Η άδεια μητρότητας: πώς να υπολογίσει, με θέμα και να λαμβάνουν πληρωμές
Εργασία και μελέτη / / December 25, 2019
Τι είναι η άδεια μητρότητας;
Τον Νοέμβριο του 1917 η Επιτρόπων του Λαού της RSFSR εξέδωσε διάταγμα «Περί άδειας μητρότητας». Από τότε, η περίοδος όταν η γυναίκα είναι έτοιμη για τη μητρότητα και τη φροντίδα για ένα νεογέννητο, ευρύτατα γνωστός άδειας μητρότητας, ή διάταγμα.Από νομική άποψη, η απόφαση χωρίζεται σε:
- γονική άδεια (μπορεί να πάρει μόνο τη μητέρα μέλλουσα).
- άδεια φροντίδας παιδιού (ή ο μπαμπάς μπορεί να πάρει, για παράδειγμα, τη γιαγιά).
Και τα δύο παρέχονται και καταβάλλεται μόνο εάν η εργασία είναι επίσημη και ο εργοδότης καταβάλλει εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, η γυναίκα έσωσε την τοποθέτηση της εργασίας.
Πόσο καιρό είναι η άδεια μητρότητας;
Μέλλουσα μητέρα πρέπει να προετοιμαστούν για τη γέννηση και φροντίδα του νεογνού απαιτεί πολύ χρόνο και προσπάθεια. Στο πλαίσιο των μέτρων κοινωνικής στήριξης, το κράτος εγγυάται τις γυναίκες εργαζόμενους το δικαίωμα άδειας μητρότητας (BIR).Η άδεια μητρότητας και η άδεια μητρότητας αποτελείται από προ- και μεταγεννητική περίοδο. Αναμενόμενη σύνολο γυναικολόγο ημερομηνία παράδοσης. Ο γιατρός γράφει ένα μαιευτήριο.
Συνήθως, στο διάταγμα ισχύει για την εβδομάδα 30, και η αντίστοιχη άδεια είναι 140 ημέρες.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, μια γυναίκα μπορεί να πάει σε άδεια μητρότητας νωρίτερα, ενώ η διάρκειά της θα είναι μεγαλύτερη.
Όταν η γυναίκα έγκρισης χορηγείται μόνο μέρος της λοχείας Bir - 70 ημέρες για κάθε παιδί και 110 για δύο ή περισσότερα.
Για να επεκταθεί η μετά τον τοκετό άδεια του BIR, είναι απαραίτητο να εκδώσει μια άλλη νοσοκομείο, και να γράψει μια επιστολή προς τον εργοδότη.
Μπορώ ακόμα να παρατείνει την άδεια μητρότητας;
Για να αφήσετε BIR να επισυνάψετε φυσιολογικό. Σύμφωνα με το άρθρο 260 του Κώδικα Εργασίας, μια προγραμματισμένη διακοπές μπορούν να ληφθούν:- πριν πάτε σε άδεια μητρότητας (30 εβδομάδες κύησης)?
- μετά τις διακοπές των BIR (μετά από 140 ημέρες)?
- μετά την άδεια για τη φροντίδα των παιδιών.
Δεν έχει σημασία αν η γυναίκα στον οργανισμό για έξι μήνες και εργάστηκαν σε ποια ημερομηνία για να το βάλετε στο πρόγραμμα των διακοπών.
Πώς να κάνετε την άδεια μητρότητας;
Για να μεταβείτε σε άδεια μητρότητας, θα πρέπει να γράψετε εφαρμογή στο διευθυντή.Η εφαρμογή καπάκι θα πρέπει να αναφέρει το ονοματεπώνυμό και η θέση του κεφαλιού, καθώς και το όνομα του αποστολέα. Το κείμενο θα πρέπει να εμφανίζεται, παρακαλούμε να δώσετε άδεια Bir (με ημερομηνίες βάσει του νοσοκομείου) και την αξιολόγηση που απαιτούνται όφελος. Στο τέλος - υπογραφή και το πλήρες όνομα και την ημερομηνία. Στο έγγραφο θα πρέπει να κάνει ένα φύλλο της αναπηρίας.
Με βάση τη δήλωση δημοσιεύεται στην οργάνωση της τάξης χορήγησης γονικής άδειας. Μια γυναίκα που τον συναντά στο πλαίσιο της υπογραφής. Αλλά για 10 ημέρες που χρεώνονται fiat.
Πώς να πληρώσει για την άδεια μητρότητας;
Πριν από την αναχώρηση για την άδεια μητρότητας, μια γυναίκα λαμβάνει ένα αντίστοιχο όφελος.Η άδεια μητρότητας καταβάλλεται ταυτόχρονα και συνολικά για όλες τις ημέρες των διακοπών.
Άδεια μητρότητας (PPBiR) είναι 100% των μέσων αποδοχών για τα δύο έτη πριν από την απόφαση. Υπολογίζεται χρησιμοποιώντας τον ακόλουθο τύπο:
PPBiR = εισόδημα για 2 χρόνια πριν από το διάταγμα / 730 ή 731 ημέρες × τον αριθμό των ημερών του διατάγματος.
Ο μέσος μισθός δεν πρέπει να υπερβαίνει το ανώτατο όριο που ορίζει ο νόμος: το 2015 το ποσοστό αυτό ανήλθε σε 670 χιλιάδες ρούβλια, το 2016 με 718 000 ρούβλια. Επιπλέον, ο συνολικός αριθμός των ημερών κατά τις εξαιρεί διετία αναρρωτική άδεια, διακοπές με δικά του έξοδα, χρόνο μακριά και άλλα περιόδους κατά τις οποίες ο εργαζόμενος δεν έχει δεδουλευμένα ασφάλιστρα.
