10 λόγοι για να μην εργάζεστε σε μεγάλες εταιρείες

1. Χαμηλού εισοδήματος

Εάν η εταιρεία θέλει να σας δει συγκεκριμένα, θα προσφέρει ευνοϊκές συνθήκες για να σας παρασύρει μακριά από τον τρέχοντα τόπο εργασίας σας. Όσοι υποβάλλουν οι ίδιοι το βιογραφικό τους και κάνουν αίτηση για θέση γραμμής, κατά κανόνα, δεν θα προσφερθούν πολλά.

Θα πρέπει ήδη να είστε ευγνώμονες που κληθήκατε σε μια εταιρεία με όνομα - αυτό μπορεί να θεωρηθεί κατά λέξη απόσπασμα από διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού σε ορισμένες εταιρείες. Επιπλέον, το επίπεδο εισοδήματος συχνά επηρεάζεται από τη διάρκεια υπηρεσίας σε αυτήν την εταιρεία. Για να πάρετε μια αξιοπρεπή επιπλέον αμοιβή, θα πρέπει να εργαστείτε για μεγάλο χρονικό διάστημα και τα πρώτα χρόνια θα πρέπει να αρκεστείτε σε λίγα.

Τέλος, οι εταιρείες έχουν συνήθως αυστηρά προγράμματα στελέχωσης. Έτσι ώστε εσείς αυξημένος μισθόςΔεν αρκεί να προσπαθείς να είσαι ο καλύτερος. Πρέπει να ανεβάσετε τη σταδιοδρομία σας, αλλά αυτό μπορεί να είναι πρόβλημα.

2. Προβλέψιμη και αργή ανάπτυξη σταδιοδρομίας

Μια εταιρεία είναι ένας κολοσσός με τεράστιο αριθμό εργαζομένων. Ο αριθμός των αρχηγών είναι εκπληκτικός και πίσω τους υπάρχουν και υπαρχηγοί.

Κατά συνέπεια, μπορείτε να δείτε καθαρά όλα τα βήματα κλίμακα καριέρας. Αλλά για να ανέβεις, πρέπει να περιμένεις μέχρι να ελευθερωθούν. Μπορείτε να ελπίζετε σε προαγωγή για χρόνια και θα υπάρχουν πολλοί υποψήφιοι για την κενή θέση.

Ακόμα κι αν είσαι ιδιοφυΐα, το ταλέντο σου δεν φαίνεται από την κορυφή του βουνού, οπότε η ανάβαση δεν θα είναι εύκολη.

3. Γραφειοκρατία

Δουλεύοντας σε μια εταιρεία, θα μάθετε πώς να γράφετε ένα σημείωμα σε σημειώσεις και να αρχίσετε να συμπληρώνετε με μαεστρία όλα τα επίσημα έγγραφα. Αυτό έχει κάποιο νόημα. Λόγω της διακλαδισμένης δομής των μεγάλων εταιρειών, είναι σχεδόν αδύνατο να φτάσετε σε γειτονικά τμήματα με οποιονδήποτε άλλο τρόπο, πολύ περισσότερο να αποκτήσετε αυτό που θέλετε από αυτά. Επομένως, πρέπει να γράψετε επίσημες επιστολές και να τις στείλετε, αναφέροντας το γενικό αφεντικό σας στο αντίγραφο, ώστε ο παραλήπτης να μην έχει την ευκαιρία να ξεφύγει.

Επιπλέον, η επίσημη αλληλογραφία βοηθά στην απαλλαγή από την ευθύνη χαμένες προθεσμίες και κακώς ολοκληρωμένα μέρη της εργασίας για τα οποία δεν ευθυνόσαστε. Αν ναι, έχεις αποδείξεις. Είναι αλήθεια ότι αυτό δεν βοηθά πάντα.

4. Αμφισβητούμενη κατανομή ευθυνών

Τα προσόντα σας θα αφορούν κάποιον μόνο αν χρειαστεί να απολυθείτε επειγόντως. Βασικά, όλα θα εξαρτηθούν από το περιβόητο ομαδικό πνεύμα. Εάν ένα τμήμα εκπληρώσει ένα σχέδιο ή κάνει κάτι σπουδαίο, τότε ολόκληρο το τμήμα θα επαινεθεί. Ακόμα κι αν είναι μόνο η αξία σου. Σε κάθε επόμενο στάδιο, αρχηγοί και τμήματα διαφόρων ειδών θα συμμετάσχουν σε αυτά τα επιτεύγματα. Έτσι στο τέλος όλοι θα φαίνονται το ίδιο υπέροχοι, και αυτό μπορεί να είναι κρίμα.

