Κίνητρα και αμοιβή - ποσοστό 25.000 ρούβλια. από Ανοιχτή εκπαίδευση, εκπαίδευση 4 εβδομάδες, Ημερομηνία 28 Νοεμβρίου 2023.
μικροαντικείμενα / / November 29, 2023
Απαιτήσεις
Για να ολοκληρώσετε επιτυχώς το μάθημα, πρέπει να γνωρίζετε τα βασικά των οικονομικών επιστημών (βασικές έννοιες, βασικά πρότυπα αγορά εργασίας), καθώς και διαχείριση προσωπικού (βασικοί τομείς εργασίας, οι πιο κοινές μέθοδοι).
Το μάθημα "Κίνητρα και αμοιβή" εμφανίστηκε ως απάντηση σε ένα τεράστιο αίτημα από διευθυντές και ειδικούς σχετικά με τη διαχείριση του προσωπικού για την κάλυψη των κενών στην κατανόηση των μηχανισμών διαχείρισης του υλικού ανταμοιβές.
Κατά τη διάρκεια πολλών συμβουλευτικών έργων, ο συγγραφέας του μαθήματος έπρεπε να ασχοληθεί με το γεγονός ότι οι επαγγελματίες που εμπλέκονται σε διαδικασίες διαχείρισης ανθρώπων δεν κατανοούν ελάχιστα τις δυνατότητες και τους περιορισμούς της αμοιβής ως μέσου επηρεασμού της παραγωγικής συμπεριφοράς και των επαγγελματικών αποτελεσμάτων υπαλλήλους. Στα υπάρχοντα εγχειρίδια και στην επιστημονική και πρακτική βιβλιογραφία, η επικρατούσα άποψη για την αμοιβή είναι από την άποψη της συμμόρφωσης νομικές απαιτήσεις, επίλυση προβλημάτων λογιστικής και λογιστικής διαχείρισης, καθώς και διαχείρισης εταιρικών δικαστικά έξοδα. Ταυτόχρονα, πολλά φαινόμενα που δημιουργούνται από την οικονομική ουσία των μισθών ως μέσο ικανοποίησης αναγκών άτομο, καθώς και τα ψυχολογικά χαρακτηριστικά της αντίληψης των εργαζομένων για την υλική αμοιβή και το προσωπικό εισόδημα, παραμένουν παρενθέσεις. Ως αποτέλεσμα, οι διευθυντές λαμβάνουν αποφάσεις να αλλάξουν τη σύνθεση και τα ποσά των αποδοχών, γεγονός που οδηγεί σε ακατανόητα για αυτούς αποτελέσματα. Σε αυτή την περίπτωση, η ευθύνη μετατίθεται συχνότερα στους «αχάριστους» υπαλλήλους, γεγονός που επιδεινώνει περαιτέρω την κατάσταση και οδηγεί σε αισθητές και μερικές φορές κρίσιμες μειώσεις στην παραγωγικότητα της εργασίας, την πίστη των εργαζομένων στον οργανισμό και τη συμμετοχή τους σε δουλειά.
Κύριος στόχος του μαθήματος – θεωρούν την αμοιβή ως μέσο επηρεασμού των επαγγελματικών δραστηριοτήτων των εργαζομένων και τόνωσης της αύξησης της αποδοτικότητας της εργασίας. Θα παρουσιαστεί μια επισκόπηση των υφιστάμενων συστημάτων αποδοχών και θα δοθούν συστάσεις για την εφαρμογή τους.
Το μάθημα θα είναι χρήσιμο τόσο διευθυντές όλων των επιπέδων, όσο και ειδικοί ανθρώπινου δυναμικού ή εκείνοι που μόλις σχεδιάζουν να γίνουν.
Το υλικό του μαθήματος περιέχει πολλές μοναδικές εξελίξεις του συγγραφέα, οι οποίες είναι αποτέλεσμα 25 και πλέον ετών συμβουλευτικής δραστηριότητας του συγγραφέα του μαθήματος.
1. Κίνητρα και αμοιβές στο σύστημα διαχείρισης προσωπικού του οργανισμού
2. Η οικονομική ουσία της αμοιβής. Στρατηγική αποδοχών
3. Μηχανισμοί παρακίνησης και ψυχολογικά φαινόμενα στις αμοιβές
4. Στοιχεία του μισθολογικού συστήματος και οι λειτουργίες τους
5. Αμοιβές προσόντων και πολυπλοκότητα εργασίας – τιμολόγια
6. Αμοιβές υλοποιημένων τομέων ευθύνης και εργασιακά επιτεύγματα – βαθμολόγηση
7. Κοινωνικό πακέτο, τα στοιχεία και οι λειτουργίες του
8. Μεταβλητές αποδοχές. Πληρωμές πριμ, μπόνους και προμήθειας9. Αλγόριθμος για την κατασκευή ενός συστήματος αμοιβών σε έναν οργανισμό