«Δημιουργική τάξη» - ένα βιβλίο για τους ανθρώπους που δημιουργούν το μέλλον
Βιβλία / / December 19, 2019
Κεφάλαιο 6. χωρίς γραβάτα
Μια μέρα ήταν αργά για μια συνάντηση την άνοιξη του 2000 και ζήτησε να προειδοποιήσει γι 'αυτό. Ήταν μια συνάντηση με έναν δικηγόρο και λογιστή τίτλων, οπότε ζήτησα από τη γυναίκα που απάντησε στην κλήση μου, μπορώ Θα περάσουν μερικά λεπτά προσπαθούν να αλλάξουν τα τζιν, μαύρο T-shirt και παπούτσια σε πιο επίσημα ρούχα. «Εδώ δεν είναι απαραίτητο», - είπε.
Όταν σταθμευμένο το αυτοκίνητο και περπάτησε μέχρι το υπέροχο κτίριο από πέτρα, η οποία ήταν μια υπέροχη δείγμα εταιρική κομψότητα του ΧΙΧ αιώνα και βρίσκεται στην καρδιά του κέντρου της πόλης Πίτσμπουργκ, Τράβηξα την καρδιά. Άνοιξα δειλά την πόρτα, να είναι απολύτως βέβαιοι ότι δεν είναι ντυμένος για την περίσταση. Προς έκπληξή μου, είδα άνθρωποι ντυμένοι πιο ανεπίσημα από ό, τι - το χακί παντελόνι, πόλο μπλουζάκια, παπούτσια, ακόμα και σανδάλια. Μερικοί ήταν στα χέρια των αθλητικών τσάντες.
Ίσως δεν είχα πάρει εκεί - στο γραφείο του τομέα της υψηλής τεχνολογίας, για παράδειγμα, ή στην αίθουσα του νέου καταστήματος ειδών ένδυσης; Όχι, αυτός με διαβεβαίωσε διαχειριστή. Ήμουν στο σωστό μέρος - στο γραφείο του το παλαιότερο και πιο διάσημο δικηγορικό γραφείο στο εταιρικό δίκαιο στην πόλη μας.
Το περιβάλλον στο οποίο εργαζόμαστε μεταβάλλεται όχι μόνο από την άποψη του κώδικα ντυσίματος. Το περιβάλλον εργασίας με πολλούς τρόπους, όλο και πιο ανοικτή και βολικό για τους εργαζόμενους: πρόκειται για το ανοιχτό χώρους γραφείων σχέδιο και άλλα σχεδιασμό καινοτομίες, ευέλικτο, οι νέοι κανόνες εργασίας και τις μεθόδους διαχείριση. Φυσικά, οποιαδήποτε τάση να περιορίσει το πεδίο του χρόνου, αλλά η εμφάνιση ενός νέου τύπου του περιβάλλοντος εργασίας - αυτό δεν είναι ένας φόρος τιμής σε μια περνώντας τη μόδα, αλλά εξελικτική προσαρμογή σε μια αλλαγή στη φύση της δημιουργικής εργασίας, την αντίσταση του μέσου λόγω της μεγαλύτερης του αποτελεσματικότητα.
Στην πρώτη έκδοση αυτού του βιβλίου που έχω ονομάζεται αυτές τις αλλαγές «περιβάλλον εργασίας χωρίς δεσμούς.» Ακόμα και τότε, είπα ότι όλες αυτές οι αλλαγές τυχαία συνέπεσε με την ανάπτυξη του Διαδικτύου και την ανάπτυξη των εταιρειών του Διαδικτύου.
Η άτυπη εργαζόμενο ρευστό είναι ένας συνδυασμός από εύκαμπτο, ανοικτή, διαδραστική μοντέλο επιστημονική εργαστήριο ή στούντιο τέχνης και ένα μηχανικό μοντέλο της βιομηχανικής επιχείρησης ή ενός παραδοσιακού εταιρικό γραφείο.
