8 συμβουλές για να σας βοηθήσουν να αυξηθεί γρήγορα μέσα από τις τάξεις

Έχουμε ήδη πει για σφάλμαΠου παρεμποδίζουν την εξέλιξη της σταδιοδρομίας. Αλλά πρέπει επίσης να εκτελέσουν και τα συγκεκριμένα βήματα για να προχωρήσουμε γρήγορα στη δουλειά. Κάτι που ήδη γνωρίζετε και να κάνει, και κάτι που θα είναι μια καινοτομία. Σε αυτό το άρθρο - απλές συμβουλές για να σας βοηθήσει να ανεβείτε την εταιρική σκάλα. Αν δεν ληφθούν αυτά τα βήματα, τότε ο δρόμος προς την κορυφή μπορεί να σφίξει.

1. Μάθετε πώς να ακούσετε τους ανθρώπους

Προσπαθήστε όσο το δυνατόν λιγότερο για να συμμετάσχουν σε άχρηστες συζητήσεις, και δεν είναι ο εμπνευστής, αλλά η πλέον συμμετέχουν σε εποικοδομητικές συζητήσεις. Ακούστε τι είπε η πηγή. Πιστέψτε με, όταν λέτε κάτι και να αναλογιστούν τα παραπάνω, φαίνεται πιο έξυπνοι.

Πρέπει να είναι σε θέση να ακούσει προσεκτικά, να προσπαθήσουμε να το κάνουμε αντικειμενικά και να καταλάβουν τι ο συνεργάτης σας θέλει να φέρει και γιατί. Μάθετε να λέτε όταν πραγματικά χρειάζεται. Και ενώ μιλώντας ακούσετε σαν να σας πω μια ενδιαφέρουσα ιστορία.

2. Γίνετε μέρος

Εάν οι συνάδελφοί σας υπάρχει κάποια ανυπέρβλητη δυσκολία, να τον βοηθήσει να αντιμετωπίσουν με αυτό και μερικές φορές προσφέρουν τη βοήθειά μας. Και αν δεν ξέρετε πώς να λύσει το πρόβλημα, βοηθώντας τους εργαζόμενους να βρει πόρους που θα βοηθήσουν στην απόφαση να μην μαγειρέψετε στο δικό τους χυμούς του. Έτσι, θα επιδιώξει να τοποθετηθούν σε άλλους ανθρώπους, αλλά και για να λάβετε δωρεάν πολύτιμη εμπειρία.

Το ίδιο ισχύει και για την άτυπη εταιρικών υποθέσεων: διακοπές, γενέθλια, τους συναδέλφους δυστυχία. Συμμετοχή, βοήθεια σχετικά με την οργάνωση, για να παρακινήσει τους ανθρώπους. Γίνε ο άτυπος αρχηγός, αλλά δεν παρασυρόμαστε - υπάρχουν φορές όταν οι εργαζόμενοι γίνουν καλοί «δημοσίων ανδρών», αλλά όχι περισσότερο.

3. Διαβάστε Εκπαιδευτικά βιβλία και οδηγοί

Ένας ειδικός μπορεί να αντέξει οικονομικά να είναι οτιδήποτε (θυμηθείτε Δρ House), αλλά η κεφαλή πρέπει να είναι η καλύτερη μεταξύ ίσων, ανοιχτή άτομο που μπορεί να ακούσει και να καταλάβει υποδεέστερη, δήλωσε κατά τη χρονική στιγμή «όχι», να είναι σε θέση να λειτουργήσει σε κατάσταση multitasking και βρούμε έναν τρόπο από μια ποικιλία καταστάσεων.

Έτσι, θα πρέπει να διαβάσετε και να μεγαλώνουν γρηγορότερα για να διαβάσει πολλά: ψυχολογία, τα κίνητρα, διαχείρισηΕπιρροή, ρητορική, ο χρόνος σχεδιασμού. Καλή διαβάσει 15-20 βιβλία το χρόνο, και αυτό είναι εφικτό.

