Ερώτηση τέχνασμα δεν αποκαλύπτει δυνάμει υποψήφιες. Αλλά μια πολλή συζήτηση για τον εργοδότη
Εργασία και μελέτη / / December 25, 2019
Η ίδια η συνέντευξη είναι ένα πολύ άγχος για τον αιτούντα. Παρ 'όλα αυτά, οι εργοδότες από ορισμένες μεγάλες εταιρίες που προσπαθούν να συντρίψουν το παζλ της ανθρώπινης θέματα «Πόσα παράθυρα στην πόλη;» ή «Γιατί είναι φρεατίων γύρο;». Μια τέτοια συμπεριφορά δεν είναι μόνο τρομερά ενοχλητικό, αλλά δεν βοηθάΓιατί να μην Παζλ ανήκουν σε συνεντεύξεις εργασίας να μάθουν τίποτα για τον υποψήφιο. Γιατί είναι τέτοια ερωτήματα εξακολουθούν να ζητηθεί; Μια πρόσφατη μελέτηΣκούρο Κίνητρα και Επιλογής Χρήση σπαζοκεφαλιά ερωτήσεις συνέντευξης λέει ότι ο λόγος για προσωπικές ιδιότητες των εργοδοτών.
Σε μια μελέτη του θέματος πήρε 736 εθελοντές συμμετείχαν - ειδικούς σε διάφορους τομείς. Κάθε έλαβε μια λίστα ερωτήσεων (παραδοσιακά και δύσκολο), εκ των οποίων είχε να επιλέξει αυτά που θα ζητήσει από μια πιθανή υπάλληλο για να συνέντευξη.
Τα αποτελέσματα έδειξαν: δύσκολες ερωτήσεις προτιμούν τα θέματα των οποίων το επίπεδο της κοινωνικής επάρκειας ήταν χαμηλότερη, και η τάση ναρκισσισμού και σαδισμό - υψηλότερη από ό, τι σε άλλους συμμετέχοντες στη μελέτη.
Έτσι, οι εργοδότες αντιμετωπίζουν την αίσθηση της ανωτερότητας, αν ο αιτών για τη θέση δεν μπορεί να απαντήσει σε μια ερώτηση, και να πάρει την ευχαρίστηση από αυτό. Ακόμα και όταν η απάντηση δεν θα τους δώσει οποιαδήποτε πολύτιμες πληροφορίες.
Laszlo Bock, ο πρώην αντιπρόεδρος των ανθρώπινων πόρων στο GoogleΑυτές οι ερωτήσεις δεν βοηθούν για να κάνω προβλέψεις. Κάνουν μόνο την πιο έξυπνη συνέντευξη αίσθηση.
Έτσι, αν ρωτήσετε έναν πιθανό υπάλληλο, πόσες μπάλες του γκολφ χωρούν σε ένα αεροπλάνο, θα ξέρετε ακριβώς ένα πράγμα: δεν είστε ένας πολύ καλός άνθρωπος.
βλέπε επίσης🧐
- 33 ζωή hacking για την εργασία, η οποία θα διπλασιάσει το μισθό σας
- Πώς να προσλάβει τους καλύτερους εργαζόμενους: 10 ζωή hacking από έναν έμπειρο HR-επαγγελματίες
- 6 σημάδια ότι ο χρόνος για σας να σταματήσουν το κάπνισμα