Ένα άτυπο εργασιακό περιβάλλον δεν φαίνεται μια μέρα στην άλλη: πολλά από τα στοιχεία του διαμορφώθηκαν για δεκαετίες και συνεχίζει να εξελίσσεται μέχρι σήμερα. Ορισμένα νέα χαρακτηριστικά του λειτουργικού περιβάλλοντος, η οποία μόλις πριν από μια δεκαετία φαινόταν εκπληκτική, ακόμα και επαναστατική, στις μέρες μας γίνονται τόσο συχνές, ώστε να είναι ακόμη περισσότερο να πω - εκτός από το να τονίσουμε ότι έχουν γίνει αναπόσπαστο μέρος της αναδυόμενης δημιουργικής οικονομία.
Ο νέος κώδικας ενδυμασίας
Όταν δούλευα για την πρώτη έκδοση του βιβλίου, μερικές τάσεις διαμόρφωση του μέλλοντος του περιβάλλοντος εργασίας έχουν προσελκύσει τόσο πολύ την προσοχή και την αποδυνάμωση της αυστηρότητας των απαιτήσεων κώδικα ντυσίματος.
Περίπου το ένα τέταρτο των επαγγελματιών οι οποίοι συμμετείχαν την περίοδο 2000-2001 στην έρευνα InformationWeek των μισθών, δήλωσε ότι η δυνατότητα να φορούν casual ρούχα είναι από τα πιο σημαντικά οι συνθήκες εργασίας τους.
Στην πρώτη έκδοση, μίλησα για το πώς μια φορά πήγε στο κατάστημα ενδυμάτων ελίτ Barney στο Σιάτλ, όπου ήταν γεμάτο από νέους ανθρώπους να περιφέρεται ανάμεσα στις κρεμάστρες, πίνοντας εμφιαλωμένο νερό και παγωμένο λευκό το κρασί. Διευθυντής σε ένα μαύρο κοστούμι, μια γυναίκα τριάντα τόσα χρόνια, ο οποίος εργαζόταν στο κατάστημα από το άνοιγμά του, είπε ότι κατά τα τελευταία λίγα χρόνια είδε σημαντικές αλλαγές στις αγοραστικές συνήθειες της δημιουργικής τάξης στο Σιάτλ, ειδικά εκείνων των αντιπροσώπων του που έχουν εργαστεί για την εταιρεία Microsoft, που είναι γνωστή ως παράδεισος για σπασίκλες (Από την αγγλική. σπασίκλα - σπασίκλα, «σπασίκλας»? άνθρωπος πολύ βαθιά βυθίζεται στη μελέτη της νοητικής δραστηριότητας και οι οποίοι δεν μπορούν να διαιρεθούν λογικά το χρόνο για την εργασία και άλλες πτυχές της δημόσιας και ιδιωτικής ζωής. Περίπου. Ed.).
Από το άνοιγμα του καταστήματος κάθε χρόνο μειώνονται οι πωλήσεις των παραδοσιακών ενδυμασιών, καθώς και τα είδη ένδυσης, συνήθως φοριούνται φράγματα (Από την αγγλική. geek για - οι άνθρωποι είναι εξαιρετικά έντονο από ποτέ? ανεμιστήρα. Αρχικά ονομάζεται geeks άνθρωποι πρόθυμοι για την υψηλή τεχνολογία (συνήθως υπολογιστές και gadgets). Περίπου. Ed.)- που είναι, χακί παντελόνι, ζιβάγκο και το μπλε μπουφάν. Ωστόσο, το κατάστημα και κέρδισε από την πώληση της μόδας στη Νέα Υόρκη στυλ: μαύρο παντελόνι, Helmut Lang πουκάμισα, εξωτερικά ενδύματα και παπούτσια Prada, δερμάτινα μπουφάν και μόδας μεγάλες τσάντες.
Σημειώνοντας ότι τα προϊόντα της Prada και άλλες μάρκες των σύγχρονων σχεδιαστών προτιμούν κάποια κορυφαία στελέχη στη Microsoft, συγγραφέας ενός άρθρου στο τεύχος Σεπτεμβρίου της Wall Street Journal περιέγραψε μια νέα θητεία στυλ "Geek chic". Δέκα χρόνια αργότερα tehnogikov στυλ έδωσε τη θέση της σε πιο επιτηδευμένο hipster εξωτερική εμφάνιση: αθλητικά παπούτσια, κουκούλες μπουφάν, στενό τζιν και T-shirt με V-λαιμό.
