0
Προβολές
Εργασία προσωπικού. Επίπεδο 6. Ιδιαιτερότητες της εργασίας των κρατικών και δημοτικών υπαλλήλων - μάθημα 15.990 ρούβλια. από Ειδικός, εκπαίδευση 16 ακαδημαϊκών ωρών, ημερομηνία 26 Νοεμβρίου 2023.
μικροαντικείμενα / / December 03, 2023
Το εργαστήριο πληροί τις απαιτήσεις του εγκεκριμένου επαγγελματικού προτύπου «Ειδικός Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού». με εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 03/09/2022 N 109n
Σκοπός του μαθήματος: μελέτη των χαρακτηριστικών της διεξαγωγής διαχείρισης αρχείων προσωπικού και τεκμηρίωσης των εργασιακών σχέσεων σε κρατική και δημοτική υπηρεσία, λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις των εργασιακών, διοικητικών και καταπολέμησης της διαφθοράς νομοθεσία.
- αρχηγοί κρατών (δημοτικών) οργανισμών και ιδρυμάτων·
- διευθυντές και ειδικοί των υπηρεσιών προσωπικού των κρατικών και δημοτικών αρχών.
- όποιος θέλει να αλλάξει επάγγελμα, να γίνει περιζήτητος ειδικός στην αγορά εργασίας, που ενδιαφέρεται να ρυθμίσει τις εργασιακές σχέσεις στην κρατική και δημοτική υπηρεσία.
Θα μάθεις:
- να συντάξει μια σύμβαση παροχής υπηρεσιών και να αλλάξει τους όρους της.
- εργασία με προσωπικά δεδομένα δημοσίου υπαλλήλου·
- να καταρτίσει τη διαδικασία πιστοποίησης·
- να κανονίσει την παροχή διαφορετικών τύπων διακοπών.
- καταγγελία/τερματισμός σύμβασης παροχής υπηρεσιών με δημόσιο υπάλληλο για διάφορους λόγους·
- συντάσσει οδηγίες για τη διαχείριση αρχείων προσωπικού σε μια κρατική υπηρεσία.
- αποθήκευση εγγράφων για το προσωπικό (συμβάσεις, παραγγελίες, προσωπικά αρχεία κ.λπ.).
Θα ξέρεις:
- ποιος ανήκει σε κρατικούς και δημοτικούς υπαλλήλους, τα βασικά δικαιώματα, τις ευθύνες, τους περιορισμούς και τις απαγορεύσεις τους.
- ποιες είναι οι εγκεκριμένες κατηγορίες και ομάδες θέσεων δημοσίων υπαλλήλων, ποιοι είναι οι βαθμοί τάξης (απαιτήσεις εκπαίδευσης, προσόντα, εμπειρία);
- πώς διεξάγεται ο διαγωνισμός για την εισαγωγή στη δημόσια διοίκηση·
- ποιοι κανόνες θεσπίζονται για την εγγραφή της εισδοχής στη δημόσια διοίκηση.
- τι είναι η επίσημη πειθαρχία (η διαδικασία εφαρμογής και άρσης πειθαρχικών μέτρων), η πολιτική κατά της διαφθοράς μιας κρατικής υπηρεσίας και οι ευθύνες των δημοσίων υπαλλήλων.
Πρακτικός δάσκαλος, πιστοποιημένος ειδικός στον τομέα της διαχείρισης προσωπικού, μέλος της Εθνικής Ένωσης Αξιωματικών Προσωπικού της Ρωσίας, συγγραφέας πολυάριθμων δημοσιεύσεων για θέματα διαχείριση προσωπικού, εργατική νομοθεσία και διαχείριση αρχείων προσωπικού (συμπεριλαμβανομένων των περιοδικών "Personnel Business", "Labor Safety" κ.λπ., στις πύλες "Consultant +", Superjob.ru και τα λοιπά.); Υποψήφιος Νομικών Επιστημών, σύμβουλος διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.
«Αν κάποιος ξοδεύει χρήματα για γνώση, τότε κανείς δεν θα του τα αφαιρέσει. Η καλύτερη επένδυση είναι στη γνώση." Benjamin Franklin
Οδηγεί την κοινότητα ακροατών και αποφοίτων – HR-club «Specialist»:
Η Olga Yurievna αποφοίτησε από:
Επαγγελματική εμπειρία (διδασκαλία, διαχείριση προσωπικού) – περισσότερα από 30 χρόνια.
Διευθυντής HR σε εταιρείες εμπορίου, παραγωγής και παροχής υπηρεσιών με αρμοδιότητες σε όλους τους κύριους τομείς δραστηριότητες της υπηρεσίας προσωπικού (διαχείριση υπηρεσιών προσωπικού, συμβουλευτική, καθοδήγηση, εργατικές διαφορές κ.λπ.) – περισσότερες από 10 χρόνια.
