Πώς να μετατρέψει την εργασία σας σε μια κόλαση ενός δουλειά των ονείρων;

Υπάρχουν εταιρείες για την ευκαιρία στην εργασία όπου οι άνθρωποι είναι πρόθυμοι να σκοτώσουν. Σε ορισμένες εταιρείες οι άνθρωποι είναι στην ευχάριστη θέση να έρθει στη δουλειά κάθε μέρα, και σε άλλες εργασίες αποκλειστικά και μόνο λόγω του μισθού, και μόνο ένα καλό μισθό τους αποτρέπει από το ψήσιμο. Αν κάνετε την τελευταία περίπτωση, θα μιλήσουμε για το τι μπορείτε να κάνετε σε οποιοδήποτε επίπεδο της οργάνωσης να κάνει την επιχείρησή σας μια καλύτερη θέση στην εργασία.

πνευματική ιδιοκτησία Shutterstock

Η έννοια της μια καλή δουλειά είναι πολύ περισσότερο από απλώς υψηλούς μισθούς και διάφορα επιπλέον μάρκες: οι συνθήκες εργασίας και τις σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων είναι επίσης πολύ σημαντικό. Οι περισσότερες εταιρείες εκτιμούν τους υπαλλήλους τους και να τους προσφέρουν μια ποικιλία από οφέλη και τα πλεονεκτήματα. Εξαιτίας αυτού, οι άνθρωποι αισθάνονται ότι έχουν αποτιμηθεί. διαχείρισης της πολιτικής σε αυτές τις εταιρείες έχει ως στόχο την αύξηση της αποτελεσματικότητας. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι διαχειριστές είναι τα άλλα μέλη της ομάδας ως ενήλικες, και να μάθουν να τους εμπιστευόμαστε και κρίνονται με βάση τις επιδόσεις τους στην εργασία. Όλα τα παραπάνω ακούγεται πολύ λογικό, αλλά αν όλες οι εταιρείες ήταν έτσι, δεν θα υπήρχε ένας τόσο μεγάλος αριθμός δυσαρεστημένοι με τους ανθρώπους της εργασίας τους.

Δεν έχει σημασία τι επίπεδο του οργανισμού σας, είστε, μπορείτε να επηρεάσετε την κατάσταση και, κατ 'ελάχιστον, να κάνουν τη δουλειά τους λίγο πιο φιλικό. Αλλά για να ξεκινήσετε, προσφέρουμε για να συζητήσουμε τι κάνει η εταιρεία ένας ελκυστικός τόπος για εργασία.

Τι κάνει μια εταιρεία ένα εξαιρετικό μέρος για δουλειά;

Κάθε χρόνο, τους τόνους των blogs και περιοδικά δημοσιεύουν καταλόγους από τις καλύτερες θέσεις στην εργασία. Δεν είναι όλα αυτά τα μέρη είναι παρόμοια, αλλά μπορείτε να φτιάξετε κάποια γενικά κριτήρια που συνδυάζουν αυτά τα υπέροχα μέρη.

Οι άνθρωποι νομίζουν ότι εργάζονται σε μια καλή οργάνωση, εάν:

• εμπιστεύονται τους ανθρώπους, στις οποίες λειτουργούν?
• Είναι περήφανοι για ό, τι κάνουν?
• απολαμβάνουν τη συντροφιά των ανθρώπων με τους οποίους εργάζονται.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι ο μακρύς κατάλογος των παροχών δεν μετατρέψει την εταιρεία σε ένα όνειρο εταιρείας: ένα δωρεάν γεύμα, ένα ευέλικτο πρόγραμμα, ζώνη χαλάρωσης και οτιδήποτε άλλο, αλλά μπορούν ακόμα να μισούν τη δουλειά, και άλλες βασικές ανάγκες δεν είναι ικανοποιημένοι.

Πλεονεκτήματα πρέπει να χρησιμοποιείται έτσι ώστε το αποτέλεσμα των οποίων δεν ήταν στιγμιαία, αλλά έχει φέρει διαρκή αποτελέσματα. Έτσι ώστε οι άνθρωποι τελικά συνειδητοποιούν ότι το έργο τους εκτιμάται και ότι είναι ασφαλείς. Όταν προσπαθείτε να κάνει τη διαφορά στο χώρο εργασίας σας, σκεφτείτε για ένα τέτοιο αποτέλεσμα.

Τι είσαι εσύ, που μπορείτε να κάνετε για να φέρει την επιχείρησή σας στο όνειρο;

Δεν χρειάζεται να είναι ένα εκτελεστικό διευθυντή ή, για παράδειγμα, Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού με ένα μικρό προϋπολογισμό για να κάνετε αλλαγές που θα βελτιώσουν το εργασιακό περιβάλλον σας (Αν και θα βοηθήσει) βλέπε Ας τι μπορεί να γίνει σε οποιοδήποτε επίπεδο της επιχείρησης, να βελτιώσει τα πράγματα για τον εαυτό σας, τους συναδέλφους σας, το τμήμα σας και ολόκληρο το της εταιρείας.

