Προσωπικό: απόλυση χωρίς συγκρούσεις - ποσοστό 9900 ρούβλια. από KonturSchool, εκπαίδευση 16 ωρών, Ημερομηνία: 5 Δεκεμβρίου 2023.

Απόλυση χωρίς συγκρούσεις: κανόνες εγγραφής για όλες τις περιπτώσεις
-Απόλυση για ένοχες ενέργειες ως πειθαρχικό μέτρο.
-Αναμενόμενες αλλαγές στο χρονοδιάγραμμα των πειθαρχικών κυρώσεων.
-Χρήση ταχυδρομικών και τηλεγραφικών επικοινωνιών για αλληλογραφία με υπαλλήλους: αναγνώριση από τη δικαστική πρακτική, προϋποθέσεις νομιμότητας.
- Περιστάσεις πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών.
-Απόλυση με πρωτοβουλία του υπαλλήλου και με συμφωνία των μερών.
-Συγκεκριμένα απόλυσης με πρωτοβουλία του εργαζομένου, πρόληψη κοινών λαθών.
-Λήξη της σύμβασης εργασίας.
-Μεταφορά υπαλλήλου κατόπιν αιτήματός του ή με τη συγκατάθεσή του σε άλλο νομικό πρόσωπο.
-Άρνηση εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται λόγω αλλαγής των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζεται από τα μέρη: τι πρέπει να λάβετε υπόψη και πώς να αποφύγετε λάθη.
-Απόλυση και αναστολή από την εργασία για ιατρικούς λόγους.
-Συζήτηση δικαστικής πρακτικής.
Τεχνικές λεπτομέρειες καταγγελίας σύμβασης εργασίας
-Σωστός καθορισμός της ημερομηνίας απόλυσης σε διάφορες περιπτώσεις.
-Καταγραφή της άρνησης του υπαλλήλου να εξοικειωθεί με την παραγγελία ή της μη εμφάνισης για εξοικείωση.
-Αρχεία εργασίας και STD-R κατά την απόλυση.
-Εργατικές διαφορές κατά την απόλυση.
-Παραβάσεις από εργοδότες υλικών και διαδικαστικών κανόνων.
-Άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας που περιέχουν διαδικαστικούς κανόνες
-Μέθοδοι προδικαστικής επίλυσης καταστάσεων σύγκρουσης.
- Φορείς που εξετάζουν εργατικές διαφορές.
-Οι κύριοι λόγοι και διαδικασία επαναφοράς εργαζομένων στην εργασία.
- Εγγραφή επαναφοράς στην εργασία, προσδιορισμός εμπειρίας αδείας.
-Επαναφορά του εργαζομένου στην εργασία.
-Ενέργειες του εργοδότη ως απάντηση σε προσφυγή εργαζομένου στην Κρατική Φορολογική Επιθεώρηση ή στην εισαγγελία.
-Πρακτική διαιτησίας.
Διαδικτυακό τεστ