Υπολογίστε την άδεια μητρότητας σας, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αριθμομηχανή στην ιστοσελίδα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Από μητρότητας υπολογίζεται με βάση το νοσοκομείο, ο υπολογισμός πραγματοποιείται για το πιστοποιητικό καταβολής της ανικανότητας.
Τι άλλες παροχές και επιδόματα που μαμάδες;
Εκτός από την άδεια μητρότητας, η γυναίκα δικαιούται να αναμένει μερικά περισσότερα οφέλη (συν πρωτεύουσα μητρότητας για το δεύτερο παιδί και τα επόμενα).- Επίδομα σε δήλωση σχετικά με το λογαριασμό στα πρώτα στάδια - 613 ρούβλια (από τον Φεβρουάριο του 2017). Καταβάλλεται μαζί με τα οφέλη της BIR, αν μια γυναίκα πήγε στο γιατρό μέχρι τις 12 εβδομάδες της κύησης και της σχετικής αίτησης προς τον εργοδότη.
- Επίδομα κατά τη γέννηση - 16 350 ρούβλια (από τον Φεβρουάριο του 2017). κατ 'αποκοπή ποσό καταβάλλεται στον ένα γονέα. Αν η μητέρα ετοιμάζει, θα πρέπει να υποβάλουν αίτηση για πιστοποιητικό γέννησης κάνουν παιδιού και πιστοποιητικό ότι ο πατέρας δεν χρησιμοποίησε το εργαλείο.
- Επίδομα για τη φροντίδα των παιδιών μέχρι ένα και ενάμιση χρόνο σε ποσοστό 40% των μέσων αποδοχών.
Ποιος μπορεί να λάβει άδεια για τη φροντίδα των παιδιών;
Στο τέλος της άδειας γυναίκα Bir μπορεί να λάβει άδεια για τη φροντίδα των παιδιών ή πάω στη δουλειά. Στην τελευταία περίπτωση, η άδεια για τη φροντίδα των παιδιών μπορεί επίσης να κανονίσει ο μπαμπάς, η γιαγιά ή άλλο συγγενή, ο οποίος θα καθίσει με το μωρό. Μπορούν να λάβουν παροχές.Αφήστε για τη φροντίδα των παιδιών μπορεί να διαρκέσει μέχρι το μωρό 3 ετών, αλλά καταβάλλεται μόνο για τα πρώτα 1,5 χρόνια.
Κατά την περίοδο 1,5 έως 3 ετών καταβάλλεται μηνιαία αποζημίωση - 50 ρούβλια.
Ο αλγόριθμος υπολογισμού των επιδομάτων για τη φροντίδα των παιδιών (PPUR) παρόμοιο με το ακόλουθο:
PPUR = εισόδημα για 2 χρόνια πριν από το διάταγμα / 730 ή 731 ημέρες × 30,4 × 40%.
Σε αυτήν την περίπτωση, οι ίδιοι περιορισμοί και για τον υπολογισμό των παροχών Bir.
Υποβάλουν αίτηση ενίσχυσης για τη φροντίδα των παιδιών μπορεί να είναι για 6 μήνες από την ημερομηνία κατά την οποία το παιδί γύρισε δεκαοκτώ μήνες. Δικαίωμα σε αυτό διατηρείται ακόμη και αν η επιστροφή στην εργασία μερικής απασχόλησης ή να λάβει εργασία στο σπίτι.
Πώς να κάνετε διακοπές για τη φροντίδα των παιδιών;
Για να μεταβείτε σε άδεια για τη φροντίδα των παιδιών και να λάβουν τα κατάλληλα οφέλη, θα πρέπει να γράψετε εφαρμογή εργοδότη και συνδέονται με αυτό:- πιστοποιητικό γέννησης (έκδοση) του παιδιού?
- πιστοποιητικό που βεβαιώνει ότι ο άλλος γονέας, ή κανένας από τους γονείς λαμβάνει PPUR?
- μια κατάσταση λογαριασμού αποτελεσμάτων από την προηγούμενη θέση εργασίας του (αν έχει αλλάξει τα τελευταία δύο χρόνια)?
- πιστοποιητικό της απασχόλησης σε συνδυασμό, υπάρχουν PPUR δεν κατανέμονται (αν ο εργαζόμενος είναι μια πλουραλιστική).
[/ Lh-κάρτα]
Είτε να απορρίψει μια γυναίκα σε άδεια μητρότητας;
Σύμφωνα με το άρθρο 261 του κώδικα εργασίας, ο εργοδότης δεν μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με έγκυες γυναίκες και οι γυναίκες σε άδεια μητρότητας.Μια γυναίκα σε άδεια μητρότητας δεν μπορεί να απορριφθεί, ακόμα και αν η σχέση εργασίας ήταν προσωρινή, σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου παρατείνεται μέχρι το τέλος των διακοπών, σύμφωνα με BIR.
Εξαίρεση - η εκκαθάριση του οργανισμού. Αλλά ακόμη και αν η εταιρεία θα καταρρεύσει, η μητέρα μου θα είναι σε θέση να εισπράξει όλα τα οφέλη μέσα από τις αρχές της κοινωνικής ασφάλισης.