Κάθε εργαζόμενος που δεν ανήκουν στη διοίκηση της

Σε αυτό το επίπεδο, μπορείτε να διαπιστώσετε ότι δεν μπορείτε να κάνετε τίποτα, ή ότι δεν σας επιτρέπουν να κάνετε για να φωτίζει μέχρι την παραμονή σας στο χώρο εργασίας. Αυτό δεν είναι πάντα η περίπτωση.

— Ξεκινήστε το μικρό και να έχουν μια συζήτηση με τον διευθυντή σας. Μέχρι να πάει πολύ μακριά, βεβαιωθείτε ότι οι ενέργειές σας δεν πηγαίνουν σε αντίθεση με το αφεντικό σας και ουσιαστικά τους ανωτέρους. Για παράδειγμα, ο διευθυντής σας μπορεί να είναι ευτυχής η πρωτοβουλία να οργανώσει ένα γεύμα αυτοσχέδιο για όλους τους εργαζόμενους, αλλά είναι πιθανό να είναι ενάντια στα ασυντόνιστο αλλαγές στο χώρο εργασίας, με στόχο να οργανώσει μια ζώνη αναψυχής. Μπορεί να είναι αρκετά δεκτική συμφωνήσει με την ευέλικτη εργασία για σας, αλλά δεν θα είναι σε θέση να κάνει το ίδιο και για το σύνολο της επιχείρησης ή για το τμήμα σας. Ας το αφεντικό σας γνωρίζουμε ότι το ηθικό στην ομάδα είναι χαμηλή και θέλετε να κάνετε κάτι για να διορθώσει την κατάσταση. Κοίτα με τι μπορεί να γίνει.

— Σπάστε τον τοίχο, στέκεται μεταξύ τους συναδέλφους σας. Οι μικρές κοινωνικές πρωτοβουλίες μπορεί να βάλει τη μεγάλη γέφυρα για να δημιουργήσει ένα ηθικό περιβάλλον. Ακούγεται κοινότοπο, αλλά όταν το κάνετε από την καρδιά και αγγίζει κάτι πραγματικά ουσιαστικό, είναι αποτέλεσμα του περιβάλλοντος εργασίας θα λαμπρύνει και να ενισχύσει lurching πνεύμα εμπιστοσύνης και συνεργασίας ομάδα. Το πώς ακριβώς να το κάνετε αυτό εξαρτάται από εσάς και το γραφείο σας. Για παράδειγμα, αν είστε στην εταιρεία του πολλοί παίκτες, μπορείτε να περάσετε ένα-δυο μήνες κάθε eSports δικτύου πρωτάθλημα, και στη συνέχεια να ρίξει ένα κόμμα.

— Συζήτηση για τη διαχείριση και επιχειρηματικά δάνεια. Ξεκινήστε με μικρά βήματα και μικρές αλλαγές. Αφήστε αυτό να είναι ένα κοινό δείπνο μηνιαία σούσι, όταν μαγειρεύουν και να τρώνε μαζί ή πρωταθλήματα στον κυβερνοχώρο ή οτιδήποτε άλλο. Ως εκ τούτου, θα πρέπει να κάνει τη σχέση στη συλλογική θερμότερο. Είναι σημαντικό να κάνουμε τις κατάλληλες προτάσεις και να κάνουμε τα πάντα ολόψυχα.

Διευθυντές ή σε υπαλλήλους των μεσαίων στελεχών
(Όταν μιλάς για την ηγεσία, μπορείτε να ακούσετε)

Εάν κρατάτε μια τέτοια θέση ότι ακούτε, ή για μεγάλο χρονικό διάστημα που εργάζονται στην εταιρεία και έχουν πολλούς φίλους εδώ, και αν είστε σε θέση να προσφέρουν πολύ περισσότερα από ό, τι ένα γεύμα μαζί, εδώ είναι το πώς μπορείτε να επηρεάσει το κατάσταση:

— Να θυμάστε ότι είναι καλύτερα να ξεκινήσετε με μικρές αλλαγές. Το γεγονός ότι πήρε λίγο πιο περίοπτη θέση, δεν σημαίνει ότι θα είστε σε θέση να πηδήξει ψηλότερα από το κεφάλι του. Και πάλι, είναι απαραίτητο να βεβαιωθείτε ότι μπορείτε να κάνετε και τι όχι. Ξεκινήστε με μικρές αλλαγές. Μπορείτε να ξεκινήσετε με την πρόταση να οργανώσει μια εταιρική τραπέζι της κουζίνας και άνετα καθίσματα. Σε αυτή την περίπτωση, αν δεν είναι ένα δωρεάν γεύμα, μπορείτε να διαπραγματευτεί με τοπικούς προμηθευτές γράφουν για, έτσι έφεραν έτοιμα γεύματα στο κτίριο του γραφείου σας. κερδίζει ο καθένας: οι συνάδελφοί σας θα απολαύσετε, μπορείτε - νόστιμο φαγητό, η εταιρεία γίνεται ξαφνικά ένα καλύτερο μέρος για να ζει, μια τοπική επιχείρηση μπορεί να πάρει την πολύτιμη τακτικούς πελάτες.

