Πώς συναισθηματική νοημοσύνη συμβάλλει στην καριέρα

Η σύγχρονη τεχνολογία εξελίσσεται πιο γρήγορα από ό, τι μπορούμε να φανταστούμε. Τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να μεταφέρει σε μια συνομιλία, να κάνει συναλλαγές και τη διαχείριση των οικονομικών, σε επικίνδυνες και εργασίες ρουτίνας για ένα άτομο, για τη διάγνωση της νόσου. Πολλές επαγγελματικές δεξιότητες (σκληρό δεξιότητες) γρήγορα καταστεί άνευ αντικειμένου και κατέστησαν άνευ αντικειμένου λόγω της αυτοματοποίησης. Υπάρχουν νέοι τομείς δραστηριότητας και εξειδίκευσης.

Το δίπλωμα μπορεί να γραφτεί «μάρκετινγκ» ή «δάσκαλος» ή «προγραμματιστής», αλλά τι ακριβώς έμπορος, δάσκαλος, προγραμματιστής άνθρωποι θα εξαρτηθεί από το πώς θα αναπτυχθούν ευέλικτες δεξιότητες (soft δεξιότητες). Συναισθηματική νοημοσύνη, τη συνεργασία, την επικοινωνία, η δημιουργικότητα, η σκέψη των συστημάτων, των μέσων επικοινωνίας - όλα αυτά ανήκουν στις κοινωνικές δεξιότητες.

Τι είναι η συναισθηματική νοημοσύνη

Ένα άτομο μπορεί να είναι μια επαγγελματική υψηλού επιπέδου με καλή θεωρητική γνώση, αλλά είναι απολύτως δεν προσαρμόζεται για να επικοινωνούν με τους ανθρώπους στον πραγματικό κόσμο και απόφαση μη τυποποιημένων εργασιών. Για να αποφευχθεί αυτό, είναι απαραίτητη η ανάπτυξη της συναισθηματικής νοημοσύνης (EQ ή) - πώς αναγνωρίζουμε τα συναισθήματα, τα συναισθήματα και τις εμπειρίες τους, να χτίσουν ένα διάλογο με τους άλλους, και οι αποφάσεις κάνουν.

Οι άνθρωποι με υψηλή συναισθηματική νοημοσύνη:

• με επιτυχία αντιμετωπίσει δύσκολες καταστάσεις?
• γνώση των συναισθηματικές αντιδράσεις και τις αντιδράσεις των άλλων τους?
• αποτελεσματικά κατέχουν από κοινού?
• εκφράσει με σαφήνεια τις σκέψεις και τις επιθυμίες τους?
• παραμένει υγιής υπό την πίεση της κατάστασης?
• είναι σε θέση να παρακινήσει τον εαυτό τους και τους άλλους για την επίτευξη των στόχων.

Πώς συναισθηματική νοημοσύνη συμβάλλει στην επαγγελματική ανάπτυξη

Λοιπόν, όταν το έργο δεν φέρνει μόνο το εισόδημα, αλλά και διασκέδαση. Ωστόσο, ο ορισμός της διασκέδασης και χαράς είναι πάντα υποκειμενική. Μετά από όλα, ένα και το αυτό έργο θα γίνει αντιληπτή με διαφορετικό τρόπο από διαφορετικούς ανθρώπους. Ο ένας είναι έτοιμος να καθίσει για μέρες με τους αριθμούς, να αναλύσει τις πινακίδες και άλλα τρελός με παρόμοια προβλήματα, αλλά και τις μεγάλες πράξεις σε δημόσια και διεξάγει διαπραγματεύσεις.

Για να αισθάνονται άνετα και να μην χάνετε πολύτιμο χρόνο συμμετοχή σε ακατάλληλη επιχειρήσεων, είναι σημαντικό να καθοριστεί ο ρόλος της μοντέλο συμπεριφοράς. Ρόλος - αυτό είναι ένα εργαλείο για την επίτευξη του στόχου. Το πρόσωπο αλληλεπιδρά τρόπο ένα με τον κόσμο μέσα από το επάγγελμα ή την εργασία που εκτελεί.

