Τεχνολογία πρόσληψης - δωρεάν μάθημα από τη Ρωσική Σχολή Διοίκησης, εκπαίδευση, ημερομηνία: 7 Δεκεμβρίου 2023.
μικροαντικείμενα / / December 09, 2023
Είστε αντιμέτωποι με το καθήκον να βρείτε νέους υπαλλήλους; Θέλετε να κατακτήσετε τα εργαλεία επιλογής και αξιολόγησης, να βελτιώσετε τις δεξιότητες συνέντευξης, να μάθετε πώς να εγκαταστήσετε επαφή με τους υποψηφίους, καθορίστε τον «σωστό» υποψήφιο όχι μόνο από τις ικανότητές του, αλλά και από τον χαρακτήρα και ψυχότυπος; Μάθετε πώς να ολοκληρώσετε μια συνέντευξη και να αποφύγετε λάθη;
Το μάθημα παρέχει μια επισκόπηση όλων των βασικών τεχνολογιών πρόσληψης και κοινών λαθών συνέντευξης. Θα μάθετε να αναγνωρίζετε τους υποψηφίους «σας», να τους προσλαμβάνετε και να κάνετε την αρχική προσαρμογή.
Ειδικός στην επιχειρησιακή ψυχοδιαγνωστική, profiler, image expert. Συγγραφέας και εισηγητής σεμιναρίων, σύμβουλος επιχειρήσεων. Διαθέτει εμπειρία στο brand management.
Πιστοποιημένος business coach, ειδικός στην επιχειρησιακή ψυχοδιαγνωστική και στη διαχείριση εντυπώσεων σε επιχειρηματικές και διαπροσωπικές επικοινωνίες. Προφίλ, ειδικός στην εικόνα, προπονητής καριέρας.
Ειδίκευση:
Προφίλ HR
Αξιολόγηση και προσαρμογή προσωπικού
Χτίσιμο ομάδας
Δεξιότητες
Δεξιότητες διαχείρισης
Συμβουλευτική εικόνας
Master of Psychology, business coach, ειδικός επαγγελματίας στον τομέα των συστημάτων ανταμοιβής, διαχείρισης προσλήψεων και βελτιστοποίησης προσωπικού.
Ειδικός στον τομέα των επαγγελματικών επικοινωνιών. Προγραμματιστής και παρουσιαστής εκπαιδευτικών προγραμμάτων σε τεχνολογίες διαπραγμάτευσης και διαχείριση προσωπικού, συγγραφέας βιβλίων.
Ειδικός στον τομέα των επαγγελματικών επικοινωνιών. Προγραμματιστής και παρουσιαστής εκπαιδευτικών προγραμμάτων σε τεχνολογίες διαπραγμάτευσης και διαχείριση προσωπικού, συγγραφέας βιβλίων.
Ανάπτυξη μοντέλων ικανοτήτων. Οργάνωση συστήματος πρόσληψης και προσαρμογής προσωπικού. Αξιολόγηση επιλογής
• Ανάπτυξη μοντέλου ικανότητας.
• Προσέγγιση με βάση τις ικανότητες, διαχείριση με βάση τις ικανότητες. Ομάδες ικανοτήτων. Δομή ικανοτήτων. Παραδείγματα αρμοδιοτήτων σε ρωσικές εταιρείες και τράπεζες.
• Οργάνωση συστήματος πρόσληψης και προσαρμογής προσωπικού.
• Τεχνολογία πρόσληψης.
• Προφίλ εργασίας/κενής θέσης.
• Πηγές αναζήτησης προσωπικού: κοινωνικά δίκτυα, κυνήγι κεφαλών, αναζήτηση στελεχών, στρατολόγηση (μαζικές προσλήψεις), πρόγραμμα «Παρακαλέστε έναν φίλο».
• Συνέντευξη για τις ικανότητες στο στάδιο της επιλογής υποψηφίων για την εταιρεία.
• Προσαρμογή. Είδη προσαρμογής: εταιρική, κοινωνική, επαγγελματική προσαρμογή.
• Πρόγραμμα προσαρμογής εργαζομένων για τη δοκιμαστική περίοδο. Εισαγωγές στη θέση. Καθοδήγηση.
