Διαχείριση αρχείων προσωπικού: χωρίς λάθη και ελέγχους - δωρεάν μάθημα από τη Ρωσική Σχολή Διοίκησης, εκπαίδευση, Ημερομηνία: 6 Δεκεμβρίου 2023.
μικροαντικείμενα / / December 08, 2023
Θέλετε να μάθετε πώς να επισημοποιήσετε τις εργασιακές σχέσεις σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και να βάλετε σε τάξη τη γραφειοκρατία του HR; Τι χρειάζεστε για να μην φοβάστε τις Φορολογικές Επιθεωρήσεις του Κράτους και να επιλύσετε αποτελεσματικά ζητήματα σύγκρουσης με τους εργαζόμενους σε προδικαστικές διαδικασίες; Το μάθημα απευθύνεται σε όσους σκοπεύουν να κάνουν το σύστημα λογιστικής προσωπικού όσο το δυνατόν πιο δομημένο και αποτελεσματικό. Στο πλαίσιο του προγράμματος, οι ειδικοί θα αναλύσουν επιλογές για την επίλυση διαφορών μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου και θα εξετάσουν επίσης υποθέσεις από τη δικαστική πρακτική.
Προπονητής επιχειρήσεων, εμπειρογνώμονας εργατικού δικαίου, συγγραφέας και εισηγητής εργαστηρίων για τη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού και τη διαχείριση προσωπικού.
Προπονητής επιχειρήσεων, εμπειρογνώμονας εργατικού δικαίου, συγγραφέας και εισηγητής εργαστηρίων για τη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού και τη διαχείριση προσωπικού.
Δάσκαλος-ειδικός στο ΚΔΠ. Άσκηση μάνατζερ με εμπειρία στη δημιουργία τμήματος ανθρώπινου δυναμικού από την αρχή, μέλος της εθνικής ένωσης αξιωματικών προσωπικού.
Δάσκαλος-ειδικός στο ΚΔΠ. Άσκηση μάνατζερ με εμπειρία στη δημιουργία τμήματος ανθρώπινου δυναμικού από την αρχή, μέλος της εθνικής ένωσης αξιωματικών προσωπικού.
Σύμβουλος, εμπειρογνώμονας στον τομέα σχηματισμού εφεδρειών προσωπικού και αξιολόγησης προσωπικού. Πιστοποιημένος εμπειρογνώμονας του διαγωνισμού "Leaders of Russia". Συν-συγγραφέας του βιβλίου “HR Practice”.
Τρέχοντα θέματα διαχείρισης αρχείων προσωπικού
• Έγγραφα του οργανισμού. Υποχρεωτικό και προαιρετικό.
• Συστατικά έγγραφα. Ναύλωση
• Διαταγή για τον ορισμό των υπευθύνων για την καταγραφή, τήρηση και αποθήκευση βιβλίων εργασίας.
• Εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας. Κανονισμοί πληρωμών. Κανονισμοί για την προστασία των προσωπικών δεδομένων.
• Στελέχωση.
• Πρόγραμμα διακοπών.
• Βιβλία εργασίας και ένθετα για αυτά. Βιβλία καταγραφής κίνησης βιβλίων εργασίας.
• Βιβλίο αποδείξεων και εξόδων λογιστικής εντύπων βιβλίων εργασιών.
• Διαταγές για τις εργασιακές σχέσεις. Διάρκεια ζωής.
• Υποχρεωτικές τοπικές πράξεις.
• Εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας.
• Κανονισμοί πληρωμών. Πρόγραμμα στελέχωσης.
• Κανονισμοί για την προστασία των προσωπικών δεδομένων.
• Καταγραφή εργασιακών σχέσεων.
• Διαδικασία εγγραφής εργασιακών σχέσεων.
• Μερικής απασχόλησης και συνδυασμού.
• Συμφωνίες GPC.
• Αλλαγές στους όρους της σύμβασης εργασίας. Με πρωτοβουλία του υπαλλήλου. Για ιατρικούς λόγους.
• Διακοπές. Πρόγραμμα διακοπών. Ετήσιες διακοπές χωρίς αμοιβή.
• Άδεια για εγκυμοσύνη, τοκετό και φροντίδα παιδιού.
