Πώς να γίνει ένας ισχυρός άνθρωπος στη νέα του θέση

«Δεν αρκεί να έχουμε μια ιδέα φωτεινό. Έχω δει πολλά έργα με επικεφαλής τον διαφορετικούς ηγέτες. Απέτυχαν επειδή προσπάθησαν να σπάσουν το μόνο. Με εσάς στο πλοίο θα πρέπει να πλεύσει σωστούς ανθρώπους »- Sophie Vandebroek, Xerox επικεφαλής τεχνολογίας.

Πηγαίνουν τις ημέρες όταν ένας νεαρός εργαζόμενος ήρθε στην πρώτη θέση εργασίας και να οργωθεί ένα αυλάκι από την αυγή της επαγγελματικής καριέρας του πριν από το ηλιοβασίλεμα είναι στον ίδιο χώρο. Η αγορά εργασίας έχει γίνει ποικιλόμορφη, ευέλικτο και δυναμικό. Το πιο πιθανό, και δεν μπορείτε να φανταστείτε τη ζωή σας εδώ και δεκαετίες σε ορισμένες τοίχους ή σε μία θέση. Αλλά, σε κάθε νέα εργασία συνεπάγεται πάντα μια αγχωτική κατάσταση που σχετίζονται με την έγχυση μιας άγνωστης ομάδας και επαγγελματική σταδιοδρομία σε αυτό. Σε αυτό το άρθρο θα μάθετε πώς να ξεκινήσετε να εκφραστούν και να γίνουν επιρροή στο νέο (πρώτη) εργασία.

Προετοιμαστείτε για νέες γνωριμίες

Θα συναντήσετε πολλούς νέους εργαζόμενους - από τους συνήθεις σκληρά εργαζόμενους στο αφεντικό. Αν ο πρώτος που θα έχετε αρκετό χρόνο για να μιλήσουμε, οι διαχειριστές είναι συνήθως πολύ απασχολημένοι και να εκτιμήσουν κάθε λεπτό. Ως εκ τούτου, να προετοιμάσει ένα 30-δεύτερο αυτο-παρουσίαση που εξηγεί το ρόλο και τα καθήκοντα σας στην εταιρεία. Να είστε βέβαιος να συμπεριλάβει σε αυτό τα βασικά σημεία στα οποία νέες επαφές θα πρέπει να ισχύουν για εσάς.

Μην αμελήσετε αυτό το βήμα. Μόλις μπείτε στο ασανσέρ με το πρόσωπο από το οποίο μπορεί να εξαρτάται από την πρόοδο σας επάνω στη σκάλα καριέρας. Είναι πολύ σημαντικό αυτή τη στιγμή να αντιμετωπίσει τα νεύρα να ξεπεράσουν το φόβο τους και αρμοδίως παρουσιάσουν τον εαυτό τους. Καλό θα είναι να ξεκινήσετε με ένα ενδιαφέρον γεγονός ή εντυπωσιακά στατιστικά στοιχεία της επιτυχίας του, για να συλλάβει την προσοχή του ατόμου και το ενδιαφέρον του για τη συνομιλία. Καταγράψτε σε χαρτί και να το παρουσιάσει στους φίλους και την οικογένειά σας. Πιστέψτε με, θα είναι αυτό που κατηγορείτε και άμεση. Ρολόι για τον τόνο και την ταχύτητα της ομιλίας, για να κάνει μια ηχογράφηση της παρουσίασης. Εξάλειψη σύγχυση του λόγου, επανάληψη και κατακερματισμό. Προσθέστε την εμπιστοσύνη, το θάρρος και συνέπεια.

Να είστε βέβαιος να εισαγάγει τον εαυτό σας σε κάθε ξένο που αξιωματούχος, μιλώντας για τις ικανότητές τους και τη βοήθεια που μπορεί να προσφέρει. Αυτό συνεπή τρόπο για να κάνετε σταδιακά ένα πολύτιμο πρόσωπο, το οποίο μπορείτε να επικοινωνήσετε και για θέματα εκτός της περιγραφής εργασίας σας.

Για τη δημιουργία στενότερων επαφών με σημαίνοντες πρόσωπο

Βρείτε κάποιον που έχει ένα ευρύ φάσμα των επικοινωνιών και του σεβασμού στην ομάδα. Μπορεί να είναι μια ομάδα μολύβδου ή του διαχειριστή του έργου. Ρωτήστε τον για το κοινό δείπνο. Αναφέρετε ότι η γνώμη του είναι πολύ σημαντικό για εσάς. Ο σκοπός της συζήτησης - να καταρτίζει το οργανόγραμμα της εταιρείας και να συλλέξει πληροφορίες σχετικά με τις σημαντικότερες προσωπικότητες της. Ποιοι είναι αυτοί; Πώς να συμπεριφέρονται με αυτούς; Αυτό που έχει σημασία σε αυτά είναι δυνατή η διεύθυνση;

Από τις απαντήσεις που έλαβε, δημιουργήστε μια λίστα με ονόματα και να σχεδιάσουν μια συνάντηση μαζί τους στον πρώτο μήνα λειτουργίας.

