10 τρόποι για να διαχειριστείτε τους ανθρώπους και να επιτύχει το στόχο του: τεχνικές από έναν επαγγελματία
Συμβουλές / / December 19, 2019
Πολλοί πιστεύουν ότι οι τεχνικές διαχείρισης θα είναι χρήσιμο μόνο σε εκείνους των οποίων το επάγγελμα που σχετίζεται με τη διαχείριση. Στην πραγματικότητα είναι ένα σύνολο τεχνικών που μπορούν να εφαρμοστούν σε οποιαδήποτε σφαίρα της ζωής, όπου η κοινωνία είναι παρούσα.
Μην υποκύψει στις προκλήσεις επιβλαβείς παλιό γείτονα για να οικοδομήσουμε μια σωστή σχέση με τα παιδιά, για τη δημιουργία Επικοινωνία με δυσάρεστες συγγενείς ή τους υπαλλήλους, στο τέλος, είναι επωφελές να πωλήσει το εξοχικό σπίτι, ή ακόμα και σε έναν καναπέ Avito.
Με άλλα λόγια, ένα σύνολο τεχνικών θα συνεργαστεί απολύτως με όλους τους ανθρώπους, ανεξάρτητα από το φύλο, την ηλικία τους και την κοινωνική θέση.
Όσο για τους ανθρώπους σε ηγετικές θέσεις και τις επιχειρήσεις, είναι κατά κύριο λόγο είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε τις διαδικασίες διαχείρισης των ανθρώπων. Φυσικά, δεν αρκεί απλά κάποιες μάρκες, που προέρχονται από διαφορετικές τοποθεσίες.
οι άνθρωποι της διαχείρισης Εργαστήρι χρειάζονται ένα πλήρες σύνολο των τεχνικών και ακόμη και μερικά αλλαγμένη προοπτική.
Αλλά θα εξηγήσω αργότερα, αλλά τώρα - 10 τρόποι που θα σας φανεί χρήσιμο στην καριέρα σας και στη ζωή.
1. ορθή άποψη
Υπάρχει μια ειδική εμφάνιση που κάνει τους ανθρώπους που πιστεύουν, αναγνωρίζουν ισχυρό αντίπαλο σας στο υποσυνείδητο επίπεδο.
Αυτή η άποψη μπορεί να είναι χρήσιμη σε οποιαδήποτε κατάσταση σύγκρουσης, όταν θέλετε να πω ότι θα πρέπει να θεωρούνται και οι αποφάσεις λαμβάνονται από εσάς εδώ.
Θα πρέπει να κοιτάξουμε στα μάτια, αλλά όχι στην επιφάνεια του ματιού, όπως ήταν, μέσα από αυτό, εξετάζει την ψυχή. Βγάζει ένα διαπεραστικό βλέμμα που εκφράζει την ισχυρή δέσμευσή σας. Και οι άνθρωποι που αισθάνονται.
2. ενέργειας παύση
Για να επιτευχθεί η επιθυμητή, οι άνθρωποι μερικές φορές χρησιμοποιούν το ερώτημα μέθοδο αδέξιο περιβάλλεται από άλλους ανθρώπους. Μόνος σας, χωρίς δισταγμό αρνήθηκε να απαντήσει ή να απαντήσει σε αρνητικά, αλλά για τους ανθρώπους που χάνονται και μπορείτε να αποδεχτείτε ή να ανταποκριθεί, για να μην φαίνεται άπληστοι, μυστικοπαθής, και ούτω καθεξής.
Για να μην πέσει σε αυτή την παγίδα, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τη μέθοδο της ενέργειας παύση. Θα κοιτάξουμε στα μάτια του ανθρώπου, σαν να πρόκειται να πω. Είναι διατεθειμένη να δεχθεί την απάντησή σας, αλλά εσείς δεν απαντάτε.