• Παράγοντες που εμποδίζουν την προσαρμογή των εργαζομένων: διαφορετικές αξίες και προτεραιότητες, απογοητευμένες προσδοκίες, κακή προσωπική επαφή, συνθήκες εργασίας, όγκος εργασιών.
Προφίλ. Γνώση χαρακτήρα
• Βασικά στοιχεία τυπολογίας, χαρακτηριστικά της ανθρώπινης σκέψης
• Τύποι χαρακτήρων (εκδηλωτική τάση, επιθετική τάση, κολλητική τάση, αισθησιακή τάση, ενεργητική τάση, δημιουργική τάση)
• Τύποι, ουσία και βάσεις για τη διαμόρφωση διαφόρων ψυχοτύπων του ανθρώπινου χαρακτήρα
• Εξωτερικές εκδηλώσεις του ψυχοτύπου (χειρονομίες, εκφράσεις προσώπου, στυλ αυτοέκφρασης, χαρακτηριστικά αυτοπαρουσίασης)
• Στόχοι και αξίες ανθρώπων διαφορετικών ψυχοτύπων
• Τεχνολογίες διόρθωσης της συμπεριφοράς του συνομιλητή με βάση τη γνώση του τύπου του χαρακτήρα του
• Διαχείριση συγκρούσεων λαμβάνοντας υπόψη τον ψυχότυπο του συνομιλητή
• Σύνδεση μεταξύ του τύπου σκέψης και του ψυχοτύπου ενός ατόμου
• Σχεδιάζοντας ένα προφίλ χαρακτήρα με βάση τα χαρακτηριστικά του προσώπου
• Προσδιορισμός ψυχοτύπου με βάση βίντεο και φωτογραφικό υλικό
• Λάθη και ανακρίβειες στον προσδιορισμό του ψυχοτύπου
• Χαρακτηριστικά συλλογής πληροφοριών για τον προσδιορισμό του ψυχότυπου ενός ατόμου
• Ανάλυση ψυχοτύπων διάσημων ανθρώπων, παραδείγματα βίντεο
• Το πρόβλημα της αυτοανάλυσης και της ικανότητας να ρυθμίζει κανείς τις δικές του συμπεριφορικές εκδηλώσεις
• Εργασία με συνδυασμούς ψυχοτύπων σε ένα άτομο
• Πρακτικά εργαλεία για την επιρροή των ανθρώπων κατά την ομαδική επικοινωνία
• Πρόσθετοι τρόποι επηρεασμού των φορέων διαφόρων ψυχοτύπων
• Ασκήσεις για μετεκπαιδευτική ανάπτυξη ανάλυσης και παρατήρησης της συμπεριφοράς του συνομιλητή
Η τέλεια συνέντευξη σε 30 λεπτά
• Προετοιμασία για συνέντευξη.
• Καθορισμός του σκοπού της συνέντευξης.
• Κανόνες για την ανάλυση των βιογραφικών των υποψηφίων. Τι να προσέξεις.
• Προετοιμασία ερωτήσεων για τους αιτούντες. Είδη ερωτήσεων και η σειρά τους.
• Αποτελεσματική επικοινωνία με τον υποψήφιο πριν από τη συνέντευξη.
• Αλγόριθμος για τη διεξαγωγή συνέντευξης.
• Δημιουργία επαφής με τον υποψήφιο. Κανόνες επιχειρηματικής εθιμοτυπίας για έναν υπεύθυνο προσλήψεων.
• Ανάλυση των ικανοτήτων του υποψηφίου. Επαγγελματικός Έλεγχος Συμμόρφωσης. Ανάλυση και επαλήθευση συστάσεων.
• Ανάλυση κινήτρων και έλεγχος των προσωπικών χαρακτηριστικών του αιτούντος.
• Πρόσθετα καθήκοντα για τον αιτούντα.
• Πώς να ενδιαφέρετε τον κατάλληλο υποψήφιο.
• Πώς να αρνηθείτε σωστά έναν αδιάφορο υποψήφιο.
• Ολοκλήρωση της συνέντευξης.
• Τυπικά λάθη κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων και τρόποι εξάλειψής τους.