Ξεκινήσει μια περιοδεία του Me

Ήρθε η ώρα να επεκτείνει το δίκτυο επιρροής της. Συζητήστε με το κάθε άτομο από τον κατάλογο. Σε αυτή την περίπτωση, φροντίστε να θυμάστε ότι ένας καλός συνομιλητής ειδικά δεν μπορεί να μιλήσει και να ακούσει σωστά. Απόκρυψη του τηλεφώνου σας, κλείστε το φορητό υπολογιστή και τοποθετήστε το χαρτί. Αυτές οι απλές κινήσεις που θα δώσει να ξέρετε, ότι είναι έτοιμοι να βυθίζεται πλήρως τον εαυτό σας στη συζήτηση. Δώστε προσοχή στη γλώσσα του σώματος σας. Πάρτε μια άνετη ανοικτή θέση, αφαιρέστε το σταυρωμένα τα χέρια του μαστού, να απαλλαγούμε από τις εξωτερικές εκδηλώσεις της νευρικότητας (σύσπαση ποδιών, αγγίζοντας ένα στυλό).

Έκφραση δεν πρέπει να περιέχουν φωτεινά συναισθήματα - το καλύτερο κατάλληλο ουδέτερη μάσκα. Δεν χρειάζεται να εισάγεται η φωνή του καλούντος τα σχόλιά σας, ακόμη και οι πιο μικρές βλάβες δεν πάει στα χέρια της συνομιλίας. Στο τέλος, μην διστάσετε να ρωτήσετε διευκρινιστικές ερωτήσεις ότι δεν έχετε αφήσει κενά στις πληροφορίες που λαμβάνει.

Η αύξηση της επιρροής τους

Αν σας αρέσει η ιδέα ενός ισχυρού άντρα σας έφερε πολλά καλά, φανταστείτε πόσο μπορείτε να μάθετε από ένα δίκτυο επαφών. Σταθερή τόκων και άλλων έγκυρων ανθρώπων που εργάζονται στον οργανισμό, χωρίς καμία αναφορά στη θέση τους. Η «ανάπτυξη» θα πρέπει να πάρετε:

βαρέων βαρών πληροφορίες. Αυτοί οι άνθρωποι έχουν τα δάχτυλά τους για τον παλμό των γεγονότων που λαμβάνουν χώρα στην οργάνωση και τη βιομηχανία στο σύνολό της. Με βάση την εμπειρία και τη γνώση των νέων τάσεων τους, θα είναι ευκολότερο να προβούν σε στρατηγικές επιχειρηματικές αποφάσεις ελέγχονται.

Αρχές. Δώστε προσοχή στους συναδέλφους που έχουν μεγάλη επιρροή στην ομάδα, ανεξάρτητα από τις θέσεις του οχήματος. Υποστήριξη για αυτούς τους ανθρώπους να συμβάλλουν στην προώθηση νέων ιδεών σας. Είναι σε θέση να κινηθούν επιχείρηση από το έδαφος και να δώσει ώθηση στην υποτονική διαδικασία.

Δεν αρκεί να έχουμε μια ιδέα φωτεινό. Έχω δει πολλά έργα με επικεφαλής τον διαφορετικούς ηγέτες. Απέτυχαν επειδή προσπάθησαν να σπάσουν το μόνο. Με εσάς στο πλοίο θα πρέπει να πλεύσει σωστούς ανθρώπους.

Sophie Vanderbrok, Xerox επικεφαλής τεχνολογίας

Συνασπισμός. Μπορείτε να προσδιορίσετε εύκολα τις ομάδες που συνεργάζονται αποτελεσματικά και να ανταλλάσσουν ελεύθερα τις πληροφορίες, τους πόρους και τις ευκαιρίες τους. Αναλύστε αυτό που τους ενώνει. Αυτό θα σας δώσει μια καλή ιδέα για το πώς να συνεργαστεί με τις ομάδες.

Μην σπαταλάτε τον πρώτο μήνα μόνο για να αναπτύξει το σύνολο των καθηκόντων μπροστά σας. Πάρτε το χρόνο για να καθορίσει με ακρίβεια τη θέση τους στην ομάδα και τον μηχανισμό του οργανισμού. Ιμάντες, συναντιούνται, να ακούσετε και να υποστηριχθεί ως βασικός παράγοντας στην νέα εταιρεία του.