Είναι επίσης ένα καλό εργαλείο θα επισκεφθεί την κατάρτιση για να αναπτύξουν τις ηγετικές τους, ιδιαίτερα καλή εκπαίδευση με πρακτική εφαρμογή. Είναι απαραίτητο να παρακολουθήσει τουλάχιστον 2-3 προπονήσεις το χρόνο, και μην περιμένετε μέχρι να αρχίσουν να τους προσφέρει.

4. Παραδεχτείτε τα λάθη σας

Το πιο απαραίτητες γνώσεις και την εμπειρία που έχουμε, δυστυχώς, μέσα από τα λάθη τους. Όταν δουλεύουμε, κάθε αποτυχία φαίνεται λαμπρή τέλος της σταδιοδρομίας μας. Αυτό είναι πραγματικά ένα πολύτιμο μάθημα ότι στο μέλλον να μας κάνει προσεκτικοί όσον αφορά τη λήψη αποφάσεων και την ομάδα καθηκόντων.

Πολλοί άνθρωποι στην καθημερινή ζωή δεν θα ήταν κακό να το κάνει: Μέτρια δική υπερηφάνεια και σημασία, παραδέχονται τα λάθη τους, να κατανοήσουν τους, να αναλύουν και να μην επαναληφθεί.

Προσπαθώντας να προστατεύσουν τον εαυτό τους από τη διαδικασία λήψης αποφάσεων και την ευθύνη, οι εργαζόμενοι συχνά αποτυγχάνουν να προβεί σε οποιαδήποτε ενέργεια ή να εκτελέσει το έργο όχι στο σύνολό τους. Αλλά υπάρχουν καλή ψυχολογική τέχνασμα: «Έχω το δικαίωμα να κάνουν λάθη, ακόμα και το μεγάλο λάθος, τι να πω για μένα.» Μην φοβάστε να κάνετε λάθη, φοβούνται να επαναλάβουν τα λάθη τους. Πράξη!

Ποτέ μην κρύβουν τα δικά τους λάθη στη δουλειά, ακόμα κι αν ξέρετε ότι για την εποπτεία της τιμωρίας. Μυστική γίνεται πάντα σαφής. Θα είναι χειρότερα αν κρύβονται λάθος θα οδηγήσει σε συνέπειες αρνητικές. Η φήμη σας ως εργαζόμενος θα χαθούν για πάντα. Είναι καλύτερα να αναφέρετε τη διαχείριση σφαλμάτων σας και να προτείνει τρόπους για να το διορθώσουμε, αν είναι δυνατόν.

5. Να καταβάλλουν κάθε δυνατή προσπάθεια για να κάνει τη δουλειά

Προσπαθήστε να εκτελέσει το έργο σαν να το κάνετε αυτό εξαρτάται από πολλά πράγματα (σε λογικά πλαίσια) για τον εαυτό μου και από αυτό το έργο. Κάντε περισσότερα από ό, τι αναμένεται από εσάς, να κάνετε 110%.

Εξετάστε όλες τις πτυχές του προβλήματος, αναβάθμιση, να κάνει κάτι νέο. Ακολουθήστε αυτήν, ίσως πολύ αργά, αλλά η έκπληξη τους άλλους με την προσέγγισή σας και με το αποτέλεσμα!

Θυμηθείτε, δεν είναι το παν εξαρτάται από εσάς, αλλά οι προσπάθειες εξακολουθούν να χρωστάς. Αυτή η ποιότητα θα εκτιμήσουν την άλλη.

6. παρακινήσει τους ανθρώπους

Πείτε στους ανθρώπους τι μπορούν να, ότι θα κάνουμε καλύτερα, και τα λάθη τους και προσωρινές αποτυχίες. Συζητήστε μαζί τους στο πλαίσιο των συνομιλιών το θέμα της ειλικρίνειας, τη σκληρή δουλειά, την προσωπική ανάπτυξη και την ευθύνη. Για να ανακοινώνουν τους την ιδέα ότι τα χρήματα δεν είναι πάντα σημαντική, υπάρχουν και άλλες αξίες.