— συνθήκες προσφορά που κάνει τους ανθρώπους πιο ευτυχισμένοι και πιο παραγωγικοί. Αναλύστε το αν το τμήμα σας μπορεί να λειτουργήσει στο απομακρυσμένο σύστημα και να προσφέρουν σε κάθε εργαζόμενο να εργαστεί μια φορά την εβδομάδα από το σπίτι. Γύρω από το δρόμο για να αφαιρέσετε την εργασία από το σπίτι είναι τώρα το περπάτημα πολλές διαφωνίες, αλλά και για πολλές εταιρείες, ακόμα θα ήταν ένα πλεονέκτημα. Η εισαγωγή της τηλεργασίας σε μία ή την άλλη μορφή φαίνεται να λέει στους εργαζόμενους: «Πιστεύουμε ότι κάνετε τη δουλειά σας, ακόμα κι αν δεν βλέπουμε πώς θα λειτουργήσει» Να θυμάστε ότι αυτή η ευκαιρία έχει τεράστιο αντίκτυπο στο προσωπικό σας. Εάν η εργασία της ομάδας σας δεν απαιτεί φυσική παρουσία στο χώρο εργασίας για 8 ώρες την ημέρα, να επωφεληθούν από αυτή την εξαιρετική προοπτική. Με την ευκαιρία, δεν είναι η μόνη επιλογή για να βελτιώσουν την ηθική ατμόσφαιρα στο γραφείο. Αν κανένας από τους συναδέλφους σας δεν είναι αλλεργικοί, ξεκινήστε μια ξεχωριστή μέρα, όταν κάθε εργαζόμενος μπορεί να φέρει στο έργο του κατοικίδιου ζώου σας.

— Πάρτε org. εργασίας. Το κλειδί για τη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος - την επιμονή σας. Δεν μπορείτε να μετατοπίσει την ευθύνη για την εφαρμογή σε κάποιον άλλο μεγαλύτερο. Θα πρέπει να είναι έτοιμος να αναλάβει τα ηνία και να κάνει τις απαραίτητες εργασίες. Ως μπόνους, θα έχετε την ευκαιρία να γίνει ηγέτης και να επιδείξουν τη δέσμευσή τους, όχι μόνο για την ομάδα του, αλλά και η εταιρεία ως σύνολο.

Τα ανώτερα διοικητικά στελέχη, διευθυντές,

Αν έχετε πραγματική εξουσία στην εταιρεία σας ή στο τμήμα σας, γιατί να μην επωφεληθούν από η ίδια και οι συνάδελφοί της δεν είναι πιο ευτυχισμένοι, και το χώρο εργασίας πιο ελκυστική για τους νέους ταλέντα; Στο τέλος, όταν έρχεται η στιγμή που θα πρέπει να προσλάβει ένα νέο εργαζόμενο, θα είστε σε καλή θέση. Μετά από όλα, θα είστε σε θέση να αποδείξει ότι η ομάδα σας - ένα από τα καλύτερα μέρη για εργασία, τουλάχιστον κατά τη δική σας επιχείρηση.

— Μιλήστε με τον διαχειριστή του προσωπικού των αλλαγών που σκοπεύετε να κάνετε. Δεν είστε μόνοι στην προσπάθεια για τη βελτίωση χώρο εργασίας σας, και όταν πρόκειται για την εφαρμογή των σχεδίων συλληφθεί, το τμήμα προσωπικού μπορεί να σας βοηθήσει. Αν θέλετε να εφαρμόσουν μια απομακρυσμένη επιφάνεια εργασίας ή μεριμνά για μεσημεριανό γεύμα και ξεκούραση, μάθετε πριν από αυτό, είτε πρόκειται για την οικοδόμηση των ελεύθερων ζωνών, η οποία θα είναι σε θέση να χρησιμοποιούν όχι μόνο την ομάδα σας, αλλά σε γενικές γραμμές, οι άνθρωποι από σας της εταιρείας. Τακτοποίηση στην αίθουσα εκδηλώσεων του Xbox παιχνίδια κάθε Παρασκευή. Ακριβώς να είστε βέβαιος ότι αυτή τη στιγμή η αίθουσα δεν είναι απαραίτητη και ότι δεν υπάρχουν συγκρούσεις με την πολιτική της όσον αφορά το χρόνο των εργαζομένων.

