Βιβλίο της Εβδομάδας: «Δεν τρελαίνομαι στην εργασία» - το έργο χωρίς ανάπαυση δεν θα οδηγήσει στην επιτυχία
Βιβλία / / December 19, 2019
Συνάντηση κλέβουν χρόνο, την επεξεργασία αρνητικές επιπτώσεις στα αποτελέσματα, και η μηνιαία άδεια μετ 'αποδοχών - δεν είναι μια πολυτέλεια.
Way Jason Fried και David Hansson πέρασε όταν ήταν αρκετά επιτυχής. Τηγανητά εταιρεία που αναπτύσσει λογισμικό για τις επιχειρήσεις και Hansson έγραψε το πρόγραμμα και υποστήριξε μια σειρά από δημοφιλή sites. David Jason εντάχθηκε στην ομάδα, και μαζί δημιούργησαν Basecamp - ένα online εργαλείο για τη διαχείριση του έργου, τον καθορισμό των στόχων, που εργάζονται με έγγραφα, και να επικοινωνούν με τους συναδέλφους και τους πελάτες. περισσότερο 100.000 επιχειρήσεις σε όλο τον κόσμο αναπτύσσουν τους.
Το 2010, το πρώτο βιβλίο της Fried και Hansson «Rework. Επιχειρήσεις χωρίς προκαταλήψεις «, στην οποία εξαπλώθηκε στην τρίχα μύθους για την επιτυχία των εταιρειών. Οι συγγραφείς προτείνουν να εγκαταλείψει τις μεγάλες συναντήσεις, τα οποία σπανίως οδήγησαν σε θετικά αποτελέσματα. Είναι επιφυλακτικοί επεξεργασία και ένα υπέροχο προσωπικό.
«Δεν τρελαίνομαι στην εργασία» συνεχίζει σε αυτή την ιδέα: είναι απαραίτητο στην εργασία δεν είναι πολλά, και αποτελεσματικά. η λογιστική αξία στο γεγονός ότι οι συντάκτες της δεν κερδοσκοπούν στη θεωρία και δεν δίνουν συμβουλές για το πώς να γκουρού και πούλμαν με αμφίβολη φήμη. Τηγανητά και Hansson μιλούν για τις προσωπικές τους εμπειρίες και αυτές οι επαγγελματίες που έχουν χρησιμοποιηθεί οι ίδιοι.
Όταν πρόκειται για τον μεγάλο φόρτο εργασίας, το βιβλίο προτείνει να μην αυξήσει την εργάσιμη ημέρα και δεν χρειάζεται να θυσιάσει το Σαββατοκύριακο για φινίρισμα που δεν έχουν χρόνο κατά τη διάρκεια της εβδομάδας. Είναι καλύτερα να υπολογίσει πόσο χρόνο δαπανάται για το είδος ανοησία των άσκοπες συναντήσεις και ατελείωτες τηλεφωνικές κλήσεις.
Αν αφαιρέσετε όλα όσα δεν κινείται ροή εργασιών προς τα εμπρός, η ημέρα οκτώ ωρών θα είναι επαρκής για να ανταποκριθεί στα καθήκοντα.
Επιλέχθηκε για την επίτευξη των στόχων ο ρυθμός είναι επίσης σημαντική. Τηγανητά και Hansson κοροϊδεύει κινητήρια αποσπάσματα σε ένα συνεχή αγώνα, αναπόφευκτα οδηγεί στο θρίαμβο. Η ηρεμία και η απουσία στρες - αυτό είναι το κλειδί για τη νίκη τους. Το γραφείο τους δεν είναι τόπος για την ματαιοδοξία και την επιθετικότητα. Ξέρουν ότι η μείωση της πίεσης που ασκείται στους εργαζόμενους από μια θετική στάση στην ομάδα, τόσο μεγαλύτερη είναι η αποτελεσματικότητα και η αποδοτικότητα της επιχείρησης.
Η εταιρεία δεν αποθηκεύει για τους εργαζόμενους και να μην έρχονται με τρόπους για να διατηρήσουν το μισθό. Αντίθετα, οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται, αν θέλουν να αναπτύξουν ή να χαλαρώσετε στον ελεύθερο χρόνο σας. Για παράδειγμα, η εταιρεία πληρώνει για μαθήματα κιθάρας και να αφήσει ένα μασάζ θεραπευτής στο σπίτι. Κάθε τρία χρόνια, οι εργαζόμενοι δικαιούνται άδεια μετ 'αποδοχών ενός μηνός, και αν πάνε αυτή τη στιγμή στο ταξίδι, η εταιρεία θα πληρώσει για αυτό και.
Μέθοδοι Jason και ο David μπορεί να προκαλέσει η απόρριψη, επειδή σε αντίθεση με όλα όσα τόσο καιρό φαινόταν σωστό τρόπο για να κάνουν επιχειρήσεις - ταχύτητα, εκθέσεις και συνεχή παρακολούθηση. Όμως, ο επικεφαλής του κεφαλαίου, ο συγγραφέας θα πείσει τον αναγνώστη ότι υπάρχουν και άλλα, εξίσου έγκυρη επιλογή, χτισμένο σε σιωπή, η επικοινωνία μέσω instant messenger ή e-mail και δεν απαιτεί τη θυσία αναψυχή. Αναμφισβήτητη επιτυχία της επιβεβαιώνει την εταιρεία τους ότι Τηγανητά και Hansson ξέρουν ανωτέρω μιλάω.
Αγοράστε το βιβλίο
βλέπε επίσης🧐
- Βιβλίο της Εβδομάδας: «Ισχυρή. Business κανόνες για Netflix »- πώς να δημιουργήσετε μια ομάδα όνειρο
- 25 χρήσιμα βιβλία για τις επιχειρήσεις για αρχάριους
- Γιατί ανακύκλωσης επικίνδυνη και πώς την προστασία των εργαζομένων από υπερκόπωση