7 εύκολοι τρόποι για να πάρετε μια αύξηση μισθού

Μερικές φορές ένα βήμα προς τα εμπρός ξεκινά με μια κλωτσιά στον κώλο.

Μπορείτε 30, 35, ίσως και 40 χρόνια. Έχετε εργαστεί στην εταιρεία του πενιχρό μισθό του και δεν καταλαβαίνω γιατί οι φίλοι σας έχουν ήδη με επιτυχία την αναβάθμιση του iPhone σας με το iPhone X. Το 7 Γιατί είναι, και δεν ταξιδεύουν με τις οικογένειές τους σε Κύπρος, Μαλδίβες και τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα. Γιατί έχουν ήδη πληρώσει τα δάνειά τους για το Honda Accord, VW Passat ή Mercedes Benz ML350. Βλέπετε, όπως και οι συνάδελφοί σας πάει στο αφεντικό με ξεδιάντροπη κούπα και απαιτούν τακτικές αυξήσεις των μισθών, αφήστε με ένα χαμόγελο στο πρόσωπό σας και πηγαίνετε στο πλησιέστερο παμπ τοποθετηθεί.

Γιατί αυτοί και όχι εσείς;

Αυτό είναι επειδή πήγε στο σχολείο καλύτερα από οποιονδήποτε άλλον, έκαναν δοκιμές, βοηθώντας να πόρων πάνω από το δίπλωμα. Αυτό που ο τύπος που φώναξε για να σας παρέα με την κατάσταση έκτακτης ανάγκης «Barnyard», και τώρα ένα χρόνο αργότερα και ο ίδιος άλμα σε σας; Γιατί πριν από την επόμενη ετήσια έκθεση για την εργασία για ένα χρόνο, θα σας ζητήσει να «μαγειρέψουν μια λίστα με εξαιρετικά επιτεύγματα,» ακόμα κι αν κύρια επιτυχία τους ήταν το γεγονός ότι δεν έχουν χάσει τα επιτεύγματα των προκατόχων τους;

Και όπως είσαι ένα μικρό αγόρι, το πιο έξυπνο, το πιο αποτελεσματικό και απαραίτητο (βλασφημία, καλά, γιατί πάντα έτριξε κυκλοφορήσει στις διακοπές για μια εβδομάδα, κατά τη Αν και αυτές οι boobies ξεκουραστεί για δύο εβδομάδες δύο φορές το χρόνο, χωρίς να υπολογίζονται τα Χριστούγεννα και το Μάιο διακοπές;), και έτσι, είστε πλέον περισσότερο και τίποτα gettin ...

Θα σας πω γιατί.

Για σχεδόν 10 χρόνια έχω εργαστεί σε μεγάλες εταιρείες, βλέποντας εκατοντάδες ή ακόμη και χιλιάδες σταδιοδρομίας - τόσο επιτυχημένη και της αποτυχίας. Πριν από πέντε χρόνια είχα πάρει 100 περίληψη ανά ημέρα από τύπους σαν εσάς, έχω δαπανήσει μέχρι και 10 συνεντεύξεις και να αξιολογούνται, αξιολογούνται, αξιολογούνται. Αξιολογούνται για να καταλάβουμε ποιον να λάβει την εταιρεία και ποιος δεν είναι. Ποιος μπορεί να επιτύχει κάτι, και κάποιος - όχι.

Στη συνέχεια, τα επόμενα πέντε χρόνια ασχολήθηκε με εκείνη που αναπτύχθηκε τα παιδιά σαν εσάς, για να οικοδομήσουμε ένα σύστημα μισθούς, επιδόματα, μισθούς πιρούνια. Δημιούργησε ένα σύστημα αξιολόγησης των επαγγελματικών και προσωπικές ιδιότητες. Για δύο χρόνια έχω κάνει συμβουλευτική σταδιοδρομίας και καθοδήγηση σταδιοδρομίας και έχει βοηθήσει πολλούς ανθρώπους να επιτύχουν τους στόχους σταδιοδρομίας τους. Και τώρα μπορώ να μοιραστώ μαζί σας όλες τις γνώσεις και την εμπειρία που αποκτήθηκε λίγο-λίγο πάνω από 10 χρόνια. Θα σας πω, πώς λειτουργεί το σύστημα «από την άλλη πλευρά του φράχτη»Έτσι, πόσο συχνά ήμουν το πρόσωπο που συμμετέχει στο συντονισμό της αύξησης των μισθών των εργαζομένων.

Έτσι, παρακάτω θα δείτε επτά απλούς τρόπους για να πάρετε μια αύξηση των μισθών τους. Ξεκινήστε με το πρώτο, όλες τις συστάσεις και κινούνται προς την επόμενη. Δεν χρειάζεται να μεταβείτε μεταξύ των συμβουλίων. Κρατήστε προτεραιοτήτων. Ας ξεκινήσουμε.

№ 1. Ρωτήστε!

Ξέρετε γιατί έχετε τόσο λίγο; Επειδή το 95% των επικεφαλής των όχι δεν με νοιάζει για το γεγονός ότι η γυναίκα σου κάνει το μυαλό σας κάθε φορά που πληρώνεστε.

Όταν δεν έχουν αρκετά χρήματα για ένα φόρεμα. Όταν povoz της για να ξεκουραστούν άγρια, δεν το θέρετρο. Διότι για να αυξήσει το μισθό σας θα πρέπει να μιλήσετε με τον προϊστάμενό σας, για να εξηγήσει γιατί θα πρέπει να τους μισθούς αύξηση, να πω για όλες τις επιτυχίες και τα επιτεύγματά σας (νομίζεις ό, τι είναι θυμάστε;). Είναι πολύ πιο εύκολο να πω, ήρθε Max (συνάδελφό σας), δήλωσε ότι αν του είπα να μην τους μισθούς raise, θα πάει σε έναν ανταγωνιστή. Ή ίσως το αφεντικό σας θα σώσει τον προϋπολογισμό της υπηρεσίας, στη συνέχεια, να ζητήσει αύξηση στιγμή.

Τι να κάνετε: Κύριο καθήκον σας - για να εγκατασταθούν στο μυαλό του την ιδέα αφεντικό σας για το τι θέλετε να κερδίσετε περισσότερα. Ότι δεν είστε ικανοποιημένοι με το επίπεδο του εισοδήματος. Τι θέλετε να ξέρετε τι πρέπει να γίνει για να βελτιωθεί η RFP.

Πώς να το κάνουμε: θα πρέπει να προετοιμάσει μια συζήτηση (αν είστε γενναίοι) ή e-mail (αν το θάρρος σας είναι αρκετά μόνο για να μία φορά την εβδομάδα για να γράψει το αφεντικό).

