Πώς να αλλάξετε τη στάση απέναντι στη δουλειά, να κάνει μια καριέρα πιο γρήγορα

Ποια είναι η καριέρα

Αν με είχε ρωτήσει σε 22 χρόνια σταδιοδρομία σχέδια, θα είχα κοίταξε σας με κενά μάτια, και στη συνέχεια να αλλάξετε το θέμα. Και αυτό δεν σημαίνει ότι δεν νομίζω ότι για το έργο.

Ήμουν φιλόδοξος, ήθελε να αποκτήσει οικονομική ανεξαρτησία και φοβούνται να αναστατώσει τους γονείς τους. (Μου ήθελε να γίνει γιατρός, γιατί είναι «πολύ σταθερό επάγγελμα.» Νομίζω ότι εξακολουθούν να αναστατώσει γιατί δεν είχα πάει στην ιατρική.) Και ήλπιζα να βρει μια δουλειά που δεν φαίνεται το ρολόι, περιμένοντας το τέλος της ημέρας.

Ωστόσο, σπάνια σκέφτομαι. Ήμουν ακόμα λίγο ενοχλητικό να σκεφτούμε σοβαρά μια καριέρα. Πάρα πολύ δεν ήθελε να μετατρέψει σε ένα εγωιστικό πιπιλίζουν-up που κολακεύει τους ανωτέρους του, προκειμένου να το αυξήσει.

Επιπλέον, σε 22 χρόνια, κάθισα στην πρώτη του δουλειά σε μια εκκίνηση, όπου τα πάντα συνέβαιναν πολύ γρήγορα. Δεν υπήρχε χρόνος για να καθίσετε και να προβληματιστούν σχετικά με τις δεξιότητες και την εμπειρία που μπορεί να είναι απαραίτητο για σας. Ποιος νοιάζεται για τη συζήτηση για μια καριέρα όταν πρόκειται να αλλάξουν τον κόσμο;

Αλλά αν δεν το σκεφτόμαστε μια καριέρα, θα ξεκινήσει τα πράγματα να ακολουθήσει την πορεία τους. Ίσως θα σας οδηγήσει σε ό, τι έχετε πάντα ήθελε. Ή ίσως όχι. Γιατί λοιπόν να επικαλεστεί την περίπτωση, αν μπορείτε να διαχειριστείτε τη διαδικασία;

Αυτή είναι η αλήθεια, θα προτιμούσα να γνωρίζουν πολύ νωρίτερα:

Η καριέρα σου καθορίζεται από τις δεξιότητες και τον τρόπο που τα χρησιμοποιούν, και όχι εξωτερικά σημάδια προόδου.

Ωστόσο, η Εταιρεία έχει υιοθετήσει για να κρίνουμε τις αποδοχές σταδιοδρομίας, τη θέση, βραβεία ή να συμμετέχουν σε αναγνωρισμένου κύρους εκδηλώσεις.

Συχνά ακούω ανθρώπους να λένε: «Θέλω να ανεβείτε την εταιρική σκάλα. Τι πρέπει να κάνω «Αυτή είναι μια αρκετά φυσιολογική ερώτηση, αλλά υποψιάζομαι ότι κρυβόταν τέτοιο σύστημα ένα: την προώθηση της σκάλας καριέρας = ενθάρρυνση. Πιστεύω ότι αυτό είναι λάθος.

Κατά τη γνώμη μου, αυτό σημαίνει ότι είσαι ένας καλός φίλος, γιατί είχαν προσκληθεί στο γάμο. Φυσικά, ο γάμος συνήθως ονομάζεται φίλους. Αλλά αν θέλετε να είστε ένας πραγματικός φίλος, δεν θα ρωτήσω γι 'αυτό. Απλά κάνουμε τα πάντα ότι θα πρέπει να είναι, και τότε θα πάρετε σίγουρα ένα φάκελο με πρόσκληση, ακόμα και αν δεν έχετε ονειρευτεί αυτό.

Με μια καριέρα είναι το ίδιο. Εάν κατά κύριο λόγο προσπαθούν να αντλεί τους δεξιότητες και να φέρει πιο ωφελήσει την εταιρεία ή κοινωνία σας ως σύνολο, θα ανέβει αυτόματα στην κλίμακα της σταδιοδρομίας, και τα κέρδη σας αυξάνονται.

Τι να κάνετε με αντίξοες συνθήκες

Βέβαια, ίσως με διαφορετικό τρόπο. Για παράδειγμα, έχετε ένα τρομερό αφεντικό, που πιστεύει ότι για να κινηθεί προς τα επάνω στην κλίμακα της σταδιοδρομίας πρέπει να κάνετε ως επί το πλείστον σιωπηλή, φέρνοντας τον καφέ κάθε πρωί και να κάνει όλη τη λίγη δουλειά που έχει για εσάς Παίρνει μακριά. Και στη συνέχεια να ελέγξετε το γραμματοκιβώτιό του και να προωθείται.