Θα συνεχίσετε να ψάχνετε σε αυτό, αλλά δεν λένε τίποτα. Κοιτάζει μακριά σε σύγχυση, και τότε θα αρχίσουμε να μιλάμε για κάτι άλλο. Μετά από αυτό το περιστατικό, θα προσπαθήσουμε πλέον να σας αναγκάσει να απαντήσει στο κοινό.
3. Παύση και να ενθαρρύνει
Μερικές φορές οι άνθρωποι προσπαθούν να ισχυρίζονται κάτι, στηριζόμενη αποκλειστικά και μόνο με τη δύναμη της απαίτησής του. Αυτό είναι το πρόσωπο που κατ 'αρχήν, καταλαβαίνει ότι το αίτημά του είναι αβάσιμες, και μπορείτε να το καταλάβετε.
Παρ 'όλα αυτά, είναι ενεργό και πολύ συναισθηματικές απαιτήσεις κάτι, ελπίζοντας ότι θα δώσει, για το φόβο της σύγκρουσης. Αν υποστηρίξει τον τόνο του ή να ξεκινήσετε το αντικείμενο, θα πραγματοποιηθεί η σύγκρουση.
Αντ 'αυτού, κρατήστε μια παύση και να ενθαρρύνει το άτομο να συνεχίσει μια φιλική κουβέντα.Νιώθοντας την στήριξη, οι άνθρωποι δεν θα είναι πλέον ζεστό, θα αρχίσουμε να μιλάμε πιο ήσυχο.
Αλλά μετά από αυτό δεν εμπόδισε τη σιωπή, νεύμα και να τον ενθαρρύνει να μιλήσουμε περισσότερο. Ο άνθρωπος αρχίζει να εξηγήσει, στη συνέχεια - να κάνουν δικαιολογίες, και, τέλος, να ζητήσει συγγνώμη.
4. Προστασία από την προβολή
Φυσικά, κάποιες τεχνικές που εφαρμόζονται όχι μόνο σε εσάς, όχι μόνο συνειδητά. Συμβαίνει ότι οι άνθρωποι ασυνείδητα αισθάνονται, πώς να ενεργούν για την επίτευξη του επιθυμητού, και συμπεριφέρονται.
Εάν παρατηρήσετε μια πιο προσεκτική ματιά στο συνομιλητή, μπορεί να ισχύει για σας κάποια ευπρόσδεκτη ψυχολογικές επιπτώσεις, είτε συνειδητά είτε όχι.
Θυμηθείτε: δεν χρειάζεται να παίξει μαζί του στο φως της ημέρας, λαμβάνοντας τους κανόνες του παιχνιδιού. τον κοιτάμε στα μάτια, χαμόγελο, να τον αφήσει να ξέρετε ότι μπορείτε να παρατηρήσετε τα μάτια του και μπορείτε ακόμα και να δείτε τα άλλα αντικείμενα.
5. ξεπεραστεί η εχθρότητα
Η ζωή συχνά μας παρουσιάζει με δυσάρεστες ανθρώπους, εμείς απλά πρέπει να επικοινωνούν και να διατηρήσει καλές σχέσεις.
Προκειμένου να διατηρηθεί η κανονική επικοινωνία ή για να πάρει κάτι από αυτόν τον άνθρωπο πραγματικά πρέπει να ξεπεράσει μια απέχθεια γι 'αυτόν. Και όχι μόνο τραβώντας ένα χαμόγελο ψεύτικο, και διαποτισμένη με συμπόνια και καλοσύνη.
Πώς να το κάνουμε, αν πριν από την σκανδαλώδη κάθαρμα;
Υποβολή σε ένα μικρό παιδί. Εάν ένα παιδί συμπεριφέρεται άσχημα, τότε θυμωμένος, δυσαρεστημένος ή άκυρα. Σε κάθε περίπτωση, για να κατηγορήσει το περιβάλλον Τετάρτη.