Το κύριο μήνυμα της ομιλίας σας (ή γράμματα): Θα έπρεπε ή θα μπορούσαν να κάνουν για να κερδίσουν 30% περισσότερο;

Ακριβώς. Το αφεντικό δεν με νοιάζει τι έχετε κάνει ήδη. Δεν με νοιάζει πόσο πολύ τους συναδέλφους σας είναι ή πόσο να πληρώσει στην αγορά. Είναι ενδιαφέρονται μόνο για ό, τι είναι σε θέση να προσφέρει στο μέλλον σε αντάλλαγμα για μια αύξηση των μισθών.

μυστικά: Θα μοιραστώ μαζί σας ένα μυστικό. Κάθε αφεντικό εκτιμά υπαλλήλους που μπορεί να λύσει το πρόβλημα των αφεντικών. Το αφεντικό δεν αρέσει το μεγαλύτερο μέρος του προβλήματος. Τυχόν προβλήματα που πάντα προσπαθούν να ρίξουν σε υφισταμένους. Αν ο σκλάβος δεν είναι σωστό - είναι δικό του λάθος, δεν το αφεντικό. Ως εκ τούτου, αμέσως σκέφτονται, τι προβλήματα το αφεντικό είστε έτοιμοι να αποφασίσει για την αύξηση του RFP. Εδώ, βέβαια, μιλάμε για το έργο - δεν νομίζω ότι θα πρέπει να είναι σκλάβος στο αφεντικό σας.

Πώς να οικοδομήσουμε τη συνομιλία σας (e-mail)

1. Αμέσως είπε αυτό που ήθελε να μιλήσει.
2. Εξηγήστε γιατί θέλετε να κερδίσετε περισσότερα (το μόνο πράγμα που μπορεί να αγγίξει το αφεντικό σας - τις συνθήκες της ζωής σας, έτσι ώστε να μου πείτε για το στεγαστικό δάνειο και μια μεγαλύτερη συναλλαγματική ισοτιμία του δολαρίου, ότι εσείς και η σύζυγός σας σχεδιάζετε να έχουν ένα τρίτο παιδί ή ότι θα πρέπει να έχετε τώρα ένα αυτοκίνητο, θα πάρετε πίστωσης).
3. Ρωτήστε υπό ποιες συνθήκες και προϋποθέσεις, μπορείτε να κερδίσετε περισσότερα.
4. Πρότεινε επιλογές για να επεκτείνουν τα καθήκοντά τους ή να βελτιώσουν τις επιδόσεις.
5. Σκεφτείτε τις επιτυχίες του παρελθόντος ως απόδειξη της ικανότητάς σας να λειτουργεί καλύτερα.
6. Πες μου το ποσό κατά το οποίο θα tselishsya.
7. Ρωτήστε για το τι πρέπει να κάνετε για να πάρετε πίσω σε αυτή τη συζήτηση, όταν μέρος είστε του να πληροί τις προϋποθέσεις.

Παράδειγμα διαλόγου σας (φέρει μόνο φράση σας, αλλά είναι σαφές ότι ανάμεσά τους θα είναι οι απαντήσεις στο αφεντικό σας):

Γεια σας, Ιβάν Ιβάνοβιτς. Θέλω να μιλήσω μαζί σας σχετικά με το μισθό σας. Η γυναίκα μου κι εγώ σχεδιάζουμε ένα τρίτο παιδί, οπότε η ερώτησή εισόδημά μου για μένα τώρα είναι πολύ σχετικό. Θέλω να συζητήσουμε μαζί σας τις συνθήκες κάτω από τις οποίες μπορώ να κερδίζουν περισσότερα; Για παράδειγμα, μπορώ να πάρω περισσότερους πελάτες ή υπεύθυνη όχι μόνο για τις πωλήσεις, αλλά και για το μάρκετινγκ. Θυμηθείτε πόσο καλά ήμουν σε θέση να φέρει στην αγορά ένα νέο σαμπουάν, όταν όλοι οι έμποροι ήταν απασχολημένοι με τις νέες σφραγίδες; Θα ήθελα να πάρετε $ 2000 ανά μήνα, και είναι πρόθυμοι να κάνουν αυτή την προσπάθεια. Αφού πληρούν όλες τις απαιτήσεις, μπορούμε να επιστρέψουμε στη συνομιλία μας;

Να είστε βέβαιος να γράψετε αφού μιλάμε για τον εαυτό σας όλες τις συμφωνίες σας και να τα αναθεωρεί κάθε εβδομάδα.

η εμπειρία δείχνει μου ότι:

Στο 50% των περιπτώσεων να κερδίσει αρκετά μισθούς μόνη συνομιλία με το αίτημα να αυξηθεί.

Λειτουργεί πολύ, ειδικά αν είστε πραγματικά δροσερό και πολύτιμο υπάλληλο.

Αφεντικά φοβούνται τέτοια συζήτηση. Οι άνθρωποι που ισχυρίζονται ότι θέλουν να κερδίζουν περισσότερα, αιτία που φοβούνται την απόλυση. Και κανείς δεν θέλει να ψάξουν για ένα νέο εργαζόμενο στο χώρο σας, Messing περίπου με τον ίδιο, να διδάσκουν, να προσαρμοστούν και να αναλάβουν κινδύνους για να πάρει γουρούνι στο σακί.

Λοιπόν, ρώτησε; Ο άνθρωπος! Έλα!

№ 2. Εκπαιδευτική!

Ξέρετε, υπάρχει αυτή η φράση: «Αν αύριο θα πρέπει να κάνει το ίδιο πράγμα σήμερα, θα έχετε την ίδια, αυτό που έχουμε σήμερα.» Θέλετε περισσότερα αποτελέσματα - να κάνει κάτι άλλο. Και γι 'αυτό - να εκπαιδεύσουν.