Δάσκαλος ανώτερης επαγγελματικής και πρόσθετης εκπαίδευσης – πάνω από 20 χρόνια.
Μαθήματα που διδάσκονται στους παρακάτω τομείς:
Η Olga Yuryevna είναι ο προγραμματιστής πολλών ιδιόκτητων μαθημάτων και σεμιναρίων.
Κατά τη διάρκεια των 10 ετών εργασίας στο Κέντρο, η Olga Yuryevna εκπαίδευσε περισσότερα από 7.500 άτομα.
Ένας μοναδικός συνδυασμός του υψηλότερου επαγγελματισμού, της ειλικρινούς φιλικότητας και της προσωπικής γοητείας - όλα αυτά σας περιμένουν στις τάξεις της Olga Yuryevna!
Ενότητα 1. Πώς χτίζεται το σύστημα κρατικών και δημοτικών υπηρεσιών στη Ρωσική Ομοσπονδία (4 ακ. η.)
- Ποιοι οργανισμοί είναι κρατικοί/δημοτικοί και ποιοι δημόσιοι/δημοτικοί υπάλληλοι (βασικά δικαιώματα, ευθύνες, περιορισμοί και απαγορεύσεις).
- Ποιες τοπικές πράξεις πρέπει να εγκρίνονται από το κράτος/δημοτικό.
- Τρόπος σύνταξης οδηγιών διαχείρισης αρχείων προσωπικού, εργασίας με προσωπικά δεδομένα κρατικών / δημοτικών υπαλλήλων.
- Τρόπος αποθήκευσης εγγράφων προσωπικού (συμβάσεις, παραγγελίες, προσωπικά αρχεία κ.λπ.).
Ενότητα 2. Πώς διεκπεραιώνεται η εισαγωγή στην κρατική και δημοτική υπηρεσία (4 ακ. η.)
- Ποιες κατηγορίες και ομάδες θέσεων κρατικών και δημοτικών υπαλλήλων εγκρίνονται, ποιοι είναι οι βαθμοί τάξης (απαιτήσεις εκπαίδευσης, προσόντα, εμπειρία).
- Πώς γίνεται ο διαγωνισμός για την εισαγωγή στην υπηρεσία του κράτους/δημοτικού;
- Ποιοι κανόνες θεσπίζονται για την εγγραφή εισδοχής στην κρατική / δημοτική υπηρεσία.
- Πώς συντάσσεται σύμβαση παροχής υπηρεσιών (περιεχόμενο και μορφή, διάρκεια σύμβασης, χρόνος υπηρεσίας και χρόνος ανάπαυσης, αμοιβή, δοκιμές κ.λπ.).
Ενότητα 3. Πώς τεκμηριώνεται η διέλευση της κρατικής και δημοτικής υπηρεσίας; (4 ακ. η.)
- Πώς προχωρά η επαγγελματική εξέλιξη και πιστοποίηση κρατικών και δημοτικών υπαλλήλων;
- Ποιοι είναι οι κανόνες αλλαγής όρων σύμβασης παροχής υπηρεσιών (μεταγραφή σε άλλη θέση και μετεγκατάσταση, ανάθεση πρόσθετων αρμοδιοτήτων και προσωρινή πλήρωση θέσης κ.λπ.).
- Πώς επισημοποιείται η παροχή διαφορετικών τύπων αδειών.
- Τι είναι η υπηρεσιακή πειθαρχία (η διαδικασία εφαρμογής και άρσης των πειθαρχικών κυρώσεων), η πολιτική κατά της διαφθοράς ενός κρατικού φορέα και οι ευθύνες των κρατικών και δημοτικών υπαλλήλων.
Ενότητα 4. Πώς να επισημοποιηθεί αρμοδίως η καταγγελία/ακύρωση σύμβασης παροχής υπηρεσιών με δημόσιο και δημοτικό υπάλληλο (4 ακ. η.)
- Για ποιους λόγους μπορείτε να καταγγείλετε μια σύμβαση παροχής υπηρεσιών με δημόσιο και δημοτικό υπάλληλο (από συμφωνία των μερών, με πρωτοβουλία δημοσίου υπαλλήλου ή εκπροσώπου του εργοδότη, λόγω απώλειας εμπιστοσύνης και και τα λοιπά.)
- Πώς να επισημοποιήσετε τη λύση σύμβασης παροχής υπηρεσιών με κρατικό και δημοτικό υπάλληλο, ποια έγγραφα απαιτούνται για την επισημοποίηση της απόλυσης
- Σε ποιες περιπτώσεις απαιτείται ενημέρωση του αιρετού συνδικαλιστικού οργάνου κατά την καταγγελία σύμβασης παροχής υπηρεσιών;
- Αμφιλεγόμενες υποθέσεις, δικαστική πρακτική
ΕΓΓΡΑΦΕΙΤΕ
YOU MIGHT ALSO LIKE