Η επιτυχής υλοποίηση του τον εαυτό σας ως επαγγελματίας έχει άμεση σχέση με το αν το άτομο έχει βρει έναν ρόλο στη ζωή, είτε πρόκειται για τα δικά τους πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες καταλάβει.

Τι πρότυπα είναι

ηγέτης - ο άξονας γύρω από τον οποίο σχηματίζεται από μια ομάδα ανθρώπων. Υποστηρίζει κάθε μέλος της ομάδας, τα κίνητρα για την εργασία. Για το ρόλο των ηγετικών ικανοτήτων της συναισθηματικής νοημοσύνης είναι το προβάδισμα. Καλή ενσυναίσθηση βοηθά να ενώσει μια ομάδα που βασίζεται σε κοινούς στόχους και αξίες, να αυξήσει ομαδικό πνεύμα και να βελτιώσει τη συναισθηματική ατμόσφαιρα στην ομάδα.

συντονιστής Οργανώνει όλες ομαδική εργασία. Αυτό είναι το πρόσωπο που θέτει στόχους και τους στόχους, τα σχέδια, λαμβάνοντας υπόψη κατά προτεραιότητα. Ηγετικές ικανότητες γι 'αυτό είναι η επικοινωνία και η συνεργασία - μια κοινή δράση για την επίτευξη ενός κοινού στόχου. Είναι σε θέση να διανέμει ομοιόμορφα την ενέργειά τους μεταξύ πολλών σχεδίων και ιδεών, και μπορεί να βοηθήσει άλλους ανθρώπους σε αυτό.

Αυτές οι δύο ρόλοι συμπληρώνουν ο ένας τον άλλον, αλλά σπάνια συνδυάζονται σε ένα άτομο.

Για ιδέες και προτάσεις, που είναι, για την πνευματική δραστηριότητα του ομίλου, υπεύθυνος ως αναλυτής, kreatora και οραματιστής. Χαρακτηρίζονται από διαφορετικά είδη σκέψης:

• Δημιουργός. Μπορείτε να δείτε το νέο σε γνωστά πράγματα. ήταν αυτός που παράγει ιδέες και προσφέρει καινοτόμες λύσεις. Είναι μια πηγή δημιουργικότητας και έμπνευσης για τις εταιρείες, το κύριο πράγμα - όχι πολύ πτώση σε σκέψη και να ξεφύγει από την πραγματικότητα.
• Αναλυτής. συμπληρώνει τέλεια kreatora. οδηγώντας το είδος της σκέψης - κρίσιμη. Αυτό σας δίνει τη δυνατότητα να μην χάσουμε από τα μάτια από τις σημαντικές λεπτομέρειες για να παρατηρήσετε τις αποχρώσεις και να βρείτε τις διαφορές. Ικανός να συνεργαστεί με τις πληροφορίες, έτσι ώστε το αποτέλεσμα μπορεί να διατυπώσει τις έννοιες, και η βασική ιδέα. Για τον αναλυτή, είναι σημαντικό να μην πάει σε ξηρό ανάλυση χωρίς συγκινήσεις και τα συναισθήματα που είναι τόσο απαραίτητη για τον άνθρωπο.
• Οραματιστής. Είναι χρήσιμο όταν χρειάζεστε μια λύση ή μια ιδέα από το εξωτερικό. Συστήματα σκέψης επιτρέπει στο χρήστη να δει τη συνολική εικόνα του ρόλου και της σχέσης με γειτονικές περιοχές δραστηριότητας. Είναι σε θέση να ογκομετρική προσέγγιση για την εργασία και να βρει πρόσθετες πηγές βοήθειας για την αντιμετώπισή του. Δυνατότητα να δείτε τη διασταύρωση των διαφόρων περιοχών καθιστώντας το ένα χρήσιμο ειδικός σε θέματα στρατηγικής.