Δείτε πώς λειτουργεί. Κάθε επιχείρηση είναι ένα τέτοιο πράγμα ως αρσενικό μισθούς. Οι άνθρωποι στις ίδιες θέσεις μπορούν να πάρουν τους μισθούς που διαφέρουν κατά 25–75%. Δηλαδή, μπορείτε να λάβετε $ 1000, και ο συνάδελφός σας - $ 1500, που επιτελούν παρόμοιες λειτουργίες (ασφάλιστρα μέχρι να μην λαμβάνει υπόψη). Αυτό συμβαίνει για πολλούς λόγους:

1. Θα έρθει, όταν όλα τα έλαβε $ 1000, και τότε η αγορά έχει αυξηθεί, και οι νέοι υπάλληλοι έχουν ήδη αποκτήσει αξίας $ 1.500.
2. Όταν παίρνετε μια δουλειά, τη γνώση και την εμπειρία σας αξιολογούνται σε $ 1000, ενώ οι συνάδελφοί σας - αξίας $ 1.500.
3. Στην εταιρεία σας έχει μια επίσημη ή ανεπίσημη σύστημα αξιολόγησης επαγγελματισμό του προσωπικού, τα αποτελέσματα της οποίας αναθεωρημένο μισθό (ένα τέτοιο πράγμα όλο και περισσότερο αρχίζει να εισάγεται σε μεγάλες δυτικές και εγχώριες εταιρείες).
4. Κάποιος εξήρε το επίπεδο του επαγγελματισμού των συναδέλφων σας πάνω και ξεκίνησε τη βελτίωση του RFP (το αφεντικό σας, το αφεντικό σας είναι το αφεντικό, το αφεντικό των άλλων τμημάτων, HR Director).

Σε γενικές γραμμές, υπάρχει άμεση σχέση μεταξύ της «ψυχρότητα» σας ως επαγγελματίας και τους μισθούς σας. Κατά συνέπεια, το ψυγείο θα έχετε, η υψηλότερη τιμή σας.

Τι να κάνετε: Δεν χρειάζεται να καταγράφονται μία φορά για όλα τα είδη των μαθημάτων, την αγορά των επαγγελματικών βιβλιοθήκη λογοτεχνία ή να κάνετε μια μίνι-MBA (MBA για να ολοκληρωθεί τόσο περισσότερο θα αυξηθεί και θα αυξηθεί). Κατ 'αρχάς, θα πρέπει να καθορίσει τι επαγγελματική και προσωπική γνώση, τις ικανότητες, τις δεξιότητες και τα χαρακτηριστικά (για let ευκολία, τους καλούμε ικανότητες) που πραγματικά χρειάζεται στην εταιρεία σας και για «ροή» τους είναι πρόθυμοι να πληρώσουν περισσότερα. Μόλις γίνει αυτό, θα καταλάβετε, το μόνο που θα απαιτηθεί από εσάς - να αναζητήσει τρόπους για την άντληση αυτών των ικανοτήτων και να τις αντλία.

Πώς να το κάνουμε: Εδώ θα πρέπει να έχετε συμμάχους. Μιλήστε με τον προϊστάμενό σας, με έναν εκπρόσωπο του HR-τμήμα, προσλήψεις γραφείο, τους συναδέλφους στην αγορά, διαβάστε κλαδικά έντυπα για σας, πηγαίνετε στο συνέδριο. Μόλις εντοπίσετε τα οκτώ πιο περιζήτητα για τις θέσεις των αρμοδιοτήτων σας, τη σύνθεση της τους αναπτυξιακού σχεδίου και την ανάπτυξη.

μυστικά: υπάρχουν άνθρωποι που αποκαλούν τους εαυτούς τους προπονητές. Όπως και οι βουδιστές μοναχοί, έχουν κρατήσει το μυστικό της ισχυρό εργαλείο προπόνηση, η οποία ονομάζεται τροχό ισορροπία. Αλλά θα σας πω γι 'αυτόν.

Πάρτε ένα φύλλο χαρτί Α4. Σχεδιάστε έναν κύκλο. Rascherti σε οκτώ τομείς. Πάρτε αυτό:

Κάθε τομέας - αυτό είναι ένα από αρμοδιότητας. Τώρα αξιολογούν κάθε αρμοδιότητα σε μια κλίμακα από το 1 έως το 10, όπου το 1 - είναι να μην αναπτυχθεί καλά, και το 10 - που αναπτύχθηκε στο υψηλότερο επίπεδο.

Μετά την αξιολόγηση των ικανοτήτων τεθεί απέναντι από κάθε ψηφίο, το οποίο είναι η διαφορά μεταξύ 10 και εκτίμηση σας. Για παράδειγμα, έχετε την εμπειρία, «διαπραγματευτική», το οποίο έχετε δημιουργήσει 6 σημεία. Από τις 10 6 και αφαιρεί το ληφθέν 4. Περαιτέρω εργασίες με αυτό το σχήμα.

Τώρα επιλέξτε τις τρεις ικανότητες που είναι πιο σημαντικό από όλους τους άλλους. Τα αποτελέσματα που ελήφθησαν σε αυτές τις βαθμολογίες πολλαπλασιάζονται επί 3. Και όμως, οι τρεις ικανότητες που είναι στη δεύτερη θέση σε σημασία. Υπάρχουν πολλαπλασιάζονται κατά 2 μονάδες.

Θα λάβετε έξι νέα στοιχεία. Επιλέξτε τρία από αυτά με τη μέγιστη βαθμολογία. Είναι αυτές οι ικανότητες που πρέπει να αναπτυχθούν από μόνα τους.

Αν κάνετε αυτή την άσκηση, είναι ένα ποσοστό επιτυχίας 50%. Η υπόθεση για τους μικρούς - ανάπτυξη.

Ξέρετε γιατί το 90% των ανθρώπων που δεν ασχολούνται με την αυτο-ανάπτυξη; Νομίζουν ότι είναι ακριβά και δεν έχουν χρόνο γι 'αυτό. Θέλω να διαλύσει τον μύθο των δύο.

Μύθος 1. Προσωπική ανάπτυξη - είναι ακριβό

Ανοησίες.

Στο σύγχρονο κόσμο μας έχει τόσες πολλές διάφορες webinars, mini-εργαστήρια, online μαθήματα και άλλες μορφές κατάρτισης διαθέσιμοΌπου είναι δυνατόν, ξοδεύοντας μόνο $ 100, για να αποκτήσει πολύτιμες πληροφορίες. Μην νομίζετε και δεν αναμένουν ότι, μετά την πρώτη τέτοια εκδήλωση θα γίνει γκουρού. Μην νομίζετε ότι οι επαγγελματίες γνωρίζουν 10 φορές περισσότερο από ό, τι. Το μόνο που διακρίνει τα πλεονεκτήματα από εσάς - πήγαν για δύο ή τρία γεγονότα, τράβηξε την βασική ιδέα και άρχισαν να χρησιμοποιούν στην εργασία τους.

Να είστε βέβαιος να ρωτήσω HR'ov σας αν είναι πρόθυμοι να πληρώσουν το σύνολο ή μέρος των διδάκτρων σας. Βρείτε το καλύτερο βιβλίο για το θέμα που σας ενδιαφέρει (ζητήστε συμβουλές από τους άλλους, που είναι καλύτερα να διαβάσει τις αναφορές) και να το διαβάσετε.

Μύθος 2. Εκπαίδευση παίρνει πολύ χρόνο

Και θα πρέπει να το έργο και δεν έχουν αρκετό.

