Πώς να προσλάβει έναν καλό προγραμματιστή, αν δεν καταλαβαίνετε τον προγραμματισμό
Το έργο του Εργασία και μελέτη / / December 25, 2019
Maxim Kolmogorov
Ο τεχνικός διευθυντής του γραφείου του Διαδικτύου "πάνω».
Μερικές φορές επιχείρηση αναπτύσσει επίσης, χτισμένο μεγαλεπήβολα σχέδια και κατευθύνσεις (το αφεντικό ή τον εαυτό σας ως ηγέτη) αποφασίζει να προσλάβει έναν προγραμματιστή για το κράτος να λύσει κάποια προβλήματα.
Ίσως αυτή η συντήρηση του δικτυακού τόπου και την ανάπτυξη πρόσθετων λειτουργιών, ή ίσως ένα πρόγραμμα για τους υπαλλήλους ή CRM σύστημα. Προσφέρουμε ένα σχέδιο έκτακτης ανάγκης, όταν αναθέτουν σε κάποιον που ψάχνουν για ένα ειδικό, και είναι αδύνατο να έχουν ακριβώς αποφάσισε - Προγραμματιστή να είναι.
Τι πρέπει να κάνετε πριν ξεκινήσετε την αναζήτηση
Πριν αναζητήσετε έναν προγραμματιστή, χρησιμοποιήστε τις τρεις σημαντικές συμβουλές.
1. Απαντήστε στην ερώτηση, γιατί θα πρέπει να έχετε έναν προγραμματιστή
Κατανοήστε τα βασικά: τι είναι απαραίτητο για να εργαστεί ως προγραμματιστής και τι δεξιότητες προγραμματισμός Θα πρέπει να εφαρμόζονται. Λυπάμαι αν τρομάζει, αλλά η διδασκαλία δεν χρειάζεται τίποτα: θα πρέπει να καθοριστεί ποια καθήκοντα συγκεκριμένες χρειάζεστε ένα προγραμματιστή. Ας πούμε, για την ανάπτυξη των περιοχών. Στη συνέχεια, διαβάστε στο διαδίκτυο, ποιες δεξιότητες που απαιτούνται για το σκοπό αυτό, οι οποίες απαιτούν IT-εταιρείες από τους ανταγωνιστές. Για παράδειγμα, η γνώση της HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, καμβά, Bootstrap.
Μην φοβάστε από αυτά τα ονόματα, απλά πάρτε μια στιγμή και να διαβάσετε για αυτά τα πράγματα, τουλάχιστον στην «Wikipedia».
2. Μάθετε το κόστος των υπηρεσιών προγραμματιστή
Αυτό είναι ένα προφανές γεγονός - κάθε καλός ειδικός αξίζει τα λεφτά του. Απωθούνται από το μέσο όρο των μισθών της αγοράς στον τομέα του προγραμματισμού.
Ας πούμε ότι θα πρέπει να έχετε έναν ειδικό υπηρεσία του χώρου και την ανάπτυξη πρόσθετων λειτουργιών (φόρμες επικοινωνίας, προϊόντα φίλτρο, και ούτω καθεξής). Και φυσικά, μπορείτε εκμεταλλεύτηκε το πρώτο διοικητικό συμβούλιο και κοίταξε τι δεξιότητες που ένα άτομο θα πρέπει να διαθέτει.
Πηγαίνετε στην ιστοσελίδα με τις κενές θέσεις (HH.ru, Rabota.ru ή άλλο), χρησιμοποιήστε τη λέξη-κλειδί αναζήτησης ( «php-προγραμματιστής» «Web-προγραμματιστής») και να δούμε πόσοι προσφορά το μεσαίο επίπεδο προγραμματιστή, που είναι, με μεγάλη εμπειρία - όχι ένα χρόνο, αλλά τουλάχιστον δύο. Μέση - αυτό δεν είναι αρχάριος υπάρχει, και μπορεί να πάρει πολύ γρήγορα άνετα στα έργα σας. Αυτό είναι περίπου όσο και πρέπει να πληρώσει ένα τέτοιο φίλο.
3. Engage σύνδεσή σας
Πολλοί από τους συναδέλφους μου έχουν προσληφθεί μέσω από στόμα σε στόμα: Με κάποια συζήτησα μόνο μια φορά την εργασία μερικής απασχόλησης, κάποιος πήγε στα μαθήματα. Ως εκ τούτου, θα πάει πάνω από τις συνδέσεις του, αν υπάρχουν. Μιλήστε με τους φίλους, αναζήτηση στο φόρουμ. Τις περισσότερες φορές, οι πολύτιμες προσωπικό που αποκτήθηκαν με αυτόν τον τρόπο.
