Γιατί δυσάρεστες άνθρωποι συχνά πετύχει

Στην ιστορία υπάρχει μια πολλά παραδείγματα για το πώς δυσάρεστο, καταπιεστική και δυσανεξία σε άλλους ανθρώπους με τη λάμψη έφτασε ύψη την καριέρα. Κατ 'αρχάς, ο οποίος έρχεται αμέσως στο μυαλό - αυτό είναι ο Steve Jobs υπό την ηγεσία της Apple ο οποίος σώθηκε από την πτώχευση και έχει αποκτήσει την ιδιότητα του μία από τις πιο επιτυχημένες εταιρείες στον κόσμο.

Αυτό συνέβη παρά το γεγονός ότι ο Jobs να το θέσω ήπια, δεν έχει αποδειχθεί ιδιαίτερα υπομονή και διακριτικότητα σε επικοινωνία με τους συναδέλφους, που επιτρέπει τακτικά στον εαυτό σας να αφήσει να πάει των υποτιμητικά σχόλια για τη δουλειά τους, και κατηγορεί σκορπίσει κατάρες.

Μπορεί να υποθέσει κανείς ότι οι άνθρωποι με επιτυχία την απώθηση φιλόξενη επειδή είναι μια τάξη μεγέθους πιο έξυπνο και δημιουργικό, αλλά η νέα έρευνα δείχνει ότι αυτό δεν είναι αλήθεια.

Αποδεικνύεται ότι άσχημο πρόσωπο που είναι σε καλύτερη θέση να υπερασπιστούν τις δικές τους ιδέες, ακόμα και όταν φαίνεται ακατανόητο για τους περισσότερους, ή και τα δύο δεν συμπίπτουν με την κοινή άποψη.

Η μελέτη, η οποία περιγράφεται στο επίσημο blog της Βρετανικής Ψυχολογικής Εταιρείας, οι ερευνητές Samuel Hunter (Samuel Hunter) και Lily Kushenberri (Lily Cushenberry) επικεντρώθηκε ειδικά όλη την προσοχή τους στους ανθρώπους που ήταν δύσκολο να κλήσης ευχάριστο. Αυτή η πτώση εκείνοι που ήταν εγγενή παραλογισμό, εγωκεντρισμό, το πείσμα και την εχθρότητα προς τους άλλους.

Κατ 'αρχάς, περίπου 200 μεταπτυχιακούς φοιτητές έχουν περάσει εξετάσεις έχουν σχεδιαστεί με τη μελέτη τύπο προσωπικότητας. Επίσης, οι μαθητές κλήθηκαν να παράσχουν στοιχεία σχετικά μέσος όρος βαθμολογίας τους και τα αποτελέσματα της δοκιμής ακαδημαϊκής αξιολόγησης, η οποία θα περάσει στο πανεπιστήμιο. Έτσι, οι ερευνητές ήταν σε θέση να μετρήσουν τη γνωστική τους ικανότητα και να αξιολογήσει τα επιτεύγματα στη μελέτη.

Έπειτα κάθε μαθητής δόθηκε μια μεμονωμένη εργασία: σε 10 λεπτά ήταν απαραίτητο να προσφέρει λύσεις στα προβλήματα εμπορίας. Στο επόμενο στάδιο οι ερευνητές χώρισαν τους φοιτητές σε ομάδες των τριών καθένα και ζήτησε για 20 λεπτά έχει ήδη αναπτύξει από κοινού ένα σχέδιο μάρκετινγκ.

Όπως ήταν αναμενόμενο, έχουν προκύψει κανένα πρόβλημα με την «ενόχληση» κατά την εκτέλεση των επιμέρους εργασιών. Ωστόσο, όταν η οργανωμένη ομάδα, τα ακόλουθα συνέβη: η ιδέα των μαθητών με σοβαρή φύση χρησιμοποιούνται πολύ πιο συχνά στο τελικό προϊόν.