Για πολλές δεκαετίες πριν από την αλλαγή του κωδικού γραφείου φόρεμα έξω από τα ρούχα στυλ γραφείο σταδιακά γινόταν όλο και πιο χαλαροί. Κατά τις πρώτες δεκαετίες του εικοστού αιώνα, οι άνδρες φορούσαν κοστούμια και γραβάτες, ακόμη και στα παιχνίδια του μπέιζμπολ, και οι γυναίκες φορούσαν μακριά φορέματα και καπέλα φανταχτερό για πικ-νικ. Από τα μέσα της δεκαετίας του 1960, γύρω από τη στιγμή που τα γάντια δεν είναι πλέον υποχρεωτικό χαρακτηριστικό από τις επίσημες κυρίες φόρεμα, και οι άνδρες εγκατέλειψαν το καπέλο, κοστούμι έγινε κυρίως ένα στοιχείο των επιχειρήσεων ρούχα και πληρούνται όλες είναι λιγότερο γραφείου.
Casual ρούχα μπήκε στο 1980 στα γραφεία - εν μέρει επειδή είναι πιο βολικό, αλλά και λόγω της αυξανόμενης σημασίας της δημιουργικής εργασίας. Πιο ελεύθερη στυλ των ειδών ένδυσης έχει συνδεθεί όχι μόνο με την εμφάνιση του προσωπικού. Ήταν επίσης ένα σημάδι της ανοχής της διαφορετικότητας και της πολυμορφίας στο χώρο εργασίας, η οποία αντιστοιχεί στην επιθυμία των εργαζομένων να έχουν ένα ελεύθερο πρόγραμμα και την επιθυμία τους να εκφράσουν την προσωπικότητά τους.
Κατάσταση δεν συνδέεται πλέον με μια υψηλή θέση ή τη φήμη ενός καλού εργαζομένου, που οφείλεται ανήκουν σε μια δημιουργική ελίτ και οι άνθρωποι των δημιουργικών επαγγελμάτων δεν φορούν στολές.
Οι άνθρωποι ντύνονται σαν τα δημιουργικά επαγγέλματα, να εκφράσει το δικό του χαρακτήρα, ως καλλιτέχνες do και επιστήμονες? που ντύνονται απλά και πρακτικά να επικεντρωθεί στα σοβαρά δημιουργική προβλήματα, τα οποία ασχολούνται με τη στιγμή. Με άλλα λόγια, είναι αυτό που θέλουν.
Αμέσως μετά την εμφάνιση του νέου κώδικα ντυσίματος σε αυτόν ένα μπαράζ επικρίσεων από τους υποστηρικτές του παραδοσιακού στυλ των ειδών ένδυσης. Στα τέλη της δεκαετίας του 1990, η Wall Street Journal είχε πολλές δημοσιεύσεις για τις γυναίκες που έρχονται στο γραφείο του «πολύ τολμηρό» ρούχα. Στις ΗΠΑ σήμερα επέκρινε τα casual ρούχα ως ένας τρόπος για να ασυδοσία, καταδικάζοντας ως μια διαδικασία «kezhualizatsii Αμερικής.»
Ήμουν αντιμέτωπος με τέτοιες αντίθετες απόψεις για το τι συμβαίνει στην δική τους εμπειρία. Στη δεκαετία του 1980, κατά τις πρώτες ημέρες, συνήθιζα να πηγαίνω σε συναντήσεις και παρουσιάσεις σε ένα επαγγελματικό κοστούμι και γραβάτα. Αλλά όταν το γύρισμα του αιώνα, άρχισε να παραδίδει μαθήματα σχετικά με το θέμα αυτού του βιβλίου, ένας από τους διοργανωτές μου ζήτησαν να κολλήσει σε λιγότερο επίσημο ύφος, για να δώσει μεγαλύτερο βάρος από τα παραπάνω, ενώ άλλες (μερικές φορές με τον ίδιο οργανισμό), πραγματοποιήθηκε μια διαφορετική θέση.