Αλλά με την ευθύνη για αποτυχίες, τα πράγματα είναι λίγο διαφορετικά. Εάν αυτό είναι το λάθος σας, τότε πρώτα θα λάβετε μομφή ως μέλος της ομάδας, και μετά ατομικά - και όχι μόνο από τις αρχές, αλλά και από αυτούς που υπέφεραν εξαιτίας σου. Αν δεν φταις σε τίποτα, θα τιμωρηθείς.

5. Πολύ χαμένη δουλειά

Μια εταιρεία μπορεί να αντέξει οικονομικά να έχει εκατοντάδες ανθρώπους που κάνουν δουλειά για χάρη της δουλειάς. Επομένως, μερικές φορές θα δυσκολεύεστε να καταλάβετε τι κάνετε και γιατί. Και ακόμα κι αν προσεγγίσετε το επόμενο έργο με όλη σας την καρδιά, κάπου στην κορυφή μπορεί να αλλάξουν γνώμη για την υλοποίησή του - απλώς και μόνο επειδή.

Ένας από τους πιο θλιβερούς τρόπους για να χάσετε χρόνο είναι όταν έχετε ολοκληρώσει μια αναφορά ή παρουσίαση, και το αποτέλεσμα της εργασίας σας επιστράφηκε με τη σημείωση ότι δεν είναι καλό. Είναι αλήθεια ότι μόνο το 10 τοις εκατό της δουλειάς σας παρέμεινε εκεί, επειδή σε κάθε στάδιο κάθε διευθυντής θεώρησε ότι ήταν δυνατό να κάνει διορθώσεις μόνος του και μερικές φορές έρχονταν σε αντίθεση μεταξύ τους. Και θα πρέπει να επαναλάβετε το αποτέλεσμα αυτής της συλλογικής δημιουργικότητας.

6. Χαμένος χρόνος

Θα έχετε πολλές συναντήσεις, συναντήσεις και άλλες συζητήσεις. Σε κάποια από αυτά δεν θα καταλάβετε καθόλου τι συμβαίνει, σε άλλα δεν θα καταλάβετε γιατί έχετε μαζευτεί για άλλη μια φορά για να εξηγήσετε αυτονόητα πράγματα. Αυτό συμβαίνει συχνά όταν ένας ομιλητής εστιάζει σε κάποιον μέσο υπάλληλο - δηλαδή, τελικά, σε κανέναν.

7. Τυπικές απαιτήσεις

Είναι εύκολο να διαχειριστείς μια μικρή ομάδα. Ο καθένας καταλαβαίνει για τι ακριβώς ευθύνεται και πώς αυτό επηρεάζει το συνολικό αποτέλεσμα. Μια μικρή εταιρεία δεν έχει την πολυτέλεια να επικαλύπτει τις ευθύνες των εργαζομένων. Της είναι πολύ ακριβό. Ως αποτέλεσμα, η παρακολούθηση της απόδοσης των εργαζομένων είναι εύκολη.

Αυτό είναι πιο δύσκολο να γίνει σε μια μεγάλη εταιρεία. Επιπλέον, οι δραστηριότητες των ανθρώπων μπορεί να είναι πολύ διαφορετικές για να μετρηθούν. αποδοτικότητα, συμμετοχή και ούτω καθεξής. Αλλά είναι εύκολο να τεθεί ο επίσημος έλεγχος: ωραία άτομα που καθυστερούν, μετράνε τον αριθμό των ταξιδιών στην τουαλέτα. Φυσικά, αυτό δεν έχει σχεδόν καμία επίδραση στην αποτελεσματικότητα. Η κατάσταση είναι σχεδόν ανέκδοτη: «Θέλεις πούλια ή πας;»

Και αν σε αυτό προστεθούν KPI, τότε όλη η δουλειά σας θα περιστρέφεται γύρω από ένα πράγμα - την επίτευξη δεικτών-στόχων. Το πώς αυτό θα επηρεάσει την απόδοση δεν είναι τόσο σημαντικό.