Γνωρίζετε το βιβλίο του Stephen Covey; Εδώ είναι αυτό που γράφει:

Φανταστείτε ότι, με τα πόδια μέσα από το δάσος, θα δείτε έναν άνθρωπο που πριόνισμα με μανία το ξύλο.

- Τι κάνεις; - Ρωτάτε.

- Μην βλέπετε; - θα πρέπει να είναι η απάντηση. - Θα Peel δέντρο.

- Είσαι πολύ κουρασμένος - θα συμπαθήσει. - Από καιρό έχει πριόνισμα;

- Περισσότερο από πέντε ώρες - υπεύθυνο πρόσωπο. - μετά βίας στέκονται στα πόδια μου! Σκληρή δουλειά.

- Γιατί λοιπόν να μην μπορείτε απλώς να σταματήσει για λίγα λεπτά και δεν οξύνει το πριόνι; - να σας συμβουλεύσει. - Το θέμα μάλλον θα πάει πολύ πιο γρήγορα.

- Δεν έχω χρόνο για να ακονίσει το αλυσοπρίονο! - το πρόσωπο λέει. - Είμαι πολύ απασχολημένος.

Και δεν βρίσκονται στον εαυτό σας ότι δεν είναι ακόμα και 20 λεπτά είναι εκεί στην ημέρα σας διαβάζοντας ένα βιβλίο. Ή ότι δεν μπορείτε να βρείτε τρεις ώρες το μήνα για να δείτε το διαδικτυακό σεμινάριο. Ή ότι δεν μπορείτε μόνο μία ημέρα κάθε έξι μήνες, για να παρακολουθήσουν την εκπαίδευση. Τι δεν έχει; Καλά, τότε το επόμενο σχέδιο των διακοπών σας, έτσι σας ότι άρχισε την ημέρα της κατάρτισης, μπορείτε να ξεκουραστείτε και να μην επτά ημερών και έξι.

№ 3. Επέκταση!

Έτσι, φανταστείτε ότι έχετε ήδη πει το αφεντικό που θέλετε να κερδίσετε περισσότερα χρήματα. Μπορείτε ακόμη και συμφώνησε με τις συνθήκες κάτω από τις οποίες αυτό είναι δυνατό, και θα αρχίσει να «ακονίσει το αλυσοπρίονο.» Ήρθε η ώρα να κάνουμε το επόμενο βήμα - να επεκταθεί.

Μόλις είπα στο αφεντικό:

Ευθύνη - δεν είναι αυτό που δίνετε. Ευθύνη - είναι αυτό που παίρνετε τον εαυτό σας και δεν το συζητούν.

Έτσι, ήρθε η ώρα σας και να επεκτείνουν την περιοχή σας ευθύνη.

Τι να κάνετε: Κοίτα, τώρα είστε συνεπείς με το αφεντικό σας. Με αυτό που τουλάχιστον θέλει να συμφωνήσει (θυμηθείτε, θα τον γράψει πέντε επιστολές σχετικά με την έγκριση των νέων όρων εργασίας με τον πελάτη, και ο ίδιος ποτέ δεν είπε;). Ξεκινήστε με μικρά πράγματα. Πάρτε την ευθύνη για τη λήψη αποφάσεων.

Πώς να: Για να ξεκινήσετε με τον εαυτό του: «Τώρα αρχίζω να αναλάβει την ευθύνη.» Μόλις αποφάσισα να αρχίσουν να δρουν. Για να σας βοηθήσουμε τα μυστικά μου.

μυστικά: Θα σας δώσω ένα απλό κύκλωμα αυξήσει δική σας ευθύνη. Φανταστείτε ότι έχετε ένα και η ίδια κατάσταση επαναλαμβάνεται κάθε μήνα. Αφήστε αυτό να είναι η εναρμόνιση της εργασίας με τον πελάτη.

Τώρα που γράφω αυτό:

Αγαπητοί Gennady Ivanovich, σας ζητώ να συμφωνήσουν σχετικά με τους όρους εργασίας με τον πελάτη «Μαργαρίτα».

Τώρα προσθέστε λίγη υπευθυνότητα:

«Αγαπητοί Gennady Ivanovich, για αυτόν τον πελάτη, θέλω να συμφωνήσουν σχετικά με αυτούς τους όρους. Συμφωνείτε;«(Βλέπε, υπάρχει η αντωνυμία» εγώ».)

Λίγο αργότερα αυτό το μήνα:

«Αγαπητοί Gennady Ivanovich, ότι συμφωνώ με τον πελάτη τέτοιες συνθήκες. Έχετε αντίρρηση;«(Εδώ έχετε ποτέ δεν εξέφρασε την επιθυμία, και να κηρύξει την προσφυγή.)

Τον επόμενο μήνα:

«Αγαπητοί Gennady Ivanovich, αυτή πελάτη συμφώνησα με αυτές τις συνθήκες. Αν έχετε οποιαδήποτε σχόλια, αφήστε το, σας ενημερώνουμε ότι έκανα αλλαγές». (Εδώ έχετε ήδη δηλώσει η εκδήλωση πραγματοποιήθηκε, αλλά διατηρεί το δικαίωμα αφεντικό να αλλάξει κάτι.)

Εάν αυτό το βήμα ήταν επιτυχής, η μετάβαση στην τελική έκδοση. Αν όχι, και το αφεντικό είπε σε σας: «Ποιος σας έδωσε το δικαίωμα να συμφωνήσει με τις συνθήκες;» - του πω για την προθυμία τους να να αναλάβει την ευθύνη για το συντονισμό των συνθηκών, που ακολουθείται από ένα δικαίωμα να ενημερώνεται για σας εκθέσεις.

Έτσι, το τελικό στάδιο:

«Αγαπητοί Gennady Ivanovich, σας στέλνω μια έκθεση σχετικά με εναρμονισμένους όρους για τους πελάτες είναι διατεθειμένοι να τα συζητήσουμε, αν είναι απαραίτητο».

Θυμηθείτε: η μεγαλύτερη ευθύνη θα πάρετε, την μεγαλύτερη αξία σας στην εταιρεία. Αλλά θέλω να σας προειδοποιήσω: Να μην πέσουμε στην παγίδα, όταν οι νέες αρμοδιότητες θα απαιτήσει περισσότερο χρόνο από ό, τι είναι σε θέση να δώσει. Σε αυτή την περίπτωση, ετοιμαστείτε να ζητήσει πρόσθετους πόρους (δυνατότητα να αναθέτουν μέρος των εργασιών σε άλλους υπαλλήλους, αφήνοντας την ευθύνη για το αποτέλεσμα).