Κατ 'αρχήν, είναι αλήθεια, έτσι ώστε να μην εξαπατούν τον εαυτό σας. Όταν δείτε αυτόν τον άνθρωπο παιδί δεν μπορεί να πάρει θυμωμένος μαζί του, αλλά οι άνθρωποι αισθάνονται πάντα την καλοσύνη και τη συμπόνια, και να τους αφοπλίσει.
6. η πίεση
Πολλοί άνθρωποι πρέπει να αποκτήσουν την επιθυμητή πίεση στους εργαζόμενους, τους συγγενείς και τους φίλους σας. Πώς φαίνεται από το εξωτερικό: η επανάληψη των ίδιων απαιτήσεων - κάτι μαλακό, κάτι δύσκολο, κάτι επίμονος και συναισθηματική, κάτι διακριτικό.
Ο κύριος σκοπός της πίεσης - να αφαιρέσει την ελπίδα σας ότι τα αιτήματα ή απαιτήσεις μπορεί να αποφευχθεί.
Ο άνθρωπος δίνει να καταλάβουμε ότι απλά δεν μπορεί να κάνει διαφορετικά, θα σταθεί στα δεξιά του μέχρι το τέλος.
Τι μπορείτε να κάνετε με αυτό; Λοιπόν για να λέμε τα πράγματα με το όνομά τους. Για παράδειγμα, μπορείτε να ζητήσετε αμέσως το πρόσωπο: «Θα ασκήσει πίεση για μένα;». Κατά κανόνα, το πρόσωπο τότε χάνεται. Δεν είναι λιγότερο σημαντικό είναι η δυνατότητα σταθερά πει «όχι».
7. Η ικανότητα να πει «όχι»
Θα πρέπει να μάθουμε να λέμε «όχι», είναι ιδιαίτερα χρήσιμη για την καταπολέμηση της κάθε είδους χειριστές, μερικές από τις οποίες μπορεί να αποδειχθεί όχι μόνο παρεμβατική τους συνεργάτες, αλλά τους φίλους ή την οικογένειά σας.
Θα πρέπει να μάθουμε να λέμε αυτή τη λέξη - «όχι». Όχι «δεν θα λειτουργήσει», ή «δεν ξέρω» ή «ματιά», δηλαδή μια σταθερή «όχι».
Φυσικά, μια τέτοια κατηγορηματική παραίτηση δεν θα λειτουργήσει σε όλες τις περιπτώσεις, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις είναι απαραίτητη.
8. Μην εξηγήσει την άρνησή του
Αυτό είναι επίσης μια μεγάλη ικανότητα που αποκτάται με την εμπειρία. Αν σας αρνηθούν σε κάποιον, είπαν εταιρεία τους «όχι», κάνετε το καλύτερό σας για να το κάνετε χωρίς εξήγηση και σίγουρα χωρίς αιτιολόγηση.
Αυτό δεν είναι για να αισθάνονται ένοχοι για αυτό που αρνούνται χωρίς εξήγηση. Οι άνθρωποι αισθάνονται μια εσωτερική στάση, και αν κυμανθεί μέσα σας, τότε θα επιτευχθεί από τα σχόλια και ίσως ακόμη και να πείσει.
Και πάλι, δεν είναι πάντα απαραίτητο να αρνηθεί χωρίς εξήγηση, αλλά υπάρχουν φορές που αυτό είναι αναγκαίο.
9. Θέση χωρίς αποδείξεις
Στο πλαίσιο των διαπραγματεύσεων αποδείξει την αθωότητά συχνά παίζουν αρνητικό ρόλο. Ορθότητα - μια κατάσταση που έχει περάσει στο επίπεδο των συναισθημάτων. Αισθάνεστε ότι έχουν δίκιο και οι άλλοι συμφωνούν μαζί σας.
Αν αρχίσετε να αποδείξει τα επιχειρήματά του, μπορεί να καταστρέψει την εμπιστοσύνη στην ορθότητα.
