Professional Recruiter School - δωρεάν μάθημα από τη Russian School of Management, εκπαίδευση 16 ωρών, ημερομηνία: 6 Δεκεμβρίου 2023.
μικροαντικείμενα / / December 09, 2023
Το πρόγραμμα Professional Recruiter School θα είναι ιδιαίτερα χρήσιμο αν θέλετε να μάθετε:
— Βρείτε υποψηφίους και συμπληρώστε κενές θέσεις. Επικοινωνήστε με τον πελάτη.
— Δημιουργήστε έναν χάρτη αναζήτησης υποψηφίων.
— Γράψτε μια περιγραφή θέσης εργασίας πωλήσεων και την πρώτη επιστολή προς τους υποψηφίους.
— Αναζητήστε υποψηφίους σε διαφορετικές πηγές.
- Επιλέξτε κατάλληλα βιογραφικά.
- Παίρνω συνέντευξη.
— Αξιολογήστε τις σκληρές και μαλακές δεξιότητες των υποψηφίων, εντοπίστε τα κίνητρα και την προσαρμογή της κουλτούρας.
— Χρησιμοποιήστε διαφορετικά εργαλεία όταν εργάζεστε με υποψηφίους.
— Παρουσίαση υποψηφίων στους πελάτες και εργασία με σχόλια.
Πρακτική καθηγήτρια, συγγραφέας μαθημάτων και master classes για τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού. Έχει πολυετή εμπειρία ως διευθυντής HR.
Πρακτική καθηγήτρια, συγγραφέας μαθημάτων και master classes για τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού. Έχει πολυετή εμπειρία ως διευθυντής HR.
Προπονητής επιχειρήσεων, εμπειρογνώμονας εργατικού δικαίου, συγγραφέας και εισηγητής εργαστηρίων για τη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού και τη διαχείριση προσωπικού.
Προπονητής επιχειρήσεων, εμπειρογνώμονας εργατικού δικαίου, συγγραφέας και εισηγητής εργαστηρίων για τη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού και τη διαχείριση προσωπικού.
Master of Psychology, business coach, ειδικός επαγγελματίας στον τομέα των συστημάτων ανταμοιβής, διαχείρισης προσλήψεων και βελτιστοποίησης προσωπικού.
Κριτήρια αξιολόγησης προσωπικού: ανάπτυξη μοντέλου ικανότητας
• Αξιολόγηση προσωπικού: ορολογία. Στόχοι της αξιολόγησης. Είδη αξιολόγησης.
• Αξιολόγηση ικανοτήτων στο HR.
• Μέθοδοι για την ανάπτυξη μοντέλων ικανοτήτων.
• Τεχνολογία για τη διεξαγωγή αξιολογήσεων ικανοτήτων κατά την επιλογή, την εκπαίδευση και την ανάπτυξη.
Επαγγελματικά πρότυπα: χαρακτηριστικά υλοποίησης και εφαρμογής. Τοπικοί κανονισμοί
• Τι είναι επαγγελματικό πρότυπο. Πώς και ποιος το αναπτύσσει. Ποια επαγγελματικά πρότυπα έχουν ήδη υιοθετηθεί και πού μπορείτε να τα δείτε.
• Εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων. Συζητήσεις σχετικά με το υποχρεωτικό επαγγελματικό πρότυπο για εμπορικούς οργανισμούς. Για ποια επαγγέλματα πρέπει οπωσδήποτε να χρησιμοποιούνται τα πρότυπα; Επαγγέλματα για τα οποία προβλέπονται περιορισμοί και παροχές. Επαγγέλματα για τα οποία υπάρχουν ήδη προϋποθέσεις προσόντων.
• Ακόμα κι αν τα πρότυπα είναι προαιρετικά, πώς μπορούν να βοηθήσουν την εταιρεία, η οποία καθορίζεται από τους κανόνες για την ανάπτυξη, έγκριση και εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων.
• Απαιτήσεις για εκπαίδευση και εμπειρία που καθιερώνονται στο επαγγελματικό επίπεδο. Γνώσεις και δεξιότητες που καθορίζονται στο επαγγελματικό πρότυπο. Πώς να τα χρησιμοποιήσετε.
• Πώς να θεσπίσετε κανόνες για τη χρήση του επαγγελματικού προτύπου του οργανισμού.
• Εάν το επαγγελματικό πρότυπο είναι υποχρεωτικό, τι και πώς να αλλάξει. Σχέδιο δράσης για την αλλαγή εγγράφων. Πώς να αλλάξετε τις περιγραφές θέσεων εργασίας και τα χρονοδιαγράμματα στελέχωσης. Είναι δυνατόν να απολυθεί ένας υπάλληλος που δεν πληροί τα επαγγελματικά πρότυπα;
• Βασικά έγγραφα. Σύστημα τοπικών κανονισμών.
