Ασφάλεια προσωπικού του οργανισμού - μάθημα 20.990 ρούβλια. από Ειδικός, εκπαίδευση, Ημερομηνία: 20 Μαΐου 2023.

Πρακτικός δάσκαλος, πιστοποιημένος ειδικός στον τομέα της διαχείρισης προσωπικού, μέλος της Εθνικής Ένωσης Αξιωματικών Προσωπικού της Ρωσίας, συγγραφέας πολυάριθμων δημοσιεύσεων για θέματα διαχείριση προσωπικού, εργατική νομοθεσία και διαχείριση αρχείων προσωπικού (συμπεριλαμβανομένων των περιοδικών "Personnel Business", "Labor Safety" κ.λπ., στις πύλες "Consultant +", Superjob.ru και τα λοιπά.); Υποψήφιος Νομικών Επιστημών, σύμβουλος διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.

Ολοκληρωμένη ασφάλεια ενός οργανισμού: αρχές, στόχοι, διαμόρφωση στρατηγικής και τακτικής.
Τρέχουσες εξωτερικές και εσωτερικές απειλές. Βασικές προκλήσεις ασφάλειας για οργανισμούς.
Το τρέχον ρυθμιστικό πλαίσιο της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη διασφάλιση της ασφάλειας του οργανισμού.
Τύποι ασφάλειας. Διασφάλιση της ασφάλειας του οργανισμού ως επιχειρηματικής λειτουργίας.
Αντικείμενα και θέματα ασφαλείας.
Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση στην ασφάλεια: ασφάλεια πληροφορικής, υπηρεσία ασφαλείας, ασφάλεια προσωπικού.
Τοπικοί κανονισμοί του οργανισμού που ρυθμίζουν την ασφάλεια του οργανισμού.
Οργάνωση ελέγχου επί των εσωτερικών δραστηριοτήτων.
Χαρακτηριστικά οργάνωσης της εταιρικής ασφάλειας κατά τη διάρκεια οικονομικών κρίσεων.
Ο ρόλος και η θέση της υπηρεσίας ανθρώπινου δυναμικού στη διασφάλιση της ασφάλειας του οργανισμού.

Κίνδυνοι και απειλές για τον οργανισμό, πηγές των οποίων μπορεί να είναι οι εργαζόμενοι.
Η διαδικασία επιλογής προσωπικού, λαμβάνοντας υπόψη την ειδική λειτουργία «ασφάλεια αναζήτησης και επιλογή προσωπικού»: μέθοδοι αναζήτησης. αλληλεπίδραση με την Υπηρεσία Ασφαλείας· ιδιαιτερότητες συλλογής συστάσεων σχετικά με τον υποψήφιο· ιδιαιτερότητες της συνεργασίας με γραφεία πρόσληψης· κινδύνους κατά την αναζήτηση και την επιλογή.
μέθοδοι αναζήτησης·
αλληλεπίδραση με την Υπηρεσία Ασφαλείας·
ιδιαιτερότητες συλλογής συστάσεων σχετικά με τον υποψήφιο·
ιδιαιτερότητες της συνεργασίας με γραφεία πρόσληψης·
κινδύνους κατά την αναζήτηση και την επιλογή.
Στάδια αναζήτησης και επιλογής με τήρηση των αρχών ασφαλείας σε όλα τα στάδια: τηλεφωνική συνέντευξη. συνέντευξη; σχηματισμός ενός πακέτου υποψηφίων εγγράφων · χρήση μεθόδων δοκιμών για επαγγελματική ψυχολογική επιλογή· συλλογικότητα στις αποφάσεις πρόσληψης· συντάσσοντας πόρισμα για τη διοίκηση της εταιρείας.
τηλεφωνική συνέντευξη·
συνέντευξη;
σχηματισμός ενός πακέτου υποψηφίων εγγράφων ·
χρήση μεθόδων δοκιμών για επαγγελματική ψυχολογική επιλογή·
συλλογικότητα στις αποφάσεις πρόσληψης·
συντάσσοντας πόρισμα για τη διοίκηση της εταιρείας.
Επιθεωρήσεις προσωπικού και εσωτερικές έρευνες: λόγοι διεξαγωγής επιθεωρήσεων και ερευνών. οργάνωση και αλγόριθμος επαλήθευσης: στάδια, προθεσμίες, τεκμηρίωση.
λόγους για επιθεωρήσεις και έρευνες·
οργάνωση και αλγόριθμος επαλήθευσης: στάδια, προθεσμίες, τεκμηρίωση.
Πηγές πληροφοριών για οργανισμούς και εργαζόμενους: «μαύρες λίστες», μητρώα αποκλεισμένων στελεχών και οργανισμών.
Ασφάλεια προσωπικού κατά την περίοδο οργανωτικού μετασχηματισμού και οικονομικών κρίσεων.