Ας πούμε ότι έχετε φέρει ένα μοναδικό επιχείρημα, και το άλλο άτομο αρνείται. Αν μετά από αυτό θα φέρει το δεύτερο επιχείρημα, αυτό σημαίνει ότι συμφωνείτε με το γεγονός ότι το πρώτο ήταν ανεπιτυχής, όπως είναι η απώλεια των θέσεων τους και ακλόνητη πίστη στην αθωότητά του.
10. Ασφαλής νέο ρόλο
Αν μπείτε σε οποιοδήποτε νέο ρόλο - επικεφαλής του τμήματος, τον αρχηγό της ομάδας ή κάποια άλλη - θα πρέπει να το διορθώσετε άμεσα, δηλώνει αρμοδιοτήτων της. Από τη στιγμή που μπορείτε να κάνετε με το νέο ρόλο που δεν μπορούσε να κάνει το ίδιο.
Δώστε κάποια τάξη, να πάρουν μια απόφαση, να ζητήσει μια απάντηση από την υποδεέστερη και ούτω καθεξής. Όσο περισσότερο μπορείτε να τραβάτε με την είσοδο σε ένα νέο ρόλο, τόσο περισσότερο μπορεί να τακτοποιήσει τα δικαιώματά σας.
Αυτοί οι τρόποι διαχείρισης τους ανθρώπους και να μην αφήνετε τον εαυτό σας να χειριστεί μόνο ένα μικρό μέρος του συνόλου των τεχνικών της τέχνης της διαχείρισης, τα οποία η αλλαγή δεν είναι μόνο το ύφος της επικοινωνίας, αλλά και το ίδιο κόσμο. Και μπορείτε να το αγοράσετε, μαθαίνοντας από τους επαγγελματίες.
Διοικητική ικανότητα και μια νέα προοπτική
Business πούλμαν, και συγγραφέας του sotsiotehnolog-πωλητή για την τέχνη της κυβέρνησης Βλαντιμίρ Tarasov διεξαγωγή προπόνηση για όσους θέλουν να γίνει ένα master στον τομέα της διαχείρισης.
Μεγάλης κλίμακας πρόγραμμα των 40 σε απευθείας σύνδεση σεμινάρια για την τέχνη της διαχείρισης θα ξεκινήσει στο τέλος του Ιανουαρίου του 2015.
Κατά τη διάρκεια των 10 μηνών μία φορά την εβδομάδα θα πραγματοποιηθεί ένα σεμινάριο με τη μορφή ενός online μετάδοση σε όλο τον κόσμο, όπου προπονητής των επιχειρήσεων θα πει ενδιαφέρουσα τεχνολογία, αποσυναρμολόγηση τις μεμονωμένες περιπτώσεις των συμμετεχόντων και να τους βοηθήσει να δημιουργήσουν το δικό τους ισχυρή φιλοσοφία.
Coaching δεν αποτελείται μόνο από χρήσιμες πρακτικές και τεχνικές που μπορεί να είναι χρήσιμη, αλλά και από το έργο των συμμετεχόντων, με συγκεκριμένα άτομα και τα προβλήματά τους.
Ενώ το πρόγραμμα είναι κατάλληλο για ξεκινήματα και καρυκεύματα επιχειρηματίες.
Ξέρεις πόσα λάθη που διαπράχθηκαν κατά τη διαχείριση του, να αλλάξει αυτούς, και δεν θα συμβεί ποτέ ξανά.
Εάν πρόκειται για τη διαχείριση των ανθρώπων, το μόνο που χρειάζεται ολόκληρη τη φιλοσοφία, τη δύναμη του χαρακτήρα και της γνώσης των διαφόρων ψυχολογικών μάρκες. Όλα αυτά μπορούν να βρεθούν στο πρόγραμμα του Βλαντιμίρ Tarasov. Ήρθε η ώρα να εγγραφούν.
Μάθετε την τέχνη της διαχείρισης του προπονητή του Βλαντιμίρ Tarasov