Πιστέψτε με, ακόμα κι αν οι άνθρωποι είναι στην πλειοψηφία τους και δεν θέλουν να ακούσουν τη συζήτηση για ευγενή θέματα, και μπορεί να αισθάνονται ότι τα πάντα είναι μόνο για τα χρήματα, αλλά σε προσωπικές συζητήσεις μπορεί να ακουστεί και πολλά άλλα. Τραβήξτε τους ανθρώπους προς τα εμπρός, δεν έχει σημασία τι, και θα έχετε την υποστήριξη.

7. ευθύνη σε όλη την

Πάρτε την ευθύνη, φέρει φορτίο της, μην εγκαταλείπετε την προσπάθεια. Ναι, μπορείτε να είστε κουρασμένοι, αλλά να είστε και να προχωρήσουμε. Άνθρωποι σαν αυτό, όταν υπάρχει ένας υπεύθυνος, με χρέωση σε όλους: έρχονται στην ώρα τους, να φέρει την υπόθεση στο τέλος, φαίνεται καλό, ελέγχουν τα συναισθήματά τους, να μην ρίξει εκείνες του Στηρίζεται.

Γίνε εγγυητής της αξιοπιστίας στην ομάδα. Δεν θα παρατηρήσετε πώς να αυξηθεί πάνω από τους εαυτούς τους - και την καριέρα τους.

Το κύριο πράγμα - είναι υπεύθυνος για τα λόγια και τις πράξεις του, να είναι συνεπής. Θα σας εξυπηρετήσει καλά.

8. βρείτε έναν σύμβουλο

Για μια ποιοτική ανελκυστήρα η σκάλα βρείτε τον εαυτό σας ένα μέντορα. Αυτό μπορεί να είναι το αφεντικό σας, ο επικεφαλής ενός άλλου τμήματος ή ακόμα και ο φίλος σας. Μάθετε από αυτό, έτσι ώστε να σας δείχνει τα λάθη και δείχνει νέους ορίζοντες σας. Ρωτήστε τον ερωτήσεις σχετικά με τη διαχείριση της τεχνολογίας - έχει πολύ μεγαλύτερη εμπειρία από ό, τι.

Μπορείτε επίσης να προχωρήσει περαιτέρω και να αποκτήσουν εμπειρία από το κεφάλι του κεφαλιού σας. Θα απολαύσετε τη γνώση σαν σφουγγάρι, θα είστε σε θέση να επεκτείνει τους επαγγελματικούς τους ορίζοντες. Μην νομίζετε ότι σας πει κανείς τίποτα: όλα τα κολακευμένος όταν ρωτήθηκε για το έργο, τι κάνουν και πώς έχουν έρθει σε αυτό.

το κεφάλι Way - το δύσκολο τρόπο, όπως θα πρέπει να πάρει συνεχώς από τη ζώνη άνεσής σας, να είναι σε θέση να λάβουν δύσκολες αποφάσεις και να αναλάβουν την ευθύνη για αυτά, όταν όλα γύρω είναι σιωπηλοί. Ηγέτης στην εποχή μας πάρει πειθαρχημένη ανθρώπους, ομιλητικός μέτρο, είναι σε θέση να ακούσουν, την πρωτοβουλία και την ευθύνη. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να είναι και ένας εσωστρεφής και εξωστρεφής.

Ο καλός τρόπος για να το κεφάλι, είναι το γεγονός ότι θα πρέπει να αναπτύξουν τον εαυτό σας ως άτομο και την ίδια στιγμή να ανέβει στην κλίμακα της σταδιοδρομίας. Να θυμάστε ότι οι ηγέτες δεν γεννιούνται αλλά γίνονται.