Πώς να επιλέξετε ένα καλό προγραμματιστή
Αν με φίλους για να βρουν έναν επαγγελματία όνειρο έχει αποτύχει, μεταβείτε στην ιστοσελίδα στην εργασία. Και ετοιμαστείτε για το μεγάλο πόρους θα θέλουν πολύ. Δεν είναι πάντα ένα καλό πράγμα, όπως κάθε καλή δουλειά με αξιοπρεπή μισθό θα ανέβει τα πάντα, και στο βιογραφικό είναι απλά μη ρεαλιστικό να καθορίσει ευφυής επαγγελματίες. Τι να κάνω; Θα σας πω για.
Σχηματίστε μια θέση εργασίας
Κατ 'αρχάς, γράψτε την ογκομετρική και όμορφα. Έτσι δημιουργούμε μια θετική πρώτη εντύπωση της εταιρείας σας. Μια πολύ καλή επιλογή - δείτε πώς μπορείτε να διακοσμήσετε θέσεις εργασίας IT-εταιρείες. Πάρτε άρεσε ταξινομείται ως πρότυπο και αλλαγή για τον εαυτό τους. Σημαντικό: Αν δείτε μια άγνωστη λέξη, ας πούμε κάποια AJAX, και δεν έκαναν τον κόπο να μάθετε τι είναι, είναι καλύτερο να διαγράψει ή να εισαγάγετε τη θέση σας.
Δεύτερον, να είμαστε ειλικρινείς και να γράφουν όσο το δυνατόν περισσότερο λεπτομερώς, θα κάνουμε ό, τι ο υπάλληλός σας, ποιες δεξιότητες που πρέπει να διαθέτουν, για τους οποίους θα σχεδιάσει ένα πρόγραμμα. Αυτό θα δείξει τι ευθύνη Θα φέρει μαζί της τη θέση.
Winnow
Κάνατε μια ανοικτή θέση των ταξινομημένων υποψηφίων επαναλαμβάνεται και επιλεγμένους εμπειρογνώμονες σε συνέντευξη.
Φυσικά, το καλύτερο είναι να εξαλείψουμε τις πιο ακατάλληλες υποψηφίων στο στάδιο της κλήσης, αλλά αυτό δεν είναι πάντα μια προσιτή επιλογή, αν έχετε λίγη κατανόηση στον προγραμματισμό.
Ωστόσο, μπορείτε πάντα να μάθουν, να αποφασίσει αν αυτό προγραμματιστής σε τέτοιου είδους προβλήματα και τι εμπειρία του. Επίσης βρείτε μια εργασία απλά στο διαδίκτυο, να στείλετε έναν υποψήφιο για τη θέση και να δώσει επαρκή χρόνο για να εκτελέσει. Ναι, αυτή τη στιγμή ελέγχεται, αλλά θα βοηθήσει εξαλείψουμε τις πολύ πολύ τεμπέλης άτομα.
διεξαγωγή συνεντεύξεων
1. Προετοιμάστε την αποστολή μάχης
Γνωρίζετε ήδη τι χρειάζεστε, έτσι ώστε να ζητήσει από τον προγραμματιστή να εκτελέσει μια εργασία συγκεκριμένο in-house και σημειώστε την ώρα. Πριν από την άφιξή του για να τους ενημερώσει σχετικά με τον έλεγχο, αλλά το έργο δεν ασκεί η ίδια κλήση.
Σημαντικό! Κατ 'αρχάς, βρείτε μια ανεξάρτητη πηγή, πόσο χρόνο θα πρέπει να είναι επαρκής για να εκτελέσετε: να ζητήσει από το φόρουμ για το θέμα, σε άλλο προγραμματιστή. Μπορείτε ακόμη να καθορίσετε για το χρηματιστήριο ελεύθερους επαγγελματίεςΤο κύριο πράγμα - γράφουν «επείγουσα» και «πρέπει να ξεκινήσει τώρα, πόσο καιρό θα πάρει;». Αλλά αυτό είναι μια ακραία περίπτωση: μπορεί να υπάρχουν υπερβάλλει, τόσο ανιδιοτελής πηγή καλύτερο.