Στο δεύτερο στάδιο του πειράματος οι ερευνητές ήθελαν να διαπιστώσουν αν το τεστ δυσάρεστες άτομα δυσφορία, όταν η θέση τους σε ορισμένες περιπτώσεις. Αυτή τη φορά, τα θέματα έγινε σχεδόν τριακόσια φοιτητές, οι οποίοι είχαν εντολή να καταλήξουμε με ένα δώρο για το πανεπιστήμιο. Τα κορίτσια και τα αγόρια κάθονται σε έναν από τους υπολογιστές, θα πρέπει να αλληλεπιδρούν με άλλα δύο άτομα στο online chat. Τα θέματα που δεν γνωρίζουν ότι συνομιλητές τους σε chat, επίσης εργαστεί για την έρευνα: είχαν εντολή να δώσει μια έγκριση ή την αποδοκιμασία ενός τεστ αξιολόγησης ιδεών.

Μόλις ένα δώρο στο πανεπιστήμιο είχε τελειώσει, έλαβε μια νέα εργασία: να καταλήξουμε σε πολλές επιλογές για το πώς το δωμάτιο θα μοιάζει το μέλλον του ξενώνα. Και πάλι, δύο άλλοι φίλοι στο chat ήταν ψεύτικες οι άνθρωποι που εργάζονται για τους επιστήμονες. Μόνο που αυτή τη φορά, εκτός από την ανατροφοδότηση, που είχαν εντολή να μοιραστούν με τους μαθητές και τις δικές τους ιδέες.

Τα αποτελέσματα του πρώτου πειράματος επιβεβαιώθηκαν... Όταν οι μαθητές έρχονται με δικές τους ιδέες, κακό του χαρακτήρα δεν γίνεται αισθητή. Αλλά όταν τους πλευρές άρχισαν να μοιραστούν τις δικές τους σκέψεις και να προσπαθήσουμε για το ρόλο της κριτικούς, Θέματα λυγισμένα γραμμή του.

Πειράματα έχουν δείξει ότι οι αποκρουστικές και καταπιεστικό άνθρωποι δεν με πειράζει η κριτική, και πείθει τη δική του. Τα έργα μηχανισμό, και το αντίστροφο: το θετικό από κάθε άποψη, οι άνθρωποι είναι πιο δεκτικοί σε θετικά σχόλια.

Οι επιστήμονες παραδέχονται ότι στο διεξήγαγε έρευνα έχει αρκετούς περιορισμούς. Πρώτον, οι συμμετέχοντες στο πείραμα ήταν οι μόνοι νέοι, φοιτητές στα πανεπιστήμια, και ως εκ τούτου τα αποτελέσματα δεν μπορούν να εφαρμοστούν στο γενικό πληθυσμό. Δεύτερον, δεν είναι σαφές εάν οι φτωχοί όφελος μακροπρόθεσμα, και στη συνέχεια στη γύρω ανοσία σε δεσπότες και τις ιδέες τους.

Αποδεικνύεται, δεν είναι απαραίτητα κακό τους ανθρώπους πιο έξυπνοι ή πιο δημιουργική, εδώ είναι σημαντικό: να μην εγκαταλείψουν τις ιδέες τους, ακόμα και κάτω από την πίεση της αρνητικής ανάδρασης. Έχουν πολλά να μάθει. Δεν χρειάζεται να είναι μια ιδιοφυΐα κακό, να επιτύχειΕίναι απλά δεν είναι αρκετό για να αποσυρθεί στον εαυτό τους μετά από κάθε κακές κριτικές που ακούτε στη διεύθυνσή σας. Θα πρέπει να είναι λίγο πιο επίμονη και πιστεύουν στον εαυτό τους και τη δική τους δύναμη.

Η αλήθεια είναι: σκληρό άνθρωποι είναι καλύτερα προσαρμοσμένα στο ανταγωνιστικό περιβάλλον, και λεπτή - με σταθερή παραχωρήσεις τους και χαμόγελα ευγενικό - είναι πολύ πίσω. Δεν σας ενθαρρύνουμε να γίνουν τύραννοι, αλλά απλώς καλούνται να είναι λίγο πιο επίμονη.