Αξίζει να σημειωθεί ότι όλες αυτές οι ρόλοι είναι συχνά συνδυάζονται στο ίδιο πρόσωπο. Αν έχετε επισημάνει ένα ως πλεονέκτημα για έναν από τους τρεις τύπους σκέψης, να αναπτύξει τα υπόλοιπα. Αυτό θα αυξήσει την αξία σας ως εργαζόμενος.

Υπάρχουν ρόλοι, επικεντρώθηκε περισσότερο στην πράξη:

• Παραγωγός. Εάν ένα άτομο αισθάνεται το επιχειρηματικό πνεύμα, καταλαβαίνει και ακούει το κοινό, τότε αυτό το ρόλο για τον ίδιο. Από την εν λόγω ειδικός ένα πρέπει να έχει τη δυνατότητα να δημιουργήσουν και να πωλούν υλικό υψηλής ποιότητας που θα είναι ενδιαφέρον για τους άλλους. Εστίαση στον πελάτη - φόρτε του. Το κύριο πράγμα είναι γοητευμένος από τη συσκευασία, τη μορφή υποβολής και είδη χωρίς να χάνει την ουσία και να το ξεκινήσει μέχρι το τέλος.
• Ψηφιακή εμπειρογνωμόνων - μια νέα γενιά ρόλο. Οι άνθρωποι που «εσείς» με τη σύγχρονη τεχνολογία, μπορεί να στέλνει ψηφιακά τους σκέψη (την ικανότητα να λύσει τα προβλήματα με τη χρήση της πληροφορικής).

Για να γίνει δημοφιλής και επιτυχημένη ειδικός, θα πρέπει να ξέρετε για τα χαρακτηριστικά της όχι μόνο, αλλά και τους ρόλους των άλλων ανθρώπων του. Αυτό είναι σημαντικό σε καταστάσεις όταν έχετε λίγο χρόνο για να σας εξυπηρετήσουμε με τον ασυνήθιστο ρόλο. Αυτό θα σας κάνει πιο ενδιαφέρουσα για τον εργοδότη.

Θυμηθείτε: είμαστε πολυλειτουργικό. Ένα άτομο μπορεί συχνά να εκπληρώσει το ρόλο του 2-3, και την ευελιξία σας σε αυτό το θέμα εξαρτάται από το πόσο καλά γνωρίζετε τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες σας. Ισχυρή ποιότητας για ένα ρόλο μπορεί να είναι ένα μειονέκτημα στο άλλο, και αντιστρόφως. Εδώ, καθώς και σε αυτή την εικόνα, αποκλειστικά στις μονάδες επιθυμία σας μπορεί να γίνει κυρτό και η κυρτότητα - pits.

Κατανοώντας το μοντέλο του ρόλου τους βοηθά αποτελεσματικά και αρμονικά για να οικοδομήσουμε όχι μόνο την έκταση της εργασίας ή των επιχειρήσεων, αλλά και για τους άλλους, είτε οικογένεια, τον ελεύθερο χρόνο, την ανάπτυξη χόμπι.

Πώς να καθορίσει το μοντέλο του ρόλου σας

Μπορείτε να περπατήσετε το συναρπαστικό δοκιμή Quest ή επιλέξτε ένα πιο γρήγορο τρόπο.

Φανταστείτε ότι βρίσκεστε στη δοκιμασία της εταιρείας μαζί με άλλους ανθρώπους. Ο στόχος σας - για να καταλήξουμε σε μια νέα εφαρμογή. Έχετε μια ιδέα, αλλά και τα μέλη της ομάδας - πάρα πολύ. Πώς θα ενεργήσει; Διαλέξτε ένα:

