Ειδικός Ανθρωπίνου Δυναμικού. Πρακτικό μάθημα - δωρεάν μάθημα από τη Ρωσική Σχολή Διοίκησης, εκπαίδευση, ημερομηνία: 7 Δεκεμβρίου 2023.

Πρακτική καθηγήτρια, συγγραφέας μαθημάτων και master classes για τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού. Έχει πολυετή εμπειρία ως διευθυντής HR.

Προπονητής επιχειρήσεων, εμπειρογνώμονας εργατικού δικαίου, συγγραφέας και εισηγητής εργαστηρίων για τη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού και τη διαχείριση προσωπικού.

Τρέχοντα θέματα διαχείρισης αρχείων προσωπικού
• Έγγραφα του οργανισμού. Υποχρεωτικό και προαιρετικό.
• Συστατικά έγγραφα. Ναύλωση
• Διαταγή για τον ορισμό των υπευθύνων για την καταγραφή, τήρηση και αποθήκευση βιβλίων εργασίας.
• Εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας. Κανονισμοί πληρωμών. Κανονισμοί για την προστασία των προσωπικών δεδομένων.
• Στελέχωση.
• Πρόγραμμα διακοπών.
• Βιβλία εργασίας και ένθετα για αυτά. Βιβλία καταγραφής κίνησης βιβλίων εργασίας.
• Βιβλίο αποδείξεων και εξόδων λογιστικής εντύπων βιβλίων εργασιών.
• Διαταγές για τις εργασιακές σχέσεις. Διάρκεια ζωής.
• Υποχρεωτικές τοπικές πράξεις.
• Εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας.
• Κανονισμοί πληρωμών. Πρόγραμμα στελέχωσης.
• Κανονισμοί για την προστασία των προσωπικών δεδομένων.
• Καταγραφή εργασιακών σχέσεων.
• Διαδικασία εγγραφής εργασιακών σχέσεων.
• Μερικής απασχόλησης και συνδυασμού.
• Συμφωνίες GPC.
• Αλλαγές στους όρους της σύμβασης εργασίας. Με πρωτοβουλία του υπαλλήλου. Για ιατρικούς λόγους.
• Διακοπές. Πρόγραμμα διακοπών. Ετήσιες διακοπές χωρίς αμοιβή.
• Άδεια για εγκυμοσύνη, τοκετό και φροντίδα παιδιού.
• Πειθαρχική ενέργεια. Είδη. Διαδικασία έκδοσης.
• Καταγγελία σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών. Διαδικασία εφαρμογής. Οφέλη για τον εργοδότη. Εξαιρέσεις.
• Περιεχόμενα της σύμβασης εργασίας. Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.

Νομική ρύθμιση αποδοχών και εργασιακών προτύπων
• Ρύθμιση μισθών.
• Οι αμοιβές είναι βασικό ζήτημα στις εργασιακές σχέσεις.
• Κανονιστικές πράξεις που ρυθμίζουν τους μισθούς. Τοπικές ρυθμίσεις για τις αποδοχές.
• Όροι καταβολής μισθών.
• Άλλα ζητήματα μισθολογικής ρύθμισης: αλλαγή τράπεζας, τιμαριθμική αναπροσαρμογή, έκδοση εκκαθαριστικών αποδοχών, επιδόματα.
• Ευθύνη για καθυστερήσεις μισθών. Νομική ρύθμιση των μπόνους.
• Ώρες εργασίας: νόρμα και αποκλίσεις από τον κανόνα. Περιγραφές εργασίας.
• Μη τυπικές περιπτώσεις κατά την καταγραφή του ωραρίου.
• Ακανόνιστο ωράριο και υπερωριακή εργασία, γραφειοκρατία.
• Σύνταξη και αλλαγή περιγραφών θέσεων εργασίας.
• Δεξιολόγηση της εργασίας. Αλλαγές στους μισθούς.
• Είδη προτύπων εργασίας, χρήση τους σε οργανισμούς.
• Φωτογραφία χρόνου εργασίας: έννοια. Οργάνωση φωτογράφησης στο χρόνο εργασίας. Χρησιμοποιώντας τα αποτελέσματα.
• Επιλογές για αλλαγή μισθών.