— Μην προσαρμόσετε την εντολή, αφήστε τα πράγματα να συμβούν φυσικά. Αν το ηθικό της ομάδας είναι χαμηλή, θα είναι πολύ δύσκολο να οργανώσει τους ανθρώπους, για παράδειγμα, το βράδυ του πόκερ, αν το μόνο που θέλουν είναι απλά να πάει στο σπίτι. Βεβαιωθείτε ότι έχετε λάβει την υποστήριξη πολλών ανθρώπων, και να αρχίσουν να οικοδομήσουμε μια βασική ομάδα που θα υποστηρίξει τη δραστηριότητά σας. Η ομάδα θα συνεχίσει να αυξάνεται με βιολογικό τρόπο, αν αφήσετε την πόρτα ανοιχτή και να μην είναι υπερβολικά τυχοδιώκτης καλώντας τους ανθρώπους της.

— Μην διστάσετε να κατασκοπεύσει πολιτικής με τις καλύτερες ομάδες και επιχειρήσεις. Μερικά από τα οφέλη και τα πράγματα που ισχύουν δροσερό εταιρείας, μπορείτε εύκολα να εφαρμόσετε στο σπίτι. Κοιτάξτε προσεκτικά, αυτό που κάνει αυτές τις ομάδες επιτυχής, δεδομένου ότι λύσει τα προβλήματα με τους ανθρώπους που ενδιαφέρονται μόνο για το μισθό. Φυσικά, υπάρχουν άνθρωποι που ενδιαφέρονται μόνο για τους μισθούς, όμως, θα τους δείτε περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα. Το λιγότερο που μπορείτε να κάνετε είναι να απολαύσετε το χρόνο που περάσαμε μαζί. Μιλήστε με άλλες εταιρείες και διαχειριστές οι οποίοι είναι το θέμα. Ρωτήστε τους πώς έχουν εφαρμόσει ορισμένες αλλαγές στο χώρο εργασίας.

— Δημιουργήστε ένα περιβάλλον καλύτερο που εργάζονται από το εσωτερικό. Καλύτερες θέσεις εργασίας - δεν είναι απλώς ένα μακρύ κατάλογο των παροχών. Στην πραγματικότητα, το κύριο πράγμα σε αυτές τις εταιρείες - ένα αίσθημα αμοιβαίας εμπιστοσύνης και σεβασμού μεταξύ των υπαλλήλων, διευθυντών και διευθυντών. Αυτό μπορεί να μην είναι τόσο απλό το θέμα, αλλά στις περισσότερες περιπτώσεις, μπορείτε να βοηθήσετε το τμήμα προσωπικού. Στο τέλος, είστε αυτός που ξέρει την ομάδα του, έτσι ώστε να λάβει τα πάντα στα χέρια τους.

Αντιμετωπίστε τους υπαλλήλους σας με δικαιοσύνη και σεβασμό, την εμπιστοσύνη τους και την ενθάρρυνσή τους για την εργασία με κάθε άλλων, και το αποτέλεσμα θα είναι πολύ καλύτερα από ό, τι για την αναβάθμιση της τεχνολογίας και ένα δωρεάν γεύμα (αν και αυτά τα πράγματα, πάρα πολύ, δουλειά!).

Κάθε εταιρεία κατηγορία όπου ξεκινάει κάτι

Ας είμαστε ειλικρινείς: φυσικά, θα είναι πιο εύκολο να φύγει και να βρείτε μια εταιρεία που ικανοποιεί όλες σας αναγκών και των οποίων η εταιρική κουλτούρα που είναι κατάλληλα, μπορείτε να προσπαθήσετε να βελτιώσει τις συνθήκες εργασίας τους στο εσωτερικό. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι περισσότεροι από εμάς να εγκαταλείψει όταν προκύπτουν δυσκολίες, και αρχίζει να ψάχνει για μια νέα θέση στο έργο.
Δυστυχώς, οι θέσεις εργασίας που στερούνται σε κάθε κλάδο, και ο καθένας το ξέρει.

Μερικές φορές είναι καλύτερα να κάνω μια μικρή προσπάθεια και να ταρακουνήσει τα οφέλη που έχετε ήδη, και σταδιακά να κινηθούν προς την εταιρεία των ονείρων σας. Θα πρέπει να οργανώσει τις εργασίες για τη βελτίωση του χώρου εργασίας ως αποτέλεσμα να κάνουν το χώρο εργασίας πιο άνετη και ευχάριστη για όλους τους συναδέλφους του. Μετά από όλα, μπορείτε να περάσετε στην εργασία το μεγαλύτερο μέρος της ζωής του. Αυτός είναι ένας καλός λόγος για να αρχίσει να αλλάζει.