Αλλά πώς αυτές οι δεξιότητες που θα σας βοηθήσει σε βάθος χρόνου; Αυτό θα βελτιώσει τις επαγγελματικές σας ικανότητες; Θα σας ένας άξιος υποψήφιος για τη θέση σε άλλη εταιρεία κάνει; Φυσικά και όχι. Ίσως να ανελιχθούν επαγγελματικά, και τότε οι αρχές θα αλλάξουν, και απλά να πεταχτούν.

Και τότε αποδεικνύεται ότι δεν έχετε τις δεξιότητες, εκτός από την ικανότητα να φέρει τον καφέ και τη διάλυση ξένων ταχυδρομείου, και θα είναι πολύ δύσκολο να βρει μια δουλειά με υψηλό μισθό.

Επομένως, μην αναρωτηθείτε, «Τι έχω να έχουν προκαλέσει» Ρωτήστε το ερώτημα με διαφορετικό τρόπο: «Τι δεξιότητες χρειάζεται να αναπτύξουν, προκειμένου να φέρει περισσότερα οφέλη από την εταιρεία ή κοινωνία;»

Ακόμα και αν δεν αυξήσουν τους εργαζόμενους, τις επιχειρήσεις καταρρέει, και όλα τα εξωτερικά δείκτες επιτυχίας - η θέση και οι μισθοί - είναι φτωχοί, οι ικανότητές σας δεν πάει πουθενά.

Δεν έχει σημασία πού θα πάτε, τις δεξιότητες και την εμπειρία σας θα πάει μαζί με σας. Γι 'αυτό δεν χρειάζεται να ανησυχείτε αν την καριέρα σας δεν πάει ανηφόρα γρήγορα. Ίσως η μείωση των μισθών και υποβιβασμό θα σας ανοίξει το δρόμο για νέες γνώσεις και τις ικανότητες;

Το αφεντικό σου - ο προπονητής, δεν είναι δικαστής

Αρκετά μεγάλο χρονικό διάστημα, νόμιζα ότι το αφεντικό του, ένας άνθρωπος που εκτιμά μου εργασία σαν δάσκαλος σε ένα σχολείο ή το πανεπιστήμιο. Καθορίζει αν κάνω μια καλή δουλειά και μια αξιέπαινη.

αρχή μου του διαλόγου με την ηγεσία εκείνη την εποχή ήταν δυνατό να ορίσει σε μια φράση: «Μην ενεργεί σαν ηλίθιος.» Προσπάθησα να εξετάσουμε καλύτερα και πιο σίγουρη από ό, τι είναι στην πραγματικότητα.

Όταν ο κύριος με ρώτησε αν έχω βοήθεια, πρέπει να πω ότι όλα είναι υπό έλεγχο. Αν έπρεπε να παρέμβει στην υπόθεση, για την οποία ήμουν υπεύθυνος, εγώ μια αποτυχία θεωρείται. Μου ανάβει σαν μια φωτεινή επιγραφή: «Προσοχή! Υπάλληλος δεν είναι αρμόδια να ασχοληθεί με το πρόβλημα μόνοι τους. "

Δεν ήταν μέχρι εφ 'όσον δεν ήμουν σε θέση να εργαστούν για τον εαυτό σας. Εδώ λοιπόν είναι η γνώμη μου έχει αλλάξει για τους ηγέτες. Επικεφαλής καθήκον είναι να κάνει τη δουλειά της ομάδας καλύτερη και να φέρει περισσότερα οφέλη για την εταιρεία. Αν κοιτάξετε τη διαχείριση από αυτή την πλευρά, φαίνεται λογικό ότι η καριέρα σας θα επενδύσει.

Αν εργάζεστε με την αυτόματη βελτίωση των αποτελεσμάτων του αφεντικού σας. Έτσι είναι με το μέρος σας, θέλει να πετύχει, και ξοδεύει το χρόνο και την ενέργειά του σε κάτι για να σας βοηθήσει.

Φανταστείτε ότι έχετε προσλάβει έναν προπονητή, αλλά, αντίθετα, να μιλήσουμε για τις αδυναμίες τους, πες του ότι είσαι σε πολύ καλή φόρμα και δεν χρειάζεται τη βοήθειά του. Ανόητο, έτσι δεν είναι; Δεν πήρα τον προϊστάμενό του ως προπονητής και ως εκ τούτου δεν έχει λάβει χρήσιμες πληροφορίες για το έργο, τις συμβουλές τους και άλλη βοήθεια, μέσω του οποίου μπορούν να μάθουν πολλά.