Οι έννοιες «εμπιστευτικές πληροφορίες» και «εμπορικό απόρρητο». Τυπικοί κίνδυνοι και απειλές.
Τρέχον ρυθμιστικό πλαίσιο της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οργάνωση εργασιών για την προστασία εμπιστευτικών πληροφοριών και εμπορικών μυστικών: βασικές διαδικασίες και μέθοδοι.
Πιθανά κανάλια διαρροής εμπιστευτικών πληροφοριών.
Τοπικοί κανονισμοί του οργανισμού για τη διατήρηση εμπιστευτικών πληροφοριών και εμπορικών μυστικών.
Συνέπειες διαρροής πληροφοριών για τον οργανισμό και για τον εργαζόμενο.
Φορείς εξουσιοδοτημένοι να απαιτούν εμπιστευτικές πληροφορίες.
Τυπικά λάθη κατά την εργασία με «κλειστές» εταιρικές πληροφορίες.
Αρχές για την προστασία των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων.
Οργάνωση εργασιών για την προστασία των προσωπικών δεδομένων: βασικές διαδικασίες και τοπικοί κανονισμοί.
Το πρόβλημα και οι αρνητικές συνέπειες της συναισθηματικής κακοποίησης σε έναν οργανισμό (αφεντικό, mobbing, παρενόχληση).

Εργαλεία για τη διαχείριση της αφοσίωσης των εργαζομένων: προσαρμογή, κίνητρο.
Οργάνωση και διεξαγωγή ερευνών ικανοποίησης εργαζομένων: ανάλυση, συμπεράσματα, δράσεις.
Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση για τη διασφάλιση της ασφάλειας της ροής εγγράφων, λαμβάνοντας υπόψη υβριδικές και απομακρυσμένες μορφές εργασίας.
Τυπικοί κίνδυνοι και απειλές: εξωτερικοί και εσωτερικοί.
Τοπικοί κανονισμοί του οργανισμού για τη διασφάλιση της ασφάλειας της ροής εγγράφων.
Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση στη διαχείριση της ροής εγγράφων ενός οργανισμού, λαμβάνοντας υπόψη τις δραστηριότητες των τμημάτων
Ιδιαιτερότητες του συστήματος ηλεκτρονικής διαχείρισης εγγράφων (EDMS) στον οργανισμό.
Ιδιαιτερότητες εξ αποστάσεως εργασίας με έγγραφα σε έναν οργανισμό.
Ο ρόλος της υπηρεσίας ανθρώπινου δυναμικού στην υποστήριξη των διαδικασιών του οργανισμού που σχετίζονται με άτομα κατά τη διάρκεια της απομακρυσμένης εργασίας: αναζήτηση και επιλογή υποψηφίων. προσαρμογή; κίνητρο; προγράμματα κατάρτισης και ανάπτυξης· Προσωπική αξιολόγηση· διατήρηση της εταιρικής κουλτούρας.
αναζήτηση και επιλογή υποψηφίων·
προσαρμογή;
κίνητρο;
προγράμματα κατάρτισης και ανάπτυξης·
Προσωπική αξιολόγηση·
διατήρηση της εταιρικής κουλτούρας.
Οργάνωση της διαδικασίας απόλυσης εργαζομένων λαμβάνοντας υπόψη την ασφάλεια. Ειδικότητες απόλυσης διευθυντών, βασικών υπαλλήλων, αρνητικών υπαλλήλων.