№ 4. Aviva!

Οι επιχειρήσεις χωρίζονται σε δύο κατηγορίες:

• σε μία εργάζεστε για την προσφορά, και δεν έχουν και δεν μπορούν να έχουν κανένα μπόνους?
• στο άλλο, εκτός από τα στοιχήματα, θα έχετε την ευκαιρία να παραλάβει το βραβείο.

Εάν εργάζεστε στην εταιρεία του πρώτου τύπου - παραλείψετε αυτό το στοιχείο αμέσως.

Και αν είστε τυχεροί αρκετά για να εργάζονται σε μια εταιρία όπου υπάρχει έστω και μια μικρή πιθανότητα σε ένα ασφάλιστρο, τότε απλά πρέπει να το πάρει.

βραβείο Υπάρχουν διαφορετικοί τύποι, εδώ είναι μερικά από αυτά:

• μηνιαίο ασφάλιστρο για τους δείκτες απόδοσης?
• ένα ποσοστό των πωλήσεων?
• η αμοιβή για την εργασία?
• Βραβείο για την επεξεργασία?
• Βραβείο Αριστείας?
• Βραβείο για το τρίμηνο?
• Βραβείο της αξιολόγησης για το έτος.

Τι να κάνετε: Έτσι, ο αριθμός καθήκον σας 1 - για να καταλάβουν τι έχουν τα είδη των βραβείων στην εταιρεία σας. Κατ 'αρχάς, μιλήστε με τους συναδέλφους σας και να μάθετε τι ξέρουν. Στη συνέχεια ζήτησε ένα ζήτημα το αφεντικό ή υπάλληλος του τμήματος προσωπικού.

Πώς να: ακούστε τι λένε οι συνάδελφοι σχετικά με τους μισθούς και τα επιδόματα.

πολλά χρόνια εμπειρίας μου είναι ότι το προσωπικό είναι πάντα μιλάμε για τους μισθούς τους και συζητούν τα μεταξύ τους. Όποια και αν είναι αυστηρούς κανόνες ή πράξη στην εταιρεία, όλοι εξακολουθούν να μαθαίνουν οι μισθοί και τα εισοδήματα του άλλου. Και αν ακόμα δεν γνωρίζουμε το εισόδημα των συναδέλφων τους, έτσι ώστε να έχετε πάντα μπροστά. Πηγαίνετε στην παμπ με τους συναδέλφους, να μιλήσει καρδιά με καρδιά. Πες μου αυτό που πραγματικά δεν έχουν αρκετά χρήματα και να σκέφτεστε πώς να κερδίζουν περισσότερα. Πώς να επιτευχθεί μια πριμοδότηση... Ζητήστε συμβουλές τους - πριν να ανοίξει το κουτί της Πανδώρας. Αν είστε τυχεροί, να φέρει το αφεντικό σας.

μυστικά: ακόμα και αν τη θέση σας και δεν περιλαμβάνουν τα ασφάλιστρα από το αφεντικό σας είναι πάντα δυνατό να γράψει ένα σημείωμα για το αφεντικό σας και να χτυπήσει την πριμοδότηση για σας. Έτσι, δεν πιστεύω ότι υπάρχει καμία πριμοδότηση καθόλου. Σκεφτείτε τις συνθήκες κάτω από τις οποίες θα μπορούσε να το πάρει.

№ 5. COMBINE!

Μερικές φορές ο καλύτερος τρόπος για να κερδίζουν περισσότερα - είναι να βρούμε έναν τρόπο να συνδυάσει τη βασική εργασία με κάτι άλλο. Και εδώ είναι μια λίστα από πιθανές ευθυγραμμίσεις. Ακόμα κι αν δεν μπορείτε να βρείτε μια επιλογή για τον εαυτό σας - θα καταλάβετε, θα πρέπει να σκεφτούμε με οποιονδήποτε τρόπο.

1. Συνδυάζοντας τις δύο θέσεις στην ίδια εταιρεία. Συναντώ τόσο συχνά. Φυσικά, κανένας δεν θα πληρώσει δύο πλήρη συντελεστή, αλλά για να πάρετε ένα συμπλήρωμα 30% μπορείτε αρκετά.
2. Συνδυάζοντας τις δύο θέσεις για τους υπαλλήλους βάρδιας. Αν έχετε εργασία με βάρδιες - δύο σε δύο ή τρία επί τρία, και ούτω καθεξής, κατά πάσα πιθανότητα, σας Επικεφαλής θα σας δώσει την ευκαιρία να εργαστούν επιπλέον βάρδιες για έναν συνάδελφο ο οποίος ήταν άρρωστος ή φύγει στις διακοπές.
3. Δικτυακό Μάρκετινγκ. Αν και εγώ προσωπικά δεν συμμερίζομαι όλες τις χαρές του δικτύου των επιχειρήσεων, αλλά υπάρχουν πολλές περιπτώσεις όπου ένα άτομο κερδίζει μια καλή ιδέα, που ασχολούνται με την Avon, η Amway, Oriflame και άλλες επιχειρήσεις. Το μόνο πράγμα που πρέπει να έχετε δύο παράγοντες επιτυχίας: πωλούν είδη δώρων και ένας μεγάλος αριθμός από φίλους και γνωστούς ότι είστε σε θέση να πείσει.
4. Η διεξαγωγή προπονήσεις. σας Αν είστε δροσερό πλεονεκτήματα, είναι πιθανό ότι υπάρχουν άνθρωποι που είναι πρόθυμοι να σας πληρώσει για την εκπαίδευση. Ξέρω πολλά άτομα που παρέχουν κατάρτιση. Αλλά συνήθως δεν ασχολούνται με τις πωλήσεις, και να συνεργάζονται με τις εταιρείες που βρίσκουν τους πελάτες. Σκεφτείτε, υπάρχει το περιβάλλον εταιρείες σας έτοιμο να πωλήσει προπονήσεις σας. Ωστόσο, υπάρχει μια δεύτερη κατηγορία ανθρώπων: αυτοί είναι εξαρτημένοι από κάποιο είδος του θέματος, όπως η Βεδική κουλτούρα ή make-up, και τη διεξαγωγή μίνι-προπονήσεις για τους φίλους του, σχετικά με το θέμα.
5. Ο δεύτερος τρόπος για να κερδίσουν χρήματα για την ανάπτυξη άλλων ανθρώπων - να γίνει πιστοποιημένο προπονητή. Πούλμαν - ένα πρόσωπο που, χρησιμοποιώντας μια ειδική τεχνική, βοηθά στην επίτευξη των στόχων των άλλων ανθρώπων. Συνήθως ο προπονητής είναι επαγγελματίας σε ένα συγκεκριμένο τομέα, η οποία ειδικεύεται σε: χρηματοδότηση, την καριέρα, την υγεία και ούτω καθεξής. Οι επιτυχόντες προπονητές λαμβάνουν για την προπόνηση συνεδρίες τους από $ 100 έως $ 200 για 60-90 λεπτά.
6. μεσιτικών υπηρεσιών. Ξέρω ανθρώπους κερδίζετε χρήματα για τις βοηθήσει να κάνουν τις αγορές σε καταστήματα στο εξωτερικό. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για παιδικά ρούχα. Συγκεντρώνουν τις παραγγελίες από τους φίλους τους, να κάνουν μια παραγγελία σε μια ξένη κατάστημα και να πραγματοποιήσει την παράδοση της πόλης.
7. Κατάθεση. Αυτή είναι ίσως η πιο προφανής τρόπος για να κερδίσουν επιπλέον χρήματα, αλλά χρειάζεται προσπάθεια για να ξεκινήσετε την εξοικονόμηση 5–10% του εισοδήματός τους. Δεν μπορούμε να κάνουμε χωρίς τη βοήθεια των εμπνευσμένων βιβλίων. Θα ήθελα να συστήσω την ανάγνωση Μπόντο Schaefer.
8. Η παραγωγή των χειροποίητων προϊόντων. Έχω φίλους που ψήνουν κέικ με διαφορετικά επαγγελματικά στοιχεία, υπάρχουν εκείνοι που κάνουν το κόσμημα των γυναικών, όμορφη καρτ-ποστάλ ή σημειωματάρια. Εδώ είναι απαραίτητο να επενδύσει εργασίας τους, αλλά αν αποδεικνύεται και, στη συνέχεια, την πάροδο του χρόνου, μπορείτε να κερδίσετε καλό.
9. Η παροχή υπηρεσιών σε τρίτους. Εδώ, ίσως, είναι η πιο δημοφιλής μανικιούρ και μασάζ. Αλλά υπάρχουν επίσης λιγότερο δημοφιλή βοήθεια στην επιλογή των ρούχων, την παροχή ποιοτικών υπηρεσιών για την αγορά ενός μεταχειρισμένου / έχουν ένα αυτοκίνητο (αναζήτηση πωλητής, μηχανών ελέγχου, ο έλεγχος για την υπηρεσία, την προσφορά). Σκεφτείτε τι θα μπορούσε να κερδίσει.

