Πώς να προσλάβει τους καλύτερους ανθρώπους: τα μυστικά της Google, Amazon, η Apple και το Facebook
Εργασία και μελέτη / / December 25, 2019
Η Google, το Facebook, η Apple, η Amazon - αυτές οι μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας να πάρετε περισσότερες τετράκις εκατομμύρια επαναλάβει ένα χρόνο. Μπορούμε να πούμε με σιγουριά ότι έχουν λάθη του συστήματος για την επιλογή των καλύτερων υποψηφίων. Αλλά τι ακριβώς κάνουν;
Όχι, δεν είναι στη λίστα των δημοφιλών ερωτήσεων στη συνέντευξη στο Google, και μπορείτε να βρείτε τον εαυτό σας στο διαδίκτυο. Το θέμα είναι ότι είναι προσεκτικά σχεδιασμένο σύστημα προσλήψεων εκτείνεται πολύ πέρα από στοιχειώδη ερωτήματα σχετικά με τους αλγορίθμους και την κβαντική φυσική.
Αν θέλετε κι εσείς να προσλάβουν τα καλύτερα ταλέντα, δοκιμάστε μια από αυτές τις στρατηγικές για την πρόσληψη.
1. Πρόσκληση 15 λεπτά πριν ή μετά την καθορισμένη ώρα, ή να μην το κάνετε
Γιατί; Για να βρείτε τους ανθρώπους που είναι πάντα έτοιμοι να πάτε.
Ο καθένας θα είναι σε θέση να απαντήσει σε μια σειρά από βασικές ερωτήσεις, αν ακούσετε μια κλήση από τον αναμενόμενο χρόνο. Αλλά τι θα συμβεί αν καλέσετε έναν υποψήφιο ακόμα κοιμάται, ή χορό, ή στην τουαλέτα; Έτσι, οι κορυφαίες εταιρείες τεχνολογίας που αναζητούν οι άνθρωποι είναι πρόθυμοι να εργαστούν σε οποιαδήποτε στιγμή.
2. Κάντε μια συνέντευξη σύγχυση και απρόβλεπτη
Γιατί; Για να βρείτε ανθρώπους που δεν χρειάζονται οδηγίες.
Βεβαιωθείτε ότι ούτε ο υποψήφιος ούτε ο ερευνητής δεν έχουν καμία ιδέα για το πώς θα κληθούν σε συνέντευξη. Θα δείξει πώς ο αιτών θα εκδηλωθεί, όταν στο χώρο εργασίας συμβεί ανεξάρτητος κατάσταση, και κανείς δεν θα ξέρει τι να κάνει.
3. Βεβαιωθείτε ότι κάτι πάει στραβά κατά τη διάρκεια της παρουσίασής σας
Γιατί; Για να δείτε πώς οι υποψήφιοι να προσαρμοστούν σε μη ιδανικές συνθήκες.
Σκόπιμα κρατήσει παρουσιάσεις στο γραφείο, όπου ο εξοπλισμός δεν λειτουργεί (ναι στο πρώτο δωμάτιο). Εάν ο υποψήφιος μπορεί να το χειριστεί και δεν προέβαλε αντιρρήσεις σε αυτές τις αλλαγές, είναι ένα καλό σημάδι - θα είναι εύκολο να εργαστεί με. Extra πόντους θα κερδίσετε τους υποψηφίους που έχουν ένα σχέδιο Β, Γ και Δ Σχέδιο προγράμματος (που είναι πάντα πολύ χρήσιμο όταν εργάζεστε στον τομέα της τεχνολογίας).
4. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, κάνουν ένα σωρό λανθασμένες υποθέσεις
Γιατί; Για να απομακρύνετε τις υποψηφίους που είναι ερεθίζεται εύκολα.
Αν πριν από αυτό ο υποψήφιος έχει εργαστεί, για παράδειγμα, στο Twitter, να τον ρωτήσω: «Πόσο καιρό έχετε εργαστεί στο Yahoo»;. Δώστε προσοχή σε του τόνοςΌταν σας διορθώνει. Ο ίδιος απαντά απότομα ή να κρατάει την ψυχραιμία του; Έτσι, οι εταιρείες καταλάβω πώς οι άνθρωποι θα συμπεριφερθούν όταν η αναπόφευκτη μύγα σκατά στον ανεμιστήρα.