8. Αντικατάσταση του προσωπικού με το συλλογικό

Το περιβόητο εταιρικό πνεύμα εξακολουθεί να ενσταλάσσεται στις μεγάλες εταιρείες. Είναι λογικό, γιατί είναι πιο εύκολο να αγαπάς μια μικρή εταιρεία. Γνωρίζετε όλους τους συναδέλφους σας, καταλαβαίνετε τι κάνει ο καθένας και ποιοι είναι οι κοινοί σας στόχοι. Δεν χρειάζεται να συμφωνείτε σε κάθε μικρο-δράση, ζείτε μέσα από τις προσωπικές σας επιτυχίες και αποτυχίες και, φυσικά, νιώθετε περήφανοι που συμμετέχετε σε κάτι κουλ.

Τα ονόματα των εταιρειών συνήθως ακούγονται δυνατά και είναι ωραίο να λέτε σε άλλους ότι εργάζεστε για αυτές. Αλλά στην πραγματικότητα, συχνά πρέπει να υποκρίνεσαι την αγάπη παρά να τη νιώθεις πραγματικά. Είναι δύσκολο να αξιολογήσεις τη συμβολή σου στον κοινό σκοπό, γιατί είσαι απλά ένα γρανάζι. Ναι, το σύστημα δεν μπορεί να λειτουργήσει χωρίς εσάς, αλλά η αντικατάστασή σας είναι εύκολη.

Για να διασφαλιστεί ότι αυτή η επίγνωση δεν βαραίνει πολύ, η ομάδα τροφοδοτείται με εταιρικό πνεύμα. Είστε προσανατολισμένοι προς τη συνολική επιτυχία, ενώ το προσωπικό είναι θολό. Και αυτό μπορεί να είναι ένας λόγος για εκνευρισμός.

Συνθήματα όπως «Είμαστε μια οικογένεια» μπορεί επίσης να κρύβουν μια άλλη δυσάρεστη συνέπεια. Εάν η εταιρεία είναι η οικογένειά σας, τότε γιατί χρειάζεστε άλλη; Αφιερώστε λοιπόν περισσότερο χρόνο στο γραφείο και μην ξεχάσετε να έρχεστε τα Σαββατοκύριακα.

9. Υπερβολική επικοινωνία

Αν κάνετε απλώς καλά τη δουλειά σας, κανείς δεν θα σας προσέξει: υπάρχουν πάρα πολλοί άνθρωποι. Για να ξεχωρίσετε, θα πρέπει να συμμετέχετε σε συζητήσεις, να είστε ευγενικοί και βολικοί για τα αφεντικά σας, να γελάτε με τα αστεία αστεία των άλλων, να πηγαίνετε στο εταιρικές εκδηλώσεις. Όπου κι αν στραφείτε, υπάρχει επικοινωνία για χάρη της επικοινωνίας, και όχι η πιο ειλικρινής.

Μερικές φορές θα πρέπει να κάνετε δεκάδες κλήσεις μόνο και μόνο για να βρείτε το άτομο που είναι υπεύθυνο για την εργασία που χρειάζεστε. Και αυτή σαφώς δεν είναι η πιο παραγωγική δραστηριότητα.

10. Μονότονη δουλειά

Σε μια μικρή εταιρεία είστε και Σουηδός, θεριστής και παίχτης, και αυτό, ας είμαστε ειλικρινείς, είναι αρκετά εξοργιστικό. Αλλά ταυτόχρονα, ανοίγει μεγάλες ευκαιρίες για να δοκιμάσετε νέα πράγματα.

Σε μια μεγάλη εταιρεία, οι εργασίες συνήθως κατανέμονται έτσι ώστε ο καθένας να κάνει κάτι συγκεκριμένο - και μόνο αυτό. Στο τέλος εσύ καίγεσαι, δεν έχετε τον χώρο να δείξετε τα ταλέντα σας και να αναλάβετε πρωτοβουλίες. Οι τελευταίοι θα περάσουν τόσο πολύ περνώντας από την κρεατομηχανή της γραφειοκρατίας που απλά θα κουραστείτε να περιμένετε πώς θα τελειώσουν τα πράγματα.

Έχετε δουλέψει σε μεγάλες εταιρείες; Μοιραστείτε την εμπειρία σας στα σχόλια.