Τι να κάνετε: που θα επιλέξετε, τους τρόπους συνδυάζουν μισθοφόρος εργασίας και άλλες δραστηριότητες - μια μεγάλη ποικιλία.

Πώς να: Κάντε μια λίστα με τις ιδέες σας για το τι θα μπορούσε να κερδίσει. Εισήλθε στις ιδέες - από το πολύ προφανές για το πιο τρελό. Ας λίστα σας θα είναι όσο το δυνατόν. Για να δώσουμε μια εβδομάδα, εξετάζοντας κάθε βράδυ και την προσθήκη αρκετών νέων γραμμών. Στη συνέχεια, επιλέξτε ένα ή δύο πράγματα και να αρχίσει να ασχοληθεί μαζί τους.

μυστικά: αν δεν είστε σίγουροι ποια από τις επιλογές που επινόησε καλύτερα, προσπαθήστε να αξιολογήσετε κάθε μία από τις επιλογές σχετικά με τα ακόλουθα κριτήρια σε μια κλίμακα από το 1 έως το 10, όπου το 10 - την υψηλότερη βαθμολογία:

• μπορεί στο μέλλον πέντε χρόνια για να παράγουν εισόδημα ανάλογα με τους μισθούς μου?
• Αυτό το επάγγελμα μου δίνει ευχαρίστηση?
• χρησιμοποιεί τα ταλέντα μου.

Αξιολογούν κάθε επιλογή, σύμφωνα με τρία κριτήρια, προσθέστε τα αποτελέσματα και να επιλέξετε την επιλογή που σημείωσε τους περισσότερους πόντους.

№ 6. Μεγαλώνουν!

Αυτό είναι ένα από τα πιο δύσκολα, αλλά και ο πιο αποτελεσματικός τρόπος για να κερδίζουν περισσότερα.

Η εμπειρία μου λέει ότι η διαφορά μεταξύ της χαμηλότερης καταβληθεί και το πιο ακριβοπληρωμένος θέση είναι στη μέση της εταιρείας - 100! Αυτό σημαίνει ότι αν η καθαρίστρια παίρνει $ 200 το μήνα, ο Διευθύνων Σύμβουλος - 20 000 $ (χωρίς τα μπόνους).

Επιπλέον, ο μέσος όρος της εταιρείας, υπάρχουν περίπου 13 επίπεδα δημοσιεύσεις. Δηλαδή, από τις καθαρίστριες με τον διευθυντή περίπου 13 θέσεις.

Πιστεύεται ότι η σταδιοδρομία στον άνθρωπο μπορεί να συμβεί κατά μέσο όρο μία φορά κάθε τρία χρόνια.

Ο μέσος μισθός ενός εργαζομένου με αύξηση στο γραφείο αυξάνεται κατά 40% (συνήθως 20% με αύξηση αμέσως και ενός άλλου 20% - μετά από 6–12 μήνες).

Έτσι, πάνω από 20 χρόνια της επαγγελματικής του σταδιοδρομίας, ακόμη και με την χαμηλότερη θέση και το μισθό των $ 200 μπορεί να είναι να αυξηθεί σε μισθολογικές $ 2000 (υποθέτοντας ότι η αύξηση ήταν κάθε τρία χρόνια κατά 40%, σε σύνολο επτά αυξήσεις).

Και αν ξεκινήσετε με $ 1000, μέχρι και $ 10.000. Δεν είναι κακό, έτσι δεν είναι; Αλλά υπάρχουν άνθρωποι που μεγαλώνουν πιο γρήγορα από τους άλλους. Για παράδειγμα, εάν λάβετε μια καριέρα κάθε δύο χρόνια, η αύξηση των εσόδων δεν θα είναι πλέον 10 φορές υψηλότερο, όπως στο παράδειγμα, αλλά 29 φορές!

Πιστεύεται ότι είναι πολύ εύκολο. Για 20 χρόνια θα έχουμε 10 αυξάνεται. Κάθε 40%. Έτσι, θα πρέπει να μετρήσει 1,4 έως 10 βαθμούς.

Νιώστε τη διαφορά:

»
Τώρα έχετε συνειδητοποιήσει τη σημασία της καριέρας τους;

Εξαιρετικό ξεκίνημα για να αυξηθεί!

Τι να κάνετε: Δίνω οδηγίες βήμα προς βήμα.

