Ουσιαστική κάλυψη κενών θέσεων το 2022: προμήθεια και κυνήγι - μάθημα 15.990 RUB. από Ειδικός, εκπαίδευση 16 ακ. η., Ημερομηνία: 21 Μαΐου 2023.

Πρακτικός δάσκαλος, πιστοποιημένος ειδικός στον τομέα της διαχείρισης προσωπικού, μέλος της Εθνικής Ένωσης Αξιωματικών Προσωπικού της Ρωσίας, συγγραφέας πολυάριθμων δημοσιεύσεων για θέματα διαχείριση προσωπικού, εργατική νομοθεσία και διαχείριση αρχείων προσωπικού (συμπεριλαμβανομένων των περιοδικών "Personnel Business", "Labor Safety" κ.λπ., στις πύλες "Consultant +", Superjob.ru και τα λοιπά.); Υποψήφιος Νομικών Επιστημών, σύμβουλος διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.

Ένα νέο επάγγελμα στον τομέα επιλογής είναι η πηγή. Ποια είναι η ουσία και η διαφορά από έναν recruiter, πού να βρείτε έναν αποτελεσματικό πηγαιοδότη.
Λογικοί τελεστές για αναζήτηση πληροφοριών σχετικά με υποψηφίους στο δίκτυο. Επιλογές αυτοματισμού αναζήτησης, πόροι για την απλοποίηση των ερωτημάτων.
Κυνήγι υποψηφίων στα κοινωνικά δίκτυα χρησιμοποιώντας βασικά ερωτήματα. Αλγόριθμος ενεργειών.
Τεχνικές ανάλυσης υποψηφίων χρησιμοποιώντας ανοιχτά προφίλ στο Διαδίκτυο. Βοηθητικές υπηρεσίες.

Περιγραφή εργασίας στο πνεύμα των χώρων εργασίας - κακοί τρόποι. Τι σημαίνει να δημιουργείς μια διαφήμιση "από τον κόσμο των υποψηφίων".
Χρησιμοποιούμε άτυπη γλώσσα, παιχνιδιάρικο και χιούμορ χωρίς παραμόρφωση: καταλληλότητα και αναλογία.
Ενσωματώνουμε μαγνήτες μολύβδου σε διαφημίσεις για να λάβουμε επαφές με πιθανούς αιτούντες και εργασίες επαλήθευσης.
Δημιουργία ανάρτησης σχετικά με μια κενή θέση για ένα κοινωνικό δίκτυο: δομή, στρατηγική, υπηρεσίες που θα εξοικονομήσουν χρόνο και θα κάνουν τη διαφήμιση να φαίνεται αξιοπρεπής.

Τα άτομα που αναζητούν εργασία είναι το κοινό-στόχος. Με βάση αυτό, επιλέγουμε κανάλια που παρέχουν μια εισροή απαραίτητων αιτούντων. Παραδείγματα σφαλμάτων.
Μέθοδος δούρειου ίππου και κωδικοί QR, σημαίες και αλληλογραφία με πελάτες. Μη τυπικοί τρόποι προώθησης μιας κενής θέσης.
Όταν δεν μπορείτε να δημοσιεύσετε μια ανακοίνωση κενής θέσης: μέθοδος άμεσης απόκτησης, Crowdsourcing, προσφορές για νέους.
Ας κάνουμε χωρίς βιογραφικό. Πώς να αξιολογήσετε τους υποψηφίους σε αυτήν την περίπτωση, γιατί να ζητήσετε να χρησιμοποιήσετε emojis, να μεταβείτε στο Snapchat, να εγγράψετε ένα βίντεο.

Οι υποψήφιοι με ποιες αρμοδιότητες είναι πλέον ζητούμενοι από τις επιχειρήσεις (λαμβάνοντας υπόψη τις κρίσεις και την πανδημία).
Ανακαλύπτουμε εάν ο αιτών έχει ιδιότητες όπως η πολυεπίπεδη ικανότητα και είναι ικανός να κάνει πολλαπλές εργασίες.
Το βιογραφικό σημείωμα δείχνει: ο υποψήφιος είναι ιπτάμενος ή έχει υπερπροσόντα. Πρέπει να αφήσω αμέσως το βιογραφικό μου στην άκρη;
Αν κρίνουμε από το βιογραφικό, ο υποψήφιος είναι ειδικός, αλλά κατά τη διάρκεια της συνέντευξης συμπεριφέρεται άτυπα. Πώς μπορείτε να καταλάβετε εάν πρόκειται για μη μορφοποιημένο ειδικό ή ερασιτέχνη;