Φυσικά, η κεφαλή εξακολουθεί να εκτιμά τη δουλειά σας, και αν είστε τεμπέλης, ανειδίκευτους και προχειρότητα, σύντομα θα μάθετε γι 'αυτό. Αλλά αν ακολουθήσετε προσεκτικά όλα τη δουλειά και θέλετε να πάρετε καλύτερα, το κεφάλι για να σας βοηθήσει.

Μην κρύβετε τα συναισθήματά σας από τον: τι σας εμπνέει, ποια είναι τα κίνητρα που αποτρέπει την εργασία. Όσο πιο ειλικρινής είσαι με τον προϊστάμενό σας, τόσο το καλύτερο θα είναι σε θέση να σας βοηθήσει. Θυμηθείτε: ενδιαφέρεται για την επιτυχία σας σχεδόν περισσότερο από ό, τι.

Δημιουργήστε τέλεια εικόνα και την εμπιστοσύνη σας στο πρόσωπό του

Για να επιτευχθεί κάτι στη ζωή, θα πρέπει να πιστέψουμε ότι αυτό θα συμβεί. Η φράση ακούγεται τετριμμένο, αλλά δεν είναι μόνο λόγια. ένας μελέτη Επιβεβαίωσε ότι, αν ένα άτομο βλέπει καθαρά τον εαυτό του στο μέλλον με ορισμένες δεξιότητες, αρχίζει αυτόματα να κάνει τίποτα για να τους πάρει.

Πριν από πολλά χρόνια, όταν ήμουν αντιμέτωπη με δυσκολίες στην εργασία, ήταν φοβισμένος και δεν ξέρουν τι να κάνουν, έγραψα μια λίστα με τα πράγματα που θα πρέπει να είναι σε θέση στο μέλλον. Αυτή η λίστα ξεκινά με «Μια μέρα θα το κάνω.»

Και ο κατάλογος εξακολουθεί να είναι σημαντική. Σταδιακά, θα συμπλήρωσή της με νέα επιθυμίες και περικοπεί τι έκανε. Δεξιότητες, οι οποίες, στη συνέχεια, μου φάνηκε ένα ανέφικτο όνειρο, είναι πλέον αντιληπτή ως κάτι φυσιολογικό, όπως πάντα ήξερα πώς. Και αυτό μου θυμίζει ότι είμαι βέβαιος ότι θα επιτύχει όλα αυτά που καταγράφονται.

Κοιτάζω αυτή τη λίστα αρκετές φορές το χρόνο. Είναι ταυτόχρονα ηρεμεί και μου δίνει το κίνητρο.

Αν αναρωτιέστε τι ήταν στη λίστα μου, εδώ είναι μερικά σημεία:

• να σταματήσει να είναι νευρικός ημέρες πριν από τη δημόσια ομιλία?
• αισθάνονται άνετα σε συναντήσεις που αφορούν περισσότερα από πέντε άτομα?
• blogging, δεν ανησυχούμε για το τι πιστεύουν οι άλλοι άνθρωποι.

Αλλά έχει ακόμη να μάθει πώς να:

• για λίγο και να εξηγήσει με σαφήνεια τι θέλω να κάνω?
• καλή στο να λέει ιστορίες?
• για τη διοργάνωση εκδηλώσεων μεγάλης κλίμακας, όπου οι άνθρωποι διασκεδάζουν, και δεν υποφέρουν από άγχος.

Μόλις αποφασίσετε ποια θα είναι η καριέρα σας

Δεν έχει σημασία ποιος σας βοηθά, εσάς ή ακόμα και παρεμβαίνει αγνοεί με την καριέρα σας, καθώς και τη ζωή σας στα χέρια σας.

Αν έχετε να πιέζετε τον εαυτό σας να πάει στη δουλειά, ρωτήστε τον εαυτό σας γιατί. Εάν δεν μπορείτε να σκεφτείτε τις δύσκολες στιγμές τους τελευταίους έξι μήνες, ίσως δεν είναι πλέον εξελιχθεί. Αν είστε συνεχώς κοιτάζοντας τους άλλους ανθρώπους και να περιμένει για ό, τι σας επαινέσω, μπορεί να μην θέλετε να αναλάβει την ευθύνη. Εάν η εργασία δεν ταιριάζει με τις μακροπρόθεσμες προοπτικές σας, ίσως φορά στην ανταλλαγή αυτό;

Αν έχετε ποτέ σκεφτεί τι θα θέλατε να κάνετε στο μέλλον, σκέφτομαι τώρα.