Προφίλ. Γνώση χαρακτήρα
• Βασικά στοιχεία τυπολογίας, χαρακτηριστικά της ανθρώπινης σκέψης
• Τύποι χαρακτήρων (εκδηλωτική τάση, επιθετική τάση, κολλητική τάση, αισθησιακή τάση, ενεργητική τάση, δημιουργική τάση)
• Τύποι, ουσία και βάσεις για τη διαμόρφωση διαφόρων ψυχοτύπων του ανθρώπινου χαρακτήρα
• Εξωτερικές εκδηλώσεις του ψυχοτύπου (χειρονομίες, εκφράσεις προσώπου, στυλ αυτοέκφρασης, χαρακτηριστικά αυτοπαρουσίασης)
• Στόχοι και αξίες ανθρώπων διαφορετικών ψυχοτύπων
• Τεχνολογίες διόρθωσης της συμπεριφοράς του συνομιλητή με βάση τη γνώση του τύπου του χαρακτήρα του
• Διαχείριση συγκρούσεων λαμβάνοντας υπόψη τον ψυχότυπο του συνομιλητή
• Σύνδεση μεταξύ του τύπου σκέψης και του ψυχοτύπου ενός ατόμου
• Σχεδιάζοντας ένα προφίλ χαρακτήρα με βάση τα χαρακτηριστικά του προσώπου
• Προσδιορισμός ψυχοτύπου με βάση βίντεο και φωτογραφικό υλικό
• Λάθη και ανακρίβειες στον προσδιορισμό του ψυχοτύπου
• Χαρακτηριστικά συλλογής πληροφοριών για τον προσδιορισμό του ψυχότυπου ενός ατόμου
• Ανάλυση ψυχοτύπων διάσημων ανθρώπων, παραδείγματα βίντεο
• Το πρόβλημα της αυτοανάλυσης και της ικανότητας να ρυθμίζει κανείς τις δικές του συμπεριφορικές εκδηλώσεις
• Εργασία με συνδυασμούς ψυχοτύπων σε ένα άτομο
• Πρακτικά εργαλεία για την επιρροή των ανθρώπων κατά την ομαδική επικοινωνία
• Πρόσθετοι τρόποι επηρεασμού των φορέων διαφόρων ψυχοτύπων
• Ασκήσεις για μετεκπαιδευτική ανάπτυξη ανάλυσης και παρατήρησης της συμπεριφοράς του συνομιλητή

Έννοια της ευημερίας

• Χρειάζεται ένας οργανισμός να εφαρμόσει το Well-being;
• Πώς να αξιολογήσετε το επίπεδο ευημερίας των εργαζομένων σε έναν οργανισμό;
• Πώς η ευημερία επηρεάζει τη δέσμευση, την παραγωγικότητα και την αφοσίωση των εργαζομένων.
• Η έννοια της ευημερίας και οι πέντε οδηγοί στην εργασία.
• Πέντε στάδια ανάπτυξης πολιτισμού σε έναν οργανισμό.
• Επιλογή εργαλείων για την εφαρμογή του Well-being.
• Ανασκόπηση επιλογών για την εφαρμογή της έννοιας της ευημερίας. Παράγοντες: σωματική υγεία και κοινωνική ευημερία, άνετο περιβάλλον, οικονομική ευημερία και ευκαιρίες για επαγγελματική ανάπτυξη.
• Αλγόριθμος για την εισαγωγή της έννοιας της ευημερίας.
• Πώς να αποφύγετε λάθη κατά την εφαρμογή του Well-being.
• Ανασκόπηση επιτυχημένων περιπτώσεων εφαρμογής της έννοιας της ευημερίας σε εταιρείες με διαφορετικό αριθμό εργαζομένων.