Βήμα 1. Για να ξεκινήσετε να καθορίσει ποια είναι η περισσότερο στη ζωή σας αρέσει να κάνετε. Αν έχετε σοβαρά αποφάσισε να προβληματιστούν σχετικά με την καριέρα του για τα επόμενα 20 χρόνια, τότε θα πρέπει να επιλέξετε κάτι που αξίζει τον κόπο, γιατί είναι πολύ μεγάλο μέρος της ζωής του σε αυτόν τον αγώνα.

Βήμα 2. Ισοπαλία κλίμακα της σταδιοδρομίας σας για 20 χρόνια. Αποφασίσαμε ότι, στην ιδανική περίπτωση, θα πρέπει να είναι μέχρι 10 αυξάνεται. Να μην είναι πένα σοφή, στοχεύουν στη θέση του Διευθύνοντος Συμβούλου. Πιστέψτε με, σε 20 χρόνια όποιος σκόπιμα ασχολούνται με την ανάπτυξή τους, είναι σε θέση να γίνει ένα CEO. Στη συνέχεια θα πρέπει να σχεδιάσετε μια διαδρομή από την τρέχουσα θέση στη γενική.

Εδώ είναι ένα παράδειγμα των εταιρειών τηλεπικοινωνιών, που απασχολούν περισσότερους από 5000 εργαζόμενους:

1. Ειδικός Πωλήσεων ↓
2. Senior Specialist Πωλήσεις ↓
3. Κορυφαίος ειδικός πωλήσεων ↓
4. Διευθυντής Πωλήσεων ↓
5. πωλήσεις επικεφαλής της ομάδας ↓
6. Υπεύθυνος Πωλήσεων ↓
7. Επικεφαλής Διαχείρισης Πωλήσεων ↓
8. Επικεφαλής της διαχείρισης των πωλήσεων ↓
9. Εμπορικός Διευθυντής ↓
10. Γενικός Διευθυντής ★

Βήμα 3. Τώρα ξεχάστε για την καριέρα σας και να επικεντρωθεί αποκλειστικά και μόνο για τις ακόλουθες θέσεις (στο παράδειγμά μου - ανώτερος ειδικός πωλήσεων). Ρωτήστε τον εαυτό σας, και στη συνέχεια το αφεντικό του, το ερώτημα: τι πρέπει να ξέρετε, να κάνει, για να είναι σε θέση να έχουν θέσατε; Εστίαση σε αυτό το θέμα, ψάξτε για απαντήσεις και να εκτελέσει τη δράση μέσα στα επόμενα δύο χρόνια.

Βήμα 4. Επαναλάβετε το τρίτο βήμα κάθε φορά μετά την επόμενη αύξηση.

Βήμα 5. Μίσθωση εαυτό σας ένα λεωφορείο που θα σας βοηθήσουν στην ανάπτυξή σας για να ασφαλίσει την επιτυχία σας.

Πώς να: Θυμηθείτε, η καριέρα σας έχει μια σειρά από κριτήρια για την επιτυχία:

• Η ρύθμιση στόχου - κάθε φορά που οι ίδιοι θα πρέπει να θέσει έναν σαφή στόχο, όπως και να γίνει ανώτερος ειδικός πωλήσεων σε 01/01/2017.
• Εκπαίδευση - αυταπάτες. Χωρίς εκπαίδευση δεν θα έχετε τη βιώσιμη ανάπτυξη. Έτσι, το σχέδιο κατάρτισης σας (όπως είναι - έγραψα παραπάνω).
• Επέκταση των ευθυνών τους - ο μόνος τρόπος που θα αναπτυχθούν. Κανείς δεν θα έρθει σε σας και να δώσει λίγο μεγαλύτερη ευθύνη (και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας - είναι στην πραγματικότητα είναι η ευθύνη της ανάπτυξης). Θα εξετάσουμε πάντα αν σας μεταφέρει σε λίγο περισσότερες ευθύνες από τους άλλους, είτε όχι. Πώς να πάρετε περισσότερες ευθύνες, που ήδη γνωρίζετε.
• Υψηλό επίπεδο απόδοσης - θα πρέπει να δουλέψουμε λίγο καλύτερα από άλλα, όπως τα άτομα να αυξήσουν στο γραφείο.
• Μια καλή σχέση με την ηγεσία - δεν μιλώ για την ανάγκη να είναι κόλαξ, όχι. Εδώ είναι μια ομιλία που θα πρέπει να είναι σε θέση να επικοινωνεί καλά με τον προϊστάμενό σας και τον επικεφαλής των άλλων μονάδων. Κανείς δεν θέλει να αυξήσει τους ανθρώπους που δεν είναι σε θέση να οικοδομήσουν σχέσεις με τους συναδέλφους. Και οι ηγέτες σας σήμερα - αύριο είναι οι συνάδελφοί σας.

μυστικά: πάτε στο ζωολογικό κήπο, ρίξτε μια ματιά στις λύκους. Είμαι σοβαρός! Παρατηρήστε τους, και θα παρατηρήσετε ένα χαρακτηριστικό ότι κανένας άλλος δεν είναι έμφυτη. Αυτό το χαρακτηριστικό είναι ότι οι λύκοι είναι πάντα σε κίνηση! Πραγματικά πάντα. Ποτέ δεν στέκεται ή να κάθεται, να είναι συνεχώς σε κίνηση. Εξ ου και το ρητό:

πόδια τροφοδοτούν τον λύκο.

Λύκοι γνωρίζουν ότι για να επιβιώσουν πρέπει να προχωρήσουμε. Χειμώνα και καλοκαίρι, η βροχή ή η λάμψη... Θα πρέπει να γίνει ως λύκος.

Θα πρέπει πάντα να κινηθεί. Μετακίνηση - είναι να ενεργήσει, να αναλάβει την πρωτοβουλία να αναπτύξει πολλά να επικοινωνούν με συναδέλφους και άλλους υπαλλήλους της εταιρείας να παράγει ιδέες στις συναντήσεις, δημόσια ομιλία. Θα πρέπει πάντα να εκτελέσετε περισσότερες ενέργειες από όλους τους συναδέλφους σας. Ο μόνος τρόπος για να πάρετε μπροστά τους.

№ 7. Βγες έξω!

Έτσι, φανταστείτε ότι είστε δύο ή τρία χρόνια, εκτελούνται όλες οι συστάσεις μου από το παραπάνω κείμενο και δεν πήρε κανένα αποτέλεσμα.

Μόνο που τώρα ας μην πει ψέματα στον εαυτό σας. Όταν γράφω «εκτέλεση», που σημαίνει ότι μπορείτε να κάνετε ακόμη περισσότερο από ό, τι έγραψα.

