9 ερωτήσεις που θα πρέπει να ρωτήσετε τον εργοδότη κατά τη διάρκεια της συνέντευξης
Εργασία και μελέτη / / December 25, 2019
Οι ερωτήσεις που σας ρωτήσω κατά τη συνέντευξη μπορεί να ενισχύσει τις πιθανότητές σας να πάρει μια θέση εργασίας ή να χάσει για πάντα.
Εάν έρχεστε σε συνέντευξη απροετοίμαστος, είναι απίθανο ότι θα κάνει μια καλή εντύπωση. Πριν από αυτό, φροντίστε να μάθετε περισσότερα για την εταιρεία και να προετοιμάσει μερικές ερωτήσεις. Πρέπει να είναι εύλογες, δικαιολογημένες και πρέπει να δείξει το ενδιαφέρον σας για τη δουλειά. Αρμοδίως αποτελείται ερώτηση θα σας κάνει να έξυπνος στα μάτια του εργοδότη.
1. Τι δεξιότητες, εκτός από την επαγγελματική, απαιτείται να είναι επιτυχής στην επιχείρησή σας;
Οι έξυπνοι άνθρωποι θέλουν να ξέρουν με βεβαιότητα τι να περιμένουμε από τις μελλοντικές εργασίες. Και η απάντηση στο ερώτημα αυτό θα σας βοηθήσει να πάρετε μια ιδέα για τις ανάγκες και την εταιρική κουλτούρα της εταιρείας.
2. Νομίζετε ότι αν η εταιρεία πληροί τις θεμελιώδεις αξίες της; Τι κάνετε για να βελτιώσετε την απόδοση της εταιρείας;
Είναι σημαντικό να ρωτήσω κάτι σχετικά με τις πιθανές ελλείψεις του έργου πριν συμφωνήσει σε αυτό. Επιπλέον, θα δείξει την επιθυμία σας από την αρχή για να κατανοήσουν καλύτερα τη ροή εργασίας.
3. Πώς αξιολογείτε τις επαγγελματικές ικανότητες των εργαζομένων;
Η γνώση του τρόπου διαχείρισης αξιολογεί την επιτυχία των υπαλλήλων της, θα σας βοηθήσει να καταλάβετε αν μπορείτε να οικοδομήσουμε μια επιτυχημένη καριέρα.
4. Πώς θα συμβάλλουν στην επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων;
Αυτή την ερώτηση, να σας δείξει μια προθυμία να εργαστούν σκληρά και να αναπτυχθούν με την εταιρεία.
5. Ποια χαρακτηριστικά πρέπει να έχει ένα υποψήφιο ιδανική για τη θέση αυτή;
Το ερώτημα αυτό δίνει ο εργοδότης να καταλάβουν ότι νοιάζεστε για το μέλλον τους στην εταιρεία. Μπορείτε, επίσης, να αξιολογήσει λογικά αν θα έρθει σε αυτή τη θέση ή όχι.
6. Όταν οι εργαζόμενοι στρέφονται προς εσάς με τις καταγγελίες για οποιοδήποτε θέμα, όπως μπορείτε να απαντήσετε;
Αν δείχνουν ενδιαφέρον σε αυτό, αυτό σημαίνει ότι είστε ενήμεροι για τη σημασία της επίλυσης των συγκρούσεων που εργάζονται για την επιτυχία και την ανάπτυξη της εταιρείας.
7. Τι προβλήματα αντιμετωπίζουμε αυτή τη στιγμή; Τι κάνετε για να τα λύσει;
αντίδραση του εργοδότη σε αυτήν την ερώτηση θα σας επιτρέψει να κατανοήσουμε καλύτερα την προσωπικότητα και τη φιλοδοξία του, αλλά και θα συναντήσει συναφή θέματα.
8. Πώς πρώην εργαζόμενοι επιτύχει την επιτυχία σε αυτή τη θέση;
Αυτός είναι ένας άλλος τρόπος για να ανακαλύψει ότι η ηγεσία αντιλαμβάνεται τον όρο "επιτυχία».
9. Πώς βλέπετε την εταιρεία σας σε τρία χρόνια, και τι ρόλο στην επίτευξη των στόχων σας μπορεί να παίξει έναν υποψήφιο για τη θέση αυτή;
Αυτή η ερώτηση θα σας δείξει ως ένα άτομο που ξέρει πώς να σκέφτονται σε παγκόσμιο επίπεδο και θέλει να μείνει για μεγάλο χρονικό διάστημα σε αυτή τη δουλειά.