Διαχείριση προσωπικού - μάθημα 125.000 τρίψιμο. από το Ρωσικό Οικονομικό Πανεπιστήμιο. G.V. Πλεχάνοφ, εκπαίδευση 9 μηνών, ημερομηνία 28 Μαρτίου 2023.

Περιλαμβάνει τη μελέτη μιας ποικιλίας κλάδων που αποκαλύπτουν όχι μόνο τις απαιτήσεις της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας τομέα του εργατικού δικαίου, αλλά και τις ιδιαιτερότητες των οικονομικών και ψυχολογικών πτυχών στη διαμόρφωση και εφαρμογή του προσωπικού πολιτικούς.

Χαρακτηριστικά περιεχομένου του προγράμματος:

• Ένας μοναδικός συνδυασμός ψυχολογικών, οικονομικών και νομικών τεχνολογιών για τη συνεργασία με το προσωπικό του οργανισμού.
• Εργαλεία ανθρώπινου δυναμικού εργασίας για επιτυχημένες επιχειρήσεις από επαγγελματίες HR.
• Εργαλεία που βασίζονται σε προσέγγιση διαδικασίας και έργου για την υλοποίηση λειτουργικών απαιτήσεων σύμφωνα με το πρότυπο HR Specialist.
• Σύγχρονα εργαλεία για τη διαχείριση της απασχόλησής σας στην αγορά εργασίας, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που βασίζονται σε μια διεθνή προσέγγιση στα βασικά της διαχείρισης σταδιοδρομίας.
• Κατοχή αποτελεσματικών αλγορίθμων για διαχείριση κινήτρων, συμπεριλαμβανομένης της ανάπτυξης μιας αποτελεσματικής πολιτικής παρακίνησης με τη συμπερίληψη ισχυρών διεγερτικών παραγόντων. Επεξεργασία θεμάτων ικανών υλικών και μη κινήτρων.
instagram viewer
• Τεχνολογίες για τη διαχείριση των δαπανών προσωπικού, συμπεριλαμβανομένων των προτύπων εργασίας, υπολογισμών προσωπικού, βαθμολόγησης, ζωνών και τιμολόγησης των θέσεων, καθώς και μοντελοποίηση στοιχείων γραμμής του κόστους προσωπικού προκειμένου να προϋπολογισμός?
• Εφαρμογή επαγγελματικών προϊόντων λογισμικού που εφαρμόζονται στην επιχειρηματική πρακτική (1C: Μισθοδοσία και Διαχείριση Προσωπικού, 1C: Ροή Εγγράφων στο Τμήμα Προσωπικού, Γραφείο MS κ.λπ.).

Τεχνολογίες εκπαίδευσης:

Case-studies, εκπαιδεύσεις, εργαστήρια με στοιχεία gamification, project work, webinars, master classes κ.λπ.

Οφέλη από τη μελέτη στο πλαίσιο του προγράμματος

• Δίπλωμα από ένα διάσημο οικονομικό πανεπιστήμιο στη Ρωσία.
• Επικοινωνία με επαγγελματίες για την ανταλλαγή εμπειριών και εταιρικής σχέσης, συμμετοχή σε master classes.
• Οι μικρές ομάδες σας επιτρέπουν να επεξεργαστείτε όλες τις ερωτήσεις των ακροατών και να δώσετε προσοχή σε όλους.
• Σύστημα εκπτώσεων και βήμα προς βήμα πληρωμή για εκπαίδευση.
• Ένα ευέλικτο πρόγραμμα μαθημάτων σάς επιτρέπει να μελετάτε ακόμη και λαμβάνοντας υπόψη τα επαγγελματικά ταξίδια και την πολυάσχολη εργασία.
• Σπουδές στο κέντρο της Μόσχας: σε κοντινή απόσταση με τα πόδια από το σταθμό του μετρό Serpukhovskaya και το σταθμό του μετρό Paveletskaya (για μελέτη πλήρους απασχόλησης)

Πώς να προχωρήσω

Απαιτήσεις για μαθητές

Επιτρέπεται η ολοκλήρωση του προγράμματος σε άτομα με δευτεροβάθμια επαγγελματική ή/και τριτοβάθμια εκπαίδευση

Έγγραφα εισδοχής

• Αντίγραφο πτυχίου εκπαίδευσης με συνημμένο ή βεβαίωση από τον τόπο σπουδών
• Διαβατήριο: 1 spread (φωτογραφία), 2 spread (εγγραφή)
• Βιβλίο εργασίας (εάν υπάρχει) ή πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας
• Δύο φωτογραφίες 3x4cm + 1 σε ηλεκτρονική μορφή (για πάσο)
• SNILS
• Για φοιτητές που υποβάλλουν αίτηση για δίπλωμα με προσόντα, απαιτείται επικυρωμένο αντίγραφο του αρχείου εργασίας

Κατά τη μελέτη του προγράμματος HR, οι μαθητές μαθαίνουν πρακτικά εργαλεία συστήματος για τη διαχείριση προσωπικού σε έναν οργανισμό, σύγχρονες έννοιες στον τομέα της διαχείρισης προσωπικού με βάση αναγνώριση της αυξανόμενης σημασίας της προσωπικότητας του εργαζομένου, η μελέτη των κινήτρων του, η ικανότητα να τα διαμορφώνει σωστά και να τα προσαρμόζει σύμφωνα με τα στρατηγικά καθήκοντα που αντιμετωπίζει οργάνωση. Απευθύνεται σε υπαλλήλους του τμήματος HR (εκπαίδευση σύμφωνα με το πρότυπο HR Specialist).

Στρατηγική HR (24 ώρες)
Οργανωτική Συμπεριφορά (32 ώρες)
Βασικές αρχές διαχείρισης (32 ώρες)
Ψυχολογία διαχείρισης προσωπικού σε οργανισμούς (28 ώρες)
Ψυχοφυσιολογία επαγγελματικής δραστηριότητας (20 ώρες)
Νομική ρύθμιση δραστηριοτήτων (48 ώρες)
Συγκρούσεις (24 ώρες)
Τεχνολογίες πληροφοριών στη διαχείριση προσωπικού (48 ώρες)
Βασικές αρχές και λειτουργίες διαχείρισης προσωπικού (32 ώρες)
Τεχνολογία διαχείρισης προσωπικού οργανισμού (28 ώρες)
Οικονομικά και κοινωνιολογία της εργασίας (28 ώρες)
Εταιρική κουλτούρα (20 ώρες)
Οργάνωση της εργασίας του προσωπικού (20 ώρες)
Διαχείριση καριέρας (32 ώρες)
Εργασιακά κίνητρα (28 ώρες)
Ο ρόλος του διευθυντή στο σύστημα διαχείρισης προσωπικού (20 ώρες)
Έλεγχος και έλεγχος προσωπικού (28 ώρες)
Εργασία γραφείου στην υπηρεσία προσωπικού (24 ώρες)
Βασικά στοιχεία για την ασφάλεια στην εργασία (8 ώρες)