Ακόμα κι έτσι έλα, αυτό είναι ένα τεστ που θα πρέπει να περάσει:

Μετρήστε πόσες φορές έχετε απαντήσει «ναι»; Αν δεν έχετε σκόραρε 16 πόντους - σκεφτείτε αφήνοντας νωρίς. Ξέρετε, επειδή οι άνθρωποι που χρησιμοποιούνται για να κατηγορούμε τους άλλους. Εάν δεν είστε η αύξηση του μισθού, είναι πάντα πιο εύκολο να τον κατηγορήσει στο κεφάλι. Αλλά αν δεν το κάνετε και τα 16 μέτρα για τη βελτίωσή της, το μόνο πρόβλημα είναι σας.

Αλλά αν επιμελώς συμμορφωθεί με όλους τους 16 πόντους και ο μισθός σας δεν έχει αλλάξει - τρέχει. Φύγετε από αυτά τα καθάρματα που που δεν εκτιμούν!

Αλλά, όπως λένε οι προπονητές τους συναδέλφους μου και τους συμβούλους σταδιοδρομίας, αναζήτηση εργασίας - αυτό είναι εργάζονται πολύ. Ως εκ τούτου, σε αυτό το λίγο περισσότερο.

Τι να κάνετε: Υπάρχουν πολλά πράγματα που πρέπει να κάνετε για την αναζήτηση εργασίας σας. Αυτή η λίστα ελέγχου, το οποίο θα πρέπει να συμπληρωθεί το 100% ↓

Πώς να: Αναζήτηση εργασίας - είναι μια δημιουργική διαδικασία που απαιτεί πολλή ενέργεια και καλή διάθεση. Σας συμβουλεύω να το συνδυάσετε με κάτι πολύ ωραίο για σένα. Ξεκινήστε με τα πόδια σε ένα δωμάτιο σε αναζήτηση εργασίας ή ώρα να πάει κάθε Σαββατοκύριακο για να πάτε για ψάρεμα. Ή, πάει τελικά στα μαθήματα οδήγησης. Οδηγήστε; Στη συνέχεια, σχετικά με την οδήγηση ακραία. Αγγλικά μαθήματα και ταχύτητα ανάγνωσης.

Αγοράστε τον εαυτό σας μια καλή βιταμίνες, και πίνετε κάθε μέρα, για να ρυθμίσετε τη διατροφή σας, τον ύπνο. Η ζωή σου πρέπει να είναι σαν τη νύφη πριν το γάμο. Θα πρέπει να δώσουν στον εαυτό τους το γάμο ή να παντρευτεί ένα καλό εργοδότη, και θα πρέπει να τον ευχαριστήσει.

μυστικά: yapodelyus μαζί σας το τελευταίο μυστικό καριερίστα, και θα καταλάβετε γιατί οι απλοί άνθρωποι που εργάζονται για την κακή απόδοση.

Ξεκινήστε με ένα μικρό Στατιστικά στοιχεία από τη ζωή ενός διαφημιστή.

Για να επιλέξετε ένα καλό μέρος για να εργασία, θα πρέπει να πάρει τουλάχιστον τρεις πραγματικές προσφορές.

Για κάθε μία από αυτές τις προτάσεις, θα πρέπει να συμπληρώσουν τουλάχιστον πέντε συνεντεύξεις. Αυτό είναι ένα 15 συνέντευξης για τις τρεις προτάσεις.

Πριν από τη συνέντευξη, ο διαφημιστής θα μας κρατήσει μικρή τηλεφωνική συνέντευξη. Συνήθως προσλήψεις prozvanivatsya περισσότερους υποψηφίους από ό, τι θέλετε να προσκαλέσετε για μια συνέντευξη. Υποθέτουμε ότι μόνο μία από τις τρεις κλήσεις μέσω μας την πραγματική συνέντευξη. Έτσι, για τις 15 συνεντεύξεις που χρειαζόμαστε 45 τηλεφωνική συνέντευξη.

Στη συνέχεια, όμως η κλήση δεν είναι πάντα η περίπτωση. Στην πραγματικότητα, μόνο ένα από τα 10 ή ακόμα και 30 Σύνοψη αποσταλεί μας δίνει ως αποτέλεσμα ένα τηλεφώνημα. Πάρτε κατά μέσο όρο 20 αποσταλεί για να συνεχίσετε μια κλήση. Και για 45 από αυτές τις κλήσεις πρέπει να συνεχιστεί όσο το 900 για την αποστολή.

Και τώρα ας σκεφτούμε ότι, αν θέλουμε να βρούμε μια δουλειά για τρεις μήνες (90 ημέρες), πόσα βιογραφικό θα πρέπει να αποστέλλονται ανά ημέρα. ακριβώς - 10 συνεχίζεται ημέρα!

Τι συμβαίνει συνήθως; Από ένα έως πέντε συνεχίσετε την εβδομάδα. Λοιπόν, ακόμη και πέντε την εβδομάδα - για 900 CV, θα χρειαστεί 180 εβδομάδες ...

Τώρα καταλαβαίνετε γιατί οι άνθρωποι δεν συνηθίζουν να βρει μια κανονική δουλειά; Θα βρείτε σχεδόν ούτε μία πραγματική προσφορά εργασίας (και συχνά αυτή την προσφορά που λαμβάνουν, αφού υποτιμηθεί σοβαρά μπαρ μετά από μια σειρά αποτυχιών).

συμπέρασμα

Υποβολή μεταξύ 10 και 50 CV σε μια εβδομάδα.

Και δεν έχει σημασία αν υπάρχουν πολλές κατάλληλες θέσεις. Απλά θέλω να καταλάβεις ότι ο στόχος σας - να βρείτε όλα τα διαθέσιμα ιστοσελίδες όλων των θέσεις 10-50, έτσι ώστε τα πιο ενδιαφέροντα, και να στείλετε για να συνεχίσετε.

Πληκτικός δουλειά θα σας δώσει την εμπειρία του συνέντευξη (και το 30% από αυτούς να σας στο τέλος πραγματικά μπορεί να προσφέρει μια πιο ενδιαφέρουσα θέση), και ενδιαφέρουσα - μια πιθανή προσφορά εργασίας.

Λοιπόν, ότι τελείωσε η ιστορία μου για εύρεση εργασίας. Αυτό είναι μόνο ένα μικρό μέρος του τι θέλω να μεταφέρω και κάποια μέρα θα γράψω ένα βιβλίο για την καριέρα και την αναζήτηση εργασίας, αλλά για τώρα, σας προτείνω να ερχόμαστε σε επαφή μέσω μου Facebook.