5. Ζητήστε από τον υποψήφιο να λύσει το δικό σας ειδικό πρόβλημα
Γιατί; Για να τελειώνουμε με αυτό το πρόβλημα.
Οι εταιρείες τεχνολογίας συχνά ζητούν από τους υποψηφίους για την επίλυση των πραγματικών προβλημάτων που αντιμετωπίζουν. Επιπλέον, γι 'αυτό δεν πρέπει να πληρώσουν.
6. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, μέρος της μετάβασης από δωμάτιο σε δωμάτιο
Γιατί; Για να βρείτε ανθρώπους που καίνε τα μάτια, ακόμη και όταν είναι δυσάρεστη.
Ποτέ δεν επιτρέπουν στους αιτούντες να αισθάνονται άνετα κατά τη διάρκεια της συνέντευξη. Έτσι, θα βρείτε ανθρώπους που μπορούν να εργαστούν σε άβολες καταστάσεις, αν και θα πρέπει να εφεύρουμε ότι υπάρχουν αίθουσες διαθέσιμη όλη την ημέρα.
7. Ρωτήστε τις ίδιες ερωτήσεις ξανά και ξανά
Γιατί; Για την επαλήθευση της ακρίβειας.
Στον τομέα της πρόβλεψης της τεχνολογίας - καλό είναι. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, μην διστάσετε να ζητήσετε τις ίδιες ερωτήσεις ξανά και ξανά, σαν να ξεχνάμε, ότι έχουν ήδη ζητήσει γι 'αυτό. Εξαιρετικό εργαλείο για να ελέγξετε τη συνέπεια και ειλικρίνεια του υποψηφίου.
8. Περάστε διπλή συνέντευξη στο στυλ του «κακού μπάτσου - καλός μπάτσος»
Γιατί; Για να βρείτε άτομα που μπορούν να εργαστούν υπό πίεση σε λειτουργία πολλαπλών υπηρεσιών.
Βάλτε τον υποψήφιο στη μέση της αίθουσας συνεδριάσεων με δύο συνεντεύξεις στα διάφορα άκρα του πίνακα. Θα είναι σε θέση να διανείμει την προσοχή σας μεταξύ αυτών των δύο και την ίδια στιγμή να απαντήσουμε στις ερωτήσεις σας; Ή είναι εντελώς εξαντληθεί και εκφράζει τη λύπη ήδη ότι όλοι συμφώνησαν στη συνέντευξη; Αυτή είναι μια εξαιρετική ένδειξη του πώς οι άνθρωποι θα συμπεριφερθούν σε μια αγχωτική κατάσταση.
9. Κάντε μια ερώτηση, και στη συνέχεια, ξεκινήστε να πληκτρολογείτε πολύ δυνατά
Γιατί; Για να βρείτε τους ανθρώπους που μένω συγκεντρωμένος παρά περισπασμούς.
Βάλτε ερωτήσεις στους υποψηφίους. Και από τη στιγμή που μιλάει, αρχίστε να πληκτρολογείτε δυνατά. Συγγνώμη και πείτε μου τι ακούτε είστε, απλώς δεν σημειώσεις. Μπορείτε να πάρετε πραγματικά σημειώσεις ή e-mail εγγραφής στον πατέρα του - δεν έχει σημασία. Δείτε αν οι υποψήφιες παραμένει επικεντρώθηκε στο θέμα σας, ή να χαθούν. Αυτό θα σας βοηθήσει να βρείτε τους εργαζόμενους ότι οι μικρές παρεμβάσεις δεν θα αναιρεί από την ολοκλήρωση του έργου.
10. Τρεις μήνες αργότερα, καλέστε τον υποψήφιο και να προσφέρουν την εργασία ότι δεν κοίταζε
Γιατί; Για να βρείτε τους ανθρώπους που είναι αναποφάσιστοι.
Αυτός είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να εξαλείψουμε αυτούς που δεν θέλουν πραγματικά να πάρετε εκείνη την πρώτη εργασία. Έτοιμο το αν ο υποψήφιος να αγωνιστεί για μια θέση στην εταιρεία; Ή να αποδεχθεί την προσφορά, επειδή νομίζει ότι είναι το καλύτερο που μπορεί να πάρει; Ή ο ίδιος αρνείται, επειδή έχει ήδη βρει μια θέση εργασίας σε ένα μήνα νωρίτερα; Μια καλή τακτική είναι να διαλύσει όλες τις αμφιβολίες.