Το χειμώνα του 2001, έλαβα από τους διοργανωτές της εκδήλωσης πολλά e-mails με προτάσεις, που αφορούν όχι μόνο το περιεχόμενο της ομιλίας μου, αλλά και το στυλ των ειδών ένδυσης. Οι συγγραφείς θεώρησαν ότι θα έπρεπε να είναι ντυμένοι σε ένα επαγγελματικό κοστούμι και γραβάτα και δεν αντιμετωπίζουν τέτοια αμφιλεγόμενα θέματα όπως η ομοφυλοφιλία. Ένας από τους κύριους οργανωτές της εκδήλωσης, δήλωσε ταραγμένη συναδέλφους τους: «Μίλησα με τον Δρ Φλόριντα, και ο ίδιος με διαβεβαίωσε ότι δεν υπάρχει λόγος ανησυχίας. Αυτός θα μιλήσει στην αφρικανική-αμερικανική αγγλική γλώσσα, σε μια ροζ φούστα, και ένα μεγάλο σομπρέρο. Τέλος, θα συντρίψει τη λάμπα τυλιγμένο σε μια λευκή πετσέτα. μόνη απαίτηση του - τον τόπο όλοι στην αίθουσα, σύμφωνα με τους κανόνες του Φενγκ Σούι για να δημιουργήσει μια θετική ατμόσφαιρα ».
Για τη δημιουργική οικονομία δεν χαρακτηρίζεται από ένα ενιαίο κώδικα ντυσίματος, και πολλά διαφορετικά στυλ των ειδών ένδυσης. Συνειδητοποίησα ότι μια μέρα το 2000, κατά την εξέταση των ατόμων που βρίσκονται στην αίθουσα εκδηλώσεων μιας μεγάλης εταιρίας Ουάσιγκτον δίκαιο. Ένας άνδρας ντυμένος με ένα κοστούμι επιχειρήσεων? από την άλλη ήταν τα μπουφάν και χακί παντελόνι. Το κορίτσι σε μια κοντή φούστα και μπλούζα τολμηρή δαχτυλίδι έλαμψε στη γλώσσα. Σε εκείνο το σημείο η συζήτηση ήταν για το ενδυματολογικό κώδικα, και όταν κάποιος έχει δοθεί προσοχή σε μια ποικιλία από στυλ ένδυσης στην Σήμερα, συνειδητοποιήσαμε ότι δεν θα παρατηρήσετε ακόμη, εμφανίστηκαν τόσο κοινό χάλυβα αλλάξει.
Ευέλικτο ωράριο εργασίας και - περισσότερες ώρες
Υπάλληλοι γραφείου όχι μόνο ντύνονται διαφορετικά από ό, τι μόλις πριν από μια δεκαετία, αλλά με άλλο τρόπο σχετίζονται με το χρονοδιάγραμμα των εργασιών. Αντί να τηρούν ένα αυστηρό χρονοδιάγραμμα, χαρακτηριστικό της οργανωτικής περιόδου (πέντε ημέρες την εβδομάδα, από τις εννέα έως πέντε), όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι σε όλους τους κλάδους έχουν τη δυνατότητα να επιλέξουν κατά την κρίση τους ως ένα ρολόι, και οι μέρες εργασίας.
Στην πρώτη έκδοση του βιβλίου που αναφέρεται δεδομένα από το Bureau of Labor Statistics των ΗΠΑ για το 1997, σύμφωνα με τα οποία πάνω από 25 εκατομμύρια (27,6 τοις εκατό του συνόλου του προσωπικού, εργασίας πλήρους απασχόλησης) σε ένα βαθμό ή άλλη αλλαγή πρόγραμμά τους - είτε επίσημα είτε μέσω άτυπων ρυθμίσεων με εργοδότες.