2. Συζήτηση σχετικά με την εμπειρία του υποψηφίου
Μάθετε τι ο αιτών έχει την εμπειρία, «ανιχνευτή» τα πάντα. Αν ακόμη και ένας αρχάριος στον προγραμματισμό μπορεί να σας εντυπωσιάσει με την τεχνική εμπειρογνωμοσύνη τους, δίνεται έμφαση στην επιτυχή έργα. Η μέγιστη αμφισβητηθεί με λεπτομέρειες για το παρελθόν θέσεις εργασίας.
3. Ζητήστε να δείτε ένα χαρτοφυλάκιο
Ας τις υποψήφιες δείχνει ότι έχει κάνει, και θα σας πει πόσο χρόνο ξοδεύεται. Ναι, μπορείτε να κλέψουν το χαρτοφυλάκιο, ώστε να δώσουν προσοχή σε αυτό, πως άνθρωπος λέει. Προσωπικά, αισθάνομαι την αγάπη των έργων τους, έτοιμοι να μιλήσουμε γι 'αυτά για ώρες.
4. Μάθετε το λόγο για αλλαγή εργασίας
Πολύ κακής ποιότητος, αλλά είναι σημαντικό να γνωρίζουμε. Το κύριο πράγμα - βάρδια εργασίας Δεν ήταν το αποτέλεσμα της μη εκπλήρωσης ο υποψήφιος των καθηκόντων της.
Αν ο ειδικός πήγε με freelancing, δεν είναι κακό: αυτό σημαίνει, ήθελε η σταθερότητα. Αν δεν είναι ικανοποιημένοι με τις προϋποθέσεις για την τελευταία θέση εργασίας, αυτό είναι πάρα πολύ καλά. Για παράδειγμα, ο προγραμματιστής KPI συνδέεται με το ρολόι, μόνο εξαντλώντας για μερικούς ανθρώπους.
5. Προτείνετε μια δοκιμαστική περίοδο
Εδώ παίζει μόνο την ικανότητά σας να πείσει και καλοσχηματισμένα σύμβασης. Το έκανα: αν ο εργαζόμενος ασκεί τα καθήκοντά του, λαμβάνει το 100% του μισθού, αν όχι - 50%. Αυτό βοηθά στη μείωση του κόστους της εταιρείας σε περίπτωση ανεπιτυχούς προσλήψεων.
Φυσικά, πρέπει να συζητηθεί σε σχέση με την αρχή, οι άνθρωποι πρέπει να γνωρίζουν τι συμβαίνει.
Ένα άλλο τρεις Συμβουλίου
1. Απόρριψη στερεότυπα
Προγραμματιστές - οι απλοί άνθρωποι, δεν είναι όλοι τους ακοινωνικό και η αγάπη για να μείνει στο σπίτι. Πολλοί ευρύ φάσμα ενδιαφερόντων, έτσι ώστε θα εκπλαγείτε. Γι 'αυτό είναι καλύτερα να το κάνετε χωρίς φράσεις όπως «δεν είμαι προγραμματιστής φανταστεί.» Είναι ενοχλητικό.
Εδώ είναι ό, τι είναι αληθινό - προγραμματιστές ήθελε να είναι τεμπέληδες. Έτσι παρακολουθήσουν τον εργαστούν, αλλά δεν στέκονται πάνω από την ψυχή.
2. Κάντε μια λίστα των ανθρώπων που μπορεί να βάλει το καθήκον να τον προγραμματιστή
Ας είναι το πολύ δύο άτομα, οπότε ο προγραμματιστής δεν τιναζόταν από όλες τις πλευρές. Το έργο αυτό απαιτεί συγκέντρωση, και όταν ένα άτομο απορροφάται λύση σε ένα σύνθετο πρόβλημα, είναι πολύ δύσκολο να αλλάξουν.
3. Σπάστε τα μεγάλα έργα σε φάσεις
Είναι πιο εύκολο να παρακολουθείτε την πρόοδο των εργασιών. Επιπλέον, αν εμφανιστεί ξαφνικά κάποιο μικρό πράγμα που πρέπει να γίνουν, ο προγραμματιστής θα είναι αυτή τη στιγμή και άλλα αντικείμενα θα πρέπει να αντιμετωπίζονται με πολύ λιγότερη αντίσταση.
βλέπε επίσης🧐
- Πώς να προσλάβει τους καλύτερους εργαζόμενους: 10 ζωή hacking από έναν έμπειρο HR-επαγγελματίες
- Πώς να προσλαμβάνουν και να διατηρούν τους καλύτερους υπαλλήλους: προσωπική εμπειρία
- Πώς να προσλάβει αρμόδια SEO-εμπειρογνώμονες