιος μπορεί να εγγυηθεί ότι η επιχείρηση θα απογειωθεί και σε 50-60 χρόνια θα είναι σε θέση να αποθηκεύσετε μέχρι και για ένα ανέμελο γηρατειά;
2. ανεκτίμητη εμπειρία
Ένα πολύ γνωστό επιχειρηματία Genin Χάρολντ (Harold Geneen) είπε κάποτε: «Στον κόσμο των επιχειρήσεων, υπάρχουν δύο τύποι εισοδήματος: μετρητά και την εμπειρία. Κατά κύριο λόγο αποκτά εμπειρία, και τα μετρητά θα έρθει αργότερα. " Οι μεγάλες επιχειρήσεις με χιλιάδες εργαζόμενους και δεκάδες συνεργάτες - πηγή απύθμενο εμπειρία. Θα θέλατε να εργάζονται υπό τη διεύθυνση του, για παράδειγμα, Fred Smith (Fred Smith) ή Bezosa Jeffrey (Τζεφ Μπέζος), και να μάθουν από το παράδειγμά τους; Εργασία στο κράτος, θα εξοικειωθούν με την παρασκήνια μιας επιχείρησης θα είναι σε θέση να διερευνήσει τις σκληρών νόμων της αγοράς.
Bol, οι πραγματικά σοβαροί οργανισμοί συνειδητοποιούν ότι η κύρια δραστηριότητα των πόρων - οι άνθρωποι, και αμοιβής για τους εργαζόμενους μια ποικιλία από εκπαιδευτικά προγράμματα και σεμινάρια. Έτσι, θα έχετε ένα δωρεάν ευκαιρία για την αναβάθμιση τακτικά τις δεξιότητές τους και να αναπτυχθούν ως επαγγελματίας.
3. επικοινωνία
Από την εμπειρία αναπτύσσει ένα άλλο σημαντικό συστατικό της επιτυχίας - επικοινωνία. «Σας - αυτό είναι το βιβλίο του τηλεφώνου σας» - λέει επιχειρήσεων γκουρού Tom Peters (Tom Peters), θεωρώντας ότι χωρίς ένα μόνιμο κτίριο και διατήρηση σχέσεων είναι αδύνατο να μετατρέψει το όνομά του σε ένα εμπορικό σήμα. Κανείς δεν γνωρίζει ξεκινήματα είναι πολύ δύσκολο να αποκτήσουν χρήσιμες συνδέσεις. Οι εργαζόμενοι των μεγάλων επιχειρήσεων από την άποψη αυτή είναι πολύ πιο απλή: επαγγελματικά γεύματα, διάσκεψη, Διαπραγματεύσεις και άλλες επαγγελματικές συναντήσεις βοηθούν να γνωρίσει και να έρθουν σε επαφή με τους σωστούς ανθρώπους.
4. απουσία κινδύνων
Κίνδυνος - ένας ευγενής σκοπός. Ο κίνδυνος των πολλών, αλλά αποδεικνύεται στις μονάδες. Videoservice Clipclock.com, ταξιδιωτικός οδηγός Travolver.com, kraudfandingovy υπηρεσία Smartmarket.net - αυτά είναι μόνο μερικά παραδείγματα από τις μεγάλες αποτυχίες των νεοσύστατων επιχειρήσεων πρόσφατα. Ξεκινήστε μια επιχείρηση - στη συνέχεια να λάβει το σύνολο των κινδύνων κάθε μέρα και να είναι σε κίνδυνο να παραμείνει χωρίς χρήματα και την περιουσία.
Οι μεγάλες επιχειρήσεις - είναι αξιόπιστη πίσω σας, που μπορεί να δώσει την εμπιστοσύνη, όχι μόνο αύριο, αλλά μεθαύριο. Οι κρίσεις και οι περικοπές; Φυσικά, αυτό συμβαίνει μερικές φορές. Αλλά είχαν εμπειρία σε μια μεγάλη εταιρεία, είναι εύκολο να βρουν μια νέα θέση εργασίας.
5. Ένα εφαλτήριο για το μέλλον
Όλα τα παραπάνω - το θεμέλιο για τη δική σας εμπειρία. Έχοντας συσσωρευμένη αρχικό κεφάλαιο, αποκτούν εμπειρία και την κατασκευή των συνδέσεων, την εκκίνηση δεν φαίνεται σαν ένα μεγάλο στοίχημα. Με την ευκαιρία, κάποια εταιρικά στελέχη καταφέρνουν να συνδυάσουν τη συνήθη εργασία και ατομική επιχείρηση (εφ 'όσον η τελευταία δεν γίνει ισχυρότερο και δεν απαιτεί την πλήρη δέσμευση).
υπέρ εκκίνηση
1. Οικονομική ανεξαρτησία
Εύστοχα αμερικανική βιομήχανος, ένας από τους πρώτους στην ιστορία των δισεκατομμυριούχων Paul Getty (Jean Paul Getty), το έργο σε μια μεγάλη εταιρεία - που εξακολουθεί να πάει με το τρένο: κινείστε γύρω από το αυτοκίνητο, ή απλά να καθίσετε, το τρένο εξακολουθεί ιππασία με ένα ορισμένο ταχύτητα. Εργάζεστε ή απλά προσποιούνται μπορείτε ακόμα να πάρετε το μισθό που προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας. Και αν δεν υπάρχει διαφορά, γιατί να ασχοληθείς; εργαζόμενους σε υπαλληλικές θέσεις καταπιεί γρήγορα το γάντζο και δεν προειδοποίηση πως η τεμπελιά και αδιαφορία υποδουλώσουν τη θέλησή τους. Είναι τόσο συνηθίσει να πάρει τα χρήματα για την καθημερινή παρουσία στο γραφείο, ότι η άρνηση της εταιρικής ύφεσης και η αλλαγή των δραστηριοτήτων τους - είναι μια καταστροφή.