• Πειθαρχική ενέργεια. Είδη. Διαδικασία έκδοσης.
• Καταγγελία σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών. Διαδικασία εφαρμογής. Οφέλη για τον εργοδότη. Εξαιρέσεις.
• Περιεχόμενα της σύμβασης εργασίας. Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.
Νομική ρύθμιση αποδοχών και εργασιακών προτύπων
• Ρύθμιση μισθών.
• Οι αμοιβές είναι βασικό ζήτημα στις εργασιακές σχέσεις.
• Κανονιστικές πράξεις που ρυθμίζουν τους μισθούς. Τοπικές ρυθμίσεις για τις αποδοχές.
• Όροι καταβολής μισθών.
• Άλλα ζητήματα μισθολογικής ρύθμισης: αλλαγή τράπεζας, τιμαριθμική αναπροσαρμογή, έκδοση εκκαθαριστικών αποδοχών, επιδόματα.
• Ευθύνη για καθυστερήσεις μισθών. Νομική ρύθμιση των μπόνους.
• Ώρες εργασίας: νόρμα και αποκλίσεις από τον κανόνα. Περιγραφές εργασίας.
• Μη τυπικές περιπτώσεις κατά την καταγραφή του ωραρίου.
• Ακανόνιστο ωράριο και υπερωριακή εργασία, γραφειοκρατία.
• Σύνταξη και αλλαγή περιγραφών θέσεων εργασίας.
• Δεξιολόγηση της εργασίας. Αλλαγές στους μισθούς.
• Είδη προτύπων εργασίας, χρήση τους σε οργανισμούς.
• Φωτογραφία χρόνου εργασίας: έννοια. Οργάνωση φωτογράφησης στο χρόνο εργασίας. Χρησιμοποιώντας τα αποτελέσματα.
• Επιλογές για αλλαγή μισθών.
Δημιουργία μισθολογικού συστήματος με βάση τους βαθμούς
• Δημιουργία συστήματος βαθμολόγησης στην εταιρεία.
• Μέθοδοι αξιολόγησης εργασίας.
• Περιγραφές εργασίας.
• Διενέργεια αξιολόγησης βάσει παραγόντων.
• Σύγκριση με την αγορά.
• Προσέγγιση της μεταρρύθμισης των αποδοχών.
• Επιλογή πολιτικής αποζημίωσης. Υποθέσεις.
• Κατασκευή μισθολογικών σειρών.
• Αναθεώρηση και ευρετηρίαση.
• Εισαγωγή συστήματος βαθμολόγησης.
Επιθεώρηση Κρατικής Φορολογικής Επιθεώρησης και άλλων κρατικών φορέων. Όλα για τους ελέγχους ανθρώπινου δυναμικού
• Η διαδικασία διενέργειας επιθεώρησης ΓΕΤ. Τύποι επαλήθευσης. Προσέγγιση βασισμένη στον κίνδυνο.
• Τι ακριβώς θα ελέγξει ο επιθεωρητής;
• Κατάλογος εγγράφων προς έλεγχο, τομείς επαλήθευσης, στατιστικές.
• Έγγραφα προσωπικού που θα ελεγχθούν από τον επιθεωρητή. Τυπικά λάθη του εργοδότη κατά την παροχή εγγράφων προσωπικού.
• Έγγραφα ασφάλειας εργασίας που θα ελεγχθούν από τον επιθεωρητή.
• Προετοιμασία εγγράφων επαλήθευσης. Επικοινωνία με τον επιθεωρητή.
• Πώς να προετοιμάσετε σωστά τα έγγραφα για τον επιθεωρητή. Αλγόριθμος προετοιμασίας. Συνέπειες του ελέγχου.
• Ποιοι και σε ποιες περιπτώσεις θα ελέγχουν την τήρηση στρατιωτικών αρχείων.
• Έλεγχος εγγράφων ποσόστωσης.
• Σχεδιασμός αρχείου. Αλγόριθμος για την προετοιμασία εγγράφων για το αρχείο.
• Προσωπικά δεδομένα και προστασία τους. Αλγόριθμος για την προετοιμασία εγγράφων.
• Επιθεωρήσεις Roskomndazor.