• Το PVTR είναι η κύρια τοπική πράξη. Άλλες τοπικές πράξεις
Η τέλεια συνέντευξη σε 30 λεπτά
• Προετοιμασία για συνέντευξη.
• Καθορισμός του σκοπού της συνέντευξης.
• Κανόνες για την ανάλυση των βιογραφικών των υποψηφίων. Τι να προσέξεις.
• Προετοιμασία ερωτήσεων για τους αιτούντες. Είδη ερωτήσεων και η σειρά τους.
• Αποτελεσματική επικοινωνία με τον υποψήφιο πριν από τη συνέντευξη.
• Αλγόριθμος για τη διεξαγωγή συνέντευξης.
• Δημιουργία επαφής με τον υποψήφιο. Κανόνες επιχειρηματικής εθιμοτυπίας για έναν υπεύθυνο προσλήψεων.
• Ανάλυση των ικανοτήτων του υποψηφίου. Επαγγελματικός Έλεγχος Συμμόρφωσης. Ανάλυση και επαλήθευση συστάσεων.
• Ανάλυση κινήτρων και έλεγχος των προσωπικών χαρακτηριστικών του αιτούντος.
• Πρόσθετα καθήκοντα για τον αιτούντα.
• Πώς να ενδιαφέρετε τον κατάλληλο υποψήφιο.
• Πώς να αρνηθείτε σωστά έναν αδιάφορο υποψήφιο.
• Ολοκλήρωση της συνέντευξης.
• Τυπικά λάθη κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων και τρόποι εξάλειψής τους.
Πρόσληψη και χαρακτηριστικά εργασιακής ρύθμισης αλλοδαπών πολιτών
• Νομοθεσία και άλλες ρυθμίσεις που διέπουν την εργασία των αλλοδαπών πολιτών. Τύποι και μέθοδοι απόκτησης αδειών για χρήση ξένου εργατικού δυναμικού.
• Εργαστήριο: «Παραδείγματα και διαδικασίες συμπλήρωσης εντύπων αδειών για διάφορες κατηγορίες αλλοδαπών».
• Εγγραφή απασχόλησης και ρύθμιση εργασίας αλλοδαπών πολιτών που διαμένουν μόνιμα και προσωρινά στη Ρωσία, πολιτών χωρών μελών της ΕΑΕΕ (Λευκορωσία, Καζακστάν, Κιργιζιστάν, Αρμενία).
• Εργαστήριο: «Παράδειγμα αίτησης για εργασία για πολίτη της Λευκορωσίας, διαδικασία, απαιτούμενα έγγραφα».
• Καταγραφή της απασχόλησης και ρύθμιση της εργασίας αλλοδαπών πολιτών που διαμένουν στο έδαφος της Ρωσίας καθεστώς χωρίς βίζα (Αζερμπαϊτζάν, Γεωργία, Μολδαβία, Τατζικιστάν, Τουρκμενιστάν, Τουρκία, Ουζμπεκιστάν, Ουκρανία και άλλα).
• Εργαστήριο: «Παράδειγμα αίτησης για εργασία για πολίτη της Ουκρανίας, διαδικασία, χαρακτηριστικά, απαιτούμενα έγγραφα».
• Καταγραφή της απασχόλησης και ρύθμιση της εργασίας αλλοδαπών πολιτών που διαμένουν στη Ρωσία υπό καθεστώς θεώρησης.
• Εργαστήριο: «Παράδειγμα αίτησης για εργασία HQS, διαδικασία, χαρακτηριστικά, απαιτούμενα έγγραφα».
• Η διαδικασία διενέργειας ελέγχων και το εύρος της ευθύνης του εργοδότη για παράβαση της διαδικασίας χρήσης ξένου εργατικού δυναμικού.
• Εργαστήριο: «Τελική δοκιμή».
Μάθημα. Χαρακτηριστικά των εργασιακών σχέσεων με τον επικεφαλής του οργανισμού
• Νομοθεσία για την εργασία των διευθυντών οργανισμών. Σύμβαση εργασίας
• Η διαδικασία πρόσληψης και απόλυσης του επικεφαλής του οργανισμού
• Είδη και μέτρα ευθύνης του επικεφαλής του οργανισμού
Μάθημα. Χαρακτηριστικά των εργασιακών σχέσεων με απομακρυσμένους εργαζόμενους
• Εργατική νομοθεσία και χαρακτηριστικά της εξ αποστάσεως εργασίας
• Περιεχόμενα σύμβασης εργασίας με εξ αποστάσεως εργαζόμενο
• Ηλεκτρονική ανταλλαγή εγγράφων μεταξύ εξ αποστάσεως εργαζόμενου και εργοδότη
• Διαδικασία πρόσληψης εξ αποστάσεως
• Διαδικασία απόλυσης εξ αποστάσεως