Πού θα βρείτε τα χρήματα - το κύριο πρόβλημα του επιχειρηματία αρχή, ενώ παίρνει αυτό που πραγματικά κέρδισε. Αν κάνει ένα προϊόν δροσερό, τα έσοδα της θα αυξηθούν. Μια άλλη καλή είδηση είναι ότι ξεκινήματα δεν θα επιτύχει την οικονομική ανώτατο όριο, αλλά η συνήθης εργαζόμενος είναι απίθανο να λαμβάνουν τον ίδιο μισθό ως πρόεδρος της εταιρείας.
2. δημιουργική αναζήτηση
Εκκίνηση - μια συνεχής γενιάς νέες ιδέες, Ανάπτυξη και κίνηση προς τα εμπρός. Σε αντίθετη περίπτωση, το επιχειρηματικό εγχείρημα αναμένει αποτυχία.
Οι εργαζόμενοι των μεγάλων εταιρειών, αντίθετα, φοβούνται ή δεν θέλουν να πάνε πέρα από το προβλεπόμενο στο καθήκον της σύμβασης: ξαφνικά την πρωτοβουλία τους έρχεται σε αντίθεση με την εταιρική ηθική; Ως αποτέλεσμα πολλών ετών των συνήθων εργασιών το άτομο παύει να είναι έκπληξη, ενδιαφέρονται για νέες, χάνει τη δική του άποψη και δεν μπορεί ούτε να κάνουμε ένα βήμα χωρίς την άδεια των αρχών.
3. προσωπική ευθύνη
Οι εργαζόμενοι των μεγάλων επιχειρήσεων έχουν ένα διασκεδαστικό παιχνίδι - βρείτε το ακραίο και ώθηση αυτό υποχρεώσεις. Αλυσοδεμένο κάνουμε δεν έχει σημασία και συνεχώς μεταθέτουν την ευθύνη ο ένας στον άλλο. Επιπλέον, αν ακραίο, για παράδειγμα, να συνάψει μια προσοδοφόρα σύμβαση, δεν είναι η επιτυχία του, και η ομάδα επίτευγμα.
Η εργασία σε μια εκκίνηση, και επιπλέον να τους κατευθύνει για να παίξει σε αυτά τα παιχνίδια δεν θα λειτουργήσει. Απάντηση θα πρέπει να κυριολεκτικά τα πάντα. Με αυτό τον τρόπο, θα ξέρετε πάντα ότι η επιτυχία - τον καρπό της εργασίας σας.
4. τιμιότητα
Οι άνθρωποι φοβούνται να χάσουν το μεγάλο κατοικημένο χώρο, γρήγορα να μάθουν να αποφύγει, μαζεύομαι και να υποκρίνομαι. Ο Δρ House είναι σωστή: τα ψέματα όλοι, αλλά βρίσκεται κυρίως διαχειριστές. Ξαπλώστε με τους πελάτες, τους συνεργάτες, τα αφεντικά, την οικογένεια και τον εαυτό τους. Κρεμαστά κάθε μέρα για να εξαπατήσουν τους πελάτες (για παράδειγμα, τα εμπορεύματα πρόκειται να παραδώσει, αν και δεν έχει ακόμη αγοράσει), είναι εύκολο να πείσετε τον εαυτό σας ότι η θέση του senior manager σε 40 χρόνια - ένα μεγάλο επίτευγμα ότι τρομακτικό να μην εφαρμόσει κανένα από το ταλέντο του (!, αλλά μου αρέσει το τραγούδι καραόκε την Παρασκευή), και το λίπος, που κρέμονται στα πλάγια δίνει σταθερότητα.
Για εκείνους που έχουν μια επιχείρηση, δεν υπάρχουν δικαιολογίες. Ανάληψη της ευθύνης, το ψέμα δεν λειτουργεί. Κάνετε ό, τι ο ίδιος και για όλα ο ίδιος την απάντηση.
5. ελευθερία
Ο Steve Wozniak, ο Steve Jobs, ο Mark Zuckerberg, βασίζοντας η εταιρεία του δεν είχε τίποτα, αλλά θράσος και τη νεολαία (και της ιδιοφυΐας, φυσικά). Κατά την έναρξη της επιχείρησής σας, αν όχι στα νιάτα του, ενώ δεν οικογένεια, στεγαστικών δανείων και άλλων «άγκυρα»;
Πωλεί μια μεγάλη εταιρεία, μπορείτε να τότε η ζωή θρηνούν μη πραγματοποιηθέντα τις ιδέες του. Καλύτερα να προσπαθήσουμε και λύπη για την αποτυχία, τι μπορεί να είναι. Και ποτέ δεν ξέρεις, ίσως είναι shoot εκκίνηση σας και να γίνει ο νέος Flickr ή το YouTube;