8 σημάδια που εκτιμά το κεφάλι σας, ακόμη και αν δεν εμφανίζει
Εργασία και μελέτη / / December 25, 2019
Ίσως στο χώρο εργασίας δεν είναι τόσο άσχημα όσο νομίζατε.
Έχετε μια καλή σχέση με το κεφάλι - που αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της επαγγελματικής επιτυχίας. Στο τέλος, η καριέρα σας είναι στα χέρια του. Να προσλάβει, για να πάρετε μια προαγωγή ή να απορρίψει - αυτός αποφασίζει.
Suzanne Bates, CEO της Bates Επικοινωνιών και συγγραφέας του Όλες οι Leader μπορείτε να είστε, Βοηθά να κατανοήσουμε σε μη εμφανή σημάδια ότι είστε στο σωστό δρόμο.
1. Από τη στιγμή που σκληρά κόστους
Επικεφαλής του να δει τις δυνατότητές σας μπορεί συχνά να αξιολογήσουν την εργασία σας και δεν είναι πάντα θετικές. Κάποιοι θα αποκαλούσα αυτή την αρχή της «χτυπάει - τόσο αγαπά.» Και όλα αυτά επειδή το αφεντικό σας πιστεύει ειλικρινά ότι είστε σε θέση να το αντιληφθεί κριτική και είναι έτοιμοι για την μεγαλύτερη ευθύνη.
Υπάρχει μια άλλη επιλογή: δεν είναι ιδιαίτερα επικριθεί, αλλά δεν εξήρε. Ο διαχειριστής μπορεί να υποθέσουμε ότι είστε τόσο επίγνωση της αξίας τους, και δεν θέλουν ή έχουν κολακευμένος απλά ξεχάστε να δώσει μια θετική αξιολόγηση, επειδή είστε συνεχώς τέλεια εκτέλεση πολλών καθηκόντων. Αντί να περιμένουν για μια καλή κουβέντα, να ζητήσει από τον επικεφαλής να δώσει ειλικρινείς ανατροφοδότηση σχετικά με την εργασία σας - θα είναι πιο αποτελεσματική.
2. αισθάνεστε
Αποδεικνύεται, δεν είναι τόσο κακό, αν και περιστασιακά καταπονημένος.
Suzanne Bates, CEO Bates CommunicationsΕπικεφαλής μερικές φορές σας δίνει περισσότερο δουλειά από το πώς νομίζετε ότι μπορείτε να πετύχετε. Αλλά όχι επειδή θέλει να σε τιμωρήσει. Αυτό είναι μια πρόκληση, αφού αυτό, θα είστε σε θέση να αποδείξει για άλλη μια φορά την αξία τους.
3. Εκτιμώ τη γνώμη σας
Σταματήστε να ανησυχείτε για το αφεντικό σας αρέσει είτε όχι. Επειδή το πιο σημαντικό - είναι αν θα σέβεται, είτε ακούγοντας τις απόψεις σας σχετικά με σημαντικά θέματα. Συλλυπητήρια δεν είναι μια τέτοια μεγάλη τιμή εάν κάνετε μια πολύτιμη συνεισφορά στην εταιρεία.
Tulgan Bruce, RainmakerThinking Διευθύνων ΣύμβουλοςΑν ο διαχειριστής είναι συχνά ενδιαφέρονται για τις απόψεις σας σχετικά με το θέμα, σας δίνει συζητήθηκαν κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης αρκετό χρόνο προσπαθώντας να μιλήσει, και στη συνέχεια να εκτιμά τη γνώμη σας - είναι μια καλή υπογράψει.
4. Πρώτα απ 'όλα τη σειρά για να σας
Εάν ο νέος επικεφαλής της αποστολής του έρχεται πρώτα για σας - αυτό είναι ένα σαφές σημάδι ότι βλέπετε ένα πολύτιμο υπάλληλο. Δεν έχει σημασία αν μια απλή ερώτηση για να λύσει ή να αναλάβουν τις ανάγκες του έργου να είναι σοβαρές.
5. Βάζετε ως παράδειγμα
Όταν οι άλλοι εργαζόμενοι έχουν δυσκολία στην εκτέλεση του έργου, και ο αρχηγός τους στέλνει σε σας για βοήθεια, οδηγίες ή παραδείγματα - ότι λέει πολλά.
6. Μην εμπιστεύεστε τα σημαντικά καθήκοντα
Εάν σας ζητηθεί να κάνετε βασικούς πελάτες - αυτό είναι σαφώς μια ένδειξη ότι εμπιστεύεστε. Στελέχη συχνά να αναθέτει αρμοδιότητες στους πιο ταλαντούχους εργαζόμενους. Ίσως μετάλλιο δεν έχετε, αλλά θα είναι σε θέση να αναλάβει ένα σημαντικό έργο, ενδεχομένως ακόμη και τους συναδέλφους οδήγηση.
7. υποθέσεις σας ενδιαφέρει
Αν σας αρέσει το κεφάλι και δεν θέλει να χάσει, θα αναρωτηθεί κατά καιρούς αν είστε ικανοποιημένοι με τα πάντα, ποια είναι τα σχέδιά σας. Αυτό δεν είναι μια ανάκριση - όπως συνομιλίες να τον βοηθήσει να καταλάβει πώς για να διατηρήσετε καλό προσωπικό.
8. Θα σας ζητηθεί να εκπαιδεύσουν άλλους
Εάν ο επικεφαλής θέλει να επιβλέπει συνεχώς τους αρχάριους, αυτό μπορεί να φαίνεται ότι μόλις σας στείλουμε επιπλέον εργασία. Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτό είναι.
Αλλά επίσης μπορεί να σημαίνει ότι είναι ευχαριστημένος με την πρόοδό σας και θέλει νέους υπαλλήλους να μάθουν από τον πλοίαρχο. Αντί να διαμαρτύρονται για το βάρος είχε πέσει, χρησιμοποιήστε την ευκαιρία να ακονίσετε τις δεξιότητες ηγεσίας και να αποδείξουν τις γνώσεις σας.
βλέπε επίσης🧐
- 5 τρόποι για να παραιτηθεί ο επικεφαλής της επιτροπής, να πει «όχι»
- Πώς να ζητήσει μια αύξηση των μισθών
- Πώς να αλλάξετε το επάγγελμα, αν πανεπιστημιακή εκπαίδευση δεν ήταν χρήσιμες