Σύμφωνα με το θεσμό της οικογένειας και της εργασίας, πάνω από τα δύο τρίτα (68 τοις εκατό) των εργαζομένων θα άλλαζε περιοδικά την αρχή και το τέλος της εργάσιμης ημέρας? περισσότερο από το ήμισυ (55 τοις εκατό) μερικές φορές να πάρει την εργασία στο σπίτι. Τον Μάιο του 2004, το ποσοστό αυτό αυξήθηκε σε 36,4 εκατομμύρια εργαζομένους, αντιπροσωπεύοντας περίπου το 30 τοις εκατό του συνολικού πληθυσμού.
Ευέλικτη εργασία χρησιμοποιείται πολύ πιο συχνά από τους εκπροσώπους της δημιουργικής τάξης. Σύμφωνα με το Bureau of Labor Statistics, το 2004, ένα ευέλικτο χρονοδιάγραμμα των εργασιών τηρείται περισσότερο από το 50 τοις εκατό των προγραμματιστών και μαθηματικοί, 49,7 τοις εκατό εμπειρογνώμονες στον τομέα των βιολογικών επιστημών, των φυσικών επιστημών και κοινωνιολογίας, 46,7 τοις εκατό των διαχειριστών, 44,5 τοις εκατό των αρχιτεκτόνων και μηχανικών, και 41,9 τοις εκατό της τέχνης, του design, των μέσων ενημέρωσης και της βιομηχανίας της ψυχαγωγίας που δραστηριοποιούνται στον τομέα - σε σύγκριση με το 13,8 τοις εκατό της παραγωγής εργαζόμενους.
Ευέλικτο ωράριο εργασίας ήρθε εν μέρει ως απάντηση στην πραγματικότητα της σύγχρονης ζωής. Για παράδειγμα, σε οικογένειες με δύο γονείς εργάζονται κάποιος θα πρέπει να είναι σε θέση να εγκαταλείψουν την εργασία νωρίς για να πάρει τα παιδιά από το σχολείο. Επιπλέον, δημιουργική εργασία, στις περισσότερες περιπτώσεις συνδέονται με τα έργα, και η εφαρμογή τους είναι κυκλική: εναλλαγή περιόδων έντονες περιόδους ψυγείου εργασίας.
Δημιουργική εργασία απαιτεί μεγάλη συγκέντρωση, δεν μπορεί να ολοκληρωθεί χωρίς διακοπή για διακοπές, ακόμα και στη διάρκεια της ημέρας.
Πολλοί λένε ότι τους αρέσει να εργάζονται σκληρά για πολλές ώρες, και στη συνέχεια έκανε μια μακροπρόθεσμα ή ποδήλατο, για να επαναφορτίσετε τις μπαταρίες σας για το υπόλοιπο της ημέρας, η οποία μπορεί να διαρκέσει μέχρι το βράδυ, μεταβαλλόμενος, στην ουσία, σε άλλη εργασία την ημέρα.
Επιπλέον, η δημιουργική σκέψη είναι σχεδόν αδύνατο να ελεγχθεί. Μερικές φορές οι άνθρωποι έχουν από καιρό σκεφτεί σε κάποια ιδέα ή ανεπιτυχώς ψάχνουν για μια λύση, και στη συνέχεια, η πιο απροσδόκητη στιγμή τα πάντα πέφτει στη θέση του.
Ευέλικτο ωράριο εργασίας σε καμία περίπτωση δεν σημαίνει ότι ο χρόνος μικραίνει. Η ανάπτυξη του σύγχρονου καπιταλισμού, για όλα τα μακρά ιστορία της, πάντα συνοδεύεται από αύξηση των ωρών εργασίας. Κατά την πρώτη αυτή οφείλεται στην έλευση της ηλεκτρικής ενέργειας, και σήμερα - προσωπικούς υπολογιστές, τα κινητά τηλέφωνα και το Διαδίκτυο.
Σύμφωνα με το Bureau of Labor Statistics, το μεγαλύτερο εργάσιμη εβδομάδα (πάνω από 49 ώρες) από τους ειδικούς, καθώς και τεχνικό και διοικητικό προσωπικό, και το μεγαλύτερο χρονικό διάστημα - οι εκπρόσωποι των δημιουργικών κατηγορίας.
«Δημιουργική τάξη. Οι άνθρωποι που δημιουργούν το μέλλον», ο Richard Florida
Αγορά σε Litres.ru