1. Το κύριο πράγμα - να μην βιαστούμε και να αναλύσει όλα τα υλικά με προσοχή.
2. Ικανός να πείσει την ομάδα να επιλέξει την ιδέα μου.
3. Θα προσπαθήσουμε να προσφέρουμε την πιο αρχική απόφαση.
4. Μετάφραση στο πρόγραμμα, έτσι ώστε όλοι να μπορούν να ψηφίσουν στις συσκευές τους.
5. Το κύριο πράγμα ότι η τελική απόφαση ελήφθη χωρίς σύγκρουση. Επιτρέψτε μου να επιστήσω την προσοχή σας στην ομάδα σχετικά με τις μελλοντικές ανάγκες του πελάτη.
6. Θα προσπαθήσω να συνδυάσει τα πλεονεκτήματα όλων των λύσεων.
7. Προσφέρω για να ακούσετε όλοι και να κάνουμε μια σύγκριση του πίνακα.

Πώς να αναπτύξουν τη συναισθηματική νοημοσύνη: πρακτικές ασκήσεις

1. Ενεργοποίηση «πρέπει» να «θέλουν»

Θα σας πω ένα μυστικό: κανείς δεν χρωστάει τίποτα για να. Το μόνο που κάνουμε ό, τι θέλουμε. Ωστόσο, οι περισσότεροι από εμάς είναι δύσκολο να κατανοήσει τις επιθυμίες τους.

Θέλετε να είναι σε άριστη κατάσταση, αλλά μπιφτέκια δειπνήσετε και να ξεχαστεί, όταν η τελευταία φορά εκπαιδεύονται; Δεν θέλετε να είναι σε άριστη κατάσταση.

Φανταστείτε ότι θέλετε να πάει στο κολέγιο και να γίνει ένα ειδικό πρώτης τάξεως, αλλά δεν θέλουν να κάνουν τη δουλειά. Για να επιτύχει το στόχο της, μπορείτε να κάνετε γρήγορα τις τυπικές μαθήματα, και το υπόλοιπο του χρόνου που δαπανούν για ενδιαφέροντα μαθήματα, πρακτικές, συναντήσεις με επαγγελματίες από το χώρο. Έτσι, αυτό που πρέπει να κάνουμε, είναι ένα βήμα προς το στόχο - ό, τι θέλετε.

2. Καθορίστε τα βήματα προς το στόχο

Φανταστείτε μακροπρόθεσμο στόχο σας. Ας πούμε ότι έχετε αποφασίσει να γίνει ένας προγραμματιστής ή ένα εξαιρετικό σκηνοθέτη. Σημειώστε τα πέντε βασικά βήματα που θα σας βοηθήσουν να επιτύχετε το επιθυμητό. Ίσως θα πρέπει να εγγραφείτε για την άσκηση μιας μεγάλης εταιρείας ή να λάβει κάποια μαθήματα.

Συμβουλή: Προσπαθήστε να ολοκληρώσετε τη σκάλα από πάνω προς τα κάτω, και στο τέλος Βεβαιωθείτε ότι το πρώτο βήμα είναι εφικτό μέσα στον επόμενο μήνα. Αν ναι - σίγουρα θα είναι στην κορυφή.

3. Κάντε ενσυναίσθηση χάρτη

Η πρακτική αυτή όχι μόνο θα βοηθήσει στην καλύτερη κατανόηση των άλλων ανθρώπων, αλλά και να διαπραγματευτεί μαζί τους. Κάθε φορά που κάποιος πάει «στραβά», «λανθασμένες», προσπαθήστε να απαντήσει σε όλες τις ερωτήσεις που αναγράφονται στην κάρτα. Φανταστείτε τον εαυτό σας στη θέση του εν λόγω προσώπου. Σκεφτείτε τι άκουσε ότι είχε δει ό, τι έκανε και είπε σε αυτή την κατάσταση. Φανταστείτε τη συναισθηματική του κατάσταση. Έτσι, μπορείτε να μάθετε να δούμε το πρόβλημα από διαφορετικές οπτικές γωνίες, να κάνει πιο ενημερωμένοι συμπεράσματα και να κάνουν τις σωστές αποφάσεις.